|
|
Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
- предупредив об этом Работодателя
- собственника имущества организации
- его представителя
- в письменной форме
- не позднее чем за один месяц
Труд дистанционных работников (гл. 49.1 ТК)
Дистанционной работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства
Трудовое законодательство основано на очном взаимодействии сторон трудовых отношений
Особенности регулирования труда дистанционных работников связаны с нетипичной занятостью, вызванной:
- выполнением трудовой функции вне рабочего места
- с использованием электронных средств связи (Интернет)
Особенности регулирования дистанционной работы отражаются в трудовом договоре
Дистанционный труд - как актуальная необходимость - Технический прогресс – объективное стремительное развитие информационных технологий, виртуальное общение
- Расширение границ рынка труда, как для нанимателя, так и для наемного работника
- Конкурентные преимущества организаций, «идущих в ногу со временем»
- Способ взаимодействия в конкретной экстремальной ситуации
- Государственная политика – цифровая экономика по всем отраслям
Особенности дистанционной работы (ст. 312.1 ТК)
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе
|
Обмен документами может производиться электронным способом – электронный обмен документами
|
При обмене электронными документами используются квалифицированные усиленные электронные подписи
|
Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять подтверждение получения электронного документа в срок, определенный трудовым договором
|
Оплата по больничным листкам и выплата других пособий осуществляется при предоставлении оригиналов требуемых документов, отправленных по почте заказным письмом с уведомлением
| Порядок заключения трудового договора о дистанционной работе
Место заключения трудового договора - место нахождения работодателя
При заключении ТД электронным способом, работодатель в течение 3-х дней обязан направить ТД работнику по почте заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе
Работодатель вправе потребовать от работника нотариально заверенные копии документов при приеме на работу, направляемые по почте
Ознакомление дистанционного работника с другими документами при приеме может осуществляться путем электронного обмена
Учет рабочего времени и совместительство дистанционного работника - Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, ст. 91 ТК
- Исключений для дистанционных работников нет
- С учетом специфики дистанционного труда ведение табеля в данном случае будет формальным
- Табель требуется для правильного начисления заработной платы, отпускных и других выплат
Трудовое законодательство не содержит запрета на дистанционную работу для совместителей
ТД о дистанционной работе с совместителем учитывает правила гл. 44 ТК:
- рабочее время определяется как половина нормальной продолжительности рабочего дня
- предоставление отпуска происходит одновременно с отпуском по основному месту работы
Трудовая книжка дистанционного работника (ст. 312.2 ТК)
По соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника
|
В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора
|
Начиная с 01.01.2020 года по решению работника сведения о трудовой деятельности могут формироваться только в электронном формате (ЭТК)
| | | |
|
|
Скачать 4.06 Mb.