Письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.09 № 22-2-3199 - Единственный учредитель не может быть работником организации, ст. 273
- Не может сам с собой заключить трудовой договор, поскольку иных участников (членов, учредителей) в организации нет
- При передаче руководящих полномочий наемному менеджеру заключается трудовой договор
Приказ Минздравсоцразвития России от 08.06.2010 № 428н С руководителем заключается трудовой договор, в том числе с единственным учредителем организации для обеспечения руководителю социальных и трудовых гарантий …руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования, относится к лицам, работающим по трудовому договору…
2006 - 2009 гг.
2010 - по наст. время
Трудовой договор с руководителем, являющимся единственным учредителем Руководитель является единственным учредителем и трудовой договор заключает «сам с собой» - С одной стороны выступает от имени юридического лица-работодателя
- С другой стороны выступает от имени физического лица-работника
Формулировка договора: «Общество с ограниченной ответственностью «Прогресс», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице единственного участника Клочкова П.Н., действующего на основании Устава общества и Решения единственного учредителя от 26.04.2018 № 12, с одной стороны, и Клочков Павел Николаевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны…» Решением ВАС (Высший арбитражный суд РФ) от 29.05.06 № 2817/06 - полномочия у руководителя организации появляются с момента принятия решения уполномоченным органом о наделении лица полномочиями руководителя Содержание трудового договора с руководителем организации (ст. 275 ТК) Содержание зависит от специфики трудовой функции и полномочий, данных Учредительными документами организации - действует от имени организации без доверенности
- представляет интересы организации
- совершает в установленном порядке коммерческие сделки
- утверждает организационную структуру и штатное расписание
- осуществляет прием на работу сотрудников
- заключает изменяет и прекращает трудовые договоры
- издает приказы, выдает доверенности
- открывает счета в банках и других кредитных организациях.
- отчитываться перед собственником организации о результатах финансово-хозяйственной деятельности
Особенности содержания трудового договора с руководителем организации (ст. 275, 276, 277 ТК)
Срочный трудовой договор на срок до пяти лет. Срочность определяется Уставом организации или соглашением сторон. При приеме на работу может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев
|
Ограничения на работу по внешнему совместительству. Требуется получение разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации
|
Запрещается входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации по причине разделения полномочий между органами управления и надзора
|
На руководителя по должности возлагается полная материальная ответственность в силу закона, а не на основании договора о полной материальной ответственности
| Срок трудового договора с руководителем организации (ст. 275 ТК)
Подтверждающий документ или договоренность
|
Вид трудового договора
|
Учредительные документы – Устав указывают:
- трудовой договор заключается на конкретный срок
- трудовой договор заключается на срок назначения или избрания руководителя
|
Срочный трудовой договор на срок, указанный в учредительных документах
|
Решение уполномоченного органа с указание срока трудового договора
|
Срочный трудовой договор на срок, указанный уполномоченным органом
|
Соглашение между кандидатом на должность руководителя и работодателем или его уполномоченным представителем
|
Срочный трудовой договор на срок, согласованный сторонами, часть первая ст. 275 ТК РФ
|
Указание срока отсутствует в учредительных документах, решении уполномоченного органа, соглашении сторон
|
Трудовой договор на неопределенный срок
| |
Скачать 4.06 Mb.