Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 19 из 30

Преимущественное право при сокращении численности или штата работников (ст. 179, 261 ТК)

Преимущественное право - гарантии отдельным категориям работников при расторжении ТД по инициативе работодателя

Беременные женщины

Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет

Работники в возрасте до 18 лет – дополнительное разрешение ГИТ, комиссии по делам несовершеннолетних

Одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида до 18 лет, при условии совместного проживания

Иные лица, воспитывающие ребенка до 14 или ребенка- инвалида до18 без матери, при условии совместного проживания

Семейные работники, воспитывающие трех и более малолетних детей, а другой родитель не состоит в трудовых отношениях

Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников (ст. 180 ТК)

Персональное предупреждение под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения

Предложение другой имеющейся работы - вакантной должности соответствующей квалификации работника, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы

Расторжение ТД с письменного согласия работника до истечения срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Изменение режима труда для предотвращения массового увольнения (ст. 74 ТК)

Для предотвращения массового увольнения работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня, смены и неполной рабочей недели на срок до шести месяцев

Критериями массового увольнения признаются:

• Увольнение в течение 30 календарных дней более 25% работников от общей численности работающих
• Сокращение численности или штата работников в количестве:
• 50 и более человек в течение 30 календарных дней
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней
• Увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы

Выплаты работникам при сокращении (ст. 178 ТК)

1). Выплата при увольнении выходного пособия в размере среднего месячного заработка

2). Постановка на учет в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения для помощи в трудоустройстве

3). Выплата средней месячной заработной платы по истечению двух месяцев после увольнения и отсутствия трудоустройства

4). Выплата средней месячной заработной платы по истечению трех месяцев после увольнения и отсутствия трудоустройства

Работа с сотрудниками при ликвидации предприятия

Ликвидация предприятия - прекращение деятельности компании или организации

• Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов
• Права и обязанности ликвидируемой компании не переходят другому юридическому лицу
• Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя - ликвидируемой организации

Ликвидация юридического лица - это юридическая процедура, процесс, порядок осуществления которой определен законом

Выплаты работникам при ликвидации предприятия (п.1 ст. 81 ТК)

Уведомление работника о предстоящем увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца под личную подпись

Выплаты работникам включают выходное пособие и компенсацию в размере среднемесячного заработка в день увольнения

Работодатель обязан произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно

Выплаты производятся из средств работодателя, который при ликвидации закладывает сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы

Порядок увольнения работника при ликвидации предприятия (п.1 ст. 81 ТК)

Увольнение производится одновременно всех работников, независимо от того, находятся ли они на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине

При постановке на учет в течение двух недель после увольнения в центр занятости и отсутствии подходящей работы в течение двух месяцев служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц

Работник вправе обратиться в ликвидационную комиссию за получением компенсации за третий месяц