Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 о самозанятых лицах
Ведение предпринимательской деятельности в интересах другого лица на основе договора (письменного или устного)
|
Применяется специальный налоговый режим и налог на профессиональный доход (НПД)
|
Ограничения для применения данного специального налогового режима -Максимальный размер дохода самозанятого — 2,4 млн. рублей в год
|
Постановка на налоговый учет и уплата налога производятся через бесплатное мобильное приложение "Мой налог"
|
Налоговый период - календарный месяц. Налоговые ставки без изменения на протяжении 10 лет:
- 4 процента при оказании услуг физлицам
- 6 процентов при оказании услуг ИП и ЮЛ
|
Налоговая декларация по данному налогу не представляется
| Порядок исчисления сроков (ст. 14 ТК) - Течение сроков возникновения трудовых отношений начинается с указанной календарной даты
- Течение сроков прекращения трудовых отношений начинается на следующий день после календарной даты, по которой определено окончание
- В срок, исчисляемый в календарных днях или неделях, включаются и нерабочие дни
- Если последний день попадает на нерабочий, то днем окончания срока – ближайший следующий за ним рабочий
Основания возникновения трудовых отношений (ст. 16 – 19 ТК) - Обоюдное согласие сторон
- Избрание на должность, в том числе по конкурсу
- Направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты
- Судебное решение о заключении трудового договора – восстановление на работе
- Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя
Стороны трудовых отношений (ст. 20 ТК)
Работник
Работодатель
Физическое лицо,
вступившее в трудовые
отношения
с работодателем
Юридическое
лицо
Физическое
лицо
Гражданин РФ
Иностранный
гражданин
Индивидуальный
предприниматель (ИП)
Гражданин
Работодатели – физические лица (гл. 48 ТК) Физическое лицо может выступать в качестве работодателя – одной из сторон трудовых отношений: Работодатели – физические лица на основании причины использования наёмного труда делятся: - осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ИП)
- осуществляющие профессиональную деятельность, подлежащую государственной регистрации, лицензированию
- использующие наёмный труд для личного обслуживания и помощи по ведению хозяйства
Трудовые отношения у работодателей – физических лиц (ст. 303 ТК) Физические лица, выступающие в качестве работодателя, но не оформленные как ИП, не могут использовать наёмный труд без документального оформления трудовых отношений (ст. 303) Зарегистрированные в налоговой службе работодатели должны: - заключать трудовой договор в письменной форме
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для поступающих на работу впервые
- в уведомительном порядке зарегистрировать ТД с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства
Иностранный работник (ст. 327.1 ТК)
Иностранный работник –
гражданин другой страны или лицо без гражданства
Осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность
Въехавший на территорию РФ на основании визы или в безвизовом порядке
Находящийся в РФ в статусе временно пребывающего, временно или постоянно проживающего
Достигший возраста 18 лет
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем (ст. 56 ТК) - Правовая основа трудовых отношений
- Регулятор трудовых отношений
- Определяет права и обязанности работодателя
- Определяет права и обязанности работника
- Определяет ответственность сторон
В соответствии с трудовым договором:
- работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации
- работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату
|
Скачать 4.06 Mb.