Форма трудового договора
Типовая форма ТД
|
Не установлена ни одним нормативным документом
|
Трудовой договор
|
Можно составлять в произвольной форме с учетом требований к его содержанию по Трудовому кодексу и особенностей конкретной должности, работы
|
Исключение
|
Форма и содержание ТД с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утверждена Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 №329
|
Исключение
|
Форма и содержание ТД между работником и работодателем – ИП, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858
|
Трудовой договор оформляется в письменном виде в двух идентичных экземплярах
Виды трудового договора (ст. 58, 67 ТК) - Если в ТД не указан срок его действия, то считается заключенным на неопределенный срок
- В случае, когда ни одна из сторон не потребовала прекращения ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, то ТД считается заключенным на неопределенный срок
- Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных оснований считается заключенным на неопределенный срок
Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок
- на определённый срок не более пяти лет - срочный трудовой договор
Основания для срочного трудового договора (ст. 59 ТК) По обстоятельствам: - На время исполнения обязанностей отсутствующего работника
- При избрании на определенный срок
- При выполнении работ с заведомо определенным периодом
- На время выполнения временных - до двух месяцев, сезонных работ
По соглашению сторон:
Кейс на тему «Срочный трудовой договор»
Условие: Гражданин Нестеров Илья Николаевич, принимается на работу в ООО «Радуга» 15 января 2019 года на должность инженера-технолога в технологический отдел на период выполнения работ по проекту
Хозяйственный договор на выполнение работ по указанному проекту заключен на период с 10.01.2019 по 31.12.2019. Не исключена ситуация, что хозяйственный договор может быть продлен
Какую формулировку необходимо внести в трудовой договор?
Рекомендовано указать: «ТД заключен на период выполнения работ по хозяйственному договору (проекту, договору подряда) от ______ №____» и действует до подписания акта сдачи-приемки выполненных работ
Структура трудового договора (ст. 56, 57 ТК) Обязательные условия Трудового договора (ст. 57 ТК) - Место работы, филиала, представительства, обособленного подразделения
- Структурное подразделение
- Трудовая функция - наименование должности в соответствии со штатным расписанием
- Дата начала работы, а при срочном ТД - причины срочности и дата или событие окончания ТД
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Условия оплаты труда, доплаты, надбавки и другие выплаты
- Основное место работы, работа по совместительству
Дополнительные условия Трудового договора (ст. 57 ТК) - О наличии испытания при приеме на работу
- Права и обязанности работника и работодателя, установленные нормативными правовыми и локальными актами
- О неразглашении охраняемой законом тайны: государственной, служебной, коммерческой
- Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя
- О видах и об условиях дополнительного страхования работника
Основные разделы трудового договора
№
|
Наименование раздела трудового договора
| | |
Преамбула или вводная часть
|
1
|
Общие положения или Предмет трудового договора
|
2
|
Права и обязанности Работника
|
3
|
Права и обязанности Работодателя
|
4
|
Оплата труда и другие выплаты
|
5
|
Рабочее время и время отдыха
|
6
|
Срок действия трудового договора
|
7
|
Изменение и прекращение трудового договора
|
8
|
Порядок разрешения споров
|
9
|
Прочие условия трудового договора
| | |
Данные работодателя и работника, подписи
| |
Скачать 4.06 Mb.