- Свободный и удобный доступ работника к информации о трудовой деятельности (сайты госуслуг и ПФ)
- Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства
- Снижение издержек на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек
- Дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета (СНИЛС) без дополнительного документального подтверждения
Уведомление от работодателя
- Уведомляем, на основании действующего законодательства с 01.01.2020 года сведения о трудовой деятельности работников формируются и ведутся в электронном формате.
- Если до 01.01.2021 от Вас не поступит заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, она будет Вам выдана на руки.
- Обращаем внимание, что с 01.01.2020 в соответствии с законодательством о персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования сведения о Вашей трудовой деятельности будут ежемесячно передаваться в ПФ РФ
Переход на ЭТК в течение 2020 - 2021 гг.
Уведомление до 30.06 2020 каждого работника
Требуемые документы от работника Заявление от сотрудника Прошу продолжить вести мою трудовую книжку в соответствии с инструкцией по заполнению и ведению трудовых книжек, утвержденной Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 Прошу формировать и вести сведения о моей трудовой деятельности в электронном виде Заявление подается до 31.12.2020 - При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления
- Сведения о трудовой деятельности оформляются в электронном виде только за период, начинающийся с 01.01.2020
При первичном устройстве на работу после 01.01.2021 все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде
- Принимаются работодателем (кроме работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в соответствии с трудовым законодательством (ст. 8 ТК)
- ЛНА вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом ЛНА (ст. 12 ТК)
- Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению (ст. 8 ТК)
- При приеме на работу, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с ПВТР (ст. 68 ТК)
- Не рекомендуется изменять название ЛНА, если они упомянуты в трудовом законодательстве
Кадровый учет на микропредприятиях - Имеют право не принимать полностью или частично отдельные локальные нормативные акты ( в действии с 01.01.2017)
- Эти условия включаются в типовой трудовой договор, утвержденный Правительством РФ
- К микропредприятиям относятся компании со штатом не более 15 человек
- При изменении статуса необходимо оформить все документы
Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК) Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - локальный нормативный акт (ЛНА), регулируют: - порядок приема и увольнения работников
- основные права, обязанность
и ответственность сторон ТД - режим работы
- время отдыха
- порядок оплаты труда
- применяемые к работникам
меры поощрения и взыскания При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка Должностная инструкция ПИСЬМО Роструда от 09.08.2007 № 3042-6-0 и от 30.11.2009 № 3520-6-1 - Трудовой кодекс не упоминает о должностной инструкции, хотя она является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений
- Отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства
- ДИ может являться приложением к ТД, а также утверждаться как самостоятельный документ - на усмотрение Работодателя
- Ознакомление работника с ДИ, передача экземпляра работнику (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6)
- ДИ должны быть скорректированы с учетом профессиональных стандартов
|
Скачать 4.06 Mb.