Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 9 из 30

Отстранение от работы (ст. 76 ТК)

В состоянии опьянения

По требованию органов,

должностных лиц

По медицинским

показаниям

Не прошедшего в установленном порядке

Обучение по охране труда

Предварительный медицинский осмотр

На весь период до устранения обстоятельств, без оплаты,

если по вине работника

При вине работодателя - оплата как при простое, не мнее2/3 среднего заработка

Время простоя (ст. 72.2 ТК)

Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Виды простоя:

• По вине работодателя – 2/3 средней заработной платы
• По вине работника – не оплачивается
• По независящим причинам – 2/3 оклада

Оформляется акт о приостановке работы, издается приказ об объявлении простоя для сотрудников, письменное ознакомление

Дисциплина труда (раздел VIII ТК)

Трудовая дисциплина - выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами

Дисциплина - строгое и точное выполнение установленных норма и правил

Корпоративная дисциплина - соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации

Исполнительская дисциплина - соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов

Дисциплина труда и трудовой распорядок (ст. 189 ТК)

• Дисциплина труда – обязательное для всех работников соблюдение правил поведения, определенных Трудовым кодексом, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором
• Дисциплинарный проступок – факт нарушения дисциплины труда
• Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за свое неправомерное поведение, совершение дисциплинарного проступка

Условия и принципы дисциплинарной ответственности

Наличие трудовых отношений, заключенного трудового договора

Наличие Правил внутреннего трудового распорядка и подписи работника ознакомления с ними

Факт вины со стороны Работника в виде прямого или косвенного умысла или неосторожности

Применение дисциплинарного взыскания - право, а не обязанность работодателя

Работодатель независим при принятии решения по факту применения дисциплинарной ответственности

Работник в процессе выполнения своих трудовых обязанностей обязан подчиняться дисциплинарной власти работодателя

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК)

• Замечание
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основания

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться дисциплинарные взыскания:

Применение одного дисциплинарного взыскания за одно нарушение

Дисциплинарное воздействие: депремирование, перенос срока ежегодного отпуска на зимнее время и другое - следствие дисциплинарного взыскания

Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК)

Подтверждение факта и вины работника - докладная, служебная от непосредственного руководителя

Объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий

Акт об отказе дать объяснение в течение 2-х рабочих дней

Доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий

Приказ о дисциплинарном взыскании

Ознакомление работника под роспись в течение трех дней

Срок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК)

Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

Днем обнаружения проступка считается день, когда руководителю, которому по работе подчинен работник, стало известно о совершении проступка - дата докладной записки

В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не входит время болезни работника, пребывание во всех видах отпусков

В отношении работника не может быть применено дисциплинарное взыскание позднее шести месяцев со дня совершения проступка

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения