Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
![]()
|
Отстранение от работы (ст. 76 ТК)В состоянии опьянения По требованию органов, должностных лиц По медицинским показаниям Не прошедшего в установленном порядке Обучение по охране труда Предварительный медицинский осмотр На весь период до устранения обстоятельств, без оплаты, если по вине работника При вине работодателя - оплата как при простое, не мнее2/3 среднего заработка Время простоя (ст. 72.2 ТК)Простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характераВиды простоя:
Оформляется акт о приостановке работы, издается приказ об объявлении простоя для сотрудников, письменное ознакомлениеДисциплина труда (раздел VIII ТК)Трудовая дисциплина - выполнение правил внутреннего трудового распорядка, режима рабочего дня, поведения на рабочих местах, делового взаимодействий с коллегами Дисциплина - строгое и точное выполнение установленных норма и правил Корпоративная дисциплина - соблюдение норм, традиций компании, корпоративных стандартов поведения, лояльности, приверженности организации Исполнительская дисциплина - соблюдение технологий, сроков выполнения конкретных работ, требований по содержанию и форме представления результатов Дисциплина труда и трудовой распорядок (ст. 189 ТК)
Условия и принципы дисциплинарной ответственности
Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК)
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей могут применяться дисциплинарные взыскания: Применение одного дисциплинарного взыскания за одно нарушение Дисциплинарное воздействие: депремирование, перенос срока ежегодного отпуска на зимнее время и другое - следствие дисциплинарного взыскания Порядок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК)Подтверждение факта и вины работника - докладная, служебная от непосредственного руководителя Объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий Акт об отказе дать объяснение в течение 2-х рабочих дней Доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий Приказ о дисциплинарном взыскании Ознакомление работника под роспись в течение трех дней Срок применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК)
|