Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 18 из 30

Особенности расторжения трудового договора по отдельным основания

Увольнение за виновные действия (п. 5, 6, 7, 8, 10, 11 ст. 80 ТК) - относится к видам дисциплинарного взыскания и предусматривает предоставление Работодателем доказательств вины работника

Увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст. 80 ТК).

Предусматривает наличие ЛНА - Положения об аттестации, Порядка работы аттестационной комиссии, и включением в состав комиссии квалифицированных специалистов по оцениваемому виду деятельности

Выходные пособия при увольнении работника

Основание увольнения	Размер выходного пособия
Отказ от предложения другой работы	2-х недельный средний заработок
Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем	2-х недельный средний заработок
Призыв на военную службу	2-х недельный средний заработок
Восстановление ранее работавшего по решению суда	2-х недельный средний заработок

Оплата больничного листка после увольнения работника

ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством« от 29.12.2006 N 255-ФЗ

• Оплата больничного листка уволенному работнику проводится, если нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения
• Обратиться за пособием необходимо не позднее 6-ти месяцев со дня выздоровления
• Пособие назначается в течение 10 дней со дня обращения
• Начисляется в размере 60% от среднего заработка

Формулировки оснований увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и требуемые документы

Собственное желание

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, часть первая, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Документы: Заявление от (дата)

Соглашение сторон

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1, часть первая, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Документы: Соглашение от (дата)



Истечение срока трудового договора

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, часть первая, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Документы: Трудовой договор от____ №____, Уведомление

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Трудовой договор расторгнут за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт б), пункт 6, часть первая, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Документы: Докладная, объяснительная/Акт, ПВТР, медицинское освидетельствование

Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК)

• Порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников направлен на защиту интересов наемного работника
• Сокращение численности - уменьшение численности штатных единиц по отдельным должностям
• Сокращение штата - исключение отдельных должностей из штатного расписания организации
• Сокращение начинается с утверждения нового штатного расписания без подлежащих сокращению должностей или штатных единиц



Новое штатное расписание является инициирующим документом для начала всех мероприятий по процедуре сокращения

1). Утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц

2). Издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения

3). Создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников - не подлежащих сокращению по закону

4). Формирование списка сокращаемых сотрудников

5). Вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращение не позднее двух месяцев до увольнения

6). Информирование по утвержденной форме Службы занятости о предстоящем сокращении

7). Письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями

8). Увольнение сокращаемых сотрудников. Выплаты при увольнении и после увольнения