Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
![]()
|
Особенности расторжения трудового договора по отдельным основанияУвольнение за виновные действия (п. 5, 6, 7, 8, 10, 11 ст. 80 ТК) - относится к видам дисциплинарного взыскания и предусматривает предоставление Работодателем доказательств вины работника Увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст. 80 ТК). Предусматривает наличие ЛНА - Положения об аттестации, Порядка работы аттестационной комиссии, и включением в состав комиссии квалифицированных специалистов по оцениваемому виду деятельности Выходные пособия при увольнении работника
Оплата больничного листка после увольнения работникаФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством« от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Формулировки оснований увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и требуемые документы Собственное желание Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3, часть первая, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации Документы: Заявление от (дата) Соглашение сторон Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1, часть первая, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации Документы: Соглашение от (дата) Истечение срока трудового договора Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, часть первая, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации Документы: Трудовой договор от____ №____, Уведомление Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения Трудовой договор расторгнут за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт б), пункт 6, часть первая, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации Документы: Докладная, объяснительная/Акт, ПВТР, медицинское освидетельствование Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 ТК)
Новое штатное расписание является инициирующим документом для начала всех мероприятий по процедуре сокращения 1). Утверждение нового штатного расписания без сокращаемых должностей или штатных единиц 2). Издание приказа о сокращении с перечнем мероприятий и сроком исполнения 3). Создание комиссии по преимущественному праву для определения льготных категорий сотрудников - не подлежащих сокращению по закону 4). Формирование списка сокращаемых сотрудников 5). Вручение под роспись сотрудникам Уведомления о сокращение не позднее двух месяцев до увольнения 6). Информирование по утвержденной форме Службы занятости о предстоящем сокращении 7). Письменное ознакомление под роспись сокращаемых сотрудников с имеющимися вакансиями 8). Увольнение сокращаемых сотрудников. Выплаты при увольнении и после увольнения |