Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления

• Название: Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
• Анкор: Презентация трудовое право
• Дата: 14.04.2022
• Размер: 4.06 Mb.
• Имя файла: Презентация трудовое право.pptx
• Тип: Закон; #472071
• страница: 16 из 30

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК)

Пример расчета неиспользованных дней отпуска

Условие:

Работник принят на работу 20.04.2018, уволен 12.09.2019

За период работы отпуск не предоставлялся

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Решение:

Рабочий год: 20.04.2018 – 19.04.2019

заработано 28 кл. дн. - использовано 0 кл. дн.

Рабочий год: 20.04.2019 – 12.09.2019

28/12 = 2,33 кл. дн. * 5 месяцев = 11,65 кл. дн. заработано

Итого неиспользованных дней отпуска:

28 кл. дн. + 11,65 кл. дн. = 39,65 кл. дн.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Заявление работника с резолюцией работодателя либо извещение об отпуске по графику отпусков не позднее чем за 2 недели до его начала

Издание приказа о предоставлении отпуска работнику, ознакомление работника под подпись

Выплата отпускных не позднее чем за 3 дня до начала отпуска

Внесение информации в график отпусков об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска

Кейс на тему «Неиспользованные дни отпуска»

Условие: Работник приступил к работе 20.04.2018, уволен 12.09.2019

За ненормированный рабочий день работнику установлен дополнительный отпуск 5 календарных дней

За период работы использовал дополнительный отпуск 5 календарных дней. Остальной отпуск не использован

Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска

Решение:

Рабочий год: 20.04.2018 – 19.04.2019

28 кл. дн.+ 5 кл. дн. (использовано) = 28 кл. дн. + 0 кл. дн.

Рабочий год: 20.04.2019 – 12.09.2019

33/12 = 2,75 кл. дн. * 5 = 13,75 кл. дн.

Итого неиспользованных дней отпуска:

28 кл. дн. + 13,75 кл. дн. = 41,75 кл. дн.

Материальная ответственность работника за ущерб (ст. 238 ТК)

• наличие прямого действительного ущерба
• противоправное поведение работника
• вина работника
• причинная связь между противоправным поведением и ущербом

Обстоятельства:

-доказательство на работодателе

-отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность

-заключение договора о материальной ответственности

Исключающие обстоятельства для материальной ответственности (ст. 239 ТК)

• Наличие непреодолимой силы
• Нормальный хозяйственный риск
• Крайняя необходимость – при наличии опасности
• Необходимая оборона – при угрозе насилия
• Ненадлежащие условия хранения вверяемого имущества со стороны работодателя

Виды материальной ответственности работника

Ограниченная

(ст. 241 ТК)

Полная

(ст. 242 ТК)

Ограниченная – в пределах среднемесячного заработка

Повышенная

(ст. 246 ТК)

Полная материальная ответственность в случаях (ст. 243 ТК)

• При заключении письменного договора о материальной ответственности
• Получение ценностей по соответствующему документу
• Умышленное причинение ущерба
• Причинение ущерба в нетрезвом состоянии
• Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей

Юридические факты прекращения трудовых правоотношений

• По структуре: простые и сложные

сложные: желание + причина

(например, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с поступлением в ВУЗ…)



• По волевому содержанию: факты-действия и факты-события

Факты-действия – волеизъявление одной, двух, третьей стороны

Факты-события – объективные обстоятельства

Основания прекращения трудовых отношений

Основания	Статьи ТК РФ
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	ст. 83 ТК
Взаимное волеизъявление (соглашение сторон, истечение срока ТД)	п. 1-2, 5-9 ст. 77 ТК
Инициатива работника (по собственному желанию)	п. 3 ст. 77 ТК
Инициатива работодателя	ст. 81 ТК
Дополнительные основания (неудовлетворительный результат испытания, совместители)	ст. 71, 288 ТК