Презентация трудовое право. Трудовое законодательство Система нормативных правовых актов Федеральные акты Акты Субъектов рф акты органов местного самоуправления
![]()
|
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК)Пример расчета неиспользованных дней отпуска Условие: Работник принят на работу 20.04.2018, уволен 12.09.2019 За период работы отпуск не предоставлялся При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска Решение: Рабочий год: 20.04.2018 – 19.04.2019 заработано 28 кл. дн. - использовано 0 кл. дн. Рабочий год: 20.04.2019 – 12.09.2019 28/12 = 2,33 кл. дн. * 5 месяцев = 11,65 кл. дн. заработано Итого неиспользованных дней отпуска: 28 кл. дн. + 11,65 кл. дн. = 39,65 кл. дн. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Кейс на тему «Неиспользованные дни отпуска»Условие: Работник приступил к работе 20.04.2018, уволен 12.09.2019 За ненормированный рабочий день работнику установлен дополнительный отпуск 5 календарных дней За период работы использовал дополнительный отпуск 5 календарных дней. Остальной отпуск не использован Рассчитать количество неиспользованных дней отпуска Решение: Рабочий год: 20.04.2018 – 19.04.2019 28 кл. дн.+ 5 кл. дн. (использовано) = 28 кл. дн. + 0 кл. дн. Рабочий год: 20.04.2019 – 12.09.2019 33/12 = 2,75 кл. дн. * 5 = 13,75 кл. дн. Итого неиспользованных дней отпуска: 28 кл. дн. + 13,75 кл. дн. = 41,75 кл. дн. Материальная ответственность работника за ущерб (ст. 238 ТК)
Обстоятельства:-доказательство на работодателе-отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность-заключение договора о материальной ответственностиИсключающие обстоятельства для материальной ответственности (ст. 239 ТК)
Виды материальной ответственности работникаОграниченная (ст. 241 ТК) Полная (ст. 242 ТК) Ограниченная – в пределах среднемесячного заработка Повышенная (ст. 246 ТК) Полная материальная ответственность в случаях (ст. 243 ТК)
Юридические факты прекращения трудовых правоотношений
сложные: желание + причина (например, прошу уволить меня по собственному желанию в связи с поступлением в ВУЗ…) Факты-действия – волеизъявление одной, двух, третьей стороны Факты-события – объективные обстоятельства Основания прекращения трудовых отношений
|