о.п. смирнов трудовое право. Учебник под редакцией заслуженного деятеля науки рсфср, доктора юридических наук, профессора О. Б. Смирнова

• Название: Учебник под редакцией заслуженного деятеля науки рсфср, доктора юридических наук, профессора О. Б. Смирнова
• Анкор: о.п. смирнов трудовое право.doc
• Дата: 25.05.2018
• Размер: 2.91 Mb.
• Имя файла: о.п. смирнов трудовое право.doc
• Тип: Учебник; #19643
• страница: 18 из 44

Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

223

В соответствии со ст. 114 УПК РФ работник, привлеченный в качестве обвиняемого, может быть временно отстранен от рабо­ты по постановлению судьи, вынесенному по согласованному с прокурором ходатайству следователя.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) ра­ботника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопуще­ния к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зара­ботная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

§ 6. Основания прекращения трудового договора

В российском трудовом законодательстве встречаются раз­личные по своему содержанию понятия: «прекращение» трудово­го договора, «расторжение» трудового договора, «увольнение» работника.

Термин «прекращение» трудового договора употребляется в бо­лее широком смысле и охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового догово­ра (соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока трудового договора и др.). Термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отно­шений по инициативе одной из его сторон (работника или работо­дателя). Следует полагать, что данный термин может применяться ко всем случаям прекращения трудовых отношений за исключени­ем оснований, не зависящих от воли сторон. Термин «увольнение» работника равнозначен термину «расторжение» трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно только по основа­ниям, предусмотренным ТК РФ или другими федеральными зако­нами. Так, в ст. 77 ТК РФ закреплены общие основания прекра­щения трудового договора, применяемые ко всем без исключения работникам; в нее включены 11 пунктов, предусматривающие пре­кращение трудового договора по взаимной инициативе его сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, по объек­тивным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, и др. Рассмотрим каждое из них в отдельности.

1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Пункт 1 статьи 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ) предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по

т

224 Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. РЫНОК ТРУДА (ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ)

соглашению сторон. Это основание расторжения трудового до­говора применяется тогда, когда имеется взаимное волеизъявле­ние сторон, направленное на его расторжение. Желания только одной стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. Однако при этом не имеет значения, от ка­кой именно стороны исходила инициатива расторгнуть трудовые отношения: от работника или от работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут именно в тот срок, который оговорен его сторонами. Если стороны не смогли догово­риться о том, с какого момента действие трудового договора пре­кращается, значит, договоренность не была достигнута и прекра­щение по этому основанию недопустимо. Аннулирование догово­ренности по поводу срока прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Это основание расторжения трудового договора применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам. Никаких изъятий из этой нормы трудовое законодательство не содержит. Поэтому не­правильной следует признать практику расторжения по соглаше­нию сторон только срочных трудовых договоров.

2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока

трудового договора

Это основание прекращения трудового договора (п. 2 ст. 77; ст. 79 ТК РФ), естественно, применяется только к трудовым до­говорам, заключенным на срок. Оно не действует автоматически, т. е. трудовой договор прекращается только в том случае, если одна из его сторон изъявила желание его расторгнуть в связи с истечением срока. Если же по истечении срока договора трудо­вые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок.

В ст. 79 ТК РФ появилась норма о том, что работникдолжен быть предупрежден работодателем о расторжении срочного трудо-вог договора письменно не менее чем за 3 дня до увольнения. Од­нако, к сожалению, в законодательстве не решен вопрос о право­вых последствиях действий работодателя, нарушившего эту норму закона: неясно, будет ли признано увольнение работника закон­ным, если он не был предупрежден о предстоящем увольнении.

Закон четко определяет момент окончания срока действия различных видов срочных трудовых договоров, а именно: для до­говоров, заключенных на время выполнения определенной рабо­ты, это завершение такой работы; для договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,— вы­ход этого работника на работу; для договоров, заключенных на время выполнения сезонных работ,— окончание сезона.

Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

225

I

3. Прекращение трудового договора в связи с переводом работ­ника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю, а также переходом на выборную должность

Пункт 5 ст. 77 ТК РФ содержит 3 самостоятельных основания прекращения трудового договора:

а) расторжение трудового договора в связи с переводом на другую работу происходит в том случае, когда работник самостоя­тельно подыскал другую работу и был в письменной форме при­глашен другим работодателем, а прежний работодатель не возража­ет против такого перевода. При этом переводимому работнику не может быть отказано в приеме на новое место работы в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. ст. 64 ТК РФ). Если же перевод на другую постоянную работу осуществ­ляется в пределах одной организации, то трудовые отношения с работником сохраняются и увольнение не производится;

б) вторым самостоятельным основанием прекращения трудо­вого договора по п. 5 ст. 77 ТК РФ является перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю. В этом случае работодатель предлагает работнику работу у другого работодателя, в частности, когда в организации проводятся мероприятия по со­кращению численности или штата, а трудоустроить работника внутри организации не представляется возможным;

в) переход на выборную работу (должность). Юридическим фактом прекращения трудовых отношений в этом случае является акт избрания. Трудовое законодательство устанавливает ряд га­рантий для выборных работников. В частности, ст. 172 ТК РФ предусматривает, что работникам, избранным на должности в го­сударственных органах, органах местного самоуправления, уста­навливаются гарантии в соответствии с законами, регулирующи­ми статус и порядок деятельности указанных лиц.

4. Прекращение трудового договора по причине отказа работни­ка от продолжения работы в связи со сменой собственника имуще­ства организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

Смена собственника происходит, прежде всего, при преобра­зовании отношений собственности. Правовые основы преобразо­вания отношений собственности установлены Федеральным зако­ном от 21 декабря 2001 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества». В соответствии с данным законом под приватизацией понимается возмездное отчуждение находяще­гося в собственности государственного и муниципального имуще­ства в собственность физических и юридических лиц. При этом закон устанавливает ограничения на увольнение работников при приватизации предприятий.

В соответствии со ст. 75 ТК РФ после перехода права собст­венности на имущество организации от одного собственника

226 Раздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ. РЫНОК ТРУДА (ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ)

к другому трудовые отношения со всеми работниками продолжа­ются, за исключением отдельных категорий руководящих работ­ников, а именно: руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новым собст­венником не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом новый собственник обязан вы­платить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков работника, если больший размер не предусмотрен в трудовом договоре (см. ст. 181 ТК РФ).

Однако работник сам может не пожелать остаться работать у нового собственника. В этом случае он вправе потребовать, что­бы его уволили по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества сокращение численности или штата работника допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Трудовые отношения с работниками сохраняются и при изме­нении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации. В этом случае работник должен выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений. Оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, по­скольку законодатель не устанавливает обязательной формы дачи согласия работником. При отказе работника продолжить трудовые отношения в преобразованной организации он подлежит увольне­нию по указанному выше основанию.

5. Прекращение трудового договора из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, могут быть изменены и сущест­венные условия трудового договора работника, определенные его сторонами. В этом случае работодатель, по чьей инициативе это происходит, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до введения новых существенно изме­нившихся условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ).

Если работник не согласен продолжать работу в новых услови­ях, то работодатель обязан также в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой ра­боты — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачивае­мую работу, которую работник может выполнять с учетом его ква­лификации и состояния здоровья. При отсутствии такой работы, а равно в случае отказа работника от предложенной ему работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ. Если в организации был временно введен режим неполного рабочего времени с целью предотвращения массовых увольнений, а работник не желает продолжать работу в этом режиме, с ним

Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

227

расторгается трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставле­нием ему соответствующих гарантий и компенсаций.

6. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением

Раньше в законодательстве такого основания прекращения трудового договора не было. Теперь это самостоятельное основа­ние расторжения трудового договора. Часть 2 ст. 72 ТК РФ до­пускает возможность прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья. Такое увольнение производится в том случае, если работник, нуждающийся по состоянию здоровья в предос­тавлении ему другой, как правило, более легкой работы в соот­ветствии с медицинским заключением, отказывается от нее. Оно допустимо и в том случае, когда в организации отсутствует рабо­та, на которую можно было бы перевести работника в соответст­вии с медицинскими рекомендациями. Увольнение производится на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

7. Прекращение трудового договора по причине отказа работни­ка от перевода на работу в связи с перемещением работодателя в другую местность

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Одним 'из видов перевода работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя является перевод на работу в другую местность. Этот вид перевода регулируется ст. 72 ТК РФ. Такой перевод допускается, во-первых, только с согласия са­мого работника и, во-вторых, при условии, что в другую мест­ность переезжает целиком вся организация, а не ее отдельные структурные подразделения (представительства и т. п.). К сожале­нию, трудовое законодательство не содержит понятия другой ме­стности, и при ее определении, как правило, приходится пользо­ваться сложившейся практикой, которая под другой местностью понимает местность, находящуюся за пределами того населенного пункта, в котором расположена организация. Итак, если работ­ник отказывается от такого перевода, с ним может быть расторг­нут трудовой договор по п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основа­ниям, в частности, предусмотренным как самим ТК РФ, так и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. 336 ТК РФ и п. 3 ст. 56 Закона «Об образовании» от 12 июля 1995 г.¹ трудовой договор с педагогическими работниками может быть прекращен, кроме общих оснований, предусмотренных ст. 77

¹ СЗ РФ. 1996 №3 Ст. 150

228 Раздел II ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ РЫНОК ТРУДА (ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ)

ТК РФ, и по таким дополнительным основаниям, как повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учрежде­ния; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника и др. Дополнительные основания прекращения трудового договора предусмотрены и для государст­венных служащих. Так, в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы Российской Федерации», помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, уволь­нение государственного служащего возможно в случаях: прекраще­ния гражданства РФ, несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для государственного служащего Федеральным за­коном, разглашения сведений, составляющих государственную тай­ну, и др.

§ 7. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Согласно ст. 81 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть тру­довой договор по собственному желанию (независимо от его сро­ка), предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели.

Исключение из общего правила составляют работники, заклю­чившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, сезонные работ­ники и работающие у работодателей — физических лиц, для кото­рых установлены иные сроки для предупреждения работодателя о расторжении трудового договора. Так, работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонные работники могут расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо­дателя за 3 дня, а работающие у работодателя — физического ли­ца—в сроки, оговоренные в трудовом договоре.

Работник может подать заявление об увольнении по собствен­ному желанию в любое время, даже в период временной нетрудо­способности, нахождения в отпуске, выполнения им государст­венных или общественных обязанностей и т. п.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторг­нут и до истечения срока предупреждения. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося. Предупреждение об уволь­нении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающееся в том, что в течение сро­ка предупреждения ни одна из сторон трудового договора не име­ет права в одностороннем порядке расторгнуть его по данному основанию. Если работник вопреки желанию будет уволен рабо­тодателем до истечения срока предупреждения об увольнении, то он подлежит восстановлению на прежней работе.

Глава 9. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

229

По истечении срока предупреждения об увольнении по собст­венному желанию работник имеет право прекратить работу, а ра­ботодатель в последний день работы обязан оформить приказ об увольнении, выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и другие документы, связанные с работой, на­пример копия приказа об увольнении, справка о заработной пла­те и др. Работодатель, своевременно не выдавший работнику тру­довую книжку, несет за это ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ за время вынужденного прогула, связанного^ за­держкой выдачи трудовой книжки.

Работник в течение всего срока предупреждения вправе ото­звать свое заявление об увольнении. Закон не предусматривает, в какой форме должно быть отозвано заявление, поэтому это можно сделать в произвольной форме. Отзыв заявления об уволь­нении невозможен только в одном случае, когда на место уволь­няющегося работника уже приглашен в письменной форме дру­гой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (см ст. 64 ТК РФ).

Работник, подавший заявление об увольнении, не вправе пре­кратить работу до окончания срока предупреждения без согласия работодателя, за исключением случаев, когда продолжение работы невозможно по объективным причинам. В случаях, когда работ­ник не может продолжать работу, например в связи с зачислени­ем в образовательное учреждение, выходом на пенсию, наруше­нием работодателем законов и иных нормативных правовых ак­тов, условий коллективного договора и т. п., работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит ра­ботник.

Работник, оставивший работу до истечения срока предупреж­дения, тем самым совершает прогул и может быть уволен работо­дателем по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Действие трудового договора считается продолженным на не­определенный срок тогда, когда по истечении срока предупрежде­ния трудовой договор не был расторгнут, а работник не настаива­ет на своем увольнении.

В судебной практике постоянно обращается внимание на то, что увольнение работника по собственному желанию допустимо только при его добровольном волеизъявлении. Если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении, то такое увольнение судебными органами признается незаконным.