Учебное пособие для вузов И. М. Лемешевский. Минск ООО фуаинформ, 2003. 720 с. Посвящается

• Название: Учебное пособие для вузов И. М. Лемешевский. Минск ООО фуаинформ, 2003. 720 с. Посвящается
• Анкор: lemeshevskiy-mikro-skachat.docx
• Дата: 15.12.2017
• Размер: 2.15 Mb.
• Имя файла: lemeshevskiy-mikro-skachat.docx
• Тип: Учебное пособие; #11598
• страница: 42 из 56

Точка оптимального выбора. Оптимальное решение принимается с учетом предпочтений, сложившихся в домашнем хозяйстве, которое комбинирует доход и свободное время под непосредственным воздействием национальной экономической системы.

Теперь вернемся к рисунку 11.2. Мы имеем дело с бюджетной линией J и кривой безразличия U. Бюджетная линия J отражает пропорции обмена свободного времени на денежный доход с учетом национального уровня заработной платы. Рас-


стояние ОМ на оси X указывает на максимальный размер свободного времени. Кривая безразличия U указывает на существующие варианты предпочтений работника в отношении денежного дохода и досуга.

Для каждого человека в трудоспособном возрасте существует проблема определения соотношения между свободным и рабочим временем. Даже при стандартной 40-42 часовой неделе существует множество вариантов, чтобы варьировать количеством рабочих часов — за счет продолжительности ежегодного отпуска, прогулов, раннего или позднего ухода на пенсию, продолжительности перерыва между увольнением и очередным трудоустройством, окончанием учебы и трудоустройством, а также за счет сверхурочной работы, дополнительной занятости.

В точке равновесия Е один час свободного времени имеет альтернативную стоимость, равную почасовой зарплате (w). Если ставка почасовой зарплаты возрастет, то это сделает бюджетную линию «доход — свободное время» более крутой (см. бюджетную линию J₂ на рис. 11.3). За прежний объем рабочего времени можно получить больший доход. Можно ожидать также, что когда «хорошо платят», то работник будет готов больше работать.

В новой точке равновесия Е₂ доход возрастает с Ij до I₂, a свободное время сокращается с Н] до Н₂.


Таким образом, обнаруживается зависимость между уровнем почасовой ставки зарплаты (w) и объемом труда (L). На рис. 11.4 обозначим точки, которые соответствуют w, и объему труда L,, л также w₂ и возросшему объему труда L₂. Определив две точки и соединив их, в итоге получаем линию предложения труда S, которая соответствует данной ситуации.

Однако в реальной действительности восходящая вверх кривая предложения труда в условиях повышения почасовой ставки зарплаты — лишь один из возможных вариантов развития событий. Об этом несколько позже.

Эффект изменения дохода и эффект замещения. При повышении почасовой ставки заработной платы есть основание ожидать, что для домашнего хозяйства работа по найму станет более привлекательной. Есть смысл больше работать, жертвуя досугом до гех пор, пока альтернативная стоимость часа свободного времени не уравняется со сложившимся уровнем зарплаты. Это приведет к тому, что объем предложения труда будет возрастать. Свободное время будет интенсивно обмениваться на денежный доход.

Однако кроме данного эффекта замещения имеет место, как мы уже знаем, и другой эффект — эффект изменения дохода. Даже если работник не увеличит свое рабочее время (L),


то вслед за ростом почасовой зарплаты (w) он при том же объеме предложения труда все же станет получать больше денежного дохода.

С ростом дохода (за счет сокращения свободного времени) домашнее хозяйство увеличивает потребление всех «нормальных» благ (продовольствие, одежда и т. д.).

Но наступает время и сытому наемному работнику придется оценить ситуацию с позиций свободного времени. Действительно, при наличии денег есть возможность посетить театр или игру любимой футбольной команды в соседнем городе, навестить родственников и т. д. Все это важные социальные блага. Однако, уменьшив до минимума свободное время, работник лишил себя возможности наращивать объем удовлетворения подобных социальных потребностей.

В итоге начинает срабатывать «эффект изменения дохода». Возникает новая ориентировка: «меньше работать», что противоречит «эффекту замещения» свободного времени трудом.

Предположим, исходную ситуацию отражают бюджетная линия J, и кривая безразличия U,, при точке равновесия Е,. Данной точке равновесия соответствуют денежный доход 1₍ и свободное время Н, (см. рис. 11.5).

Повышение почасовой зарплаты (w) вызывает вращение бюджетной линии вокруг точки К, возникает новая ситуация и новая бюджетная линия J₂. С учетом кривой безразличия U₂ появляется новая точка равновесия Е₂.

На рис. 11.5 видно, что мы имеем дело со случаем, когда под воздействием повышения почасовой зарплаты (w) свободное время сокращается: Н₂ < Н,. Это означает, что наемный работник добровольно жертвует своим свободным временем в объеме Н₂Н_; ради увеличения личного денежного дохода (1₂ > I,). Со стороны домашнего хозяйства возрастает объем предложения рабочего времени, имеет место восходящий наклон кривой предложения труда (см. ранее рис. 11.4).

Такое изменение в объеме предложения труда произошло под общим воздействием эффекта замещения и эффекта дохода. Это — суммарный результат.

522


Рис. 11.5. Возникновение эффекта дохода и эффекта замещения при изменении почасовой ставки зарплаты

Для того чтобы отделить эффект замещения от эффекта дохода, проведем условную бюджетную линию J₃ параллельно J₂ так, чтобы она касалась кривой безразличия U_r На рис. 11.5 видно, что условная бюджетная линия J₃ касается кривой безразличия U, в точке равновесия е_з. Это означает, что домашнее хозяйство приняло в расчет уровень оплаты труда, сложившийся после повышения почасовой заработной платы. Образуется новая точка равновесия Е₃ при свободном времени Н₃. Эффект замещения представляет Н₃Н_Г Для свободного времени он имеет отрицательное значение, т. е. под воздействием новых экономических условий работник согласился на сокращение свободного рабочего времени.

Расстояние Н₃Н₂ выступает как результат эффекта изменения дохода и есть величина положительная. Она понижает влияние эффекта замещения на конечный результат. Общее движение можно обозначить так: H_t —> Н₃ —> Н₂. Эффект замещения превышает эффект изменения дохода. Итоговым результатом повышения почасовой зарплаты является увеличение объема предложения труда. Кривая предложения имеет восходящий вид. На рис. 11.6. это соответствует отрезку АВ.

В некоторых случаях эффект изменения дохода может быть равным эффекту замещения. Это означает, что в ответ на повы-

523
шение почасовой ставки зарплаты домашнее хозяйство не изменяет объема предложения труда. На рис. 11.6 видно, что если почасовая зарплата находится в промежутке между W, и W₂, то эффект изменения дохода полностью погашается эффектом замещения. Предложение труда выглядит абсолютно неэластичным по уровню почасовой зарплаты (см. отрезок ВС на рис. 11.6).

При дальнейшем повышении уровня почасовой зарплаты эффект изменения дохода становится все сильнее. С определенной точки эффект дохода даже превышает эффект замещения. Ставка зарплаты растет, но это уже не стимулирует домашнее хозяйство работать больше. Наоборот, ориентирует на то, чтобы работать меньше (отказ от выгодных сверхурочных часов, работы по совместительству, уход с рынка труда некоторых членов семьи). Цель — иметь больше свободного времени и лучше расходовать уже имеющийся высокий денежный доход, максимизируя общую полезность (TU) денежного дохода и свободного времени.

В точке С (см. рис. 11.6) работник критически оценивает свое положение как сверхзанятость (абсентеизм), стремится уменьшить рабочее время. В итоге кривая предложения труда (S_L) приобретает вид «кривой обратного изгиба».

Конечно, особое значение здесь приобретают специфика национального и религиозного менталитета, соотношение урон


ней жизни населения соседних стран. Особое влияние оказывает действующая система налогообложения денежных доходов населения. На процесс принятия решения прямо воздействуют социальные программы поддержки семьи, сложившееся идеологическое обеспечение национальной экономической модели. Далеко не на последнем месте оказываются взаимоотношения между поколениями («отцов» и «детей»).

Эффект отчаявшегося работника. Вместе с тем есть смысл проанализировать противоположную и достаточно распространенную ситуацию, когда имеет место не повышение, а снижение национального уровня зарплаты. На определенном отрезке такая негативная тенденция заставляет домашнее хозяйство выделять для наемного труда больше времени и таким способом попытаться сохранить прежний объем денежного дохода.

Но не исключено, что дальнейшее снижение почасовой зарплаты вообще подтолкнет к тому, чтобы заменить работу по найму досугом или «работой на себя» (активизация дачных дел, ремонт квартиры, самообразование, воспитание детей и т. д.). Тогда объем предложения труда будет сокращаться.

Таким образом, крайне низкий уровень почасовой заработной платы значительно снижает стимулы к труду. Может сформироваться эффект отчаявшегося работника, когда последний сознательно покидает рынок труда и вообще перестает искать новое место работы (возвращается к ведению домашнего хозяйства, учебе, досрочно выходит на пенсию и т. д.).

Совокупное рыночное предложение. То предложение труда, которое демонстрирует отдельное домашнее хозяйство, есть индивидуальное предложение рабочей силы.

Совокупное рыночное предложение труда есть сумма объемов индивидуальных предложений со стороны всех домашних хозяйств, которая формируется в условиях рыночной конкуренции.

Совокупное предложение труда в национальной экономике зависит от:

а) численности трудоспособного населения;

б) готовности работников уступить свою рабочую силу
работодателям и представить труд как товар, что в свою оче-

525
редь зависит от здоровья, условий жизни, альтернативной стоимости свободного времени, степени развития предприимчивости;

в) внешней миграции рабочей силы (конкуренция национальных уровней зарплаты, социальная и политическая стабильность в соседних странах и др.).

Особое воздействие на совокупное рыночное предложение труда оказывают различные социальные программы по выплате населению денежных пособий (пособия по безработице, социальные пособия семьям, имеющим детей и т. д.). Подобные программы непосредственно снижают интенсивность поиска свободного рабочего места. Особенно если вслед за получением работы или частичной работы ранее получаемое пособие отменяется.

В среднесрочной перспективе фактором повышения объема предложения услуг труда могут выступить те особые программы, которые предусматривают разрешение миграционных проблем, повышение квалификации, сокращение численности вооруженных сил, социальную реабилитацию бывших заключенных и т. д

11.3. Спрос на труд

Объем и динамика спроса. Простая модель спроса на труд основана на следующих предпосылках:

а) предпринимательская фирма стремится максимизиро
вать объем прибыли;

б) поведение фирмы описывается производственной фун
кцией двухфакторного типа: Q = f (К; L);

в) предпринимательская фирма принимает решения, кото
рые касаются рынка готовой продукции (продавец) и рынка
экономических ресурсов (покупатель);

г) в краткосрочном периоде фирма принимает решения об
объеме использования труда, выступающего переменным фак
тором производства.

Спрос на рабочую силу обнаруживается как готовность предпринимательской фирмы предоставить рабочие места на определенных условиях.

Количественно спрос на рабочую силу определяется как количество наемных работников, которых предпринимательская фирма (работодатель) принимает на работу в определенный момент времени за конкретную ставку заработной платы

526
Ранее при изложении общетеоретических основ формиро-иания рынка экономических ресурсов (см. главу 10) отмеча-нось, что спрос предпринимательской фирмы на ресурс отражает кривая денежного дохода от предельного продукта на ресурс (MRP). Данный денежный доход зависит от предельного продукта и цены на производимую продукцию.

Стремясь максимизировать прибыль, предпринимательские фирмы постоянно уточняют объем спроса на рабочую силу с учетом известного нам условия: MRP_L = MRC_L = W_L.

Таким образом, существует обратная зависимость между ценой на рабочую силу как экономический ресурс и объемом спроса. Чем выше зарплата, тем в меньших объемах можно ожидать закупку и использование рабочей силы.

Повышение зарплаты (W_L) означает рост MRC_L. Следовательно, при определении численности наемных работников придется ограничиваться предельным работником, у которого производительность труда позволяет получить доход не меньше предельных издержек на ресурс, которые сложились после повышения заработной платы. Иначе есть основание предположить, что число наемных работников будет сокращено.

Влияние обновления капитала. Спрос на рабочую силу может быть повышен за счет:

а) более полной загрузки имеющихся производственных мощ
ностей — вслед за ростом спроса на производимую продукцию;

б) дальнейшего наращивания производственного потенци
ала на основе реализации новых инвестиционных проектов и
открытия новых рабочих мест.

Производственные инвестиции, воспроизводящие прежнюю техническую основу (вариант экстенсивного развития), ведут к открытию дополнительных рабочих мест в уже сложившихся пропорциях между трудом и капиталом.

Более сложное воздействие на объем спроса на рабочую силу оказывают инвестиции в новую технологию, когда повышается техническое и стоимостное строение капитала. С одной стороны, новая техника и совершенная технология делают труд более производительным ресурсом. Это заметно

527
повышает предельный продукт и доход от предельного продукта труда, следовательно, расширяет спрос на рабочую силу.

Но при этом предпринимательская фирма нуждается не просто в дополнительной рабочей силе, а в рабочей силе, имеющей соответствующую профессиональную подготовку.

С другой стороны, развитие производства на более высокой технической основе, сопровождаясь ростом стоимостного строения капитала, уменьшает спрос на рабочую силу относительно спроса на капитал.

Пример. Пусть первоначально на производственном участке годовой объем выпуска составлял 10 тыс. изделий. При этом были задействованы 5 единиц оборудования и 5 наемных рабочих. Внедрение новой техники позволило повысить производительность труда с 2 тыс. изделий до 5 тыс. изделий. Следовательно, теперь при том же объеме выпуска потребуется иметь лишь 2 станка и 2 рабочих. Конечно, будут открыты 2 новых рабочих места. Но будут ликвидированы 5 старых рабочих мест. В итоге после реконструкции производственного участка общее сокращение составит 3 рабочих места, что означает уменьшение спроса на рабочую силу.

Спрос на различные виды труда. Современное производство использует различные виды труда. Работники различаются по профессиям, квалификации, полу и возрасту.

Поэтому экономический анализ функционирования современного рынка труда предполагает уточнение простой модели спроса на труд, выделение, по крайней мере, двух видов труда — квалифицированного и неквалифицированного.

Практика хозяйствования свидетельствует о том, что спрос на неквалифицированный труд более эластичен по тарифной ставке.

Спрос на труд, обладающий большим «человеческим капиталом» (высококвалифицированный труд), менее эластичен по уровню денежного содержания. При этом обнаруживается перекрестная эластичность спроса, т. е. воздействие цены одного вида труда на объем спроса на другой вид труда. Дело в том, что два вида труда выступают не только комплементами, но в определенных пределах и субститутами (заменителями).

Межотраслевая конкуренция за рабочую силу. В условиях конкурентного рынка факторы производства обладают

528
высокой мобильностью. Имеет место их непрерывное перераспределение между отраслями национальной экономики.

Сигналом для перераспределения рабочей силы выступает разница, возникшая в ценах на данный ресурс.

Предположим, в национальной экономике трудовые ресурсы распределены только между двумя отраслями: сельским хозяйством (La) и промышленностью (Lb). Тогда: L = La + Lb, где L — объем совокупного предложения труда как экономического ресурса.

Предположим, что из-за повышения спроса на промышленные товары (повышение цены на продукцию, повышение денежного дохода от предельного продукта на ресурс) спрос на рабочую силу со стороны промышленности возрастает с D_t до D₂ (сдвиг спроса). В условиях межотраслевой конкуренции и ограниченных трудовых ресурсов это приводит к увеличению зарплаты с W₍ до W₂, а также численности занятых в промышленности с L, до L₂ (см. рис. 11.7 а). Начинается миграция трудоспособного населения из деревни в город.

В силу этого одновременно уменьшается (см. рис. 11.7 б) предложение трудовых ресурсов в сельском хозяйстве (сдвиг


предложения). Так возникает объективная предпосылка для повышения уровня зарплаты сельскохозяйственных рабочих. Когда прекратится миграция работников в город? В идеале лишь тогда, когда в двух отраслях национальной экономики — промышленности и сельском хозяйстве — уравняются уровни заработной платы:

Обратим внимание на то, что современная экономическая теория исходит из предпосылки равенства зарплаты с денежным доходом от предельного продукта на ресурс. Работники будут уходить в город не только до тех пор, пока не вырав-няется зарплата. Важное значение имеет уровень эффективности использования предельного работника в конкурирующих отраслях. Поэтому на практике модель достижения подобного равновесия может быть весьма различной.

Одно дело, если избыток рабочей силы первоначально имеет место именно в сельском хозяйстве, где исторически сложился более низкий уровень производительности труда Тогда процесс миграции рабочей силы в промышленность получает экономическое обоснование Рабочая сила спонтанно перемещается в ту отрасль, которая обеспечивает более эффективное использование живого труда. В сельском хозяйстве, освобождающемся от скрытой безработицы, предельная производительность поднимается до уровня заработной платы Если дальнейшее повышение зарплаты в сельском хозяйстве дополняется в последующем ростом отраслевой производительности труда, то процесс межотраслевой миграции рабочей силы приобретет рациональное завершение и постепенно угаснет

В иных случаях придется иметь дело с так называемой «компенсационной зарплатой» (см раздел 11 5), когда за счет повышения оплаты труда стремятся оплатить, т е компенсировать тяжелые и социально непрестижные условия труда в сельском хозяйстве

Особая сложность возникает тогда, когда из сельского хозяйства в промышленность уходит наиболее трудоспособная и квалифицированная рабочая сила (невозвращение после демобилизации в сельскую местность былых призывников или выпускников учебных заведений) Тогда в сельском хозяйстве повышение уровня оплаты труда будет иметь место в условиях, когда хронически снижаются производительность и эффективность производства Безусловно, повышение зарплаты стимулирует внедрение новой техники Но для этого нужны не только инвестиции, которые дефицитны, но и квалифицированная рабочая сила

В условиях советской административно-командной системы для смягчения данной проблемы вводились различные огра-

530
ничения, которые были призваны затормозить миграцию (по сути дела, бегство) рабочей силы из деревни и трудоустройство в городе (наличие паспорта, городская прописка, лимиты привлечения, минимальное количество дней выхода на работу в колхоз, ограничение землепользования и т. п.). Торможение технического прогресса, подавление свободы человека, снижение стимула к труду, тотальный дефицит продовольствия, снижение престижа аграрного труда — таковы общие и хорошо известные итоги подобной социально-экономической политики.