Учебное пособие по предмету Правовые основы деятельности прихода для 5го курса Коломенской Православной Духовной семинарии Умные учатся на чужих ошибках, а глупые на своих
 Скачать 1.44 Mb.
|
10. Обзор Трудового Кодекса РФТрудовой кодекс Российской Федерации – очень большой по объёму документ, и его подробное изучение в рамках нашего курса совершенно невозможно, да и не нужно. С другой стороны, можно рекомендовать каждому настоятелю иметь его «под рукой» и знать его состав и смысл хотя бы в самых общих чертах. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации был подписан Президентом 30 декабря 2001 г., № 197-ФЗ. Последние на 1 июля 2007 г. (и очень большие!) изменения внесены 30.06.2006 г., № 90-ФЗ. Мы рассмотрим здесь только немногие выдержки из Трудового кодекса, только то, что важно в приходской практике. 10.1. Общие положения 10.1.1. Статья 4. Запрещение принудительного труда Согласно статье 4., «принудительный труд запрещен». Под принудительным трудом законодательство понимает отнюдь не только труд заключённых в концлагере. «К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами». 10.1.2. Статья 14. Исчисление сроков «Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений». То есть, если, например, в распоряжении указано, что работник уволен с 1 августа 2007 г., это значит, что 1 августа – это последний день его работы. Такое кажущееся нарушение логики имеет на самом деле смысл. Если, например, последний день работы человека в некоторой организации – 31 июля, а в другой организации он принят на работу с 1 августа, то в трудовой книжке об этом будет запись от 31.07.2007, а следующая за ней – от 01.08.2007. Это как раз вполне логично. «В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни». «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день». 10.1.3. Возникновение трудовых отношений Согласно статье 16, «трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. … Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен». Согласно статье 20, «вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста». Но настоятелям приходов эта информация нужна только для сведения, потому что в соответствии со статьёй 342 работником религиозной организации не может быть лицо моложе 18 лет. 10.1.4. Права и обязанности работников и работодателей В соответствии со статьёй 21, работник имеет право на:
В соответствии с той же статьёй 21, работник обязан:
В соответствии со статьёй 22, работодатель имеет право:
В соответствии с той же статьёй 22, работодатель обязан:
10.2. Приём на работу. Отстранение от работы 10.2.1. Трудовой договор. Общие положения Статья 57 называется: «Содержание трудового договора», и в ней действительно подробно перечислено то, что должно обязательно указываться в трудовом договоре. Для ознакомления с этим вопросом удобно воспользоваться образцом приходского трудового договора, который помещён в Приложениях. Здесь же мы отметим только некоторые важные моменты. «Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации». Невыполнение этого пункта может привести к материальным и иным потерям для работника и может вызвать его законное недовольство настоятелем, а заодно и всей Церковью. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Невключение в трудовой договор каких-либо из законных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. 10.2.2. Срок трудового договора Согласно статье 58, «трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Тут следует заметить, что, если для светских организаций заключение договора на определённый срок бывает иногда затруднительным и всегда требует серьёзных оснований, то для религиозных организаций это не так. Согласно статье 344, «трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определённый срок». Далее в статье 58 сказано: «Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». Последнее означает, что, если работодатель не предупредил в письменной форме работника, работающего по срочному договору, о том, что собирается его уволить в обусловленный срок, да ещё позволил ему на следующий день после срока занять своё рабочее место, то договор автоматически становится бессрочным. С другой стороны, тут есть и удобство. Если работодатель хочет, чтобы срочный договор стал бессрочным, ему просто не нужно ничего в этом отношении делать. 10.2.3. Вступление трудового договора в силу. Аннулирование договора Согласно статье 61, «трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, … либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. 10.2.4. Заключение трудового договора В соответствии со статьёй 64, «запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. … По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд». Мало того, Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Поэтому, если приходится в письменной форме отказывать кому-то в заключении договора, следует быть очень внимательными, а лучше всего посоветоваться с юристом. Нужно ещё учесть, что Трудовой кодекс (гл. 54, статьи 342-348) даёт религиозным организациям особые права. При заключении трудовых договоров приходам можно пользоваться примерным трудовым договором, имеющимся в Приложениях. В соответствии со статьёй 65, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать при поступлении на работу предъявления иных документов, кроме предусмотренных законами РФ, Указами Президента РФ и Постановлениями Правительства РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Согласно статье 67, «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». В соответствии со статьёй 68, «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора». 10.2.5. Испытание при приеме на работу В соответствии со статьёй 70, «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. … В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: … беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; … лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев… При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе». В соответствии со статьёй 71, «при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится … без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня». 10.2.6. Выдача копий документов, связанных с работой «Статья 62. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 10.2.7. Отстранение от работы В соответствии со статьёй 76, «работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; … Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой». |