ќЄ®®¬ЁЄ ваг¤ _ђ®дҐ Ђ.€_“祡ЁЄ_2010 -400б. Удк 331(075. 8) Ббк 65. 24я73 Р79 Рецензенты Б. Г. Збышко
 Скачать 2.82 Mb.
|
|
УДК 331(075.8) ББК 65.24я73 Р79 Рецензенты: Б.Г. Збышко, ведущий консультант аппарата Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду и социальной политике, д-р экон. наук, В.А. Шаховой, главный научный сотрудник Московского городского университета управления правительства Москвы, засл. деятель науки Российской Федерации, д-р экон. наук, проф. Рофе А.И. Р79 Экономика труда : учебник / А.И. Рофе. - М.: КНОРУС, 2010. -400 с. ISBN 978-5-406-00164-6 Раскрыты теоретические положения о труде, дана краткая история появления и развития науки о труде, изложены понятия о труде, его разновидностях, формах проявления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, положения о труде как факторе производства и факторе образования цены товаров и услуг, показаны место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены положения о показателях эффективности труда, трудовых ресурсах, рынке труда и занятости населения, об организации и нормировании труда, сущности заработной платы, организации оплаты и материального стимулирования труда, планировании труда. Для студентов высших учебных заведений и слушателей системы повышения экономической квалификации, руководящих работников и специалистов. УДК 331(075.8) ББК 65.24я73 Рофе Александр Иосифович ЭКОНОМИКА ТРУДА Санитарно-эпидемиологическое заключение № 77.99.60.953.Д.003365.04.09 от 01.04.2009 г. Изд. № 1562. Подписано в печать 22.04.2009. Формат 60x90/16. Гарнитура «PetersburgC». Печать офсетная. Усл. печ. л. 25,0. Уч.-изд. л. 20,43. Тираж 3000 экз. Заказ № 3315 ООО «Издательство КноРус». 129110, Москва, ул. Большая Переяславская, 46, стр. 7. Тел.: (495) 680-7254, 680-0671, 680-1278. E-mail: office@knorus.ru http://www.knorus.ru Отпечатано с готовых файлов заказчика в ОАО «ИПК «Ульяновский Дом печати». 432980, г. Ульяновск, ул. Гончарова, 14 © Рофе А.И., 2010 @ ЗАО «МЦФЭР», 2010 -6 © ООО «Издательство КноРус», 2010 ОГЛАВЛЕНИЕ Предисловие 7 Раздел I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТРУДЕ И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА Глава 1. Появление и развитие науки о труде От первых представлений до А. Смита 11 Трудовая теория стоимости: Д. Рикардо — К. Маркс 15 Теория факторов производства: Ж.Б. Сэй, маржиналисты, неоклассики 22 Роль предпринимателя как фактора производства в трудах Й. Шумпетера. Теория регулирования рыночной экономики Дж.М. Кейнса 29 1.5. Неоклассический синтез 32 Контрольные вопросы 33 Глава 2. Понятия о труде и его разновидности 2.1. Система теоретических представлений о труде. Понятие «труд» 34 Формы проявления труда 44 Содержание, характер и разновидности труда 50 Функции труда и его роль в развитии человека и общества 63 Контрольные вопросы 65 Глава 3. Составные части процесса труда, его формы. Труд как фактор производства Процесс труда •*• 66 Формы труда 69 Труд как фактор производства 70 Контрольные вопросы 76 Глава 4. Производительность труда и факторов производства Производительность труда и ее значение, производительность факторов производства 76 Методы определения производительности труда и факторов производства 84 4.3. Факторы и резервы роста производительности труда 92 Контрольные вопросы 97 Глава 5. Объект продажи на рынке труда 5.1. Труд и рабочая сила 98 5.2. Условия функционирования рынка труда Контрольные вопросы 106 110 Раздел II РЕСУРСЫ ДЛЯ ТРУДА, РЫНОК ТРУДА, ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ Глава 6. Демографическая основа формирования и функционирования рынка труда Население Ш Ресурсы для трудовой деятельности 118 Воспроизводство населения и ресурсов для труда 122 Контрольные вопросы 137 Глава 7. Рынок труда и его модели Понятие рынка труда, его элементы, функции, объем 138 Спрос и предложение на рынке труда 143 Модели рынка труда 151 Контрольные вопросы 158 Глава 8. Занятость населения и безработица Понятие занятости населения , 159 Современное состояние занятости населения и использования трудовых ресурсов в России 165 Понятия безработицы и безработного 170 Причины и виды безработицы, ее социально-экономическая оценка и последствия 174 Показатели безработицы 180 Контрольные вопросы 187 Глава 9. Государственная политика в области занятости 9.1. Цель и виды государственной политики занятости населения 188 Гарантии государства в области занятости, компенсации увольняемым гражданам и безработным 192 Социальное партнерство в обеспечении занятости 199 Контрольные вопросы 202 Раздел III ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 10. Понятия организации труда и ее места в системе организации производства Сущность организации труда 203 Содержание организации труда 207 Место организации труда в системе организации производства 211 Контрольные вопросы 217 Глава 11. Особенности научной организации труда Из истории развития научной организации труда в России 218 Задачи и функции научной организации труда 228 Принципы научной организации труда 232 Возрастание значения научной организации труда в условиях рыночной экономики 238 Контрольные вопросы 241 Глава 12. Элементы и формы организации труда Разделение и кооперация труда 242 Организация рабочих мест и их обслуживания 248 Приемы и методы труда 253 Условия труда на предприятии 256 Формы организации труда и их эффективность 262 Управление организацией труда 265 Контрольные вопросы 269 Глава 13. Нормирование труда Сущность, содержание и значение нормирования труда 270 Производственный и трудовой процессы 273 Состав затрат рабочего времени 276 Методы изучения затрат рабочего времени 281 Виды норм труда и их классификация 286 Состав нормы труда 288 Нормативы для нормирования труда 289 Методы нормирования труда 291 Установление норм затрат труда для различных категорий персонала 294 13.10. Управление нормированием труда 300 Контрольные вопросы 302 Раздел IV ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА Глава 14. Сущность, содержание и функции заработной платы Сущность и значение заработной платы 304 Система мотивации труда и место заработной платы в ней 307 14.3. Социально-экономическое содержание заработной платы и ее функции 311 Контрольные вопросы 315 Глава 15. Организация оплаты труда на макроуровне Рыночный механизм установления заработной платы 315 Государственные минимальные социальные стандарты, связанные с оплатой труда 323 15.3. Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе соглашений 334 Контрольные вопросы 337 Глава 16. Организация оплаты и материального стимулирования труда на предприятии Способы и элементы организации оплаты и материального стимулирования труда на предприятии 338 Тарифное нормирование заработной платы 339 Формы и системы оплаты труда 349 Доплаты и надбавки к тарифной части заработной платы 354 Премирование персонала 356 Особенности оплаты труда в производственных бригадах 357 Бестарифные системы оплаты труда 364 Регулирование оплаты труда в системе социального партнерства на основе коллективных договоров 367 Контрольные вопросы 371 Глава 17. Планирование труда на предприятии Задачи и формы планирования труда 373 Определение трудоемкости производственной программы 375 Планирование численности персонала 377 Методы планирования производительности труда 382 Планирование средств на оплату труда 385 Контрольные вопросы 389 ПРЕДИСЛОВИЕ Экономика труда — это часть экономической науки, которая изучает закономерности и экономическую эффективность трудовых процессов. По своей природе в отличие от общей экономической теории и отраслевых экономик экономика труда исследует определенный круг проблем (функцию), имеющий место в любом виде деятельности и в каждой отрасли экономики, а в силу этого она относится к типу функциональных экономических наук. Объектом экономики труда является труд — центральный элемент общественного производства, который имеется во всех отраслях и сферах экономики. Труд изучается и другими науками, такими как физиология и психология труда, эргономика, социология труда, трудовое право, статистика труда, гигиена труда и др. Для всех этих дисциплин труд служит объектом исследования. Различаются же эти дисциплины предметом исследования, т.е. тем, какую сторону и какие свойства объекта они изучают. Предмет экономики труда — экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности, экономические отношения людей, возникающие по поводу использования труда в масштабе страны, отрасли, региона, а также в каждой их ячейке — на предприятиях, в организациях, учреждениях. Экономика труда — это также учебная дисциплина, в которой излагаются результаты научных исследований в этой области науки и лучшие достижения практики по использованию труда. В учебнике труд рассматривается как один из факторов производства, который наряду с такими факторами, как природа, капитал и предпринимательство, участвует в формировании цены товаров и услуг, в отличие от трудовой теории стоимости, которая рассматривает труд в качестве единственного источника образования цены. Содержание экономики труда сгруппировано в четыре раздела. В разделе I рассмотрены общетеоретические положения о труде. Изложены понятия о труде, его разновидностях, формах прояв ления, раскрыты составные части процесса труда и его формы, большое внимание уделено рассмотрению труда как фактора производства, а также фактора образования цены товаров и услуг, показано место и роль труда в развитии человека и общества. Рассмотрены также показатели эффективности труда. Труд как один из факторов производства оказывает существенное влияние на обобщающие показатели деятельности предприятий, организаций, учреждений. Среди таких показателей в сфере материального производства решающее значение имеют показатели прибыли и производительности, в том числе производительности труда, а на предприятиях и в организациях бюджетной сферы — показатели общей производительности, производительности труда и др. От того какими методами рассчитываются показатели, зависят их точность, адекватность измеряемым параметрам деятельности. Долгие годы в статистике абсолютизировался показатель производительности труда в качестве главного обобщающего показателя эффективности. Такое отношение к производительности труда вытекало из трудовой теории стоимости, декларировавшей положение о том, что только «живой» труд является источником вновь созданной (добавленной) стоимости товаров, а совокупные затраты «живого» и «прошлого» труда определяют их полную стоимость (цену). Подобное положение опровергается теорией факторов производства, теорией предельной полезности, а также законами спроса и предложения. Однако это не означает игнорирования показателя производительности труда, который остается в числе важных показателей эффективности, изменяются только методы его измерения и определения. Существенное практическое значение имеет принципиальный теоретический вопрос об объекте продажи на рынке труда. В этом разделе учебника аргументированно представлена позиция автора о том, что объектом продажи на рынке труда служит труд, а не рабочая сила как способность человека к труду В разделе II изложены положения о человеческих ресурсах для труда, рынке труда, занятости населения и безработице. Человеческие ресурсы для труда представляют собой часть населения, занятого трудовой деятельностью, а также незанятого, но желающего работать и ищущего работу. Эта категория людей называется экономически активным населением. Закономерности его воспроизводства и развития находятся в непосредственной зависимости от количественных и качественных характеристик населения страны, форм и динамики его движения (естественного, механического и социального), региональных особенностей и определяются экономическими, социальными, политическими и другими процессами в обществе. Ресурсы для труда вовлекаются в производство и непроизводственную сферу через рынок труда, который также имеет разные характеристики, модели, сегменты. С рынком труда прямым образом связаны такие социально-экономические категории, как занятость населения и безработица. Их изучение необходимо для выработки эффективной политики государства и профсоюзов на рынке труда, целенаправленного позитивного воздействия на процессы занятости и безработицы. В разделе III рассмотрены положения об организации и нормировании труда. Раскрыты сущность и содержание организации труда, ее место в системе организации производства и значение для эффективной деятельности людей. Большое внимание уделено понятию научной организации труда, ее задачам и принципам. Рассмотрены формы организации труда, способы ее проектирования, условия эффективной реализации. Изложены положения об установлении меры труда на основе его нормирования и раскрыты: значение и виды норм труда, трудовых нормативов; структура затрат рабочего времени и методы их изучения; методы нормирования труда и его особенности в разных отраслях экономики и для разного вида работ; организация разработки, переработки и реализации норм труда. В разделе IV рассмотрены вопросы организации оплаты, материального стимулирования и планирования труда. Раскрыта сущность заработной платы, методы ее тарифного нормирования, формы и системы оплаты труда, доплаты и надбавки к заработной плате, системы премирования. Конкретизация этих положений находит отражение при рассмотрении особенностей оплаты труда в производственных бригадах, оплаты труда на предприятиях разных организационно-правовых форм. Освещены "вопросы внутрипроизводственного планирования труда, его значения, форм и содержания, в том числе планирования трудоемкости производственной программы, баланса рабочего времени одного среднесписочного работника, численности персонала, фонда оплаты труда, эффективности производства (производительности труда). Значение курса экономики труда определяется требованиями, которые предъявляет Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования к экономистам высшей квалификации. Деятельность таких специалистов направлена на обеспечение рационального использования ресурсов производства и повышения его эффективности в различных сферах социально-экономической жизни общества. Это достигается ориентацией при изложении материалов курса на'подготовку специалиста широкого межотраслевого профиля, позволяющего осуществлять профессиональную экономическую деятельность на предприятиях и в организациях любой формы собственности, в коммерческих и некоммерческих организациях, органах государственного и муниципального управления. Объектами профессиональной деятельности специалистов по экономике труда на должностях, требующих высшего профессионального образования (руководители и их заместители, специалисты), являются: экономические службы и подразделения предприятий, организаций, учреждений, ими могут быть также подразделения научно-исследовательских, проектно-конструкторских организаций, высших и средних специальных учебных заведений, занимающиеся соответственно исследованиями, разработками и преподаванием вопросов экономики труда, а также административно-управленческой деятельностью в указанных организациях. Выпускник вуза — специалист по экономике труда в соответствии со своей специализацией может заниматься следующими основными видами профессиональной деятельности: производственно-экономической, организационно-управленческой, планово-экономической, социально-экономической, проектной и прогнозной, консультативной, аналитической, научно-исследовательской и педагогической. Для достижения такой подготовки специалист по экономике труда должен получить наряду со знаниями в области гуманитарных, математических и естественно-научных дисциплин сумму знаний по циклу специальных дисциплин, к которым относится экономика труда. Содержание учебника соответствует требованиям Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по дисциплине «Экономика труда». При его подготовке использованы изданные ранее труды автора по вопросам экономики и организации труда и учтены традиции отечественной школы преподавания. РАЗДЕЛ/ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ТРУДЕ И ЕГО РОЛИ В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА |