ќЄ®­®¬ЁЄ  ваг¤ _ђ®дҐ Ђ.€_“祡­ЁЄ_2010 -400б. Удк 331(075. 8) Ббк 65. 24я73 Р79 Рецензенты Б. Г. Збышко

• Название: Удк 331(075. 8) Ббк 65. 24я73 Р79 Рецензенты Б. Г. Збышко
• Дата: 17.04.2023
• Размер: 2.82 Mb.
• Имя файла: ќЄ®­®¬ЁЄ ваг¤ _ђ®дҐ Ђ.€_“祡­ЁЄ_2010 -400б.doc
• Тип: Документы; #1068775
• страница: 7 из 33

4.3. ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необхо­димым изучение всех факторов, влияющих на уровень производи­тельности труда, и вскрытие резервов ее повышения.

Факторы — это силы, причины, внешние обстоятельства, воз­действующие на какой-либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три груп­пы: материально-технические, организационно-экономические и со­циально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использова­нием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путем:

• 
  модернизации оборудования;
  
• 
  замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;
  

• 
  повышения уровня механизации производства — механиза­ции ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплек­сной механизации работ на участках и в цехах;
  
• 
  автоматизации производства — установки станков-автома­тов, автоматизированного оборудования, использования автомати­ческих линий, автоматизированных систем производства;
  

■ внедрения новых прогрессивных технологий;

■ использования новых видов сырья, прогрессивных матери­алов и др.

Научно-технический прогресс >— главный источник всесторон­него и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-тех­нического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое пе­ревооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на актив­ную часть основных производственных фондов — машин, оборудо­вания.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать:

Ш энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

• 
  электровооруженностью труда — потреблением электроэнер­гии на одного промышленного рабочего;
  
• 
  технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
  
• 
  уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
  

Ш химизацией производства — применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизиро­ванных процессов производства в общем его объеме.

Важный материально-технический фактор — повышение каче­ства продукции, удовлетворение общественных потребностей мень­шими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего каче­ства заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы — важнейшие, они обес­печивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, обо­рудования, энергии и др.

93

Организационно-экономические факторы определяются уров­нем организации управления, производства и труда.

Совершенствование организации управления производством включает в себя:

• 
  совершенствование структуры аппарата управления;
  
• 
  совершенствование систем управления производством;
  

• 
  улучшение оперативного управления производственным процессом;
  
• 
  внедрение и развитие автоматизированных систем управ­ления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного числа объектов.
  

Совершенствование организации производства предусматривает:

• 
  улучшение материальной, технической и кадровой подго­товки производства;
  
• 
  улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
  
• 
  совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств — транспортного, складского, энергетического, инстру­ментального, хозяйственно-бытового и других видов производствен­ного обслуживания.
  

Совершенствование организации труда предполагает:

■ улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

• 
  использование передовых методов и приемов труда;
  
• 
  совершенствование организации и обслуживания рабочих
  

мест;

■ применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

■ использование гибких форм организации труда;

• 
  улучшение профессионального подбора персонала, улучше­ние его подготовки и повышения квалификации;
  
• 
  улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
  
• 
  совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.
  

Без использования этих факторов невозможно получить пол­ный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологичекие факторы — это качество трудо­вых коллективов, их социально-демографический состав, уровень

94

подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и твор­ческой инициативы работников, система ценностных ориентации, ,стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естествен­ными и общественными условиями, в которых протекает труд. На­пример, на предприятиях добывающей промышленности, если сни­жается содержание металла в руде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добы­че руды может расти.

В условиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, с одной сторо­ны, тормозят, а с другой — стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конку­ренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и др.

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изу­чать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, кото­рые вызвали изменения производительности труда. Изучение фак­торов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны: одни дают устой­чивый рост производительности труда, а влияние других является преходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и зат­рат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения эконо­мических расчетов по определению степени воздействия их на из­менение производительности труда.

Резервы роста производительности труда — это неиспользо­ванные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемко­сти и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием науч­но-технического прогресса. Количественно резервы можно опреде­лить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень произво­дительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать от­носительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификаци­ей факторов. Это дает возможность при проведении анализа вы­явить основные причины потерь и непроизводительных затрат тру­да по каждому фактору и наметить пути их устранения.

95

Другой признак классификации резервов — источник их воз­никновения. По этому признаку различают резервы общегосудар­ственные, региональные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроиз­водственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы — это возможности лучшего использо­вания производительных сил, характерных для данного региона.

Отраслевые резервы связаны со специфическими возможно­стями той или иной отрасли экономики в повышении производи­тельности труда.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внут-рисменных и целодневных — существуют скрытые потери, связан­ные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования резервы делят на текущие и перс­пективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение меся­ца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей пред­приятия.

Перспективные резервы — такие, для реализации которых в бли­жайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их ис­пользование намечается в перспективе через один год или большее число лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых ука­зывают виды резервов роста производительности труда, мероприя­тия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведе­ния работ, ответственных исполнителей.


96

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. 
   Что понимают под производительностью труда?
   
2. 
   Каковы роль и значение производительности труда?
   

1. 
   В чем проявляется на предприятиях рост производительно­сти труда?
   
2. 
   Что понимают под производительностью факторов произ­водства и общей производительностью?
   
3. 
   Какие существуют показатели объема выпущенной продук­ции?
   
4. 
   Каковы достоинства и недостатки натуральных, условно-на­туральных и трудовых показателей объема продукции?
   
5. 
   В каких единицах определяют затраты труда, каковы их до­стоинства и недостатки?
   
6. 
   Как рассчитывают показатели валовой, товарной, условно-чистой и чистой продукции?
   
7. 
   Что понимают под трудоемкостью продукции, как она оп­ределяется и какова ее структура?
   

10. 
    Какие показатели используют в зарубежной статистике для выражения объема выпущенной продукции?
    
11. 
    Какие показатели производительности труда и общей про­изводительности используют в зарубежной практике?
    
12. 
    Какие существуют факторы роста производительности тру­да? Какова их группировка и содержание?
    
13. 
    Почему научно-технический прогресс считается главным фактором роста производительности труда?
    
14. 
    Что такое резервы роста производительности труда, каково их значение?
    
15. 
    Какова классификация резервов роста производительности труда, какие резервы относятся к текущим и перспектив­ным?
    
16. 
    Какие резервы роста производительности труда относят к внутрипроизводственным и каково их значение?
    

Экономика труда

ГЛАВА 5

ОБЪЕКТ ПРОДАЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА

5.1. ТРУД И РАБОЧАЯ СИЛА

Одним из наиболее спорных в теории труда является вопрос об объекте продажи на рынке труда. Несмотря на появление в эко­номике страны новых реалий, до сегодняшнего времени преоблада­ет представление об этом, основанное на марксистских положениях о рабочей силе как способности к труду, которая и служит объектом продажи на рынке труда. Указанное положение далеко не безобид­но. Оно служит исходным пунктом в марксистском учении о приба­вочной стоимости, об эксплуатации рабочего класса, об историче­ской предрешенности капиталистического способа производства и объективной закономерности движения человечества к коммуниз­му, которое при критическом анализе оказалось несостоятельным.

Необходимо отметить, что Маркс не сразу пришел к выводу (подчеркнем — ошибочному) о том, что на рынке труда продается не труд, а рабочая сила как способность человека к труду, и что заработная плата — это не стоимость труда, а стоимость рабочей силы. Во многих работах начального периода Маркс писал, что на рынке труда продается именно труд, а заработная плата есть его стоимость. Так, в работе «Нищета философии» (1847) он пишет: «Что такое заработная плата? Это стоимость труда»¹. И далее: «По­скольку труд продается и покупается, он является таким же това­ром, как и всякий другой товар, и имеет, следовательно, меновую стоимость... Труд „стоит" больше или меньше в зависимости от боль­шей или меньшей дороговизны предметов питания, от той или иной величины спроса на рабочие руки и предложения их...»².

В работе «Речь о свободе торговли» (1848) Маркс писал: «Если все товары становятся дешевле, то равным образом понижается и цена труда, который также является товаром...»³.
¹ Маркс К. Нищета философии: Ответ на «Философию нищеты» г-на Прудо-на / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4. С. 91.

² Там же. С. 93.

³ Маркс К. Речь о свободе торговли / Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4.

С.411.

98

О том же пишет и Энгельс. Так, в работе «Принципы комму­низма» (1847), которая была написана как проект программы Союза коммунистов, переработанный затем вместе с Марксом в Манифест коммунистической партии, читаем: «При каких условиях соверша­ется эта продажа труда пролетариев буржуа? Ответ: Труд — такой же товар, как и всякий другой, и цена его определяется теми же законами, как и цена всякого другого товара»¹.

В Манифесте коммунистической партии (1848) Маркс и Эн­гельс пишут: «...цена всякого товара, а следовательно, и труда, равна издержкам его производства»²; «Средняя цена наемного труда есть минимум заработной платы, т.е. сумма жизненных средств, необхо­димых для сохранения жизни рабочего как рабочего»³.

Вот как комментировал подобные положения издатель собра­ния сочинений К. Маркса и Ф. Энгельса Институт Маркса — Эн­гельса — Ленина — Сталина при ЦК КПСС в Предисловии к т. 4 сочинений: «Эта теория (теория прибавочной стоимости. — Примеч. авт.) в завершенном виде была создана Марксом в конце 1850-х гг. В произведениях, написанных до этого времени, — „Нищета фило­софии" и другие, — Маркс еще пользуется такими понятиями, как „стоимость труда", „цена труда", которые, как отмечал впоследствии Энгельс во введении к брошюре Маркса „Наемный труд и капитал", „с точки зрения позднейших работ являются неудачными и даже неверными". Позднее Марксом установлено, что рабочий продает капиталисту не свой труд, а свою рабочую силу, и поэтому понятия „стоимость труда" и „цена труда" были заменены им понятиями „сто­имость рабочей силы" и „цена рабочей силы"»⁴. И действительно, в экземпляре «Нищеты философии», подаренном Марксом в 1876 г. Н. Уткиной, после слова «труд» добавлено «рабочая сила». Такое же добавление сделано Энгельсом и во французском издании этой брошюры в 1896 г. уже после смерти Маркса.

В ряде работ Маркса слова «стоимость (цена) труда» и «стои­мость (цена) рабочей силы» встречаются как синонимы одновре­менно. Например, в работе «Заработная плата, цена, прибыль» (1865)
¹ Энгельс Ф. Принципы коммунизма / Маркс К, Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4.

С. 324.

² Маркс К., Энгельс Ф. Манифест коммунистической партии / Маркс К., Эн­гельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4. С. 430-431.

³Там же. С. 439.

⁴ Маркс К, Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 4. С. 9.

99

он пишет: «Мы видим, что стоимость рабочей силы, или, употребляя более распространенное выражение, стоимость труда, определяется стоимостью жизненных средств или количеством труда, требующим­ся для их производства»¹. Далее Маркс делает такую оговорку: «Если я буду употреблять выражение „стоимость труда", то только как обыч­ный ходячий термин, для обозначения „стоимости рабочей силы"»².

Так можно запутать читателя, что, кстати, Маркс нередко и де­лает. Такая оговорка вносит большую путаницу в текст. Ведь не все ее читали, а Маркс говорит иногда о труде, а подразумевает при этом рабочую силу, как способность к труду, т.е. нужно догадывать­ся о том, что Маркс имеет в виду.

Критикуя воззрения К. Маркса по поводу объекта продажи на рынке труда, нельзя оставить без внимания одно из положений Филадельфийской декларации Международной конфедерации тру­да (1944), в которой одним из принципов Международной органи­зации труда выдвинуто положение о том, что труд не является товаром*. Очевидно, что авторы Декларации находились под силь­ным влиянием теории К. Маркса.

Автор настоящей книги разделяет иную точку зрения, в соот­ветствии с которой на рынке труда продается не рабочая сила как способность к труду, а труд, и что заработная плата представляет собой не стоимость рабочей силы, а цену труда, его денежный экви­валент, плату за использование труда.

Отмечая это положение, следует подчеркнуть, что одно из су­щественных требований любой теории — определение понятий, кото­рыми оперирует исследователь. Известно, что во многих случаях одинаковыми терминами называют разные вещи и понятия и, наобо­рот, одни и те же предметы и явления обозначаются разными слова­ми. Это явление П. Самуэльсон назвал «диктатурой слов» и отметил, что она наиболее опасна в социальных науках. «И без того, — писал он, — настолько сложен наш мир, чтобы мы сами провоцировали бы путаницу и неясности, употребляя по незнанию два различных сло­ва для обозначения одного и того же явления или понятия либо применяя одно и то же слово к различным предметам»⁴.
¹ Маркс К. Заработная плата, цена, прибыль / Маркс К., Энгельс Ф. Изб. про­изв. : В 2 т. Т. 1. С. 395.

² Там же. С. 399.

³ Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда : учеб. пособие. М. : Финансы и статистика, 2001. С. 97.

⁴ Самуэльсон ПЛ. Экономика: вводный курс / пер. с англ. Т. 1. М. : Алфавит, 1993. С. 18.

100

Подмена понятий «труд» и «рабочая сила» имеет серьезные последствия для выводов и положений, обозначаемых этими слова­ми. Подобное возникает при выяснении того, что же продается на рынке труда — труд или рабочая сила и что под ними понимается. Тот или иной ответ дает вывод, имеющий глубокие идеологические и политические последствия!

Трудовая теория стоимости К. Маркса исходила из того, что на рынке труда наемные рабочие продают лишь свою способность к труду, т.е. рабочую силу, которая имеет стоимость, определяемую стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи. В процессе использования рабочей силы, т.е. в процессе труда, им — трудом, и только им, создается новая (добавленная) стоимость (цена), воплощаемая в товарах (готовых изделиях). Эта вновь созданная стоимость (цена) и есть стоимость (цена) труда. Наемный же рабочий за свой труд получает не сто­имость (цену), созданную его трудом, а лишь часть ее, определяе­мую как стоимость (цену) рабочей силы. Оставшаяся часть вновь созданной рабочими стоимости (цены) присваивается предприни­мателем, что является выражением эксплуатации наемного труда. Эта теория, отрицая участие в создании стоимости (цены) товаров таких факторов производства, как капитал, земля, предприниматель­ство, привела под руководством коммунистических партий огром­ные массы людей в тупик, именуемый строительством коммунисти­ческого общества — общества, «свободного от эксплуатации наемного труда».

Прежде чем представлять иную точку зрения, давайте разбе­ремся в смысловых вариантах понятия «рабочая сила». Этот термин в русском языке получил большое смысловое разнообразие. Вот некоторые из его трактовок.

■ Рабочая сила — это «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность чело­века, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости». Такое определение дано К. Марксом¹.

Но под рабочей силой и до Маркса, и в его время, и после него понимали также разные категории людей. Можно назвать несколько таких определений:

■ «Под понятием рабочая сила имеются в виду те работники, кому свыше 16 лет и кто или уже имеет работу, или активно занят
¹ Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 178.

101

ее поиском, или кто ждет, что после увольнения с работы к его ус­лугам вновь обратятся» — так трактуют это понятие современные американские исследователи экономики труда»¹;

• 
  Федеральная служба государственной статистики в Мето­дологических положениях по проведению выборочных обследова­ний населения по проблемам занятости (рабочей силы) понятие «ра­бочая сила» употребляет как синоним понятия «экономически активное население», под которым подразумевается часть населе­ния, обеспечивающая предложение труда для производства товаров и услуг и состоящая из занятых и безработных²;
  
• 
  в публикациях Международного бюро труда (МБТ) под рабочей силой понимают просто трудящихся³;
  
• 
  профессор А.Л. Жуков под рабочей силой понимает только занятых наемных работников, а также людей, ищущих наемную работу⁴.
  

Этот перечень можно продолжить. Все приведенные опреде­ления, кроме первого, объединяет то, что они под рабочей силой понимают не способность к труду, а категории населения, т.е. чело­веческие ресурсы для труда. Но в каждом из названных определе­ний указываются разные категории населения. В первом примере — это занятые и безработные в определенном возрасте, во втором — это все занятые и все безработные, в третьем — это только все ра­ботники, в четвертом — это только наемные работники и люди, ищущие наемную работу.