Уо белорусская государственная сельскохозяйственная академия Горки, 1416 мая 2015 г. Горки бгсха 2016
 Скачать 1.81 Mb.
|
|
Сикора Ю. Ю, студентка Рудой А. А ст. преподаватель УО Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, г. Горки, Республика Беларусь Заработная плата является главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения их к высокопроизводительному труду. Важное значение имеет и то, что заработная плата является одной из основных составляющих себестоимости продукции (работ, услуг. Под эффективностью использования заработной платы как фактора трудовой мотивации понимается социально экономическая категория, определяющая взаимосвязь размеров заработной платы с результатами труда и обеспечивающая меру воспроизводства рабочей силы. При анализе эффективности заработной платы необходимо выделить два взаимосвязанных между собой аспекта (формы эффективности экономический и социальный. Экономическая эффективность заработной платы позволяет определить, насколько заработная плата способствует достижению целей работодателя и выполнению стоящих перед работниками задач. В свою очередь, социальная эффективность заработной платы характеризует то, как заработная плата соотносится с минимальной оплатой труда, размер которой обеспечивает простое воспроизводство рабочей силы. Отдельные сельскохозяйственные организации имеют задолженность по выплате заработной платы. В целях ликвидации этой задолженности Правительством Республики Беларусь принят ряд документов, регламентирующих формирование фонда оплаты труда, что потребовало от организаций пересмотреть действующие сдельные расценки и расценки за продукцию, а также прогрессивно возрастающие нормативы оплаты труда, и установить их с учетом имеющихся в организации средств обеспечить достоверность учета объемов выполняемых работ и затрат труда в структурных подразделениях предусмотреть возможность в случае производственной необходимости организации выхода работников на работу по графику, составленному с учетом объемов выполняемых работ предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы при временной приостановке или временном уменьшении объема работ определить расчетный фонд заработной платы исходя из заработной платы только пота- рифным ставками сдельным расценкам за выполненный объем работ в растениеводстве и по расценкам за продукцию (без доплат за продукцию) в животноводстве. Если расчетный фонд заработной платы превышает сформированный фонд заработной платы на 25 % от объема реализованной продукции, полученной за расчетный месяц (за минусом натуральной оплаты труда, то применяется коэффициент снижения расчетного фонда заработной платы. Он определяется делением сформированного фонда заработной платы на расчетный (за минусом натуральной оплаты труда. Годовая заработная плата в сельском хозяйстве не превышает 70 % от ее среднего уровня. Помимо низкой оплаты к ухудшению материального положения и снижению уровня жизни сельских тружеников ведут задержки с выплатой заработанных денег. В некоторых предприятиях задолженность по заработной плате до недавнего времени составляла до трех месяцев. Проблемы с выплатой заработной платы в некоторых хозяйствах решаются с помощью такого приема, как отправка работников в отпуска за свой счет в зимний период. Но это не 193 является решением проблемы, а лишь сглаживает ее сельские жители выезжают на заработки в города, что как-то сглаживает напряженную ситуацию. Многие сельхозпредприятия вынуждены прибегать к натуральным выплатам, что не решает проблему задолженности. В Республике Беларусь на 1 января 2015 г. в 20 организациях имелась просроченная задолженность по заработной плате перед тремя тысячами работников. Сумма просроченной задолженности составила 22 ,1 млрд. рублей, или 0,1 %, от фонда заработной платы по республике за ноябрь 2014 г. Среди комплекса причин, негативно влияющих на привлекательность сельскохозяйственного труда, а также на миграционные настроения сельского населения, следует назвать низкий уровень оплаты труда (ниже минимального потребительского бюджета сохраняющуюся политику ножниц ценна сельскохозяйственную и промышленную продукцию рост материалоемкости сельскохозяйственного производства вследствие деформации его затратной структуры деградацию материально-технической базы отрасли снижение доходности сельского хозяйства, не позволяющего вести расширенное воспроизводство ухудшение социального положения села высокий уровень натурализации хозяйств жителей села недостаточную степень реформирования сельхозпроизводства и т. д. Все это обусловливает низкий уровень мотивации сельскохозяйственного труда и падение реального уровня его оплаты. При сравнении средней заработной платы по отраслями регионам за 2014 г. можно сделать вывод о том, что в сельском хозяйстве ее уровень наиболее низок – на 33,4 % ниже средней по стране. Среди регионов оплата труда работников сельского хозяйства меньше всего в Могилевской области, а Гродненская область находится на предпоследнем месте. При этом по многим показателям (урожайность культур, продуктивность животных и т. д) Гродненская область лидирует среди регионов. Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата по виду экономической деятельности (сельское, лесное и рыбное хозяйство и предоставление услуг в этих областях) в Беларуси в январе−мае 2014 г. составила 4 млн. 124,7 тыс. рублей. Важным резервом повышения эффективности затратна оплату труда является устранение следующих непроизводительных расходов доплат за сверхурочные работы за отклонение от нормальных условий производства работ оплат за устранение брака прочих доплат за работы, непредусмотренные системами стимулирования труда, трудовыми контрактами и договорами выплат за время внутрисменных простоев выплат с целью сокращения среднего заработка при переводе на ниже- оплачиваемую работу оплат времени на выполнение обязанностей, непредусмотренных трудовыми контрактами и договорами, заключенными между наемными работниками и руководителями предприятий оплат целодневных простоев прочих доплат. К числу более конкретных предложений по совершенствованию организации заработной платы следует отнести обеспечение комплексности проводимых усовершенствований в области организации заработной платы формирование структуры и инфраструктуры рынка труда, способного в условиях конкуренции решать задачи по достижению равновесия между спросом и предложением рабочей силы и определению ее рыночной цены совершенствование организации труда и прежде всего по таким направлениям, как разделение и кооперация труда и его нормирование. К источникам резервов повышения оплаты труда относится ликвидация перерасхода фонда оплаты труда, полученного в результате нарушения требуемых соотношений в темпах роста производительности труда и оплаты. Для расширенного воспроизводства, получения прибыли нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. ЛИТЕРАТУРА 1. С а в и ц ка я, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК / Г. В. Савицкая. – Минск ИП «Экоперспектива», С. 78–96. 2. Федор к е в и ч, А. Сводные документы по учету труда и заработной платы / А. Федоркевич // Моя бухгалтерия. Сельское хозяйство. – 2011. – № 3. – СВ о ро нова, ЕЮ. Анализ соотношения затраты – объем – прибыль количественный и стоимостный подходы / ЕЮ. Воронова // Аудитор. – 2009. –№ 10. – С. 52–55. 4. Ку лае в а, Н. Методы формирования себестоимости МПЗ / Н. Кулаева // Аудит и налогообложение. – 2008. – № 11. – С. 40–45. УДК 331.21 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сикора Ю. Ю, студентка Рудой А. А ст. преподаватель УО Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, г. Горки, Республика Беларусь В процессе производства используются не только средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют труд. Труд является важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату 195 труда. За свой труд – выполненную работу, произведенную продукцию, оказанные услуги – работник получает заработную плату. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. При переходе крыночным отношениям главным требованием к организации заработной платы является обеспечение роста заработной платы при снижении ее затратна единицу выпускаемой продукции выполненных работ, оказанных услуги гарантии повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности предприятия в целом. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва лине во всех случаях напер- вом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, ион единолично распоряжается этими средствами. Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель ФЗП (фонд заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на ФЗП может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. В этой связи в процессе проведения аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда должно уделяться особое внимание. Источниками информации для проверки являются производствен- но-финансовый план текущая и годовая отчетность о численности работников и использовании фонда заработной платы первичные документы по начислению оплаты труда документы по учету использования рабочего времени приказы и распоряжения директора по вопросам оплаты труда листки по нетрудоспособности нормативно- правовая документация, регулирующая эти вопросы. Контроль за рациональными эффективным использованием трудовых ресурсов, соблюдением принципов оплаты труда является действенным средством борьбы за повышение его производительности. Поэтому в процессе ревизии необходимо проверить соблюдение действующего законодательства правильность организации труда и использования рабочего времени использование фонда заработной платы соблюдение трудовой дисциплины и действующих положений об 196 оплате труда соблюдение штатной дисциплины по административно- управленческому персоналу правильность и своевременность расчетов с работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда правильность применяемой системы материального поощрения работников правильность ведения учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. ЛИТЕРАТУРА. С а в и ц ка я, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК / Г. В. Савицкая. – Минск ИП «Экоперспектива», 2007. 2. Федор к е в и ч, А. Учет реализации продукции растениеводства / А. Федорке- вич // Главный бухгалтер. Сельское хозяйство. – 2011. – № 4. 3. Воронова, ЕЮ. Анализ соотношения затраты – объем – прибыль количественный и стоимостный подходы / ЕЮ. Воронова // Аудитор. – 2009. – № 10. 4. Ку лае в а, Н. Методы формирования себестоимости МПЗ / Н. Кулаева // Аудит и налогообложение. – 2008. – № 11. УДК 337.21.16 ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Сикора Ю. Ю, студентка Рудой А. А ст. преподаватель УО Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, г. Горки, Республика Беларусь Анализ фонда оплаты труда проводят потому же плану, что и анализ других видов расходов по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия будет полезным проводить сравнения с аналогичным периодом прошлых лет. Анализ начинается с установления размеров абсолютного и относительного отклонений от фонда заработной платы за предыдущий год. Для полного анализа использования фонда оплаты труда необходимо изучить основные показатели, которые рассмотрены в научных трудах и учебных пособиях отечественных авторов. Одним из показателей для анализа фонда заработной платы является абсолютное отклонение, которое определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда с базовым фондом заработной платы в целом по хозяйству, производственным подразделениями категориям работников 197 ∆ФЗП абс =Ф3П 1 – ФЗП 0 (1) Однако при этом нужно учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда заработной платы, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы и базовой величиной фонда, скорректированной на индекс объема производства продукции ∆ФЗП отн =ФЗП ф – ФЗП ск =ФЗП ф – (ФЗП пл · (100 + ∆ВП%·Ч·К п )/100). (2) При этом следует иметь ввиду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочими управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной заработной платы. При расчете относительного отклонения по фонду заработной платы можно использовать так называемый поправочный коэффициент, который отражает удельный вес переменной заработной платы в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить фонд заработной платы за каждый процент прироста выпуска продукции. При проведении факторного анализа фонда заработной платы необходимо учитывать технологические и организационные особенности конкретной отрасли народного хозяйства. Так как главной особенностью сельскохозяйственного производства является сезонность, необходимо еще и учитывать, что распределение фонда заработной платы происходит неравномерно ФЗП=ЧР⋅(Д⋅ПД⋅СЧЗ⋅СЧ⋅СЧЗ⋅СЧ)+ОНВ. (3) В процессе анализа необходимо установить, как используются трудовые ресурсы в течение года, по месяцам. Как правило, наиболее полно трудовые ресурсы используются – в июле – сентябре, вовремя уборки урожая, поэтому правильнее будет из общего количества отработанных часов работниками выделять сверхурочные часы с целью определения влияния наличия сверхурочных часов и их оплаты по повышенным ставкам на формирование фонда заработной платы. Преимущество применения данной факторной модели состоит в том, что она позволит наиболее полно и точно определять влияние сезонности производства на изменение фонда заработной платы сельскохозяйственных организаций Информационной базой для анализа оплаты труда в растениеводстве являются Статистический отчет о труде (форма № труд, в котором содержатся данные за каждый месяц о среднесписочной численности работников, средствах, направленных на проживание, среднемесячной заработной плате, количестве отработанного времени (чел.-ч); Статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве (форма № 7-твн), в котором отражаются численность работающих и число человеко-дней неявок повременной нетрудоспособности, число пострадавших при несчастных случаях на производстве, затраты на улучшение условий труда на производстве Годовой отчет (формы № 6-АПК, № 9-АПК), в котором приведены данные о прямых затратах труда на производство продукции растениеводства всего, тыс. чел.-ч., на 1 чел.-ч., производство валовой продукции на одного среднегодового работника и на 1 чел.-ч. Годовой отчет содержит информацию, отражающую численность и оплату труда работников (форма № 5-АПК), в этом разделе годового отчета имеются данные о наличной и среднегодовой численности работников по профессиями должностям, годовом фонде оплаты труда работников, объеме отработанного времени (чел.-дн., чел.-ч). ЛИТЕРАТУРА 1. С а в и ц ка я, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК / Г. В. Савицкая. – Минск ИП «Экоперспектива», 2007. – С. 20–22. 2. Федор к е в и ч, А. Учет реализации продукции растениеводства / А. Федорке- вич // Главный бухгалтер. Сельское хозяйство. – 2011. – № 4. – СВ о ро нова, ЕЮ. Анализ соотношения затраты – объем – прибыль количественный и стоимостный подходы / ЕЮ. Воронова // Аудитор. – 2009. – № 10. – С. 18–25. УДК 005.915 АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ Стальная ЕМ студентка Ржеуцкая О. В ассистент УО Белорусская государственная сельскохозяйственная академия, г. Горки, Республика Беларусь Прибыль и рентабельность являются наиболее важными финансовыми показателями. Прибыль является не только обобщающим стоимостным показателем, характеризующим результаты финансово- хозяйственной деятельности, но и реальным источником денежных накоплений. Основную часть прибыли предприятия получают от реализации продукции и услуг [2, с. 536]. Результаты расчета влияния факторов на сумму прибыли от реализации основных видов продукции представлены в табл. 1, 2. 199 Таблица Расчет влияния факторов на сумму прибыли от реализации основных видов продукции Виды продукции Количество реализованной продукции, т Средняя цена реализации, млн. руб/т Себестоимость 1 т продукции, млн. руб. 2012 г. 2013 г. 2012 г. 2013 г. 2012 г. 2013 г. Зерновые и зернобобовые 308 187 1,075 0,807 1,094 3,476 Картофель 2749 2166 0,911 1,579 1,154 1,508 Овощи открытого грунта 3077 3158 1,736 1,609 2,821 2,637 Овощи защищенного грунта 2286 2074 8,605 10,219 6,752 13,869 Изданных табл. 1 видно, что от реализации зерна размер убытка увеличился на 493 млн. руб, в том числе за счет уменьшения объема реализации убыток снизился на 2 млн. руб, за счет снижения цены реализации убыток увеличился на 50 млн. руби за счет повышения себестоимости единицы продукции убыток увеличился на 445 млн. руб. Далее приведен факторный анализ прибыли основных видов продукции методом маржинального анализа. Изданных табл. 2 видно, что от реализации зерна размер убытка увеличился на 493 млн. руб, в том числе за счет уменьшения объема реализации убыток снизился на 36 млн. руб, за счет снижения цены реализации убыток увеличился на 50 млн. руб, за счет повышения переменных затратна продукции убыток увеличился на 310 млн. руби за счет повышения постоянных затрат убыток также увеличился на 97 млн. руб. Таблица. Расчет влияния факторов на сумму прибыли от реализации основных видов продукции Виды продукции Объем реализации, т Средняя цена реализации, млн. руб/т Переменные затраты на 1 т, млн. руб. Постоянные затраты, млн. руб. 2012 г. 2013 г. 2012 г. 2013 г. 2012 г. 2013 г. 2012 г. 2013 г. Зерновые и зернобобовые 308 187 1,075 0,807 0,776 2,433 98 195 Картофель 2749 2166 0,911 1,579 0,808 1,056 952 980 Овощи открытого грунта 3077 3158 1,736 1,609 1,975 1,846 2604 2498 Овощи защищенного грунта 2286 2074 8,605 10,219 4,727 9,709 4631 8630 200 Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, предпринимательской, инвестиционной, окупаемость затратит. д. Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами. Их используют для оценки деятельности предприятия и как инструмент в инвестиционной политике и ценообразовании. Уровень рентабельности отдельных видов продукции зависит от изменения среднереализационных цени себестоимости единицы продукции. Результаты расчета влияния факторов на уровень рентабельности убыточности) продукции приведены в табл. 3. Общий уровень убыточности по зерну увеличился на 75 п. п, в том числе за счет цены на 24,5 п. паза счет себестоимости на 50,5 п. п. Общий уровень убыточности по овощам защищенного грунта увеличился на 53,6 п. п, в том числе за счет цены снизился на 24,3 п. паза счет себестоимости увеличился на 77,8 п. п. Таблица. Расчет влияния факторов на уровень рентабельности (убыточности) продукции Виды продукции Средняя цена реализации, млн. руб/т Себестоимость 1 т продукции, млн. руб. Уровень рентабельности (убыточности, % Изменение уровня рентабельности, п. п. 2012 г. 2013 г. 2012 г. 2013 г. 2012 г. усл. 2013 г. Зерновые и зернобобовые 1,08 0,81 1,094 3,476 –1,78 –26,23 –76,76 –74,98 Картофель 0,91 1,58 1,154 1,508 –21,11 36,83 4,68 25,79 Овощи открытого грунта 1,74 1,61 2,821 2,637 –38,45 –42,96 –38,95 –0,5 Овощи защищенного грунта Следует отметить, что у предприятия наблюдаются большие убытки от реализации продукции. Если рассматривать уровень рентабельности по продукции, то следует отметить, что рентабельна лишь реализация картофеля ив году она составила 4,7 % , что на 31,4 п. п. выше данного показателя в 2011 году. От реализации зерна размер убытка увеличился на 493 млн. руб, от реализации овощей защищенного грунта на 11765 млн. руб, а общий уровень убыточности на 53,6 п. п. 201 ЛИТЕРАТУРА 1. Ефимов а, О. В. Финансовый анализ / О. В. Ефимова. – М Бухгалтерский учет, 2011. – С. 505. 2. С а в и ц ка я, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия учебник / Г. В. Савицкая. – е изд, перераб. и доп. – М ИНФРА-М, 2009. – 536 с. 3. С а в ч у кВ. П. Управление финансами предприятия учебник / В. П. Савчук. – Изд. е, перераб. и доп. – М БИНОМ, 2009. – С. 15. 4 . Экономика предприятия учеб. пособие / В. П. Волков и др под общ. ред. АИ. Ильина, В. П. Волкова. – М Новое знание, 2010. УДК 321.2 ДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПОСТОЯННУЮ И ПЕРЕМЕННУЮ ЧАСТИ В АХД |