диплом. Хуртина Т.А._ЭКбз-1506Д. Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа)

• Название: Выпускная квалификационная работа (бакалаврская работа)
• Анкор: диплом
• Дата: 16.05.2023
• Размер: 248.87 Kb.
• Имя файла: Хуртина Т.А._ЭКбз-1506Д.docx
• Тип: Документы; #1136090
• страница: 5 из 27

Нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов по заработной плате

В настоящее время в российском законодательстве нет специально разработанного ПБУ или иного нормативного документа, в соответствии с

которым осуществлялись бы процедуры учета и раскрытия информации в отчетности о вознаграждениях сотрудникам.

В Российской системе бухгалтерского учёта (РСБУ) основные аспекты оплаты труда работников регулируются следующими нормативными документами:

• 
  Трудовой кодекс РФ № 197-ФЗ от 30.12.2001г. [1];
  
• 
  Налоговый кодекс РФ часть первая от 31.07.1998г., часть вторая от 05.08.2000г. № 117-ФЗ [3,4];
  
• 
  Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994г. (часть первая) № 51-ФЗ;
  
• 
  Гражданский кодекс РФ от 26.01.1996г. (часть вторая) № 14-ФЗ;
  
• 
  Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» № 167-ФЗ от 15.12.2001г. и другие нормативные документы [10];
  
• 
  отдельные принципы ПБУ 10/99 «Расходы организации» № 33н от 06.05.1999г. [9];
  
• 
  ПБУ 8/2010 «Оценочные обязательства, условные обязательства и условные активы» № 167н от 13.12.2010 г.[6];
  
• 
  ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации» № 106н от 06.10.2008г.[7];
  
• 
  Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное Приказом Министерства финансов РФ от 06.07.1999 № 43н [8];
  
• 
  действующее российское законодательство по бухгалтерскому учету, охватывающее отношения организации и непосредственно работника, основанное на трудовом договоре и внутренних нормативных документах (Коллективный договор, Положение по оплате труда), регламентирующих выплату прочих вознаграждений.
  

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы делятся на уровни (Приложение Б). Как видно из Приложения Б, первый уровень современной системы нормативного регулирования учета расчетов

по оплате труда и его аудита – это законодательный уровень, который включает в себя Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральные законы и Постановления правительства. Основные нормы относительно порядка выплаты и начисления заработной платы регламентируются статьей 21 Трудового кодекса РФ. Основные из данных норм представлены в таблице 1.2.
Таблица 2 – Основные нормы, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, по начислению и выплате заработной платы

Наименование нормы	Пояснения
1	2
Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ)	Ниже минимального размера оплаты труда не может быть месячная заработная плата работника при полностью отработанной нормы времени и выполненной нормы труда. С 01.01.2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей.
Порядок выплаты заработной платы	Заработная плата подлежит выплате не реже, чем 1 раз в полмесяца. Конкретный день выплаты определяется в трудовом договоре и коллективном договоре
Ограничение размера удержаний из заработной платы	Размер всех удержаний из заработной платы ограничен 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику.
Сроки расчета при увольнении	При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями	Применяются районные коэффициенты
Оплата труда, связанная с вредными и опасными условиями труда	Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда
Оплата сверхурочной работы	Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Оплата труда в нерабочие и праздничные дни	Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Оплата труда в ночное время	Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, из таблицы 2 видно, что перечисленные нормы гарантируют сотруднику установление заработной платы не ниже минимально установленного размера оплаты труда; не реже двухкратной выплаты заработной платы в течение месяца; предельно допустимые размеры удержаний из заработной платы; сроки расчета при увольнении; дополнительные гарантированные надбавки за работу в особых климатических и вредных условиях; гарантированные доплаты за работу сверх установленной нормы времени и др.

Второй уровень состоит из нормативных документов: приказов Министерства финансов, инструкций.

Третий уровень - методический уровень, состоящий из внутренних локальных актов по труду и заработной плате.

На предприятиях для регулирования взаимоотношений по трудовой деятельности между работодателем и работниками коллектива, системы оплаты труда и материального стимулирования, работающих на базе законодательно-правовых актов, формируют и утверждают внутренние нормативные документы.

К основным внутренним нормативным локальным актам относят Коллективный договор, Трудовой договор (контракт) между работодателем и сотрудником, Положение о системе оплаты труда, Положение о материальном премиальном стимулировании, Штатное расписание и Должностные инструкции и т.д., которые являются источниками информации, используемой при аудите расчетов по оплате труда.

Рассмотрев вопросы нормативного регулирования оплаты труда можно сделать следующие выводы.

Государство законодательно регулирует общие вопросы оплаты труда и взаимоотношения между работником и работодателем в части оплаты труда. Конкретные вопросы оплаты труда регулируются между работником и работодателем путем заключения трудового договора и локальными нормативными актами. Налоговое законодательство определяет состав

расходов на оплату труда в целях налогообложения. Положения по бухгалтерскому учету определяют порядок создания резервов на оплату труда, а также порядок отнесения расходов на оплату труда на стоимость активов.

3. Особенности отражения в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по заработной плате

Правильное документальное оформление расчетов с работниками является важной частью учета расчетов по оплате труда.

Для расчетов с работниками за их труд организациями используются формы первичной учетной документации. Все документы, регламентирующие деятельность организации по учету труда и его оплаты, подразделяются на кадровые документы и непосредственно по учету начисления оплаты труда и ее выплаты.

Применяются следующие формы документов по учету кадров. При приеме сотрудника на работу оформляется приказ по форме №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» согласно ст. 68 ТК РФ. Он издается на основании трудового договора, который заключается между организацией и сотрудником. Трудовым договором определяются права и обязанности сторон. Содержание приказа (распоряжения) должно полностью совпадать с условиями заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя, о приеме на работу, подписывается работником в течении 3-х дней со дня фактического начала работы. Кроме того, правильно заверенная копия приказа (распоряжения) выдается на руки работнику.

Трудовые договоры в организации заключаются:

• 
  на неопределенный срок;
  
• 
  на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Форма № Т-2 «Личная карточка сотрудника» оформляется
  

работниками отдела кадров для каждого работника. Она является составной частью личного дела сотрудника и заполняется кадровой службой на основании следующих документов: приказа о приеме на работу, паспорта гражданина Российской Федерации, трудовой книжки, документа об образовании и других предоставленных документов, регламентируемых законодательством.

Форма № Т-3 «Штатное расписание» - документ, отражающий структуру и штат компании. Оно содержит: список структурных подразделений, должности работников, данные о должностных окладах и индивидуальных надбавках, данные об общей численности и месячном фонде заработной платы организации.

Форма № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» издается при переводе либо на другую работу в той же организации, либо вместе с организацией на другое место, на одного работника или группу работников.

Также издаются следующие виды приказов: № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», № Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам».

Ежегодно на следующий год, как правило, в ноябре текущего года, компания составляет график отпусков по форме № Т-7 «График отпусков».

Форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» издается с целью регистрации факта расторжения трудового договора. В приказе отражаются причины увольнения: собственное желание, согласие сторон, сокращение персонала, дисциплинарные взыскания, невыходы на работу.

В компании ведется учет рабочего времени на основании ежемесячного заполнения документа по форме № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».

Сумма заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, определяется на основании расчета заработной платы работников за месяц за

исключением из нее общей суммы необходимых удержаний. Данные расчеты производятся в расчетно-платежной ведомости (форма № 49), являющейся основанием для выплаты заработной платы за месяц.

В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (форма № Т-51) и платежные ведомости (форма № Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам.

Аванс за первую половину месяца выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40 % заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Заработную плату выплачивают либо из кассы, либо перечисляют на лицевые счета банковских карт, что в настоящее время практикуется значительно чаще. Если выплата производится из кассы, по истечении трехдневного срока, определенного для выплаты, кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку

«Депонировано», составляет реестр не выданной заработной платы и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками сумму заработной платы. Суммы невыплаченной в срок заработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций - расчетного документа, платежного документа - и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.

В организации для каждого сотрудника открываются лицевые счета (форма № Т-54, форма № Т-54А), в которых фиксируются необходимые

сведения о сотруднике, все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По отраженным данным можно рассчитать средний заработок за любой период времени. Форма № Т-54 используется для учета всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основе первичных документов для учета выработки и выполненных работ, отработанного времени и документов по различным видам оплат. На основании этого лицевого счета формируется расчетная ведомость по форме

№ Т-51.

Форма № Т-54А используется при обработке учетных данных с использованием компьютерных технологий и содержит только условно- постоянные данные сотрудника. Данные о расчете заработной платы, полученные на бумажных носителях, ежемесячно вкладываются в лицевой счет. Вторая страница используется для печати кодов оплаты и удержания.

По данным Российских стандартов бухгалтерского учета (далее по тексту – РСБУ) в целях учета расчетов по оплате труда персоналу по правилам РСБУ применяется бухгалтерский счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», на котором отражаются индивидуальные сведения по сотрудникам компании.

Суммы выплаченной заработной платы, удержанные суммы налогов (счет 68 «Расчеты по налогам и сборам»), а также суммы удержаний по исполнительным документам (счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»), недостачи (счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям») и порчи ценностей (счет 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей») и т. д.), отражаются по дебету счета. В случае депонирования заработной платы сотрудников, она также отражается по дебету счета 70

«Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с 76 счетом

«Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

По кредиту 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» счета записываются: