Задания - 2022-09-04T123935.331. Занятие Структурирование действий процесса Тема Сущность процессного подхода. Алгоритм построения регламентированных процедур (п. 1 5) Задание 1
 Скачать 3.85 Mb.
|
Практическое занятие 10. Регламентированная процедура организации работ по охране трудаТема 3. Процессный подход при проектировании регламентированных процедур в системе управления производственной безопасностью (п. 3.5) Задание 10 Овладеть навыками построения диаграмм процессов на примере процедуры организации работ по охране труда. Нормативные документы 1. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». 2. ГОСТ 12.0.230-2007. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования. 3. ГОСТ 12.0.230.1-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007. Алгоритм выполнения практического задания 10 1. Изучить нормативные документы и теоретический материал, представленный ниже. 2. Построить таблицу 10.1 по процедуре организации работ по охране труда в бланке выполнения задания 10. 3. Построить таблицу «Общие сведения о процессе» (приложение А). 4. Построить диаграмму процесса организации работ по охране труда одним из известных способов моделирования процессов (приложение Б, приложение В). Теоретический материал Организация работ по охране труда Система управления охраной труда и ее ориентация на работников организации Система управления охраной труда направлена на обеспечение безопасности труда работников, поэтому ее следует ориентировать на персонал организации и подрядчиков, работающих под управлением организации. Стремление осуществлять выпуск конкурентоспособной продукции в требуемом количестве должно стимулировать (мотивировать) работодателей обеспечивать условия труда работников, основанные на безопасности труда. Реализация этого положения направлена: на рост прибыли производителей за счет гибкости и быстроты реагирования на требования работников; повышение производительности труда за счет усиления социальной защищенности работников; повышение престижа предприятия и доверия к организации со стороны инвесторов, партнеров и контрагентов. Организационные мероприятия Для эффективной организации работы необходимо определять цель организации по обеспечению в ней охраны труда, описывать структуру организации, определять обязанности для каждого подразделения и конкретного исполнителя, предусматривать необходимые между подразделениями связи, обеспечивающие функционирование всей структуры, излагать в документах системы управления установленные требования и меры по обеспечению их выполнения. Организация работ по охране труда предусматривает: распределение обязанностей и ответственности по охране труда между руководством высшего звена и специалистами организации, подразделениями и работниками; участие работников и их представителей в управлении охраной труда; обучение и подготовку работников; организацию службы охраны труда; разработку процедур по формированию документации системы управления охраной труда; разработку процесса сбора и передачи информации по охране труда. Завершение организации работ по обеспечению охраны труда на основании принятой концепции позволяет: разрабатывать цели организации по обеспечению в ней охраны труда; осуществлять планирование работ по обеспечению охраны труда; организовывать работы по обеспечению требуемой охраны труда с выделением необходимых ресурсов, а также осуществлять необходимую подготовку персонала; осуществлять контроль условий труда и анализ полученной информации при управлении производством; по результатам анализа полученной информации разрабатывать соответствующие мероприятия по устранению выявленных отклонений от требований безопасных условий труда и принимать необходимые решения; реализовывать мероприятия по устранению выявленных отклонений от требуемых безопасных условий труда, а также осуществлять корректировку ранее принятых планов, изменять организацию работ, улучшать подготовку и повышать мотивацию персонала, выбирать других, более квалифицированных поставщиков и подрядчиков. Обеспечение выполнения безопасных подрядных работ Лицо или организация, представляющая услуги работодателю на его территории, в соответствии с договором, согласованными техническими требованиями, сроками и условиями называется подрядчиком. Для обеспечения охраны труда в организации следует выбирать квалифицированных подрядчиков, способных предоставлять безопасные услуги. Выполняя работы на территории организации, подрядчики подвергаются тем же рискам, что и работники организации. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации. Процесс выбора подрядчиков, работающих на площадке организации, должен содержать: оценку способности подрядчика предоставлять безопасные услуги; критерии охраны труда; эффективную связь и координацию между соответствующими уровнями управления организации и подрядчиком до начала работы. При этом следует обеспечивать условия передачи информации об опасностях/рисках и меры по предупреждению и ограничению их воздействия на территории организации; мероприятия по информированию работников подрядчика о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях и инцидентах на производстве при выполнении ими работ для организации; ознакомление с опасностями рабочих мест подрядчиков и (или) их работников, а также их инструктаж на рабочих местах перед началом работы с целью обеспечения безопасности труда работников подрядчика в процессе выполнения ими работ на площадке организации; контроль выполнения подрядчиком(ами) на площадке организации требований заказчика в области охраны труда. Распределение обязанностей и ответственности по охране труда Руководящая роль работодателя в управлении охраной труда Законодательство возлагает на работодателя ответственность за обеспечение охраны труда в организации. Он организует работу и своими действиями вовлекает работников в эту работу. Работодатель и руководители высшего звена добиваются единства цели организации и путей достижения этой цели, соблюдения общих для работников организации ценностей, убеждений и норм, поддержания социально-психологического климата в организации, при котором работники полностью вовлекаются в решение задач организации. Руководящая роль работодателя направлена на создание результативной системы управления охраной труда. Она позволяет ему: определять цели; выделять приоритетные цели/задачи и необходимые ресурсы; содействовать планированию работ; повышать ответственность руководителей всех уровней за результаты деятельности; обеспечивать работника всей необходимой информацией об опасностях, с которыми он может столкнуться во время работы. Если работник на своем рабочем месте может соприкасаться с опасными веществами и материалами, в его распоряжении должна быть информация (в объеме и формате, установленном соответствующими международными организациями) обо всех опасных свойствах данных веществ и мерах по безопасному обращению сними; организовывать работу по обеспечению безопасности труда; повышать мотивацию персонала на выполнение единых целей и задач по обеспечению охраны труда; сводить к минимуму действие субъективных факторов. |