Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право Саратов 2020
 Скачать 452.13 Kb.
|
|
Подготовлено Учебным сектором Студенческого совета Института юстиции Саратовской государственной юридической академии Трудовое право  Саратов – 2020 Вопросы:1.Предмет трудового права и сфера действия трудового законодательства РФ. 6 2. Метод трудового права: особенности регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. 10 3. Соотношение (связь и разграничение) трудового и иных отраслей российского права. 12 4. Понятие, значение и характеристика основных принципов трудового права. 14 5. Система и особенности источников трудового права. Разграничение полномочий РФ и субъектов РФ в сфере регулирования труда. 17 6. Понятие, значение, органы и правила локального правового регулирования труда. Обязательные локальные нормативные акты о труде. 23 7. Граждане-работники – субъекты трудового права. 24 8. Работодатели – субъекты трудового права. Особенности регулирования труда у работодателей – физических лиц. 28 9. Понятие и значение социального партнерства по нормам трудового права. Стороны и представительство сторон социального партнерства в сфере труда. 31 10. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. 33 11. Коллективный договор: понятие, правовое значение, стороны и возможное содержание. 37 12. Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия. 39 13. Правовое регулирование занятости населения в РФ: основные акты и понятия (занятость, занятые граждане, подходящая работа). 41 14. Безработные граждане: понятие, порядок регистрации и признания гражданина безработным. 45 15. Система и содержание мер социально-правовой защиты временно незанятых и безработных граждан. 47 16. Пособие по безработице: назначение, размеры, периоды выплаты (сроки получения). 49 2. Размеры пособия по безработице для отдельных категорий граждан 51 17. Понятие и значение трудового договора. Сведения о сторонах, реквизиты и содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Недействительность условий трудового договора. 53 18. Условие о сроке трудового договора. Основания и правила установления срока трудового договора. Увольнение по истечении срока трудового договора. 58 19. Порядок заключения трудового договора и оформление приема на работу. Фактическое допущение к работе. Аннулирование трудового договора. 59 20. Гарантии при заключении трудового договора. Обоснование и обжалование отказа в приеме на работу. 62 21. Условие об испытании при приеме на работу: оформление и правила применения. Результат испытания. 63 22. Трудовые книжки работников: правовые акты и основные правила ведения. Оформление и выдача трудовой книжки. 65 23. Понятие (признаки) и общие правила переводов на другую работу. Виды переводов. Перемещение работника. 69 24. Временные переводы на другую работу: основания, сроки, правила применения. 73 25. Основания и порядок изменения условий трудового договора. Последствия отказа от работы на новых условиях. 74 26. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения. 75 27. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора. Законность и обоснованность увольнения работника. 77 28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика. 77 29. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Прекращение трудового договора по соглашению сторон. 79 30. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателя, сокращения штатов или численности работников. 81 31. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. 83 32. Расторжение трудового договора в случае неоднократного виновного неисполнения работником трудовых обязанностей. 84 33. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. 85 34. Специальные (по видам субъектов) основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 87 35. Случаи и формы участия профсоюзных органов в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. 95 36. Дополнительные гарантии при увольнении работников по инициативе работодателя (подростки, женщины, лица с семейными обязанностями, профсоюзные работники, представители работников, лица, исполняющие государственные обязанности, часть 6 ст. 81 ТК РФ и др.). 97 37. Основания, размеры выходного пособия (компенсации) при увольнении работника. Сохранение средней заработной платы на период трудоустройства. 101 38. Понятие и виды рабочего времени. Сокращенное и неполное рабочее время. 102 39. Режим рабочего времени, способы его установления и возможные виды. Ненормированный режим труда. 105 40. Сверхурочные работы: понятие, правила применения. 107 41. Понятие и виды времени отдыха. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 108 42. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность, порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Компенсация за неиспользованный отпуск. 111 43. Понятие и структура заработной платы. Методы ее правового регулирования. Обязательные государственные гарантии и правила оплаты труда. 114 44. Формы и системы оплаты труда работников: понятие, виды, правила установления и пересмотра. 117 45. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя (должностных лиц работодателя) за неполную и несвоевременную оплату труда. 119 46. Законодательное регулирование минимального размера оплаты труда. Региональные соглашения о минимальной заработной плате. 122 47. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: виды премий, надбавки, доплаты и иные выплаты стимулирующего характера. 125 48. Выплаты компенсационного характера в составе заработной платы: основания, правила установления, размеры. 126 49. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы. 127 50. Основания, размеры и правила удержаний из заработной платы. 131 51. Средний заработок по трудовому праву: общие правила исчисления. 132 52. Понятие, классификация и характеристика видов гарантийных выплат. 134 53. Компенсационные выплаты по трудовому праву: понятие, общий правовой режим, виды (случаи) компенсационных выплат. 136 54. Дисциплина труда, значение и методы ее обеспечения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. 137 55. Общая дисциплинарная ответственность работников: понятие, виды взысканий и порядок их применения. 139 56. Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. 142 57. Ограниченная и полная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: разграничение и основания применения. 144 58. Договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности работников. 146 59. Порядок возмещения (исчисления, взыскания) ущерба, причиненного работодателю. 148 60. Ученический договор: виды, стороны, содержание, обязанности по окончании обучения. 149 61. Правовое понятие охраны труда. Содержание института охраны труда. 152 62. Значение, правила расследования и учета несчастных случаев на производстве. 154 63. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. 156 64. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников. 159 65.Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. 160 66. Особенности регулирования труда руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации. 161 67. Органы государственного надзора в сфере труда: система, компетенция (полномочия) и порядок осуществления надзорной деятельности. 163 68. Ответственность работодателей и должностных лиц работодателей за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 165 69. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в организациях (внесудебный порядок). 170 70. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в судах. 173 71. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, органы по разрешению коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. 176 72. Право работников на забастовку. Проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки. 178 Предмет трудового права и сфера действия трудового законодательства РФ. Ст. 17 Конституции РФ закрепляет, что в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией. Ст. 37 Конституции: свобода труда, каждый имеет право свободно распоряжаться своим трудом, запрет принудительного труда и т. п. (сравни: в КНР обязанность трудиться, штраф за безработицу в Беларуси) Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применении наемного труда. Различают несколько видов труда: • самостоятельный (труд собственников); • наемный труд (труд несобственников); • смешанная форма (коллективный труд собственников и несобственников). Предмет трудового права России составляет трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения (ст. 1 ТК РФ). Цели трудового права: • установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан; • создание благоприятных условий труда (законодательство об охране труда, а также установление нормальной психологической обстановки в коллективе и взаимоотношение между работником и руководящим составом организации); • защита прав и интересов работников и работодателей. Задачи трудового права: • создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (институт социального партнёрства), интересов государства; • правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (на международном уровне и на национальном: в централизованном, локальном и договорном порядке). Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношениями — это отношения по: • организации труда и управления трудом (главная роль принадлежит работодателю, но некоторые решения он принимает с учётом мнения представительного органа коллектива работников (профсоюза); если принятое решение профсоюз считает незаконным, то он может его обжаловать на основании ст. 372 ТК РФ) • трудоустройству у данного работодателя (речь идёт о заключении работодателем, помимо трудового, ученического договора; первый КЗОТ принят в 1918 г., потом 1922 г, следующий в 1971 г., ныне действующий — 2001 г.); • подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя (повышение квалификации работников, работающих у данного работодателя); • социальному партнерству (при заключении коллективных договоров и отношений); • участие работников и профсоюзов в установлении условий труда (см. ст. 52-53 ТК РФ; основной формой являются переговорам); • отношениям по материальной ответственности (такая ответственность предусмотрена как для работника, так и для работодателя, однако для работника она, как правило, ограниченная и только в нескольких случаях полная, а для работодателя она всегда полная); • государственному контролю и надзору за соблюдением законодательства; также установлена возможность установления и профсоюзного контроля, который осуществляется техническими и правовыми инспекциями профсоюзов; • разрешению трудовых споров (индивидуальных (комиссии по трудовым спорам; суд); коллективных (с участием посредника, специально созданной комиссии и трудового арбитража); • по обязательному социальному страхованию (пенсионное, несчастные случаи на профессиональные заболевания, нетрудоспособность, медицинское и социальное страхование). Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Объектом и основным содержанием трудовых отношений является работа, то есть деятельность, связанная с реализацией способностей граждан к труду (рабочей силы). Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15, 19.1 ТК РФ), так как это ухудшает положение работника по сравнению с действующим законодательством, ему не предоставляются все необходимые гарантии и компенсации, которые ему положены, если бы он работал по трудовому договору. Специфические признаки (черты) трудовых отношений: • включение работника в коллектив предприятия и участие личным трудом в выполнении задач, стоящих перед организацией (ст. 16-19, ч. 3 ст. 11, ст. 67-68 ТК РФ); включение работника в коллектив осуществляется на основании различных юридических фактов, например, заключение трудового договора; издание приказа о приёме на работу; судебного решения; акта избрания на должность; фактического допущения к работе (изучить постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 г (с изменениями и дополнениями) «О применении судами РФ ТК РФ», найти фактический допуск к работе!); • содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично трудовой функции, то есть работы по определённой специальности, квалификации, должности (ст. 57, 60 ТК РФ); действующее законодательство закрепляет, что выполняемая функция работника должна соответствовать профессиональному стандарту; профессиональные стандарты утверждаются в централизованном порядке и обязательны как для работника, так и для работодателя; • выполнение работы в условиях определённого трудового режима, т. е. с подчинение правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190 ТК РФ); правила внутреннего распорядка — обязательный локальный нормативный акт в любой организации, который устанавливает правила поведения в ней, он принимается работодателем с учётом мнения представительного органа коллектива работников (профсоюза); подчиняться им обязаны и работники, и работодатель; • работа выполняется в интересах, под управлением и контролем работодателя («хозяйская власть»); • получение работником вознаграждение за труд в форме заработной платы (ч. 2 ст. 129, ст. 132 ТК РФ); то есть трудовые отношения носят возмездный характер, заработная плата должна быть выплачена за произведённый труд в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и не ниже размера, установленного в трудовом договоре; она выплачивается два раза в месяц через каждые 15 дней. Сфера действия трудового права (ст. 11 ТК РФ): • трудовое законодательство распространяется на всех, кто заключил трудовые договоры, а также на тех, чьи отношения признаны трудовыми по решению суда; • трудовое право распространяется не только на работающих граждан РФ, но и на иностранных, лиц без гражданства, работающих на территории РФ; Трудовое законодательство не распространяется на: • военнослужащих; • членов совета директоров, если они не работают по трудовому договору; • лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера и др. Стороны трудовых отношений: • работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения, достигшее возраста 16 лет, а некоторых случаях и более младшего возраста (ст. 63 ТК РФ); • работодатель — физическое или юридическое лицо (организация), а также иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). |