1. Концепции человеческой психики на философском этапе развития психологии Картина мира в эпоху античности

• Название: 1. Концепции человеческой психики на философском этапе развития психологии Картина мира в эпоху античности
• Дата: 14.02.2021
• Размер: 1.11 Mb.
• Имя файла: 1.docx
• Тип: Документы; #176218
• страница: 88 из 100

50. Конфликты и способы их разрешения

Психологическая характеристика конфликта.

Понятие «конфликт» не является отрицательным понятием.Прикладное значение разработок проблем конфликта четко выразилось в двух областях: 1) методическое оснащение исследователей и преподавателей; 2) коррекция в практических ситуациях, социально-психологический тренинг,ориентированный на развитие специальных умений. Функции конфликта - воздействие конфликта или его результатов на оппонентов, их отношения и на социальную и материальную среду. По направленности воздействия выделяют деструктивные и конструктивные функции конфликта. В зависимости от сферы влияния можно выделить следующие основные функции конфликта:.общие конструктивные функции (социально- психологический уровень):- Генерирующая функция Интегративная функция еСпецифические конструктивные функции конфликта (личностный уровень):-.

.Основные компоненты психолога ческой структуры конфликта Эмоциональные компоненты конфликта представляют собой совокупность переживаний его участников. Соответствие этих переживаний реальному противодействию людей в конфликте связано с эмоциональной чувствительностью, особенностями эмоциональности.Волевые компоненты конфликта проявляются как совокупность усилий, направленных на преодоление разногласий и иных и иных трудностей, возникающих в результате противоборства сторон, и на достижение целей, преследуемых участниками конфликта.Мотивационные компоненты конфликта образуют его ядро, характеризуют сущность несовпадения позиции участников.

Основные модели конфликта.

Сторонники психодинамических концептуальных схем определяют конфликт как одновременную актуализацию двух или более мотивов (побуждений) (К. Homey, G.W. Kisker). С точки зрения когнитивной психологии в конфликте сталкиваются идеи, желания, цели, ценности, т.е. феномены сознания Социально-психологический подход предполагает рассмотрение конфликта как конкурентного типа взаимодействия, заключающегося в реализации разной направленности ценностномотивационных ориентаций субъектов путем их противодействия и формирования негативного отношения друг к другу. Субъектно-деятельностный подход - один из методологических подходов современной конфликтологической парадигмы, который может стать общеметодологической основой для эффективного анализа концептуальных, методологических и прикладных проблем конфликтологии, лежит в основе методологической и понятийно-категориальной составляющей конфликтологических исследований (Е.И. Степанов).

А натомия конфликта.

Целевой конфликт возникает при рассогласовании целей участников взаимодействия. Это противоборство в достижении цели.

Информационный конфликт неизбежен тогда, когда у противоборствующих сторон нс совпадают знания, представления, проявляется разница в интерпретации информации.

Операциональный конфликт связан с несовпадающими и противоречивыми (нс конгруэнтными) средствами интеракции.Мотивационный конфликт характеризуется несовместимостью намерений и интересов людей. Разные мотивы предполагают прямо противоположные действия для их реализации.

Основные показатели конфликта.

1. Противоречия как “жало” конфликта являются источником противоборства,

2. Наличие субъектов конфликта,

3. Острота эмоциональных переживаний.

4. Жесткость противодействия и противостояний. 5. Сила стремления к достижению односторонних выгод.

6. Интенсивность конфликтного взаимодействия. 7. Неспособность войти в положение другого человека.

8. Кризис межличностных отношений, разобщение людей.

Динамика конфликта.

Динамика конфликта, как движение конфликтного столкновения, включает три стадии,

Первая стадия - развитие доконфликтной ситуации включает четыре фазы: возникновение проблемной ситуации социального взаимодействия; её осознание субъектами конфликта; попытки разрешить её конструктивными, неагрессивными способами; возникновение предконфликтной ситуации (начало противодействия или появление негативных эмоций у оппонентов по отношению друг к другу).

Вторая стадия - развитие собственно конфликта, также включает четыре фазы: инцидент - переход предконфликтной ситуации в открытый конфликт: активное и пассивное конфликтное взаимодействие; попытки завершить конфликт (конфликтные стороны приходят к заключению, что необходим поиск компромисса в противоборстве);.

Третья стадия - развитие послеконфликтной ситуации включает две фазы: частичная нормализация взаимодействия участников после его разрешения; полная нормализация взаимодействия участников конфликта (возврат ситуации в относительно устойчивое состояние).