учет контроль и анализ вознаграждений. 1 Теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работникам на предприятии 6
 Скачать 0.98 Mb.
|
|
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работникам на предприятии 6 1.1Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда 6 1.2 Системы оплаты труда, ее формы и виды 11 1.3 Виды контроля по оплате труда с персоналом организации 18 2 Организация учета, контроля и анализ оплаты труда по данным ГАПОУ «ККСАиГХ» 24 2.1 Организация учета и контроля оплаты труда 24 2.2 Анализ системы вознаграждений на предприятии ГАПОУ «ККСАиГХ» 31 2.3 Анализ учета и контроля расчетов по оплате труда в ГАПОУ «ККСАиГХ» 42 3 Направления по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда в ГАПОУ «ККСАиГХ» 51 3.1 Рекомендации по совершенствованию организации и учету оплаты труда в ГАПОУ «ККСАиГХ» 51 3.2 Рекомендации по контролю за оплатой труда в ГАПОУ «ККСАиГХ» 54 3.3 Эффективность предложенных мероприятий 56 Автоматизация учета заработной платы решает такие задачи, как: 57 А) Анализ ФОТ, 57 Б) Расчет начислений сотрудникам 57 В) Выплата заработной платы 58 Исчисление налогов и взносов 58 Г) Регламентированная отчетность, 58 Г) Отражение начислений в регламентированном учете 58 Заключение 62 Список использованных источников 65 ВведениеВ современных быстроменяющихся условиях, наиболее выгодными становятся инвестиции в развитие человеческих ресурсов, то есть в повышение уровня образования, квалификации, получение профессиональных навыков работников. Совершенствование способностей человека к труду способствует росту конкурентоспособности организации. Успехи компаний в странах c развитой экономикой связаны с созданием высокоэффективных способов управления человеческими ресурсами на уровне хозяйствующего субъекта, в основе формирования которых лежит стратегический подход к использованию и развитию человеческого потенциала. В центре экономической жизни предприятия находится человек, являющийся основным фактором производства и его дальнейшего развития. Актуальность данной темы заключается в том, что экономические субъекты для обеспечения хозяйственной деятельности привлекают к труду наемных работников. Они, в свою очередь, трудоустраиваются на предприятии в качестве штатных единиц на основании трудового договора. Именно эти документы являются юридическим основанием для начисления и выдачи заработной платы. Законодательно постановлено, что работодатель обязан регулярно и в фиксированные сроки осуществлять все требуемые операции относительно заработанных подчиненными средств. С этой целью в компании необходимо организовать грамотный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Объектом исследования является вознаграждение работникам предприятия, предметом исследования являются учет, контроль и анализ вознаграждений работникам предприятия. Исследование проведено на базе организации ГАПОУ «ККСАиГХ». Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ вознаграждений работникам. Для достижения цели в работе решаются следующие задачи: рассмотреть теоретические основы учета, контроля и анализа вознаграждений работникам на предприятии; проанализировать организацию учета, контроля, оплату труда по данным ГАПОУ «ККСАиГХ» предложить пути совершенствования организации, учета и контроля оплаты труда в ГАПОУ «ККСАиГХ» Теоретической и методологической основой работы послужили труды отечественных и зарубежных ученых, ведущих практиков в области управления, учебная и периодическая литература, законодательные и нормативные акты. Проблемами мотивации труда на предприятии занимались такие ученые, как: Воробьева З.Е., Ф.М. Русинова, Е. Кибанов, В. Ходяев, В. Новиков, И. Герчикова, Евенко Л.И. и др. В процессе работы применялись такие методы научного познания, как: статистико-экономический метод, анализ и синтез, группировка и сравнение, обобщение и прогнозирование. Практическая значимость работы заключается в результатах и рекомендациях, полученных в ходе исследования, которые могут быть использованы в деятельности предприятия. Структура и объем работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложения. Во введении обосновывается актуальность темы, степень изученности проблемы, определяются цель, задачи, объект и предмет исследования, теоретическая и практическая значимость результатов исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты понятия оплата труда в организации, организация учета и контроля оплаты труда, виды контроля по оплате труда с персоналом организации. Во второй главе дана характеристика деятельности организации, осуществлена оценка финансово-экономического положения организации, проанализирован ее кадровый состав, а также проведен анализ вознаграждений работникам организации. В третьей главе обосновано направление совершенствования организации, учета и контроля оплаты труда. В заключении излагаются основные выводы и результаты работы. |