А. С. Меденцевглава общие положения
 Скачать 1.98 Mb.
|
|
Следует иметь в виду, что законность расторжения трудового договора по данному основанию может быть оспорена в суде. Также может оспариваться и законность включения в трудовой договор самого дополнительного основания увольнения, по которому был расторгнут трудовой договор. Приказ об увольнении издается на основании документов, выражающих решение учредителей (участников) юридического лица, собственников имущества организации или уполномоченного учредительными документами органа (например, совета директоров). В приказе (распоряжении) работодателя о прекращении трудового договора необходимо точно указывать дополнительное основание увольнения со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится неисполнение решения общего собрания акционеров, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соответствующий пункт трудового договора. Также указываются документы, подтверждающие совершение указанных действий (протокол общего собрания акционеров, трудовой договор), прилагается объяснительная записка работника или акт об отказе работника дать объяснения. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с неисполнением решения общего собрания акционеров, указывается п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. § 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, возможно в силу возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора. В ст. 83 ТК РФ определен исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, возникновение которых влечет за собой прекращение трудового договора независимо от воли сторон. Трудовым кодексом РФ в ст. 83 предусмотрены одиннадцать не зависящих от воли сторон обстоятельств, которые являются основаниями для прекращения трудового договора: 1) призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица или признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником трудовых обязанностей; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 г. "О воинской обязанности и военной службе" или Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе". Увольнение работника по данному основанию производится на основании соответствующей повестки военного комиссариата или предписания военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы. Призыв на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. На работодателя возлагается обязанность по ведению воинского учета граждан, подлежащих призыву на военную службу, а также граждан, пребывающих в запасе (в соответствии с Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719). Призыву на военную службу подлежат следующие работники: 1) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе; 2) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующей специальности негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера. Направлению на альтернативную гражданскую службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией принято соответствующее решение. В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ при увольнении работника в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Следует отметить некоторые особенности прекращения трудового договора по данному основанию. Трудовое законодательство не содержит каких-либо положений о сроке прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Работник может быть уволен по данному основанию не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы, но не позднее указанного в ней срока. Днем увольнения работника по данному основанию является последний день его работы. Основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя об увольнении работника, призываемого на военную службу, является повестка о явке работника на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы. Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 62 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку не представляется возможным в связи с отсутствием работника на работе, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на направление ее по почте. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В данном случае направление такого уведомления по месту жительства работника будет формальностью. Тем не менее уведомление работника необходимо для того, чтобы исполнить требование закона. В уведомлении о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на пересылку ее по почте также может указываться то, что работнику причитается указанное выходное пособие. Трудовую книжку, а также причитающееся работнику выходное пособие можно передать родственнику работника или другому представителю работника на основании доверенности. Если в ответ на уведомление отдела кадров работник направит заявление с просьбой выслать ему трудовую книжку по почте и причитающуюся сумму по указанному им адресу, то трудовая книжка и пособие могут направляться работнику почтой в воинскую часть. В целях подтверждения факта невозможности выплатить работнику выходное пособие (произвести с ним расчет) и выдать своевременно трудовую книжку следует составить соответствующий акт. В таком акте необходимо зафиксировать невозможность производства расчета с работником и выдачи ему трудовой книжки по причине его призыва на военную службу. Соответственно следует направить работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и получить полагающиеся денежные выплаты либо дать соответствующие распоряжения в отношении трудовой книжки и выходного пособия. Если по истечении определенного срока (например, двух недель или одного месяца) ответ на уведомление так и не поступил, то работодателю следует открыть на имя работника счет в банке и перечислить на него соответствующие суммы. Таким образом работодатель сможет избежать материальной ответственности, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Также работник может предъявить требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ. Необходимо обратить внимание на отличия в призыве граждан на военную службу. Так, призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется 2 раза в год: с 1 апреля по 30 июня и с 1 октября по 31 декабря (на основании указов Президента РФ). Особые сроки призыва установлены для следующих категорий работников: 1) граждан, проживающих в отдельных районах Крайнего Севера, перечень которых определяется Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ (они призываются на военную службу с 1 мая по 30 июня); 2) граждан, проживающих в сельской местности и непосредственно занятых на посевных и уборочных работах (они призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря); 3) граждан, являющихся педагогическими работниками образовательных учреждений (призываются на военную службу с 1 мая по 30 июня); 4) призыв на военную службу граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, осуществляется в сроки, устанавливаемые Президентом РФ (ст. 25 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"). Извещение призывников о необходимости явиться для отправки в воинскую часть с целью прохождения военной службы осуществляется повестками военного комиссариата. Повестки вручаются под расписку работниками военного комиссариата по месту работы (учебы) призывника - руководителями соответствующих организаций, другими работниками, ответственными за военно-учетную работу, а также ответственными за военно-учетную работу должностными лицами органов местного самоуправления. Граждане согласно Конституции РФ и Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" имеют право на замену военной службы альтернативной гражданской службой. Военный комиссар по решению призывной комиссии и согласно плану специально уполномоченного федерального органа исполнительной власти направляет гражданина к месту прохождения альтернативной гражданской службы. Таким образом, увольнение по данному основанию производится в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, и по инициативе и решению третьего лица (призывной комиссии или военного комиссара), которое не является стороной трудового договора. При этом данное решение обязательно для обеих сторон трудового договора. Что же касается срока прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную гражданскую службу, то трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений. Стало быть, дата прекращения трудового договора определяется по соглашению его сторон. Однако очевидно, что трудовой договор может быть прекращен не ранее предоставления работодателю повестки о явке работника на призывной пункт для отправки к месту прохождения военной службы (предписания об убытии к месту прохождения военной службы) или о направлении его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, но не позднее указанного в этих документах срока. Как правило, вручение указанных повесток производится не позднее чем за три дня до назначенного срока явки призывников на призывной пункт. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (увольнения работника, призванного на военную службу или направленного на альтернативную гражданскую службу), является повестка. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится призыв на военную службу или направление для прохождения альтернативной гражданской службы, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указывается документ, подтверждающий призыв работника на военную службу или направление его для прохождения альтернативной гражданской службы. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с призывом на военную службу или направлением для прохождения альтернативной гражданской службы, указывается п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является основанием прекращения трудового договора. Под восстановлением на работе понимается восстановление трудовых прав работника, существовавших до прекращения трудовых отношений или перевода на другую работу, по определенной работе или должности (гарантий, льгот, стажа работы и пр.). Увольнение работника по рассматриваемому основанию производится на основании соответствующего решения уполномоченного органа исполнительной власти или суда. Такое решение выступает в качестве юридического факта, в результате принятия которого прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не зависит от воли сторон трудового договора. Не может быть уволен по данному основанию новый работник, занимающий должность (выполняющий работу) ранее уволенного работника, при отсутствии соответствующего решения о восстановлении на работе ранее уволенного работника. Таким образом, работодатель не имеет права, восстановив по собственной инициативе уволенного работника на прежнее место работы, уволить принятого на его место другого работника. Согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о восстановлении на работе также подлежит немедленному исполнению. На следующий день после вынесения (фактического получения) решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника работодатель должен издать приказ (распоряжение) о восстановлении работника на работе в соответствии с таким решением и допустить работника к прежней работе. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможен перевод работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, соответствующую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан предлагать работнику все подходящие ему вакансии, имеющиеся в соответствующей местности. Работодатель обязан предлагать вакансии в других местностях, когда это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Также отметим, что в соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора по данному основанию работнику должны быть предоставлены установленные гарантии и компенсации, в частности выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является решение уполномоченного органа (например, суда общей юрисдикции). В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указывается документ, подтверждающий восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, например решение суда. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, указывается п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ неизбрание на должность является основанием прекращения трудового договора. В соответствии со ст. 16 ТК РФ выделены два основания избрания на должность, в результате которого заключается трудовой договор: 1) избрание (выборы) на должность; 2) избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. В случаях заключения трудового договора в результате избрания трудовые отношения с таким работником обычно устанавливаются на определенный срок. Данное основание прекращения трудового договора применяется тогда, когда работник не был переизбран на занимаемую должность. Таким образом, для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо участие увольняемого работника в выборах, конкурсе. Увольнение по основанию, указанному в п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, возможно только в том случае, если срок трудового договора не истек. Если срок действия договора истек и выборы или конкурс не были проведены, то трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с истечением срока действия трудового договора. В данном случае правило о продолжении трудовых отношений по истечении срока трудового договора, если они фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, не применяется в силу особого юридического состава возникновения трудовых отношений - в результате избрания на должность. |