А. С. Меденцевглава общие положения
 Скачать 1.98 Mb.
|
|
Данное основание увольнения может быть применимо при наличии следующих условий: 1) условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено трудовым договором с работником; 2) исполнение трудовой функции связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; 3) основание прекращения допуска к государственной тайне должно соответствовать действующему законодательству. Согласно ст. 22 Закона РФ "О государственной тайне" руководитель организации вправе прекратить допуск работника к государственной тайне в следующих случаях: 1) признание работника судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, нахождение его под судом или следствием за государственные и иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти преступления; 2) наличие у работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в соответствии с перечнем, утверждаемым Минздравсоцразвития России; 3) постоянное проживание работника и (или) его близких родственников в иностранных государствах и (или) оформление ими документов для выезда на постоянное жительство за границу; 4) выявление после проведения проверочных мероприятий действий работника, создающих угрозу безопасности Российской Федерации; 5) уклонение работника от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных; 6) однократное нарушение работником обязательств (предусмотренных трудовым договором), связанных с защитой государственной тайны. Такое решение руководителя организации и прекращение на основании этого трудового договора с работником может быть обжаловано в вышестоящий орган или в суд. В соответствии с ч. 2 ст. 83 ТК РФ увольнение по данному основанию не допускается, если работодатель имеет возможность перевести работника с его согласия на другую работу. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является соответствующее решение работодателя о прекращении допуска работника к государственной тайне, а также документы, послужившие основаниями принятия такого решения. К таким документам, в частности, могут относиться решение суда, приговор суда, медицинское заключение и т.д. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится прекращение допуска к государственной тайне, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты соответствующих документов. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи прекращением допуска к государственной тайне, указывается п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе. Данное основание прекращения трудового договора дает работодателю право прекратить трудовой договор с работником, неправомерно восстановленным на работе, независимо от того, как долго работник проработал после восстановления. Кроме того, работодатель не должен предлагать работнику трудовой договор, с которым прекращаются другие имеющиеся у него вакантные должности. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, может быть, в частности, решение суда (кассационное определение), решение государственной инспекции труда. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты соответствующего документа, подтверждающего отмену решения суда или отмену (признание незаконным) решения государственной инспекции труда. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, указывается п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. § 6. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность) В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность). По пункту 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по двум схожим основаниям. Перевод работника на работу к другому работодателю. По этому основанию может быть уволен работник, который обратился к работодателю с соответствующей просьбой или выразил согласие с предложенным работодателем переводом. Просьба или согласие работника могут быть выражены в его заявлении. Волеизъявление работодателей может выражаться в соглашении, письме-приглашении или письме-уведомлении работодателя, к которому переводится работник, адресованном работодателю, с которым трудовой договор прекращается. В случае, когда работодателю направляется письмо- приглашение или письмо-уведомление, а также соответствующее заявление, руководитель организации может выразить свое согласие на перевод путем проставления на заявлении работника положительной резолюции. Переход на выборную работу (должность). Прекращению трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) предшествует избрание работника на соответствующую работу (должность). Увольнение производится на основании документа, подтверждающего факт избрания работника на соответствующую выборную работу (должность). Таким документом может быть протокол соответствующей избирательной комиссии. Для работника, приглашенного на работу в порядке перевода от другого работодателя, по новому месту работы предусматривается ряд льгот: 1) работнику не может быть отказано в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ); 2) работнику не устанавливается испытание (ч. 4 ст. 70 ТК РФ); 3) работнику возмещаются расходы при переезде, если новый работодатель расположен в другой местности (ст. 169 ТК РФ). В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится его просьба в связи с переводом работника на работу к другому работодателю (указывается наименование организации); согласие в связи с переводом на работу к другому работодателю (указывается наименование организации), в связи с переходом на выборную работу (должность) (указывается наименование организации), приводятся инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также указываются документы, подтверждающие просьбу работника, его согласие, волеизъявление работодателей, факт избрания работника на выборную работу (должность). Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении работника по его просьбе в связи с переводом на работу к другому работодателю (указывается наименование организации); с его согласия в связи с переводом работника на работу к другому работодателю (указывается наименование организации), в связи с переходом на выборную работу (должность) (указывается наименование организации), указывается п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. § 7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации, изменением подведомственности В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. В соответствии с ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Для иных работников согласно ч. 2 и 3 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием увольнения. Если работник не желает продолжать работу у нового собственника имущества организации, трудовой договор может быть прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нежелание работника продолжать работу у нового собственника должно быть выражено в письменной форме (заявлении), также должна быть четко отражена просьба об увольнении в связи с отказом продолжить работу у нового собственника имущества. Следует отметить, что новый собственник имущества организации не имеет права требовать от работников подачи таких заявлений. Свое нежелание продолжать работу работник должен выразить без принуждения или давления со стороны нового работодателя. Частью 5 ст. 75 ТК РФ установлено, что изменение подведомственности (подчиненности) организации, а также ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации. В таких случаях трудовой договор может быть прекращен только при отказе работника от продолжения работы. В этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Нежелание работника продолжать работу в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией должно быть выражено в письменной форме, также в заявлении должна быть выражена просьба об увольнении в связи с отказом от продолжения работы. В заявлении приводится одна из причин, указанных в ч. 5 ст. 75 ТК РФ. В приказе об увольнении необходимо сделать ссылку на документ, подтверждающий факт смены собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации. Кроме того, в обязательном порядке должны быть указаны реквизиты документа, в котором работник выразил отказ от продолжения работы. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК, является выписка из Единого государственного реестра юридических лиц. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также указываются реквизиты соответствующей выписки из Единого государственного реестра юридических лиц. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с отказом от продолжения работы из-за реорганизации организации, указывается п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. § 8. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения существенных условий трудового договора В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы из-за смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации. При изменении работодателем существенных условий трудового договора (за исключением трудовой функции) работник имеет право отказаться от продолжения работы. Частью 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Работодатель обязан уведомить работника об изменении существенных условий трудового договора в письменной форме не позднее чем за два месяца до дня их введения. Для некоторых категорий работодателей законодательством устанавливаются другие сроки уведомления работников, например в соответствии со ст. 306 ТК РФ - не менее чем за четырнадцать календарных дней до изменения существенных условий труда, если работодателем является физическое лицо. В таком уведомлении могут быть предусмотрены специальные сроки, в которые работник может выразить либо свое согласие на работу в новых условиях, либо отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Нежелание продолжать работу в связи с указанными обстоятельствами также может быть выражено в отдельном заявлении работника. В случае отказа от продолжения работы работодатель в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ должен в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся работу. Предложенная работа должна соответствовать квалификации и состоянию здоровья работника, а если такая работа отсутствует, следует предложить другую вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Предложение соответствующей работы нужно оформлять в письменной форме в виде уведомления. В таком уведомлении также следует предусмотреть соответствующую строку, в которой работник мог бы выразить свое согласие или отказ от предложенной работы. Когда в организации нет соответствующей работы, работодателю следует направить работнику уведомление об отсутствии возможности предложить соответствующую работу. Данное обстоятельство следует также отразить в приказе о прекращении трудового договора. Прекращение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет обоснованным, если: 1) работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 2) работник отказался от предложенной ему работы; 3) в организации работодателя не имеется работы, соответствующей квалификации и состоянию здоровью работника, а также любой другой вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую работник мог бы выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. Документами, подтверждающими обоснованность прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, являются: 1) приказ (распоряжение) работодателя о введении изменений организационных или технологических условий труда; 2) уведомление работника о введении новых условий труда (с отказом работника от продолжения работы в новых условиях); 3) уведомление с предложением о переводе на другую работу (с отказом работника от перевода); 4) заявление работника (с отказом работника от продолжения работы в новых условиях и перевода). В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве оснований увольнения работника приводятся отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда и отказ работника от перевода, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Также указываются реквизиты документов, подтверждающих обоснованность данного основания прекращения трудового договора. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда и отказом работника от перевода, указывается п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. § 9. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы. Частью 1 ст. 73 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника обязан перевести его на другую имеющуюся в организации работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Работодатель, получив соответствующее медицинское заключение, обязан вместе с учреждением здравоохранения определить, какая работа не противопоказана работнику. Если в организации имеется соответствующая работа, работодатель направляет работнику уведомление с предложением о переводе на другую работу. В случае отказа от перевода работодатель вынужден уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если у работодателя отсутствует соответствующая работа, то это обстоятельство должно быть отражено в приказе о прекращении трудового договора. Следует отметить некоторые моменты, касающиеся прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию. Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода или соответствующая работа в организации отсутствует, то работодатель должен на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы. При этом за работником сохраняется место работы (должность). Если по тем же основаниям работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то в случае его отказа от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Когда во временном или постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением нуждается руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), его заместители или главный бухгалтер, то при отказе от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. |