А. С. Меденцевглава общие положения
 Скачать 1.98 Mb.
|
|
Следует отметить, что если выборы не будут своевременно проведены либо не будет назначен конкурс, то работник все равно увольняется, а вакансия остается незамещенной. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК, является протокол (избирательной комиссии, конкурсной комиссии). В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится неизбрание на должность, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указывается документ, подтверждающий восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, например протокол конкурсной комиссии. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с неизбранием на должность, указывается п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, является основанием прекращения трудового договора. Рассматриваемое основание прекращения трудового договора имеет комплексный характер. Увольнение по данному основанию производится при наличии следующих условий: 1) работник осужден к наказанию; 2) мера наказания исключает возможность продолжения работы; 3) приговор суда вступил в законную силу. Виды уголовного наказания за совершение преступлений установлены УК РФ. К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся: 1) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ); 2) арест (ст. 54 УК РФ); 3) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) или пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ). Другие виды наказания, не препятствующие выполнению работы, не могут быть основаниями прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Датой увольнения в данном случае является дата вступления в законную силу приговора суда. В случае, если до вынесения судом приговора к работнику в качестве меры пресечения было избрано заключение его под стражу, в соответствии с ч. 3 ст. 77 ТК РФ датой увольнения является последний день работы работника. Приказ (распоряжение) об увольнении издается работодателем после вступления приговора в законную силу на основании полученной из суда копии этого приговора. Следует также иметь в виду возможность обжалования приговора в кассационном или апелляционном порядке. Сроки и порядок такого обжалования установлены УПК РФ. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК, является приговор суда. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, указывается п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является основанием прекращения трудового договора. Работник признается полностью не способным к трудовой деятельности вследствие нарушения здоровья со стойким выраженным расстройством функций организма, обусловленным заболеваниями, последствиями травм или дефектами, которые приводят к значительному ограничению трудоспособности. Группа инвалидности и степень ограничения способности к труду указываются, в частности, в справке, выдаваемой учреждением медико-социальной экспертизы работнику. Данная справка является основанием для издания работодателем приказа об увольнении работника (Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом"). По данному основанию трудовой договор прекращается после того, как работодателю стало известно о признании работника полностью не способным к трудовой деятельности, и соответственно после предъявления работником соответствующей справки учреждения медико- социальной экспертизы. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является справка учреждения медико-социальной экспертизы об установлении инвалидности I или II группы с ограничением способности к трудовой деятельности третьей степени. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится признание полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты соответствующей справки учреждения медико-социальной экспертизы. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с признанием его полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, указывается п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Смерть работника либо работодателя - физического лица или признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является смерть работника либо работодателя - физического лица или признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Следует отметить особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, а именно положения ст. 303 ТК РФ, в соответствии с которой трудовой договор регистрируется в соответствующем органе местного самоуправления. В данном случае работник для прекращения трудового договора должен обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот договор. В соответствии с Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. N 143-ФЗ "Об актах гражданского состояния" факт смерти лица удостоверяется органами записи актов гражданского состояния. По заявлению заинтересованного лица работник или работодатель - физическое лицо может быть объявлен судом умершим или признан безвестно отсутствующим. Признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление гражданина умершим осуществляется судом в порядке, предусмотренном ГПК РФ. Датой прекращения трудового договора является либо дата смерти работодателя - физического лица (работника), либо дата вступления в законную силу решения суда о признании работодателя - физического лица (работника) безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, если иная дата не будет оговорена в самом решении. Основанием для издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора является копия свидетельства о смерти, выдаваемого органами записи актов гражданского состояния, или соответствующее решение суда. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является копия свидетельства о смерти, выдаваемого органами записи актов гражданского состояния, или соответствующее решение суда. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится смерть работодателя - физического лица (работника) либо вступление в законную силу решения суда о признании работодателя - физического лица (работника) безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты соответствующей копии свидетельства о смерти или решения суда. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи со смертью работодателя - физического лица (работника) либо вступлением в законную силу решения суда о признании работодателя - физического лица (работника) безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим, указывается п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти субъекта Российской Федерации (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ. Обязательным условием для прекращения трудового договора по данному основанию является невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений. Однако решающим юридическим фактом для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является только решение Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Следует отметить, что в соответствии с действующим законодательством чрезвычайное положение устанавливается указом Президента РФ (Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении"). В случае введения чрезвычайного положения на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях Правительством РФ или органом государственной власти субъекта Российской Федерации для реализации данного основания увольнения должно быть принято соответствующее решение во исполнение указа Президента РФ. В таком решении должны быть предусмотрены конкретные меры и временные ограничения, применяемые в условиях чрезвычайного положения. До настоящего времени ни Правительством РФ, ни органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации решений о чрезвычайном положении не принималось. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является постановление Правительства РФ или решение органа государственной власти субъекта Российской Федерации. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты соответствующего постановления Правительства Российской Федерации. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, указывается п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права: 1) занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица; 2) входить в совет директоров (наблюдательный совет); 3) осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом; 4) осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Данное административное наказание за совершение административного правонарушения может быть применено к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим. По данному основанию прекращение трудового договора с дисквалифицированным работником возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован работник. Однако следует отметить, что увольнение работника по рассматриваемому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Пунктом 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в качестве оснований прекращения трудового договора предусмотрены и иные административные наказания. При этом следует отметить, что если к работнику применено административное наказание, не препятствующее исполнению работником своих трудовых обязанностей, то в таком случае увольнение работника по данному основанию не может быть обоснованным. Также следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 14.23 КоАП РФ неприменение последствий прекращения с дисквалифицированным лицом договора на управление юридическим лицом влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере до 100 000 руб. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, является постановление судьи, либо другого органа или должностного лица, уполномоченного применять соответствующие административные наказания в соответствии с КоАП РФ. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится дисквалификация или применение к работнику административного наказания, исключающего возможность исполнения им трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты соответствующего решения о применении административного наказания. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи дисквалификацией или в связи с применением к работнику административного наказания, исключающего возможность исполнения работником трудовых обязанностей, указывается п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником трудовых обязанностей (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником трудовых обязанностей. Прекращение трудового договора по данному основанию возможно в случаях истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев либо лишения работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, влекущего невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Под специальным правом в данном случае понимается наличие у работника соответствующей лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.д. Применение рассматриваемого основания увольнения предполагает доказывание ряда юридически значимых обстоятельств. Первое, что необходимо доказать, - это отсутствие у работника специального права, т.е. права на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности. Также подлежит доказыванию утрата этого права по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Не может стать поводом для применения данного основания прекращения трудового договора лишение этого права на основании нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. При применении рассматриваемого основания увольнения необходимо будет доказывать отсутствие у работника возможности выполнять трудовые обязанности в связи с утратой специального права. Так, без водительских прав работник не может выполнять трудовые обязанности водителя. Необходимо также доказывать отсутствие возможности трудоустроить работника в организации работодателя. Документом, подтверждающим обоснованность прекращения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, может быть, например, постановление судьи, либо иные документы, подтверждающие утрату (истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев, лишение специального права) работником специального права. В приказе (распоряжении) работодателя об увольнении работника по форме N Т-8 в качестве основания увольнения работника приводится истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права, влекущее невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указываются инициалы и фамилия работника, делается ссылка на п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Также указываются реквизиты документа, подтверждающего утрату работником специального права. Документы приводятся с указанием даты и других соответствующих реквизитов. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права, влекущим невозможность исполнения работником трудовых обязанностей, указывается п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска. |