учебник по цифровому праву. блажеев учебник. Цифровое право Введение

• Название: Цифровое право Введение
• Анкор: учебник по цифровому праву
• Дата: 21.02.2022
• Размер: 1.01 Mb.
• Имя файла: блажеев учебник.docx
• Тип: Документы; #368835
• страница: 56 из 70

II. Перспективы платформенного "кооперативизма"

В различных докладах, анализирующих экономико-правовой статус платформенных работников, предлагается, чтобы затрагиваемые лица были активнее вовлечены в управление платформой*(1155). Также поддерживаются меры по улучшению распределения прибыли, получаемой благодаря их деятельности.

Ниже обобщается доктрина "платформенного кооперативизма", которую можно воплотить в жизнь двумя различными способами: либо капиталистическая модель фирмы может эволюционировать под влиянием кооперативных принципов (A); либо платформа эксплуатируется непосредственно кооперативным обществом (Б).

А. Капиталистическая модель фирмы, подчиненной кооперативным принципам

Для обеспечения участия работников в управлении платформой трудно найти что-либо лучше, чем модель, предлагаемая в рамках трудового законодательства (1). Однако расширение данной модели за пределы трудовых отношений подчинения сталкивается с определенными сложностями (2).

1. Модель соучастия в рамках зарплатных отношений

Механизмы, присущие французской системе права, обеспечивают, в разной степени, участие наемных работников в корпоративном управлении.

Первый такой механизм прямо соотносится с конституционным принципом участия работников в управлении бизнесом*(1156). Гарантируется, что в Совет директоров публичных компаний с ограниченной ответственностью должны входить избираемые представители работников, вне зависимости от того, являются ли они акционерами фирмы. Все сотрудники таких компаний имеют право голоса и могут выбирать определенное количество представителей из своей среды.

Вторая мера относится исключительно к сотрудникам, являющимся также акционерами компании, и касается реализации принципов "акционерной демократии"*(1157). Для публичных компаний, сотрудники которых владеют определенной долей акционерного капитала, предусмотрена особая форма представительства. Кандидаты, отвечающие всем необходимым требованиям, могут быть исключительно сотрудниками - акционерами фирмы. Таким образом, только сотрудники - акционеры компании являются выборщиками: они номинируют кандидатов из своего круга, до голосования на общем собрании акционеров компании.

Участие в управлении также распространяется на методы, задействованные для обеспечения заинтересованности работников в результатах деятельности фирмы. Не анализируя подробно, отметим лишь системы обязательного участия*(1158), схему стимулирования на добровольной основе*(1159) и план приобретения акций работниками компании.

Первые два метода направлены на предоставление компенсации сотрудникам в зависимости от достигнутых компанией результатов; при этом сотрудники не обязаны приобретать акции компании. Правила, определяющие распределение соответствующих вознаграждений, устанавливаются в коллективном договоре, заключаемом между руководством компании и представителями работников. В отличие от зарплаты и других денежных вознаграждений, начисляемых исходя из выполненной работы, компании не отчисляют взносы на социальное страхование с вышеуказанных выплат.

И наконец, по корпоративному законодательству допускается разработка планов приобретения акций работниками компании. Обычно используются два способа*(1160). Во-первых, фирма может предложить сотрудникам "программы подписки на акции", более известные как "акционерные опционы"*(1161). Совет директоров фирмы, должным образом уполномоченный очередным собранием акционеров, предлагает определенным категориям работников право приобрести акции компании по фиксированной цене и на установленный период. Цена таких акций, как правило, ниже рыночной в целях снижения волатильности акций. Компания может вычесть расходы на распределение акционерных опционов из налоговой базы по доходу*(1162). Вычеты могут соответствовать разнице между стоимостью ценных бумах на дату до-капитализации и подписной ценой при условии, что выпуск новых акций санкционирован внеочередным собранием акционеров.

Вместо программы подписки на акции компания может непосредственно распределять свободные акции среди сотрудников*(1163). Преференциальный режим по налоговому законодательству предоставляется и в этом случае*(1164). Компания может вычесть из налоговой базы по доходу расходы, понесенные из-за свободного распределения и снижения стоимости в результате выкупа акций. При свободном распределении акций из нового выпуска компания может осуществить дополнительный вычет в размере разницы между стоимостью акций на дату докапитализации и подписной ценой для сотрудников.