мех. Кптлпклми п д вс кожн нли меха значительная часть исходного сырья переходит в отхол

• Название: Кптлпклми п д вс кожн нли меха значительная часть исходного сырья переходит в отхол
• Дата: 25.03.2022
• Размер: 0.66 Mb.
• Имя файла: Untitled.FR12.docx
• Тип: Документы; #415502
• страница: 48 из 74

м и


г


|о1ск


сдержанность часто воспринимается как проявление мужества, силы лично* ста, демонстрация слишком большого оптимизма - как отсутствие реапи* стичности, торопливость - как слабость.

6*5. Персональный имидж: понятие и алгоритм создания

Персональный имидж - это образ личности в глазах окружающих, ко­торый возникает стихийно или формируется специально на основе уже имеющихся отличительных качеств и черт личности. Конечно, персональный имидж можно построить и на основе создания принципиально новых осо­бенностей, черт, мировоззренческих позиций, но лучше опираться на то, что уже есть, потому что субъект имиджа будет выглядеть более естественно.

Типы персонального имиджа

Э. Семпсон выделяет говорит о персональном имидже, как о сочетании внешних и внутренних факторов, формирующих три типа имиджа:

1. 
   Самоимидж вытекает из прошлого опыта и отражает нынешнее со­стояние самоуважения.
   
2. 
   Воспринимаемый имидж — это то, как видят нас другие.
   
3. 
   Требуемый имидж - это имидж, который требует определенных имиджевых характеристик от ряда профессий: военная форма придает авто­ритетность, судебная мантия отделяет от обыденности бытия.
   

Б.Б. Перелыгина говорит о том, что персональный имидж - это образ индивидуального субъекта, в основе формирования которого центральное место занимают символы, которые выражают индивидуальные качества субъекта. Она выделяет два типа индивидуального имиджа:

1. 
   Имидж, ориентированный на самоощущение. Он направлен на изме­нение Я-концепции индивида в направлении ее приближения к идеальному Я и тем самым к повышению самооценки и улучшению самоощущения инди­вида. Основной функцией этого вида имиджа является функция психической защиты (помогает скрыть свои недостатки, внушить другим желаемое пред­ставление о себе).
   
2. 
   Имидж, ориентированный на восприятие. В его основе лежит работа с некоторыми устойчивыми коммуникативными установками, ожиданиями и требованиями к партнеру по общению в соответствующей ситуации, прису­щие коллективному сознанию.
   

Функции персонального имиджа (по И. А. Федорову):

1. 
   Ф-я социального тренинга: создавая имидж, человек сознательно или стихийно корректирует собственные проявления, приспосабливая их к вы­полнению групповых ролей.
   
2. 
   Ф-я иллюзорно-компенсаторная: имиджи позволяют как бы «поиг­рать в несбывшееся», компенсировать стереотипность обычной жизни.
   
3. 
   Ф-я социально-символического опознавания: посредством имиджа индивид демонстрирует членам группы свою готовность к социальным инте­ракциям и выполнению соответствующих ролей, со своей стороны, другие
   

№ I


а»










зль⁰*

*еЯ*

дЦЧ»

ПЯ&

со*

НОС

дам

ИСЗ

им

пр

м<

р<

0

е

1





сдержанность часто воспринимается как проявление мужества, силы лично,
ста, демонстрация слишком большого оптимизма - как отсутствие реала-
стичности, торопливость — как слабость.

6.5. Персональный имидж: понятие и алгоритм создания
Персональный имидж — это образ личности в глазах окружающих, ко-
торый возникает стихийно или формируется специально на основе уже
имеющихся отличительных качеств и черт личности. Конечно, персональный
имидж можно построить и на основе создания принципиально новых осо-
бенностей, черт, мировоззренческих позиций, но лучше опираться на то, что
уже есть, потому что субъект имиджа будет выглядеть более естественно.

Типы персонального имиджа.

Э. Семпсон выделяет говорит о персональном имидже, как о сочетании
внешних и внутренних факторов, формирующих три типа имиджа:

1. 
   Самоимидж вытекает из прошлого опыта и отражает нынешнее со-
   стояние самоуважения.
   
2. 
   Воспринимаемый имидж - это то, как видят нас другие.
   
3. 
   Требуемый имидж - это имидж, который требует определенных
   имиджевых характеристик от ряда профессий: военная форма придает авто-
   ритетность, судебная мантия отделяет от обыденности бытия.
   

Б.Б. Перелыгина говорит о том, что персональный имидж — это образ
индивидуального субъекта, в основе формирования которого центральное
место занимают символы, которые выражают индивидуальные качества
субъекта. Она выделяет два типа индивидуального имиджа:

1. 
   Имидж, ориентированный на самоощущение. Он направлен на изме-
   нение Я-концепции индивида в направлении ее приближения к идеальному Я
   и тем самым к повышению самооценки и улучшению самоощущения инди-
   вида. Основной функцией этого вида имиджа является функция психической
   защиты (помогает скрыть свои недостатки, внушить другим желаемое пред-
   ставление о себе).
   
2. 
   Имидж, ориентированный на восприятие. В его основе лежит работа
   с некоторыми устойчивыми коммуникативными установками, ожиданиями и
   требованиями к партнеру по общению в соответствующей ситуации, прису-
   щие коллективному сознанию.
   

Функции персонального имиджа (по И. А. Федорову):

1. 
   Ф-я социального тренинга: создавая имидж, человек сознательно или стихийно корректирует собственные проявления, приспосабливая их к вы­полнению групповых ролей.
   
2. 
   Ф-я иллюзорно-компенсаторная: имиджи позволяют как бы «поиг­рать в несбывшееся», компенсировать стереотипность обычной жизни.
   
3. 
   Ф-я социально-символического опознавания: посредством имиджа индивид демонстрирует членам группы свою готовность к социальным инте­ракциям и выполнению соответствующих ролей, со своей стороны, другие
   

горя»⁸’


альвь^

ясени*

лнчн<

пают

сово

нося

дол

иск

ИМ]

Тф1

МО

ро

01

I

1



«и**

И* ИЦИЧМ ЖИМ1ТШ1*. И *НМ»й III И*Н**И «^пми 1СШУ1ГГ ЦЛ1»М*» МП НИМ ШЛИ И |1р#1|М*

'^_к'ч^^т'*у\ йГ>^л"^^ч‘^хч °*Ч⁴^ «Л н»п ‘V ^инц иин ММ1НЙИ1М1 и И»Лц, ЩиШ^О сччлкшс разница МВЖДУ ^н^%цй!»йрммм ммичввм И ##рыи* ряснос*** субъекта. тем слоамес «го сфОрМИр0ШЬ| Ни и мнь иштшъ (фоблеме вострое*** персональжч\> амида* И ч*м л»* Ы1*цифмм $ни ф*/р мяроимп?

Формирование « изменение ммнд** ишможмо м |н⁴1уямим] ы*

сжлу9ощщ>лл компонентами:

• 
  объективные внешние данные лмчности (фтногипмим, мимика, м*> тормка. тембр голоса);
  
• 
  поведенческие особенности (манере и стиль речи, стиль сдвиг дм, ?/** иипате^
  
• 
  соонааыше н профессиональные характеристики (обрактаиив, аоци» аилы* статус, профессия);
  

сахслоспршгте (как личность воспринимает себе в контексте окру-

хеша);

• 
  ^воспР*^цт>№ референтными группами, то есть группами, с которыми лнчвосгъ взаимодействует без посредников (в качестве посредников высту­пают СМИ);
  
• 
  публичный образ, созданный с помощью посредников - средств мае- союй коммуникации. Он ориентирован на целевые группы, с которыми лич- аость ве вступает в непосредственной взаимодействие.
  

Персональный имидж не должен нести большую смысловую нагрузку, ^лолжся быть эмоциональным, образным и доступным для понимания. Люди, исходя из своих ожиданий, склонны приписывать желаемые черта субъекту ^ЕМЙДЖа: Достраивать его. Необходимо оставлять аудитории, на которую на­правлен имидж, возможность для домысливания, только не пускать ее на са­мотек и по возможности контролировать и следить за реакциями на сформи­рованный образ.

Персональный имидж, по мнению В.М. Шепеля, связан с прошлым опытом, поэтому при формировании каких-то новых характеристик и осо­бенностей необходимо использовать и учитывать прошлые и ныне сущест­вующие, а так же обязательно согласовывать их.

Имидж должен быть убедительным и настолько сильно воздействовать, чтобы аудитория действительно поверила субъекту имиджа.

При формировании персонального имиджа должен обязательно при­сутствовать элемент уникальности, иначе он не будет завершенным. В пер­сональном имидже как носителе символической структуры, в первую оче­редь должны присутствовать элементы, выражающие индивидуальные каче­ства субъекта имиджа.

Можно также выделить 2 основных аспекта имиджа:

1. 
   внешний - взаимосвязи и отношения субьет ямддаа щими, оценка образа субъекта имиджа теми, кто его
   

это любые взаимодействия со средой. ^ **

2. 
   внутренний - выявление и расстановка акцентов ва зщ,
   

ствах субъекта имиджа, его поведении, внешнем облике. ^иу Ч.

Этапы формирования персонального имиджа (по В. М. Шеоеш

I этап - это изучение личностных характеристик, качеств _с тестов, технологий. Работу над имиджем следует начинать с душевных, нравственных качеств, подчинения общечсловечестмуа?^ и законам общественного развития. На начальном этапе оеущесвд^^?* информации об идеальном образе, который избрали в качестве этало^ процессе имиджироваяия.

П этап - подбор характеристик, соответствующих роду яли виду ^ фессиональной деятельности. Если формируется имидж руководителе подбираются и культивируются качества лидера: ответственность, двое*, линированность, организованность, информированность, смелость. Прораб* тываются такие сферы, как окружение, друзья, семья, спорт, здоровье, Кроу* того, имидж создается и личностными чертами человека: предприимчив стью, творческим типом характера, целеустремлеяиостью, а самое пзаввое - верой в успех и свои силы. О человеке судят ва основании того, что оя нал. ет, как он выглядит, что он говорит и как он говорит.

Ш этап - работа над внешним видом. Привлекательный внешний мц, непринужденные манеры поведения, гармония в телосложения, благородные привычки, обаятельная улыбка непроизвольно очаровывают окружающих.

ГУ этап - работа над совершенствованием коммуникативных качеств (речь, умение общаться, выступать перед аудиторией независимо от того, ка­кой имидж мы формируем: подчиненного или менеджера). Вписывать в имидж актерские данные.

Необходимо отметить, что существует множество моделей имиджа, в основе которых лежит некоторая структура имиджа или набор характери­стик, над которыми необходимо работать. Рассмотрим некоторые из них. Все эти модели разрабатывались в основном при создании эффективного имиджа политических деятелей. Но большинство из них настолько упрощенные и аб­страктные, что в целом их можно применить при построении персонального имиджа любого человека, просто при этом варьировать набор необходимых характеристик и особенностей внешнего облика и других особенностей.

Модель многосложного имиджа

В.М. Шепель отмечает, что имидж человека сочетает в себе ряд част­ных имиджей:

1. 
   Имидж среды обитания Принцип его формирования: чуть лучше, чем у других, если бюджет позволяет это выполнить. Вместе с тем слишком дорогая мебель на фоне здания, требующего капитального ремонта, способ­ствует созданию негативного имиджа.
   

2. Гябитарный (от лат. ЬаЫп» — внешний облик) имидж Принцип



_ ^ особенностей вношноотн человека, его телосложения,

«жружиом» •*». «к* яип». одежды, прмчооки, ада, по-


*'**₁ ...... лн О человек* можно судить по тем мщ«м, предметом,

^ ^ «оимд сом, У менеджеров предприятия - это деловые бумоги,
*'***> **^ш**^х> и формч, и оодержомме. Известно, что большинство вы-
дат людей, которые внесли значительный вклад в историю, в
обстановке бывали строги, оргвниэованны, иногда и педантичны.
^г 4 йу&цьиый имидж - мнение, формируемое в процессе речевого об-
тмим Оччиото или письменного). В. О. Ключевский говорил: «Уметь раэг
меню писать - первое правило вежливости». Теоретики предлагают спо*
д\\к формвроааиия вербального имиджа: «разговаривать, а не говорить»,
ужарить то, что хотят услышать», «провоцировать улыбку», использовать
^’рюрмжнную речь, одобряемую обществом.

1 Меирбаяъмый, поеедеинеский имидж создаете» на основе изучения и
хчт воздействия жестикуляции, мимики, положения тела в пространстве.
Прк становлении положительного имиджа необходимо сдерживать то пове-
кяяс и*я действия, которые выдают негативные стороны характера, и пре-
вмдосить те, что доставляют удовлетворение партнеру по общению.

Модель имиджа трех уроеней:

1. 
   Показатели внешнего облика: природные данные плюс их умелое
   вспааьэованяе с целью произвести приятное впечатление с помощью одеж-
   ды, прически, косметики.
   

2* Психологические свойства индивидуального, личностного и соци-
алнскпсихологического характера: коммуникативность, эмпатия, красноре-
чие я щх

3. 
   Социальные задатки: все, что связано с профессиональным и жиз-
   ненным опытом личности и отражается в соответствии поведенческих реак-
   ций запросам времени и общества.
   

Все составляющие формируемого имиджа можно разделить на не-


сколько основных групп:

• 
  поведенческие характеристики (вербальные и невербальные);
  
• 
  характеристики внешнего облика;
  
• 
  личностные характеристики и профессионально важные качества;
  

• взаимоотношения с окружающими (избирателями, потребителями, клиентами);

• 
  представления о носителе имиджа, формируемые СМИ и прочими ис­точниками информации.
  

РАЗДЕЛ 7. ДИАГНОСТИКА РУКОВОДИТЕЛЯ


1 Методика «Руководитель глазами подчиненных» Я.В. Подол як Успех руководителя во многом зависит от его умения построить пра- «чр отношения с подчиненными. Доверие к руководителю, признание

ВИЛЬИЬ*^{С и}



о!


08-<

498