Правовое обеспечение правовой деятельности. Курс лекций основные правовые понятия
 Скачать 424.5 Kb.
|
|
Тема: Рабочее время и время отдыха Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени. Виды рабочего времени 1 Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. 2 Сокращенная продолжительность рабочего времени - продолжительность рабочего времени менее нормальной (36 или 24 час. в неделю), но с полной оплатой устанавливается для следующих категорий работников: Для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; От 16-18лет – не более 36 часов в неделю; Инвалидам 1 или 2 группы не более 36 часов в неделю; Для учащихся ОУ в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время – не более половины вышеперечисленных норм; Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36часов в неделю; Для учителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих в сельской местности- 6,5 и 5,5 час. в день, не более 36 час Продолжительность работы в ночное время (с 22 час.- до 6 час.) сокращается на час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние. В неделю для инвалидов 1 и 2 групп не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней – при 6-дневной рабочей неделе- 5 часов. 3 Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Для работников по их просьбе: беременные женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ( ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки без гарантии минимальной оплаты. В трудовой книжке это не указывается и не ограничивается продолжительность ежегодного отпуска, трудовой стаж и др. трудовые права. 4 Ненормированное рабочее время – превышение нормального рабочего времени, не считается как сверхурочная работа. Такая работа компенсируется повышенным окладом и дополнительным отпуском. Работник должен работать не менее нормированного рабочего времени. 5 Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. А) совместительство (по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать 4 часа в день, 16 часов в неделю. В) сверхурочная работа (по инициативе работодателя) – допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения производственной аварии. Продолжительность не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника. Режим рабочего времени- распределение рабочего времени в сутки, неделю, начало и конец рабочего дня, смены, недели, графики сменности, перерывы в работе, гибкие и скользкие графики работы. Рабочая неделя: По продолжительности- нормальная, сокращенная, неполная. По структуре – пятидневная и шестидневная. Ненормированный рабочий день – за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочая смена – продолжительность рабочего времени и его чередование с другими сменами в течение недели, месяца. Запрещается работа в течении двух смен подряд. Скользящие или гибкие графики - определяются по соглашению сторон. Вахтовый метод работы – это сменная работа при значительной отдаленности от постоянного места жительства, как правило, с проживанием в вахтовом городке. Время отдыха- это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха 1 Перерывы в течение рабочего дня, смены. Обед (30 мин – 2 час.) – не включается в рабочее время и оплате не подлежит, устанавливается не позднее 4 часов после начала рабочего дня. Если рабочий день не больше 6 часов, то можно без обеденного перерыва. 2 Перерывы между рабочими днями, сменами – 12-16 часов. 3 Еженедельные – минимум 42 часа. Работа в выходные дня запрещается. Компенсация – другим днем или денежной выплатой в двойном размере. 4 Нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня – выходной день переносится на следующий день после праздничного. 5 Отпуск. Понятие и виды отпусков, их продолжительность Отпуск- это период непрерывного отдыха в течение определенного количества рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Виды: 1 - ежегодные, 2- периодические. Ежегодные: Основные – 28 календарных дней, более 28 дней – моложе 18 лет (31), госслужащим -30. Дополнительные – за особый характер работы, за спец. стаж, работникам Крайнего Севера, с вредными и опасными условиями труда. Периодические – по больничному листу; по беременности и родам (70 дней), по уходу за ребенком, социальные отпуска (свадьбы). Приходящиеся на отпуск выходные и праздничные нерабочие дни в отпуск не входят. Оплачиваются только рабочие дни. Все отпуска рассчитываются по 6 дневной рабочей неделе. Целевые отпуска – работникам, занимающимся научной деятельностью (кандидатская диссертация – 3 месяца, докторская – до 6 месяцев). Порядок предоставления отпусков Основной оплачиваемый отпуск в первый год работник может получить по истечении 6 месячной работы на данном предприятии. Досрочно (до 6 месяцев) отпуск могут получить работники моложе 18 лет или пострадавшие на АЭС. О времени начала отпуска работник должен быть предупрежден не позднее 2 недель до его начала. Предоставление отпуска в исключительных случаях по производственным причинам может быть перенесено на следующий рабочий год с согласия работника. Запрещается непредставление ежегодного отпуска в течение 2 лет подряд, а также лицам моложе 18 лет и работникам с вредными условиями труда. Часть отпуска, которая превышает 18 календарных дней по заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Отпуск может быть разделен на части и одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Вопросы для проверки: 1Назоваите виды рабочего времени и охарактеризуйте их (понятие, для каких категорий работников установлены, продолжительность). 2 расскажите о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (виды, условия, продолжительность). 3 Какие дни признаются выходными и нерабочими праздничными? Какие последствия влечет совпадение этих дней? В каких случаях и при каких условиях допускается работы в выходные и нерабочие праздничные дни? 4 Что такое отпуск без сохранения заработной платы? В каких случаях работодатель вправе, а в каких обязан предоставить такой отпуск? Тема: Заработная плата Оплата труда – это система отношений, возникающих в связи с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работником за их труд в соответствии с законами и договорными актами по труду. Зарплата – это установленное соглашение сторон (не ниже госминимума) систематическое вознаграждение работника, которое выплачивается за выполненную работу по трудовому договору по установленным заранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его трудовой вклад, а также выплаты стимулирующего характера. Зарплата зависит от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером. На каждого работника работодатель обязан вести расчетные листки – в них указываются составные части зарплаты за определенный период, размер и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Зарплата выплачивается по месту работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Выплата зар.платы производится не реже чем каждые полмесяца. Если день выплаты заработной платы совпадает с нерабочим днем, то выплата производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за 3 дня до его начала. Зарплата должна выдаваться непосредственно работнику. Существует 2 способа расчета средней зарплаты ( ст.139). исходя из фактически начисленной работнику зар.платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. применяется при расчете средней зарплаты для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - за последние 3 месяца. Средний дневной заработок + сумма начисленной зарплаты (за 3 месяца) : 3: 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Системы зарплаты - это способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда. Система: Повременная – за отработанное рабочее время, почасовая, дневная месячная. Простая повременная и повременно премиальная. сдельная – по количеству выработанной продукции - прямая сдельная - система оплаты в зависимости от выработанной продукции - сдельно - премиальная - сдельно - прогрессивная – увеличение сдельных расценок за каждую единицу продукции, выполненной сверх установленной нормы. - аккордная (за комплекс работ в строительстве, дорожно-ремонтные работы – 1 км.) - разово за весь объем выполненной продукции в установленный срок. - косвенная сдельная – система оплаты труда вспомогательных работников (помощников основных), т.е. оплата в зависимости от результата труда основного работника. Вознаграждение по итогам года («13 зарплата") устанавливается коллективным договором в дополнение к установленным на предприятии системам зарплаты. Выплачивается из фонда, который образуется за счет прибыли. Размер определяется с учетом результатов труда и продолжительности непрерывного стажа работы. Утверждается администрацией по согласованию с профкомом. Надо проработать 1 год, чтобы получить в полном объеме. Устанавливает основания лишения работников полностью или частично (прогул, хулиганство и др.) Удержания из зарплаты Ограничения удержаний из зарплаты является одной из форм ее правовой охраны. Удержания производятся с письменного согласия работника или по решению суда. Удержания, осуществляющиеся без согласия работника: - для исполнения судебных решений; - для возвращения неизрасходованного аванса; - возвращение суммы, излишне выплаченных из-за счетной ошибки ( но не позднее одного месяца со дня истечения срока по распоряжению об удержании); - при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; - налогов и взносов в Пенсионный фонд; - для возмещения ущерба, причиненного производству, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника. При пропуске месячного срока или при возражении работника работодатель должен обратиться в суд. Общий размер всех удержаний не должен превышать 20% зарплаты, а при исполнительных листах – 50%. При отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением – 70%. Не производится удержания из выходного пособия, компенсационных и иных выплат. Тарифная система оплаты труда Тарифная система – это совокупность правовых норм, актов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности работы, условий труда, интенсивности и характера труда. Элементы: тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ; тарифные сетки; тарифные ставки, надбавки и доплаты; списки работ с тяжелыми и вредными условиями труда. Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профподготовки работника. Разряд устанавливается тарифно-квалификационными комиссиями. Чем выше разряд, тем выше оплата труда по тарифной сетке. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) определяется с помощью тарифных коэффициентов:1-1;. 2- 1,2; 3- 1,4; 4-1,6; 5-1,9; 6- 2,5. В большинстве организаций применяется 6-разрядная сетка. В бюджетной сфере – 18 разрядная сетка. Тарифный коэффициент 18 -4,5 Труд рабочих – с 1 по 12. Служащих – с 2 по 18. Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника. Ставка 1 разряда - не ниже МРОТ, др. разряды – ставка умноженная на ее подразрядный коэффициент. Согласно ст.144 ТК работодатель имеет право установить различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения профсоюзного комитета. Они бывают 3 видов. централизованные (северные, в полевых условиях, за звание, ученую степень) локальные – устанавливаются в конкретных организациях (за вредные условия труда). по соглашению сторон в конкретном трудовом договоре. Система премирования организации может включать в себя сочетание нескольких видов премий: ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Все виды премий, обусловленных системой оплаты труда, являются выплатами искового характера. Иными словами работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудового спора с иском к администрации о выплате премии (если он выполнил показатель премирования у него возникло право на премию). Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. В случае задержки зар.платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы. ( ст. 142 ТК). За нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Работники при этом вправе требовать компенсации морального вреда. Административная ответственность. Штраф от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемого органами Государственной инспекции труда, а при повторном аналогичном правонарушении – дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет. За задержку выплаты зарплаты предусмотрена также уголовная ответственность руководителей организаций. Если задержка заработной платы была связана с корыстными побуждениями или личной заинтересованностью – лишение свободы до 2 лет, если повлекло тяжкие последствия – от 3 до 7 лет. Вопросы для проверки. 1Что такое заработная плата и каково ее значение? 2 Назовите принципы оплаты труда. 3 Как производится оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных? 4 Каков порядок выплаты заработной платы? Тема: Трудовая дисциплина Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, и др. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует: - повышению производительности труда и эффективности производства; - достижению высокого качества работы; - повышению новаторства в труде; - снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников. Методы обеспечения дисциплины труда: убеждение; поощрение; дисциплинарное воздействие. Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка являются: ТК РФ ( раздел 8, гл 29, 30); уставы и положения о дисциплине отдельных отраслей народного хозяйства; правилами внутреннего трудового распорядка или коллективные договоры организаций. За нарушение своих обязанностей каждая из сторон (работник и работодатель) может быть подвергнута дисциплинарному взысканию. Поощрения за труд: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком, почетной грамотой; представление к званию за особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, к почетным званиям. Дисциплинарная ответственность работника Дисциплинарная ответственность представляет собой вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей. В трудовом законодательстве существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность может применяться ко всем категориям работников в случае совершения ими дисциплинарного проступка. Меры предусмотрены ст.192 ТК РФ. Организация не вправе применить к работникам иную меру дисциплинарного взыскания. Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения о дисциплине ( ж.д. транспорта, таможенные органы и др.) Виды дисциплинарных взысканий: Замечание выговор увольнение по соответствующим основаниям (ст.81 ТК п.5, п.6. возможно п.7,8. Законом устанавливается строгий порядок наложения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Сроки наложения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверке – позднее 2 лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа – соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению трудовых споров. Дисциплинарное взыскание снимается, если в течение года со дня применения работник не будет подвергнут новому, при этом он считается не имеющим дисциплинарное взыскание. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарное взыскание имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. В случае если руководитель организации, его заместители нарушают законодательство о труде, условия коллективного договора, соглашения, то представительный орган работников подает об этом заявление работодателю руководителя. Работодатель обязан рассмотреть указанное заявление и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ). Вопросы для проверки: 1 Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. Что такое поощрение и каковы его виды? 2 Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок? В чем их особенности? Охарактеризуйте состав дисциплинарного проступка. 3 Каковы условия и порядок применения дисциплинарных взысканий? 4 Каковы особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей? |