!!!!!Методические_рекомендации. Методические рекомендации по организации кадровой работы в системе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий
 Скачать 4.41 Mb.
|
|
13. Порядок социальной работы в кадровых подразделениях федеральной противопожарной службы В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 21.12.1994 № 69 – ФЗ «О пожарной безопасности» 41 сотрудникам федеральной противопожарной службы гарантирована социальная защищенность (выплата денежного довольствия, страховые гарантии и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, право на жилищное обеспечение, право на медицинское обслуживание, гарантии в связи с прохождением службы в федеральной противопожарной службе и иные гарантии). Социальную работу обязаны организовывать руководители (начальники) организаций МЧС России и их заместители. Проведение мероприятий социальной работы в федеральной противопожарной службе осуществляется в тесном единстве с правовыми, финансовыми, кадровыми, медицинскими, тыловыми и другими подразделениями. Социальная работа - это система согласованных, целенаправленных организационных, правовых и воспитательных мероприятий, направленных на обеспечение реализации предусмотренных законодательством мер государственной социальной защиты сотрудников федеральной противопожарной службы. Социальная работа в кадровых подразделениях организуется и проводится с целью практической реализации социальных гарантий сотрудников федеральной противопожарной службы и членов их семей, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами, создания социальных условий для эффективного выполнения сотрудниками федеральной противопожарной службы своих служебных обязанностей, поддержание служебной дисциплины. При проведении социальной работы кадровые подразделения решают следующие основные задачи: реализация мер по обеспечению государственных гарантий социальной защиты сотрудников федеральной противопожарной службы и членов их семей; изучение социально-бытового и правового положения сотрудников федеральной противопожарной службы и членов их семей, членов семей сотрудников федеральной противопожарной службы, погибших при 41 Собрание законодательства Российской Федерации от 1994. N 35 ст. 3649, от 1995, N 35, ст. 3503, от 1996, N 17, ст. 1911, от 1998, N 4, ст. 430, от 2000, N 46, ст. 4537; от 2001, N 33, ст. 3413, от 2002, N 1, ст. 2, 2002, N 30, ст. 3033, 2003, N 2, ст. 167, 2004, N 19, ст. 1839, N 27, ст. 2711, N 35, ст. 3607, 2005, N 14, ст. 1212, N 19, ст. 1752, 2006, N 6, ст. 636, N 11, ст. 1261, N 44, ст. 4537, N 50, ст. 5279, N 52, ст. 5498; 2007, N 18, ст. 2117, N 43, ст. 5084; 2008, N 30, ст. 3593, 2009, N 29, ст. 3635, N 45, ст. 5265, N 48, ст. 5717, 2010, N 30, ст. 4004, N 40, ст. 4969, 2011, N 1, ст. 54, N 30, ст. 4590, N 30, ст. 4591 N 30, ст. 4596 N 46, ст. 6407, N 49, ст. 7023, 2012, N 53, ст. 7608, 2013, N 7, ст. 610, N 27, ст. 3477, 2014, N 11, ст. 1092, 2015, N 1, ст. 88, N 10, ст. 1407, N 18, ст. 2621, N 27, ст. 3951, N 29, ст. 4359, N 29, ст. 4360, N 48, ст. 6723, 2016, N 1, ст. 68, 2016, N 15, ст. 2066, 2016, N 22, ст. 3089, N 26, ст. 3887, 2017, N 22, ст. 3069, N 27, ст. 3938, N 31, ст. 4765, 2018, N 31, ст. 4861, N 45, ст. 6824. 325 исполнении служебных обязанностей и сотрудников федеральной противопожарной службы, получивших инвалидность (травму), за время прохождения службы и при исполнении служебных обязанностей, разработка на этой основе предложений по совершенствованию социальной работы; разъяснение сотрудникам федеральной противопожарной службы положений федерального законодательства, иных нормативных правовых актов, приказов МЧС России по социальным вопросам; оказание адресной социальной помощи и поддержки различным категориям сотрудников федеральной противопожарной службы и членам их семей; рассмотрение и реализация предложений, заявлений или жалоб сотрудников федеральной противопожарной службы и членов их семей по социальным вопросам; взаимодействие по социальным вопросам с ветеранскими организациями системы МЧС России, общественными и иными организациями. Социальная работа в кадровых подразделениях проводиться по следующим направлениям: \ оперативная социальная помощь членам семей сотрудников федеральной противопожарной службы, погибших при исполнении служебных обязанностей, сотрудников федеральной противопожарной службы, получивших инвалидность (травму), попавшим в трудную жизненную ситуацию; шефство над детьми сотрудников федеральной противопожарной службы, погибших при исполнении служебных обязанностей, сотрудников федеральной противопожарной службы, получивших инвалидность (травму), за время прохождения службы и при исполнении служебных обязанностей; лекции, семинары, беседы, занятия в системе общественно- государственной подготовки по социальной тематике; работа с предложениями, заявлениями или жалобами по социальным вопросам, поступившими от сотрудников федеральной противопожарной службы и членов их семей; прием руководителем (начальником) кадрового подразделения сотрудников федеральной противопожарной службы по социальным вопросам. Задачи социальной работы решаются совместно с информационно - пропагандистской работой, профессионально - нравственным и правовым воспитанием. Планирование социальной работы с сотрудниками федеральной противопожарной службы и членами их семей осуществляется дифференцированно, с учетом обращения сотрудников федеральной противопожарной службы, своевременным реагированием на жалобы; подготовкой предложений органам управления по вопросам социальной работы; выработкой практических мер по своевременному разрешению социально - бытовых проблем; оказанием на местах консультативной 326 помощи сотрудникам федеральной противопожарной службы и членам их семей по социальным вопросам. Эффективность решения задач социальной работы достигается выполнением своевременной разработкой предложений и организацией мероприятий по обеспечению социальной защиты сотрудников федеральной противопожарной службы и членов их семей; прогнозированием развития социальной обстановки и принятием упреждающих мер по недопущению негативных ситуаций; постоянным изучением и анализом нужд и запросов сотрудников федеральной противопожарной службы; выработкой предложений по разрешению социальных проблем; тесным взаимодействием с органами государственного управления, самоуправления, общественными объединениями; своевременным доведением до личного состава нормативных правовых актов по вопросам социальной защиты сотрудников федеральной противопожарной службы и членов их семей. Обязательное государственное страхование жизни и здоровья сотрудника федеральной противопожарной службы и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей, осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации. Сотруднику федеральной противопожарной службы, членам его семьи, на жизнь, здоровье или имущество которых совершается посягательство в целях воспрепятствования законной деятельности сотрудника либо принуждения его к изменению ее характера, а также из мести за указанную деятельность, обеспечивается государственная защита в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сотрудник федеральной противопожарной службы независимо от места нахождения и времени суток считается выполняющим служебные обязанности в случае, если он: - совершает действия по предупреждению и тушению пожаров, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно- спасательных и других неотложных работ, оказанию помощи лицам, находящимся в беспомощном состоянии либо в состоянии, опасном для их жизни или здоровья, иные действия в интересах общества и государства; - несет дежурство, следует к месту службы, командирования, медицинского освидетельствования (обследования) или лечения и обратно; - находится на лечении в медицинской организации в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными при выполнении служебных обязанностей; - захвачен и содержится в качестве заложника; - участвует в сборах, учениях, соревнованиях и других служебных мероприятиях. Сотрудник федеральной противопожарной службы не признается погибшим (умершим) вследствие увечья или иного повреждения здоровья (заболевания) либо получившим увечье или иное повреждение здоровья 327 (заболевание) при выполнении служебных обязанностей, если гибель (смерть), увечье или иное повреждение здоровья (заболевание) наступили: - в связи с добровольным приведением себя в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - вследствие совершения сотрудником умышленного преступления; - в результате доказанного в ходе служебной проверки либо установленного органами дознания, предварительного следствия или судом самоубийства, или покушения на самоубийство, или иного умышленного причинения вреда своему здоровью, не вызванного болезненным состоянием или доведением до самоубийства. Гражданину, уволенному со службы в федеральной противопожарной службе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 11 или 12 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 №141-ФЗ, стаж службы в федеральной противопожарной службе засчитывается в непрерывный стаж службы для исчисления ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) и предоставления социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации. Гражданину, проходившему службу в федеральной противопожарной службе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения со службы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1, пунктом 8, 11 или 12 части 2 либо пунктом 1 части 3 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 №141- ФЗ, независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения со службы и днем приема на работу стаж службы в указанных районах и местностях засчитывается в общий стаж работы для получения надбавок к заработной плате и других социальных гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. 14. Порядок кадровой работы по увольнению сотрудника 328 федеральной противопожарной службы В соответствии с приказом МЧС России от 06.10.2017 № 430 «Об утверждении порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе государственной противопожарной службы и порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы государственной противопожарной службы» 42 кадровые подразделения осуществляют работу по увольнению сотрудников федеральной противопожарной службы. В целях упорядочения процесса увольнения сотрудников федеральной противопожарной службы, достигающих предельного возраста нахождения на службе в федеральной противопожарной службы, в кадровых подразделениях до 1 июля каждого года составляются планы увольнения (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе) в следующем календарном году, которые утверждаются уполномоченным руководителем. Контроль за своевременным увольнением сотрудников федеральной противопожарной службы осуществляется во всех кадровых подразделениях на основании ежемесячных докладов и докладов по итогам выполнения планов увольнения в вышестоящие кадровые подразделения. В связи с увольнением сотрудника федеральной противопожарной службы кадровое подразделение обязано: 1. подготовить уведомление об увольнении со службы в федеральной противопожарной службе (далее - уведомление). 2. подготовить представление к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе (далее – представление к увольнению). Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник федеральной противопожарной службы ознакамливается под роспись с указанием даты ознакомления (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе). Один экземпляр передается сотруднику федеральной противопожарной службы, другой хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника федеральной противопожарной службы от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения составляется акт в произвольной форме в присутствии не менее двух должностных лиц. При отсутствии возможности вручения сотруднику федеральной противопожарной службы, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы, оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника федеральной противопожарной службы, указанному в его личном деле. 42 Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964 329 С сотрудником федеральной противопожарной службы, увольняемым со службы в федеральной противопожарной службе, проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются вопросы получения выплат, гарантий и компенсаций. Беседа с сотрудником федеральной противопожарной службы, увольняемым со службы в федеральной противопожарной службе, проводится его непосредственным руководителем (начальником). При необходимости к участию в беседе привлекаются представители кадрового подразделения. Результаты беседы отражаются в листе беседы (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе). В случае отказа (уклонения) сотрудника федеральной противопожарной службы от участия в беседе составляется акт в произвольной форме в присутствии не менее двух должностных лиц. До увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы кадровое подразделение с участием его непосредственного руководителя (начальника) готовит представление к увольнению (приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе). Представление к увольнению согласовывается с начальником подразделения, в котором проходит службу сотрудник федеральной противопожарной службы, и доводится до сведения сотрудника федеральной противопожарной службы под роспись. В случае отказа сотрудника федеральной противопожарной службы от ознакомления с представлением, составляется акт, в произвольной форме, в присутствии не менее двух должностных лиц. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислениях и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника федеральной противопожарной службы. Представление к увольнению вместе с документами, послужившими основанием для его подготовки, направляется уполномоченному руководителю (начальнику) для принятия соответствующего решения. Одновременно указанным руководителем (начальник) по ходатайству нижестоящих руководителей (начальников) увольняемого сотрудника федеральной противопожарной службы принимается решение о разрешении ношения форменной одежды сотруднику федеральной противопожарной службы, имеющему специальное звание младшего, среднего и старшего начальствующего состава и увольняемому со службы в федеральной противопожарной службе с правом на пенсию, о чем делается запись в соответствующем разделе представления к увольнению. Сотруднику федеральной противопожарной службы, подлежащему увольнению со службы в федеральной противопожарной службе по основанию предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 №141-ФЗ, кадровым подразделением, не позднее семи 330 рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта, вручается уведомление, подготавливается представление к увольнению и проводится с ним беседа. Сотруднику федеральной противопожарной службы, подлежащему увольнению со службы в федеральной противопожарной службе по основанию предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 №141-ФЗ, кадровым подразделением, не позднее шести месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения, вручается уведомление, выдается направление на медицинское освидетельствование (обследование) военно-врачебной комиссией (далее - ВВК), подготавливается представление к увольнению и проводится с ним беседа. Сотруднику федеральной противопожарной службы, подлежащему увольнению со службы в федеральной противопожарной службе по основанию предусмотренным пунктами 1 - 4, 6, 7, 10, 14, 1 6 - 2 0 части 2 или части 3 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 №141-ФЗ, кадровым подразделением подготавливается представление к увольнению с учетом материалов послуживших основанием к увольнению и проводится с ним беседа. Сотруднику федеральной противопожарной службы, подлежащему увольнению со службы в федеральной противопожарной службе по основанию предусмотренному пунктами 8, 9 или 11 части 2 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 №141-ФЗ, кадровым подразделением, не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения, вручается уведомление, подготавливается представление к увольнению и проводится с ним беседа. Сотруднику федеральной противопожарной службы, подлежащему увольнению со службы в федеральной противопожарной службы по основанию предусмотренному пунктами 5 части 2 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 №141-ФЗ, кадровым подразделением, не позднее двух недель до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения, вручается уведомление, подготавливается представление к увольнению и проводится с ним беседа. Увольнение по указанному основанию производится в соответствии с заключением аттестационной комиссии. Сотруднику федеральной противопожарной службы, подлежащему увольнению со службы в федеральной противопожарной службы по основанию предусмотренному пунктами 12, 13, или 15 части 2 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 №141-ФЗ, кадровым подразделением, не позднее двух недель до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения, вручается уведомление, подготавливается представление к увольнению и проводится с ним беседа. В случаях увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы по основаниям, когда требуется его согласие на увольнение, оформляется рапорт. 331 Сотруднику федеральной противопожарной службы, подлежащему увольнению со службы в федеральной противопожарной службе по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1, пунктами 1, 3, 4, 9, 11, 12, 16 части 2 и пунктами 3 части 3 статьи 83 Федерального закона от 23.05.2016 №141-ФЗ, направление для прохождения ВВК выдается в случае подачи им рапорта. Заключение ВВК учитывается при определении основания увольнения. Увольнение со службы в федеральной противопожарной службе оформляется приказом, в котором указывается решение, принятое уполномоченным руководителем (начальником), в части касающейся разрешения ношения форменной одежды увольняемому сотруднику федеральной противопожарной службы. Прекращение службы в федеральной противопожарной службе по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 81 Федерального закона от 23.05.2016 №141-ФЗ, в связи с гибелью (смертью) сотрудника федеральной противопожарной службы, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим, оформляется приказом уполномоченного руководителя (начальника). Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника федеральной противопожарной службы безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим. Сотрудник федеральной противопожарной службы, увольняемый со службы в федеральной противопожарной службе, обязан сдать служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. Дата увольнения сотрудника федеральной противопожарной службы, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, уволенного со службы в федеральной противопожарной службе приказом Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (далее - Министр), устанавливается приказом уполномоченного руководителя (начальника) организации МЧС России, в котором сотрудник федеральной противопожарной службы проходит службу или в распоряжение которого он был зачислен. Увольнение сотрудника федеральной противопожарной службы, зачисленного в распоряжение: Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также организации МЧС России и имеющих специальные звания высшего начальствующего состава, полковника внутренней службы или освобожденных от должностей высшего начальствующего состава Указом Президента Российской Федерации производится Министром. Организации МЧС России все остальные, за исключением имеющих специальные звания высшего начальствующего состава, полковника 332 внутренней службы или освобожденных от должностей высшего начальствующего состава Указом Президента Российской Федерации, производится уполномоченным руководителем (начальником). В последний день службы сотрудника федеральной противопожарной службы: Кадровое подразделение знакомит под роспись сотрудника федеральной противопожарной службы с приказом (выпиской из приказа) об увольнении. Если в последний день службы сотрудник федеральной противопожарной службы не ознакомлен с приказом (выпиской из приказа) об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего уполномоченного руководителя (начальника) и кадрового подразделения, то копия приказа (выписка из приказа) направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника федеральной противопожарной службы, указанному в его личном деле. Кадровое подразделение выдает сотруднику федеральной противопожарной службы под роспись трудовую книжку, заполненную в установленном порядке. Если в последний день службы сотрудником федеральной противопожарной службы не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий соответствующего уполномоченного руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику федеральной противопожарной службы направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. По письменному обращению гражданина Российской федерации, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в федеральной противопожарной службе, уполномоченный руководитель (начальник) обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и с описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина Российской Федерации. Документы, связанные с увольнением сотрудника федеральной противопожарной службы, приобщаются к его личному делу. Руководитель (начальник) кадрового подразделения несет полную ответственность за своевременность и качество проведения всего комплекса мероприятий, связанных с увольнением сотрудника федеральной противопожарной службы. Контроль за своевременным увольнением сотрудника федеральной противопожарной службы осуществляет уполномоченный руководитель (начальник) организации МЧС России. Приложение 333 к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец ПЛАН увольнения сотрудников, достигающих предельного возраста пребывания на службе в ФПС ГПС ________________________________________________________ (наименование подразделения, территориального органа, учреждения, организации МЧС России) N п/ п Специ ально е звани е Фамил ия, имя, отчес тво (при налич ии) Должн ость Дата истечен ия установ ленных сроков пребыва ния на службе Мероприятия, обеспечивающие своевременное увольнение военнослужащих, и сроки их проведения Примеча ние бесе да, кто пров одит ВВК, где прохо дит расче т выслу ги лет основн ой и дополн ительн ые отпуск а оформл ение докуме нтов на увольн ение 334 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец УВЕДОМЛЕНИЕ о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы МЧС России ___________________________________________________________________________ (специальное звание, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) В соответствии с частью 1 статьи 87 Федерального закона от 23мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Вы ставитесь в известность о предстоящем расторжении контракта и увольнении со службы в федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы МЧС России по основаниям пункта _____ части _____ статьи 83 Федерального закона 23мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ___________________________________________________________________________ (полная формулировка основания для увольнения) Руководитель (начальник) кадрового подразделения _______________________________ _________ _____________________ ________ (должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия) (дата) Руководитель (начальник) _______________________________ _________ _____________________ ________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) (дата) руководителя (начальника), наделенного правом увольнения сотрудника) С уведомлением ознакомлен (ознакомлена) _______________________________ _________ _____________________ ________ (должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия) (дата) 335 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец ___________________________________________________________________________ (наименование подразделения, территориального органа, учреждения, организации МЧС России) г. __________________ "__" _________ 20__ г. АКТ об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы МЧС России _____________ в _______________________________________________________ (дата, время) (место вручения уведомления, в том числе номер служебного кабинета) Мною __________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) в присутствии _____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) _____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) _____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) Было предложено получить уведомление о прекращении (расторжении контракта и предстоящем увольнении) в связи с _____________________________ ___________________________________________________________________________ (основание для прекращения (расторжения контракта) ___________________________________________________________________________ (должность, специальное звание, инициалы, фамилия) Свой отказ от получения уведомления ___________________________________ (инициалы, фамилия) мотивировал следующим: ____________________________________________________ (причины отказа от уведомления) Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица: _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) Настоящий акт составил _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) 336 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец ЛИСТ БЕСЕДЫ С _____________________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника) Место проведения беседы _______________________________________________ Дата __________________________________ Время _________________________ Направление на ВВК выдано _____________________________________________ Стаж службы на момент беседы в календарном и льготном исчислении ___________________________________________________________________________ Дата рождения __________________________________ Возраст ______________ В ходе беседы сотруднику разъяснены: основание для расторжения контракта в соответствии с Федеральным законом от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, предусмотренных статьей 83 названного Федерального закона, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника федеральной противопожарной службы согласно поданному им рапорту. Сотрудник федеральной противопожарной службы обязан сдать закрепленное за ним имущество и документы в соответствующее подразделение, служебное удостоверение и жетон с личным номером в кадровое подразделение, а все числящиеся за ним носители сведений, составляющих государственную тайну, - в структурное подразделение по защите государственной тайны. Доведены положения Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральным органам исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", касающиеся пособий и денежных выплат в связи с увольнением со службы в федеральной противопожарной Государственной противопожарной службы: (часть 7 статьи 3) сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в учреждениях и органах выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. (часть 10 статьи 3) гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в случае увольнения: по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах; по состоянию здоровья; в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем; по болезни. (часть 11 статьи 3) при увольнении со службы в учреждениях и органах по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, либо по основаниям, указанным 337 в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения очередной ежегодный отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения. (часть 5 статьи 11) граждане Российской Федерации, уволенные со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющие стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением граждан, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, имеют право на медицинское обеспечение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, а члены их семей и лица, находящиеся на их иждивении, имеют право на медицинское обеспечение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи; (часть 1 статьи 11) сотрудник имеет право на бесплатное оказание медицинской помощи, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом (фельдшером), изделиями медицинского назначения в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти. (часть 3 статьи 11) члены семьи сотрудника и лица, находящиеся на иждивении сотрудника, имеют право: на медицинское обеспечение в организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения и подлежат обязательному медицинскому страхованию на общих основаниях; на медицинское обеспечение в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти в порядке, определенном Правительством Российской Федерации. При лечении в амбулаторных условиях они обеспечиваются лекарственными препаратами для медицинского применения за плату по розничным ценам, за исключением случаев, если в соответствии с законодательством Российской Федерации плата не взимается. (часть 6 статьи 11) гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющий стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, члены его семьи и лица, находящиеся на его иждивении, имеют право на приобретение один раз в год путевок на санаторно-курортное лечение в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти за плату в размере соответственно 25 процентов и 50 процентов стоимости путевки, определяемой указанным органом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. (часть 7 статьи 11) за гражданином Российской Федерации, уволенным со службы в учреждениях и органах и ставшим инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, сохраняется право на бесплатное оказание медицинской помощи, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом (фельдшером), изделиями медицинского назначения в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти, а также на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно- курортных организациях) указанного органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки, определяемой этим органом. (часть 8 статьи 11) сотрудник или гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющий стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, при направлении на долечивание (реабилитацию) в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти непосредственно после лечения в стационарных 338 условиях имеет право на бесплатное получение путевки в такую организацию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В случае, если сотруднику или гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющему стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более в календарном исчислении, не может быть предоставлена путевка на лечение в медицинской организации (санаторно- курортной организации) уполномоченного федерального органа исполнительной власти в соответствии с направлением медицинской организации указанного федерального органа, такому сотруднику или гражданину Российской Федерации в порядке, определенном руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, и в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета может быть приобретена путевка в иную медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) соответствующего профиля. (часть 8 статьи 11) гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах и имеющему стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, и одному из членов его семьи, а также гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах и ставшему инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию уполномоченного федерального органа исполнительной власти и обратно (один раз в год), в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Доведены положения нормативных правовых актов МВД России о пенсионном обеспечении в системе МВД России. Документы, необходимые для назначения пенсии: 1. Заявление о назначении пенсии. 2. 2 фотографии 3 x 4. 3. Справка из пенсионного фонда о неполучении пенсии. 4. Справка о составе семьи. 5. Свидетельство о болезни. 6. Копия паспорта. 7. Копия диплома. 8. ИНН СНИЛС. 9. Копии удостоверений, на основании которых осуществляется реализация прав и льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 10. Расчет выслуги лет (предоставляется кадровым аппаратом). 11. Денежный аттестат (предоставляется кадровым аппаратом). Беседу провел _______________________________ _________________ _____________________ (должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия) С листом беседы ознакомлен _______________________________ _________________ _____________________ (должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия) 339 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец ___________________________________________________________________________ (наименование подразделения, территориального органа, учреждения, организации МЧС России) г. __________________ "__" _________ 20__ г. АКТ об отсутствии возможности проведения беседы с сотрудником, увольняемым со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы МЧС России ___________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) _______________ в _________________________________________________________ (дата, время) (место проведения беседы, в том числе номер служебного кабинета) в присутствии _____________________________________________________________ (должности, инициалы, фамилии присутствующих должностных лиц) составил настоящий акт об отсутствии возможности проведения беседы с: ___________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия сотрудника, с которым не представилось возможным провести беседу в связи с предстоящим увольнением) ___________________________________________________________________________ в связи с _________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (причины невозможности проведения беседы) Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица: _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) Настоящий акт составил _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) 340 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы МЧС России 1. ____________________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________, (при наличии), дата и номер указа Президента Российской Федерации об освобождении от должности 43 ) личный номер _______________ 2. Представляется к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы МЧС России по пункту __ части __ статьи 83 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ "О службе в Федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"___________________________________________________________________ (полная формулировка основания увольнения) 3. Число, месяц и год рождения, возраст _________________________________ 4. Образование __________________________________________________________ (когда и какую образовательную организацию окончил) 5. Какими государственными и ведомственными наградами награжден _____________________________________________________________________________ 6. Стаж службы (выслуга лет) для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим пенсионное обеспечение сотрудников федеральной противопожарной службы, на "__" _________ 20__ года составляет _______________________________________________________, из них: календарный ______________, в льготном исчислении _________________ 7. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в органах внутренних дел на "__" _________ 20__ года составляет ____________________ 8. Когда и кем проведена беседа об увольнении _________________________ (дата, должность, инициалы, фамилия) 9. Состояние здоровья сотрудника ______________________________________ (заключение ЦВВК, дата, если ___________________________________________________________________________ не направлялся на ВВК, указать причину) 10. Право на денежные выплаты и иные социальные гарантии, положенные при увольнении из органов внутренних дел __________________________________ (с учетом основания увольнения) ___________________________________________________________________________ 11. Заключительная часть: _____________________________________________ (сведения, характеризующие увольняемого; ___________________________________________________________________________ причины и обстоятельства, подтверждающие мотивы увольнения; сведения об ___________________________________________________________________________ использовании отпусков сотрудником, о полагающихся при увольнении выплатах; вывод; иные обстоятельства) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Руководитель (начальник) _______________________________ _________ _____________________ ________ (должность, специальное звание (подпись) (инициалы, фамилия) (дата) 43 Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава 341 руководителя (начальника) подразделения) С представлением ознакомлен (ознакомлена) _______________________________ _________ _____________________ ________ (должность, специальное звание) (подпись) (инициалы, фамилия) (дата) Номер и дата приказа об увольнении сотрудника: ____________________________ (указываются после издания ___________________________________________________________________________ приказа об увольнении. В случае, если представление не было реализовано, ставится прочерк) 342 Приложение к Методическим рекомендациям по кадровой работе Рекомендуемый образец АКТ об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению _______________ в _________________________________________________________ (дата, время) (место ознакомления с представлением к увольнению, в том числе номер служебного кабинета) Мною __________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) в присутствии _____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) _____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) _____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) Было предложено ознакомиться с представлением к увольнению ___________________________________________________________________________ (должность, специальное звание, инициалы, фамилия) Свой отказ от ознакомления с представлением ___________________________ (инициалы, фамилия) мотивировал следующим: ____________________________________________________ (причины отказа от ознакомления) Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица: _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) Настоящий акт составил _____________________ _____________________ _______________________ (должность) (подпись, дата) (инициалы, фамилия) |