Блок 3 тест. Назовите функциональную направленность деловой оценки работников
![]()
|
Вопрос 1Частично правильный Баллов: 0,33 из 1,00 ![]() Текст вопросаНазовите основные цели организации: Выберите один или несколько ответов: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ОтзывВаш ответ частично правильный. Вы правильно выбрали 2. Правильные ответы: Экономические, научно-технические, социальные Вопрос 2Частично правильный Баллов: 0,33 из 1,00 ![]() Текст вопросаНазовите причины нежелания руководителей участвовать в оценке работы своих подчиненных: Выберите один или несколько ответов: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ОтзывВаш ответ частично правильный. Вы правильно выбрали 1. Правильные ответы: Естественное нежелание критиковать подчиненного и выслушивать возражения в отношении критики, Отвлечение от выполнения основных обязанностей, Плохая подготовка руководителей к процедуре оценки Вопрос 3Частично правильный Баллов: 0,67 из 1,00 ![]() Текст вопросаВыделите способы типирования людей: Выберите один или несколько ответов: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ОтзывВаш ответ частично правильный. Вы выбрали слишком много вариантов. Правильные ответы: Тестирование, Интервьюирование, Наблюдение Вопрос 4Неверно Баллов: 0,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаОценка методом 360 градусов имеет следующие особенности применения: Выберите один или несколько ответов: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ОтзывВаш ответ неправильный. Правильные ответы: Анонимность., Автоматизация, Дополнительность Вопрос 5Неверно Баллов: -1,00 из 1,00 ![]() Текст вопросаК какому правилу внедрения аттестации относится проведение собраний персонала? Выберите один ответ: ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ОтзывВаш ответ неправильный. Правильный ответ: Наладить коммуникации с персоналом |