Блок 3 тест. Назовите функциональную направленность деловой оценки работников

• Название: Назовите функциональную направленность деловой оценки работников
• Дата: 01.01.2023
• Размер: 0.63 Mb.
• Имя файла: Блок 3 тест.docx
• Тип: Документы; #870085
• страница: 9 из 11

Вопрос 6

Неверно

Баллов: -1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К каким целям аттестации относится установление обратной связи с сотрудниками, выявление их потенциала, развитие карьеры и личное развитие сотрудников, получение информации для планирования человеческих ресурсов?

Выберите один ответ:

a. Административные

b. Стратегические цели 

c. Оперативные

d. Цели развития

e. Цели текущей деятельности организации

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Правильный ответ: Цели развития

Вопрос 7

Неверно

Баллов: -1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой метод позволяет выявить наивысшие рейтинги у различных сотрудников по тому или иному показателю оценки?

Выберите один ответ:

a. Метод шкалирования 

b. Метод альтернативного ранжирования

c. Метод попарного сравнения

d. Метод заданного распределения оценок

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Правильный ответ: Метод попарного сравнения

Вопрос 8

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Отзыв (характеристика) представляется в аттестационную комиссию не позднее чем…

Выберите один ответ:

a. за один день до начала проведения аттестации

b. за две недели до начала проведения аттестации 

c. за три дня до начала проведения аттестации

d. за неделю до начала проведения аттестации

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: за две недели до начала проведения аттестации

Вопрос 9

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Какой инструмент ассессмент-центра позволяет оценить компетенции, проявляющиеся в коллективной деятельности, касающиеся умения выстраивать деловые отношения и т.д.?

Выберите один ответ:

a. Тесты и опросники

b. Структурированное интервью по компетенциям

c. Индивидуальные задания

d. Групповые задания 

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильный ответ: Групповые задания

Вопрос 10

Верно

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Назовите недостатки экспертного подхода при оценке персонала

Выберите один или несколько ответов:

a. Трудность выбора метода оценки

b. Недостаточность информации для прогноза эффективности будущей работы 

c. Недостаточная объективность и надежность 

d. Большие затраты времени

e. Возможны дезорганизация работы и изменение морально-психологического климата 

Отзыв

Ваш ответ верный.

Правильные ответы: Недостаточная объективность и надежность, Возможны дезорганизация работы и изменение морально-психологического климата, Недостаточность информации для прогноза эффективности будущей работы