Блок 3 тест. Назовите функциональную направленность деловой оценки работников
 Скачать 0.63 Mb.
|
Вопрос 2Частично правильный Баллов: 0,80 из 1,00  Отметить вопросТекст вопросаОсновными факторами оценки персонала являются Выберите один или несколько ответов:  a. Способности и личностные качества b. Моральные качества  c. Деловые качества работников d. Профессионализм e. Деятельность и ее результаты ОтзывВаш ответ частично правильный. Вы правильно выбрали 4. Правильные ответы: Деятельность и ее результаты, Деловые качества работников, Профессионализм, Моральные качества, Способности и личностные качества Вопрос 3Неверно Баллов: 0,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаНазовите цели самореализации системы управления персоналом организации с точки зрения персонала Выберите один или несколько ответов: a. Социальная безопасность b. Признание заслуг c. Возможность профессионального роста d. Условия труда ОтзывВаш ответ неправильный. Правильные ответы: Возможность профессионального роста, Признание заслуг Вопрос 4Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаПоложение об аттестации, как правило, имеет такие приложения, как… Выберите один или несколько ответов: a. образец протокола заседания аттестационной комиссии b. образец методики проведения аттестации c. образец необходимых критериев для проведения аттестации d. образец аттестационного листа ОтзывВаш ответ верный. Правильные ответы: образец аттестационного листа, образец протокола заседания аттестационной комиссии Вопрос 5Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаАттестационная комиссия – Выберите один ответ:  a. формируется для проведения технологии экспертных оценок b. Проводит оценку технической компетентности c. проводит оценку профессиональной и корпоративной компетенции сотрудника методом экзамена ОтзывВаш ответ верный. Правильный ответ: проводит оценку профессиональной и корпоративной компетенции сотрудника методом экзамена Вопрос 6Частично правильный Баллов: 0,75 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаАттестация персонала выполняет свои функции только в том случае, если будет проводиться с соблюдением определенных требований. Выберите один или несколько ответов: a. система оценки должна соответствовать ситуационному контексту b. максимально возможная механизация и автоматизация процедуры оценки c. единство требований оценки для всех лиц одной должности d. оценка должна проводиться с возможностью прогноза ОтзывВаш ответ частично правильный. Вы правильно выбрали 3. Правильные ответы: единство требований оценки для всех лиц одной должности, максимально возможная механизация и автоматизация процедуры оценки, система оценки должна соответствовать ситуационному контексту, оценка должна проводиться с возможностью прогноза Вопрос 7Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаМетод, отражающий выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за определенный период: Выберите один ответ: a. Трудовой метод b. Натуральный метод c. Стоимостной методОтзывВаш ответ верный. Правильный ответ: Натуральный метод Вопрос 8Неверно Баллов: -1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаНа первом этапе программы оценки персонала в каких случаях производится анализ самой организации? Выберите один ответ: a. При наборе сотрудников b. При оценке для обучения c. При оценке потенциала сотрудников d. При аттестацииОтзывВаш ответ неправильный. Правильный ответ: При наборе сотрудников Вопрос 9Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаПорядок проведения аттестации устанавливается… Выберите один или несколько ответов: a. локальным нормативным актом b. нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права c. трудовым законодательством d. другие нормативные актыОтзывВаш ответ верный. Правильные ответы: трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальным нормативным актом Вопрос 10Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаЧем работник мотивируется в организации? Выберите один или несколько ответов: a. Возможностью преодоления трудностей b. Возможностью индивидуального продвижения c. Взаимным сравнением d. Возможностью общенияОтзывВаш ответ верный. Правильные ответы: Возможностью индивидуального продвижения, Взаимным сравнением Вопрос 11Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаСотрудница Сидорова Н. 10.09.2019 г. вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком.05.10.2019 Сидорова Н. была включена в приказ о проведении аттестации сотрудников.Она не прошла аттестацию и была переведена на нижестоящую должность, правомерно ли поступил работодатель? Выберите один ответ: Нет ДаОтзывВаш ответ верный. Правильный ответ: Нет Вопрос 12Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаРаботодатель ознакомил Иванову М.В. с приказом о проведении аттестации за месяц до ее начала. Иванова М.В. не явилась на аттестацию, и представила справку о беременности.Работодатель объявил замечание о неисполнении приказа, правомерны ли действия работодателя. Выберите один ответ: Да Нет ОтзывВаш ответ верный. Правильный ответ: Нет Вопрос 13Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаИванов И.И. закончил в июле 2018 г. Балтийский федеральный университет по направлению подготовки гидрометеорология, квалификация бакалавр.Был принят на работу в Гидрометцентр в сентябре 2018 года на должность инженера в отдел гидрологии. В декабре 2018 г. Иванов И.И. был включен в график проведения аттестации. В соответствие с законом, работодатель ознакомил Иванова И.И. о дате проведения аттестации за два месяца до ее начала, и со всеми документами, представленными в аттестационную комиссию (характеристикой, аттестационным листом и/или иными документами, предусмотренными Положением и содержащие обобщенную информацию о работнике (как позитивную, так и негативную)), соблюден ли работодателем порядок проведения аттестации? Выберите один ответ: Да Нет ОтзывВаш ответ верный. Правильный ответ: Нет Вопрос 14Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаСотрудника Иванова И.П., работающего более 6 лет в должности инженера по установкам охлаждения более ООО «ТПЕМ», ознакомили с приказом о проведении аттестации за три дня до ее начала. По результатам аттестации комиссия вынесла заключение, что сотрудник Иванов И.П. не соответствует занимаемой должности и ему предложили нижестоящую должность, правомерны ли действия работодателя? Выберите один ответ: Неправомерны ПравомерныОтзывВаш ответ верный. Правильный ответ: Неправомерны Вопрос 15Верно Баллов: 1,00 из 1,00 Отметить вопросТекст вопросаПо итогам работы аттестационная комиссия ООО «ПЛЭКС» оформила заключение, что сотрудник Иванов И.П. не соответствует занимаемой должности, и работодатель его уволил, правомерны ли действия работодателя? Выберите один ответ: Нет ДаОтзывВаш ответ верный. Правильный ответ: Нет |