Социология Дж. Машоунис. Оглавление Джон Масионис Социология 9е издание
 Скачать 11.25 Mb.
|
|
Гендер и профессия. Несмотря на то, что соотношение работающих мужчин и женщин выравнивается, занимаемые ими должности остаются различными. Министерство труда США (U.S. Department of Labor, 2001) сообщает, что почти '/ работающих женщин распределяются по двум категориям. 23% из них занимают канцелярские должности, которые иногда называют работой «розовых воротничков», потому что на 79% такие сотрудники — женщины. Еще 16% заняты в сфере обслуживания. Большинство этих женщин работают официантками, детскими воспитателями или трудятся в сфере здравоохранения. В табл. 13.2 перечислены 10 самых «женских» профессий. Хотя к настоящему времени число работающих (и зарабатывающих) женщин возросло, им по-прежнему отведены наименее оплачиваемые должности, которые предполагают весьма ограниченные возможности продвижения по службе и контроль со стороны мужчин (Charles, 1992; Bianchi & Spain, 1996; U.S. Department of Labor, 2001). 1 На этой карте показано, какую часть рабочей силы составляют женщины. Этот показатель во многом определяется уровнем технологического развития страны. В 2000 г. женщины составляли 47% рабочей силы США, что почти на 10% больше, чем среди людей предыдущего поколения. В странах с высоким уровнем доходов рабочая сила почти наполовину представлена женщинами. Однако в бедных странах они работают еще упорнее, чем в США, хотя их усилия подчас не оплачиваются. Например, в Латинской Америке женщины — это приблизительно '/ оплачиваемой рабочей силы, а в исламских обществах Северной Африки и Среднего Востока соответствующая цифра намного ниже. Исключением изо правила являются страны Центральной и Южной Африки, где многие женщины традиционно занимаются сельским хозяйством. 444 Часть III, Социальное неравенство Глава 13. Тендерная стратификация 445 Таблица 13.2 Профессии, наиболее характерные для женщин (данные за 2000 г.) Профессия Число женщин Доля женщин в профессио- данной профессии нальной сфере, %
Источник. U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics, Employment and Earnings, vol. 48, no. 1, January 2001, pp. 178-183. Мужчины доминируют в большинстве остальных отраслей, включая строительную индустрию: 99% каменщиков, сварщиков и машинистов тяжелой техники — именно они. Кроме того, мужчинами являются 90% инженеров, 83% полицейских, 72% врачей, 70% судей и юристов и 55% руководителей коммерческих организаций. Согласно данным недавнего исследования, в число самых высокооплачиваемых сотрудников корпораций из списка Fottune 500 входят 2162 мужчины и 93 женщины или (только 4%). Всего лишь в 9 из 1000 крупнейших корпораций США пост генерального директора занимают женщины (Catalyst, 2001; U.S. Department of Labor, 2001). Тендерная стратификация на рабочем месте очевидна: медсестры ассистируют мужчинам-врачам, женщины-секретарши помогают мужчинам-руководителям, а женщины-стюардессы подчиняются летчикам, большинство из которых также мужчины. Более того, чем выше доход и престиж профессии в какой-либо области, тем больше соответствующих должностей занимают мужчины. Например, 98% воспитателей детских садов, 83% учителей начальной школы, 58% учителей средней школы, 42% профессоров колледжей и университетов и 16% руководителей колледжей и университетов — женщины (U.S. Department of Labor, 2001). В чем же именно возможность женщин занять ряд должностей ограничена? Компании определяют некоторые профессии как «мужские», на основании чего делается вывод, что женщины им не соответствуют. Занимаясь исследованиями в сфере угольной промышленности штата Западная Вирджиния, Сьюзен Е. Талли-чет (Tallichet, 2000) обнаружила, что большинство мужчин считали работу в шахте «неестественной» для женщин и называли работавших там сотрудниц «ненормальными», «сексуально распущенными» и лесбиянками. Из-за этих предубеждений женщины становились изгоями, им трудно было сохранить работу, и почти исключалось повышение по службе. Но мужское господство не безгранично: его готовы оспорить женщины-предприниматели. Сейчас в США им принадлежит более 9 млн малых фирм, что составляет У3от их общего числа и в 2 раза больше, чем 10 лет назад. На большинстве таких предприятий работает один человек — сама женщина-руководитель, однако вообще в них заняты '/ всех работающих американцев. Создавая собственное дело, женщины показывают, что способны устроить свою жизнь вне крупных компаний, в которых доминируют мужчины (Ando, 1990; О'Наге & Larson, 1991; Mergenhagen, 1996c; NFWBO, 1996; Winters, 1999; U.S. Department of Labor, 2001). Работа по дому В США феномен работы по дому всегда выступал в качестве культурного противоречия: мы утверждаем, что она имеет огромную важность для семейной жизни, и в то же время считаем ее не обладающей престижем и невыгодной во всех остальных отношениях (Bernard, 1981). Работающие женщины теперь меньше времени уделяют домашнему хозяйству, однако доля работы, проделываемой ими по дому, осталась примерно такой же. На рис. 13.3 показано, что в среднем женщины посвящают домашним делам 16,5 часа в неделю, тогда как мужчины — 9,2 часа. Кроме того, видно, что такое значительное несоответствие характерно для всех категорий людей (Stapinski, 1998). В целом мужчины соглашаются с тем, что женщинам нужно работать, и многие из них рассчитывают, что те станут получать за свой труд деньги. Однако при этом большинство мужчин не желают выполнять работу по дому наравне с супругами. Непропорциональное распределение домашних обязанностей, скорее всего, по-прежнему будет ограничивать время, которое женщины могли бы отвести на образование и оплачиваемую работу (Cowan, 1992; Robinson & Spitze, 1992; Lennon & Rosenfeld, 1994; Heath & Bourne, 1995; Harpster & Monk-Turner, 1998; Stratton, 2001). Тендер, доход и богатство В 2000 г. медианный доход женщин, имеющих полную занятость, составил $27 355, а мужчин — $37 339. Это означает, что на каждый полученный мужчинами доллар приходится 73 цента, заработанных женщинами. Среди рабочих, занятых полностью, в 2000 г. менее $25 тыс. имели 42% женщин и только 26% мужчин. Количество же мужчин, зарабатывающих свыше $75 тыс., в 3,5 раза превысило число женщин (14,8 и 4,1% соответственно) (U.S. Census Bureau, 2001). Основная причина того, почему доходы женщины меньше, заключается в типе выполняемой ими работы: они занимают, как правило, конторские должности или трудятся в сфере обслуживания. Действительно, профессия и тендер взаимосвязаны. Многие люди все еще воспринимают менее влиятельные должности как «женские», а также недооценивают некоторые профессии только потому, что они характерны для женщин (Parcel, Mueller, & Cuvelier, 1986; Blum, 1991; England, 1992; Bellas, 1994; Huffman, Velasco, & Bielby, 1996; England, Hermsen, & Cotter, 2000). 446 Часть III, Социальное неравенство Глава 13. Тендерная стратификация 447  британии и Австралии, такая политика принята не была, в результате чего американские женщины теряют ежегодно $1 млрд. Другая причина тендерного неравенства в доходах связана с семьей. Конечно, дети есть и у мужчин, и у женщин, однако в нашей культуре принято, что за воспитание детей прежде всего отвечают женщины. По беременности и уходу за маленькими детьми многие молодые женщины лишаются возможности работать, в то время как их сверстники мужского пола добиваются значительных карьерных успехов. Это еще одна причина того, почему женщины занимают менее высокие должности, чем мужчины (Fuchs, 1986; Stier, 1996; Waldfogel, 1997). Более того, женщины, решившие иметь детей, порой не могут получить или удержать должности, предполагающие работу по вечерам и в выходные дни. Чтобы избежать столкновения исполняемых ролей, они соглашаются на работу в тех организациях, которые расположены ближе к дому, предлагают более гибкий график или обеспечивают услуги по воспитанию детей. В отличие от мужчин женщины, преследующие и карьерные, и семейные цели, часто разрываются между двойными обязанностями. Один ученый обнаружил, что дети есть у 90% сорокалетних мужчин-руководителей и только у 35% женщин из аналогичной категории (F. Schwartz, 1989). Таблица 13.3 Заработок американских мужчин и женщин, занятых полный рабочий день* (данные за 2000 г.) „ , „ Женатые, Работающие? Замужние? Естьдети? j i^—Л .- „ Женатые, „ , НЕТ ! Г 9.6 часа НЕТ 6,9 часа ! НЕТ 10,6 часа Vм ДА 112,2 часа к ДА 13,2 часа Щ-- -_ ДА 8,2 часа 1 НЕТ 12,4 часа
ДА 8 часа ДА 17.4 часа ВСЕ- ЖЕНЩИНЫ 16,5 часа .ВСЕ МУЖЧИНЫ 9,2 часа НЕТ 11,7 часа НЕТ 9 часов | НЕТ [13,3 час; У—^: ДА 15,2 часа 7! НЕТ 13,2 часа | НЕТ 120,9 часа НЕТ! ■] | | |25,1 часа Г" ДА I 20.9 часа ДА 18 часов НЕТ 25.5 часа Есть дети? замужние? достающие?
В среднем женщины проводят за домашними делами 16,5 часа в неделю, а мужчины - 9,2 часа. Данная закономерность не зависит от того, женаты люди или нет, а также от наличия работы и детей. Рис. 13.3. Работа по дому: кто вносит более весомый вклад? Источник: Slapinski, 1998 В 1980-е гг. сторонники тендерного равенства предложили политику сопоставимой ценности. Это означает, что при оплате труда людей следует руководствоваться не исторически двойными стандартами, а фактической ценностью того, что делают люди. Однако в США в отличие от некоторых стран, например Велико- Некоторые категории профессий Руководители, администраторы и начальники Специалисты Технологи и техники Продавцы Различные конторские должности Точное производство, квалифицированный физический труд и ремонтные работы Механики и операторы станков Операторы конвейера Грузчики, уборщики оборудования, помощники и разнорабочие Работники в сфере обслуживания Сельское и лесное хозяйство, рыболовство Вес вышеуказанные профессии * Работники от 15 лет и старше. Источник: U.S. Census Bureau, 2001.
448 Часть III, Социальное неравенство Глава 13. Тендерная стратификация 449   Два описанных фактора — тип работы и семейные обязанности — объясняют две трети неравенства в доходах женщин и мужчин. Оставшаяся доля связана с третьим фактором — дискриминацией женщин (Pear, 1987; Fuller & Schoenberger, 1991). Последняя запрещена законом, однако приобретает более изощренные формы. Работая в коммерческих организациях, женщины часто сталкиваются со «стеклянным потолком» — невидимым барьером, существование которого хотя и не признается руководителями компаний, не позволяет женщинам занимать высшие руководящие позиции (Benokraitis & Feagin, 1995; Yamagata et al., 1997).По этим причинам женщины во всех профессиональных сферах зарабатывают меньше, чем мужчины. Как показано в табл. 13.3, разные профессии характеризуются особой величиной неравенства в доходах, однако только в 5 основных категориях профессий заработок женщин составляет свыше 75% от того, что получают мужчины. Многие люди думают, что женщины обладают большей частью американских состояний; это вызвано, вероятно, тем, что они обычно живут дольше мужчин. Официальная же статистика свидетельствует о другом: среди людей с состоянием, превышающим S1 млн, 61% — мужчины, хотя вдов в этом клубе миллионеров тоже много (U. S. Internal Revenue Service, 2000). Всего 12% людей, названных журналом Forbesсамыми богатыми людьми США, — женщины. |