Отчет по самооценке образовательных программ бакалавриата 6В07304 землеустройство
 Скачать 1.28 Mb.
|
|
По научным грантам 2016 -2017 гг 1 по бюджетной программе 217 МОН РК Озеранская Н.Л. 2017 г. «Составление проекта ВХЗ ТОО «Тонкерис» Шортандинского района Акмолинской области» в качестве исполнителя 3,0 2 по бюджетной программе 217 МОН РК Джаманкулова Б.Г- (2016- 2017гг) «Экологическая оценка состояния придорожных территории, прилегающих к основным автомагистралям города Астаны» 3,0 2018-2019гг 1 Услуги по проведению полдспутникового обследования и мониторинга сельхоз- производства по данным ДЗЗ Костанайской области» Карбозов Т.Е 2018г Услуги по проведению подспутникового обследования и мониторинга сельхозпроизводства по данным ДЗЗ Костанайской области» 18,0 124 Повышение квалификации и научные стажировки ППС соответствуют целям ОП и оказывают существенное влияние на ее развитие путем внедрения полученной передовой методики и практики при проведении занятий, а также улучшения языковых навыков при ведении занятий в полиязычных группах специальностей магистратуры. В соответствии с Законом РК «Об образовании» все преподаватели не реже 1 раза в 5 лет проходят повышение квалификации на республиканском и международном уровнях, имеются сертификаты. Все преподаватели кафедры в разные годы с 2015 по 2019 годы прошли курсы повышения квалификации. Направления повышения квалификации: профильная (по специальности) и педагогическая, а также участие в мастер-классах, семинарах ведущих профессоров Республики Казахстан по специальности. Повышение квалификации преподавателей осуществляется через различные стажировки в других университетах, землеустроительных организациях и учреждениях Казахстана и зарубежных стран (таблица 19). Таблица 19. Сотрудники, прошедшие курсы повышения квалификации на международном уровне в 2017-2019 годах № п\п Ф.И.О, Должность Наименование курсов повышения квалификации Организация, город, страна прохождения курсов повышения квалификации Сроки прохожде ния курсов 2017 1 Джаманкулова Б. Г. ст.преподаватель, магистр Сертификат Тема. «Методы и программные средства проведения дистанционных учебных занятий в режиме «оn-line, «off-line» КАТУ им. С.Сейфуллина 21-24 февраля БА №01304 2 Кенжегузинова Д.К. Сертификат «Инновации в образовательном процессе высшей школы» в объеме 120 часов КАТУ им. С.Сейфуллина 12.12.1016 по 26.04.2017 3 Кононова В.Н. ст.преподаватель, магистр Сертификат «Экономика в землеустройстве» РК, г.Астана Центр образовательных техно-логий «ExpertSevenStar t» с12.10.201 7 по20.10.20 17г 4 Сертификат «Формирование эффективных навыков обучения в ХХ I веке» с 12.10. по 20.10.2017 г. 5 Карбозов Т.Е. к.э.н., доцент Сертификат Возможности и применение ГИС-технологий в области цифрового картографирования» КАТУ им. С.Сейфуллина 17- 04.28.04.2 017 2018 6 Карбозов Т.Е. к.э.н., доцент Семинар-тренинг. Внутривузовская система обеспечения качества образования НААР 06.04.18 7 Семинар Новая академическая политика АО АО «КазАТУ им С.Сейфуллина» 20- 21.12.2018 125 «КАТУ им.С.Сейфуллина» в условиях расширения академической и управленческой самостоятельности 2019 8 Джаманкулова Б Г ст.преподаватель, магистр Сертификат «Нормативно–правовое регулирование в сфере земельных отношений» ExpertSevenStart Центр образовательных технологий. с 04.02- 15.02. 2019. 72 часа 9 Шакенова Ж.К ст.преп., магистр Сертификат How to get published in international journals Iran. Elsiever 2 April 2019 На кафедре в электронном виде имеются все должностные инструкции, необходмые для руководства ОП, с которыми может ознакомиться любая заинтересованная личность. На кафедре постоянно проводится работа по совершенствованию учебно- методического обеспечения образовательного процесса по базовым и профилирующим дисциплинам. Ежегодно приглашаются специалисты для проведения занятий в бакалавриате и магистратуре из числа компетентных специалистов с производства. Обмен опытом позволяет решать профессиональные задачи при подготовке конкурентоспособных специалистов, определить приоритетные направления в исследовательской и научной деятельности, а также ознакомить будущих специалистов с новыми нормативно-правовыми документами и инновационной деятельностью в землеустройстве. Вопросы развития новых инновационных технологий и методик обучения систематически обсуждаются в рамках постоянно действующих семинаров, на заседаниях кафедры. Использованию инновационных технологий преподавателями способствует библиотека, а также Интернет, действующий почти повсеместно на территории университета. На кафедре постоянно проводится работа по совершенствованию учебно-методического обеспечения образовательного процесса по базовым и профилирующим дисциплинам. Проводится работа по приглашению ведущих преподавателей из других вузов и зарубежных преподавателей, обмен опытом позволяет решать профессиональные задачи при подготовке современных, конкурентоспособных специалистов, определить приоритетные направления в исследовательской и научной деятельности (Курчинский З., Косинский В., Агнешка Турек). Важным фактором является гармонизация содержания ОП с образовательными программами ведущих казахстанских и зарубежных вузов. Повышение квалификации и научные стажировки ППС соответствуют целям ОП и оказывают существенное влияние на ее развитие путем внедрения полученной передовой методики и практики при проведении занятий, а также улучшения 126 языковых навыков при ведении занятий в полиязычных группах специальностей магистратуры. Информация о деятельности профессорско-преподавательского состава размещена на web-сайте университета в виде персональных страниц. Университет поддерживает молодых преподавателей путем предоставления общежитий, материальной помощи и других видов социальной помощи, направлением на научную стажировку за счет ВУЗа, премирования инициативных и креативных молодых преподавателей. В университете в целях повышения профессионального уровня, мотивации педагогических работников и стимулирования сотрудников действует система рейтинга и премирования преподавателей и сотрудников за личный вклад и достигнутые результаты в трудовой деятельности. Премирование работников производится по результатам работы за учебный год, успешного проведения приемной кампании, за вклад в использовании инновационных технологии в процессе обучения студентов, аттестации, аккредитации, научные результаты, к юбилейным датам и официальным государственным праздникам. В Университете функционирует система рейтинговой оценки деятельности ППС и финансовой поддержки инициативных преподавателей: разработано и действует Положение о конкурсе «Лучший куратор года». Разработано и действует Положение о конкурсе «Лучший преподаватель года». Другими механизмами мотивации сотрудников к более эффективному и творческому труду являются награждение грамотами, направление на стажировку за счет организации, а также решение ряда социальных вопросов ППС - улучшением условий труда, обеспечение учебного процесса, необходимым оборудованием нового поколения. Важным фактором является гармонизация содержания ОП с образовательными программами ведущих казахстанских и зарубежных вузов. Для проведения семинаров, мастер-классов привлечены к работе на кафедре преподаватели и ученые из других стран (таблица 20). Иностранные ученые были приглашены на ведение занятий по специальности в рамках финансируемой МОН РК академической мобильности и программы Ерасмус+, так как они являются ведущими преподавателями данной ОП. Д.т.н., профессор кафедры Алипбеки О.А. является соруководителем международного проекта Ерасмус+. Таблица 20 - Преподаватели и ученые из других стран, привлеченные к работе на кафедре в 2015-2019 годах 127 № ФИО иностранного преподавателя или научного сотрудника Ученая степень, звание Название вуза приглашенного Страна постоянного проживания приглашенного 2017-2018 учебный год 1. Курчинский З. ДокторPhD, профессор Варшавский университет Польша 2. Косинский В. Д.с-х.н., профессор Московский университет землеустройство Россия 3 Агнешка Турек ДокторPhD, профессор Варшавский университет Польша 2017-2018 учебный год 1 Агнешка Турек ДокторPhD, профессор Варшавский университет Польша Для повышения качества преподавания, обеспечения тесной взаимосвязи с производством в университет приглашаются в качестве преподавателей-практиков специалисты с производства. В штате кафедры работают преподаватели, ранее работавшие на производстве: к.т.н. Толеубекова Ж.З., к.с-х.н., доцент Макенова С.К., к.т.н., доцент Игильманов А.А., к.т.н. Игильманов Ж.А., ст. преподаватель, магистр Маусымбеков Е.Ж., ст. преподаватель Жантлесова Д.М. Преподаватели-практики, используя свой практический опыт работы, внедряют их в учебный процесс в виде деловых игр, ситуационных задач, тем самым улучшается усвоение программы дисциплин, и развиваются профессиональные навыки будущего специалиста. На кафедре постоянно проводится работа по совершенствованию учебно-методического обеспечения образовательного процесса по базовым и профилирующим дисциплинам. Ежегодно приглашаются специалисты для проведения занятий в бакалавриате и магистратуре из числа компетентных специалистов с производства. Университет поддерживает молодых преподавателей путем предоставления общежитий, материальной помощи и других видов социальной помощи, направлением на научную стажировку за счет ВУЗа, премирования инициативных и креативных молодых преподавателей. В университете в целях повышения профессионального уровня, мотивации педагогических работников и стимулирования сотрудников действует система рейтинга и премирования преподавателей и сотрудников за личный вклад и достигнутые результаты в трудовой деятельности. Премирование работников производится по результатам работы за учебный год, успешного проведения приемной кампании, за вклад в использовании инновационных технологии в процессе обучения студентов, аттестации, аккредитации, научные результаты, к юбилейным датам и официальным государственным праздникам. 128 Квалификация профессорско-преподавательского состава кафедры имеет основополагающее значение для качества предоставляемых образовательных услуг и обеспечивается систематической оценкой компетентности преподавателей администрацией университета. Подтверждением уровня компетентности преподавателей выступает эффективность и качество преподавания, оцениваемое в Университете путем проведения открытых учебных занятий, взаимопосещений занятий, а также проведение анкетирования «Преподаватель глазами студента». В университете в целях повышения профессионального уровня, мотивации педагогических работников и стимулирования сотрудников действует система рейтинга и премирования преподавателей и сотрудников за личный вклад и достигнутые результаты в трудовой деятельности. Премирование работников производится по результатам работы за учебный год, успешного проведения приемной кампании, за вклад в использовании инновационных технологии в процессе обучения студентов, аттестации, аккредитации, научные результаты, к юбилейным датам и официальным государственным праздникам. На кафедре постоянно проводится работа по совершенствованию учебно- методического обеспечения образовательного процесса по базовым и профилирующим дисциплинам. Ежегодно приглашается специалист для проведения занятий в бакалавриате. Обмен опытом позволяет решать профессиональные задачи при подготовке современных, конкурентоспособных специалистов определить приоритетные направления в исследовательской и научной деятельности начальник отдела рекультивации нарушенных земель и землеустройство филиала НАО госкорпорация «Правительство граждан г. Астана» Омаров М.Б. тема: «Проблемы рекультивации нарушенных земель РК» 2018г. В университете в целях повышения профессионального уровня, мотивации педагогических работников и стимулирования сотрудников действует система рейтинга и премирования преподавателей и сотрудников за личный вклад и достигнутые результаты в трудовой деятельности. Премирование работников производится согласно разработанных в университете положений ПУНППС СМК "Положение об установлении надбавки профессорско-преподавательскому составу" и ПСМППСКФН СМК 10010.106 "Положение о системе материального поощрения профессорско-преподавательского состава, кафедр и факультетов по номинациям". В университете функционирует система рейтинговой оценки деятельности ППС и финансовой поддержки инициативных преподавателей: разработано и действует 129 Положение о конкурсе «Лучший куратор года», Положение о конкурсе «Лучший преподаватель года». Другими механизмами мотивации сотрудников к более эффективному и творческому труду являются награждение грамотами, направление на стажировку за счет организации, а также решение ряда социальных вопросов ППС - улучшение условий труда, обеспечение учебного процесса необходимым оборудованием нового поколения. Награды, почетные грамоты: Крыкбаев Жаксыгельды Касымович к.т.н., профессор - Государственная премия им. А.Бараева І-степени за достижения в области аграрной науки (2007г.); - Звание и нагрудной знак Почетный землеустроитель РК (2012г.); - Юбилейная медаль к 55-летию КАТУ им.С.Сейфуллина (2012 г.); -Звание и нагрудной знак Почетный землеустроитель РК (2017г.); - Почетная грамота МОН РК (2017г.); - Медаль «Лучшие люди в образовании» (2016г.); - Звание «Почетный работник университета» (2017г.); - Юбилейная медаль к 100-летию со дня рождения Заслуженного деятеля науки Каз.ССР, профессора, д.т.н. Гендельмана М.А.; Озеранская Н.Л. к.т.н., доцент - Почетная грамота МОН РК, (2007г.); - Юбилейная медаль к 55-летию КАТУ им.С.Сейфуллина (2012 г.); - Почетная грамота Министерства cельского хозяйства (2015г.); Карбозов Т.Е. к.т.н., доцент - Юбилейная медаль к 55-летию КАТУ им.С.Сейфуллина (2012 г.); - Юбилейная медаль к 60-летию КАТУ им.С.Сейфуллина (2017г.); Кононова В.Н. магистр - Юбилейная медаль к 100-летию со дня рождения Заслуженного деятеля науки Каз.ССР, профессора, д.т.н. Гендельмана М.А. - Юбилейная медаль к 60-летию КАТУ им.С.Сейфуллина (2017г.); Джаманкулова Бахытжан Гельмановна магистр - Юбилейная медаль к 60- летию КАТУ им.С.Сейфуллина (2017г.). Решением Ученого совета заслуженным педагогам присваиваются университетские академические звания «Доцент» и «Профессор» в соответствии с утвержденным «Положением о порядке присвоения академических званий». Преподавателям, получившим аттестаты «доцента», «профессора», устанавливается соответствующая надбавка к заработной плате. Учебный процесс на кафедре осуществляется на основе инновационных 130 технологий обучения (деловые игры, виртуальные столы, компьютерные программы), информатизации и компьютеризации всего процесса обучения, применения новых концепций в сфере образования и науки, совершенствования традиционных методов преподавания, создания и постоянного пополнения фонда электронных обучающих средств. ППС кафедры проводит 85 % занятий с использованием технических средств обучения. Ст. преподаватель Джаманкулова Б.Г. в 2017 году 21-24 октября провела семинар по теме "Методы и программные средства проведения дистанционных учебных занятий в режиме «on-line", «off-line. Важным фактором является гармонизация содержания ОП с образовательными программами ведущих казахстанских и зарубежных вузов. Для проведения семинаров, мастер-классов привлечены к работе на кафедре преподаватели и ученые из других стран (таблица 21). За 2015-2019 гг. результаты научно-исследовательской работы кафедры публикуются в виде статей в журналах и докладов на конференциях различного уровня. В период с 2015-2018 гг. опубликовано в рецензируемых международных научных изданиях, имеющих ненулевой импакт-фактор в JCRили ненулевой индекс цитируемости SJR -1 индекс Хирша 2, научных изданиях, включенных в перечень изданий-4, рекомендованных ККСОН РК - 8, издано РИНЦ-29, учебники (учебные пособия) -16, методические указания лабораторным и самостоятельным работам-16 (Приложение 18,19). Учебная нагрузка профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии с ежегодным приказом по утверждению норм времени годовой учебной нагрузки на учебный год, в которых устанавливается объем часов педагогической нагрузки по категориям преподавателей (профессор, доцент, старший преподаватель и преподаватель). Вся планируемая работа преподавателя включается в его индивидуальный план работы, который утверждается деканом факультета, подписывается заведующим кафедрой, и является основным документом, регламентирующим работу преподавателя по штатной должности. Все виды работ соответствуют миссии, целям и задачам университета в целом. Преподаватели специальностей бакалавриата «Землеустройство» и магистратуры «Управление земельными ресурсами» качественно ведут индивидуальную документацию, правильно и своевременно заполняют индивидуальные планы по всем разделам. Вся индивидуальная документация ППС за 3 года имеется на кафедре. По окончании каждого семестра рассматривается 131 выполнение индивидуального плана по разделам. Профессорско-преподавательский состав специальности в процессе обучения осуществляет принципы кредитной технологии обучения, технологии проектного обучения, развития критического мышления, разноуровневого обучения, проблемного обучения, учебной деловой игры, интерактивные методы обучения, информационные технологии. Использованию инновационных технологий преподавателями способствует библиотека, а также Интернет, действующий почти повсеместно на территории университета. Профессорско-преподавательский состав специальности в процессе обучения осуществляет принципы кредитной технологии обучения, технологии проектного обучения, развития критического мышления, разноуровневого обучения, проблемного обучения, учебной деловой игры, интерактивные методы обучения, информационные технологии. Вопросы развития новых инновационных технологий и методик обучения систематически обсуждаются в рамках постоянно действующих семинаров, на заседаниях кафедры. Использованию инновационных технологий преподавателями способствует библиотека, а также Интернет, действующий почти повсеместно на территории университета. Для более качественного обеспечения учебного процесса кафедра приглашает на работу остепененных преподавателей, выпускников магистратуры и докторантуры. ОП по отношению к ППС требует соответствие базового образования, педагогический стаж работы, компетентность в преподаваемой дисциплине. При подборе кадров заведующий кадров проводит мониторинг образовательной программы, после чего подается объявление в республиканских газетах "Казахстанская правда", "Егеменді Қазақстан", а также на сайте университета подается объявление о имеющихся вакансиях в разделе "Об университете". В течение отчетного периода 8 сотрудников были приняты на работу в качестве ассистентов, старших преподавателей, доцентов и профессора кафедры. Руководство ОП в конце учебного года после мониторинга ОП подает на конкурс ППС кафедры. Связь между заинтересованными лицами и руководством программы осуществляяется через телефонные звонки, электронная почта каждого ППС, общение через программу "'Arta-Cinergy", которые указаны на сайте университете. Анализ использования средств общения показал удовлетворенность заинтересованных сторон. 132 Трудовая и исполнительская дисциплина на хорошем уровне, благодаря рациональной организации, должного контроля и проверке исполнения ППС запланированной работы. Благодаря стабильности ППС специальности, длительной совместной работе в коллективе создался здоровый морально-психологический климат. Программа и вопросы социологического исследования разрабатываются сотрудниками социологической лаборатории гуманитарного факультета, совместно с Департаментом и утверждаются председателем Правления «АО КАТУ им. С.Сейфуллина». Процесс культивирования корпоративной культуры, формирование на кафедре здорового, творческого климата состоит из следующих элементов: исследование, сложившейся на кафедре корпоративной культуры, ее характера, положительных и отрицательных элементов, порожденных традициями, стилем руководства, коллегиально принимаемыми решениями; создание системы управления интеллектуальным и кадровым потенциалом кафедры; развитие культуры обучения и воспитания студентов; развитие культуры обслуживания учебного процесса и научных исследований; изменение и совершенствование социально-психологических отношений в коллективе кафедры; создание организационной структуры и методов управления кафедрой адекватных его корпоративной культуре. Для решения поставленных задач коллектив кафедры принимает активное участие в общественной жизни факультета и университета. Таким образом, можно сделать вывод, что профессорско-преподавательский состав кафедры соответствует квалификационным требованиям лицензирования образовательной деятельности и обладает полноценными знаниями современной методики преподавания, что позволяет организовать эффективный учебный процесс. SWOT анализ стандарт Профессорско-преподавательский состав приведён в таблице 21. |