ТЕСТ ТРУДОВОЕ ПРАВО. тест ТРУДОВОЕ ПРАВО. Отрасли трудового права делится на части
 Скачать 175.03 Kb.
|
|
Система отрасли трудового права делится на … части. + общую и особенную = Трудовое право по своему характеру представляет собой ... отрасль российского права + частную = Основная роль трудового права + регулирование поведения людей в процессе их труда = Трудовое право в соответствии со ст.72 Конституции РФ находится … + в совместном ведении РФ и субъектов РФ = Трудовое право является + самостоятельной отраслью российского права = Ст. 37 Конституции РФ не провозглашает … + право на профессиональную подготовку и переподготовку = Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории + соответствующего субъекта Российской Федерации = Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" от 18 июня 1998 г. провозглашает принципы‚ касающиеся основных прав в сфере труда + упразднение всех форм принудительного или обязательного труда + охрану труда + недопущение дискриминации в области труда и занятий = Система источников трудового права не включает + приказы работодателя о перемещении работника на другую работу = Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются + правила международного договора = Общественное отношение принимает форму правового отношения при наличии двух условий. + во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, + во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права. = Производные отношения не имеют самостоятельного значения и не могут существовать без наличия трудового правоотношения. = Под субъектами права следует понимать участников общественных отношений (физические или юридические лица), которые на основании законодательства признаются обладателями субъективных прав и юридических обязанностей. = Правоотношения трудового права включаются в систему + отрасли трудового права = Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства организацией продолжаются до + ликвидации предприятия = Критерии классификации субъектов трудового права: + работник и работодатель + отнесение к конкретным видам правоотношений = Работодательская правосубъектность юридического лица возникает с момента + его государственной регистрации = Объектом трудовых правоотношений не является + дисциплина труда = Понятие профессионального союза дано в ст. 2 Ф3 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 года. = Для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений, органов государственной власти и местного самоуправления информацию + по социально - трудовым вопросам = Права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями (их объединениями), другими общественными объединениями и гарантии их деятельности определяются: + Конституцией РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами = Профсоюзы наделены правом + на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников = Профессиональные союзы Российской Федерации обладают правом…. + выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов, касающихся социально-трудовой сферы + приостанавливать работы в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников = Членом профсоюза может быть… + только работающий гражданин РФ, признающий и выполняющий Устав, решения профсоюза и его органов = Создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей – это: цели трудового законодательства = Защита граждан от безработицы и содействие в трудоустройстве – это: принцип трудового права (3) = В соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ принудительный труд: запрещён = Трудовым правом регулируются: выполнение за плату трудовой функции = Основным законом, регулирующим трудовые отношения, является: Трудовой Кодек РФ (3) = Трудовые отношения устанавливаются на основании: акта об избрании на должность (1) = Трудовые отношения – это: отношения, основанные на соглашении между работниками и работодателями (3) = Предметом трудового права являются: трудовые и иные тесно с ними связанные отношения (2) = К отраслевым принципам трудового права относится: право объединение в профсоюзы (4) = Под дискриминацией в сфере труда понимают: ограничение прав работников в зависимости от пола, национальности, религиозной принадлежности (2) = Принудительный труд – это: выполнение работы под угрозой применения наказания (1) = К принудительному труду относится: выплата заработной платы не в полном объёме или с нарушением сроков (3) = Нормативным правовым актом большей юридической силы является: Трудовой кодекс РФ = Источником трудового права является: Трудовой Кодекс РФ = Нормативные акты, содержащие нормы трудового права: имеют обратную силу в случаях, прямо предусмотренных законом (4) = К локальным нормативным актам по трудовому праву относят: правила внутреннего трудового распорядка (3) = Трудовое законодательство распространяется на: физических лиц, заключивших трудовой договор с работниками (2) = Локальные нормативные акты действуют: на территории организации (1) = Закон, содержащий нормы трудового права, утрачивает свою силу: в связи с вступлением в силу другого закона, содержащего нормы трудового права = Общая трудовая дееспособность работника возникает с: 16 лет (4) = Стороны трудовых отношений – это: работник – физическое лицо, работодатель – физическое или юридическое лицо = Сторонами трудового договора являются + работник и работодатель = Работодатель вправе: привлекать работника к дисциплинарной ответственности (3) = Своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату – это: обязанность работодателя (1) = Трудовой коллектив – это: Объединение всех работников в конкретной организации (3) = Профсоюзы наделены правом: представления и защиты социально-трудовых прав работника (4) = Заключать трудовой договор в качестве работодателей имеют право: юридические и физические лица (2) = Трудовой договор заключается: в письменной форме, в 2-х экземплярах (3) = Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять рудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка – это: трудовой договор (3) = Условия трудового договора устанавливаются: соглашением между работником и работодателем в соответствии с законодательством (1) = При заключении трудового договора работодатель вправе требовать от работника: паспорт, трудовую книжку, свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные документы, предусмотренные законодательством (2) = Трудовой договор вступает в силу: с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя (4) = Испытательный срок устанавливается: при приёме на работу (4) = Не назначается испытательный срок: несовершеннолетним (1) = Запрещается отказывать в заключении трудового договора: по мотивам расовой, национальной, религиозной принадлежности (3) = Трудовая книжка содержит сведения: о работнике, выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении (2) = Максимальный срок испытания при приеме на работу: 3 месяца = максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор: 5 лет = Работодатель обязан отстранить от работы: работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (4) = Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 4 часов подряд за одну смену – это: прогул (2) = К грубому нарушению трудовых обязанностей относится: разглашение охраняемой законом тайны (1) = при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: в последний день работы (3) = Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности – это: рабочее время (4) = Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для: несовершеннолетних (2) = Продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днём уменьшается на: 1 час (1) = По трудовому законодательству ночное время: с 22 часов до 6 часов (2) = Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя – это: сверхурочная работа (1) = Нормальная продолжительность рабочего времени: составляет не более 40 часов в неделю (3) = Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается: для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии (4) = Видами времени отдыха являются: нерабочие праздничные дни (1) = Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому кодексу РФ: 28 календарных дней (2) = Право на использование оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника: по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (3) = Выплата заработной платы производится: в денежной форме, в рублях (4) = Правила внутреннего распорядка – это: локальный нормативный акт (1) = За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе: объявить замечание, выговор или уволить работника (3) = Обязательному медицинскому осмотру при устройстве на работу подлежат: несовершеннолетние (2) = Работник обязан возместить работодателю: прямой действительный ущерб = Неоднократность нарушения трудовой дисциплины подтверждается: наличием дисциплинарного взыскания, произведённым в соответствии с трудовым законодательством (2) = Нести материальную ответственность за причинение ущерба – это: обязанность работника и работодателя (1) = Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет: прокурор (4) = Причиной возникновения трудового спора является: неспособность работника и работодателя самостоятельно урегулировать разногласия (1) = Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам и судами (2) = Непосредственно в суде рассматривается спор: о восстановлении на работе = Комиссии по трудовым спорам образуются: из равного числа представителей работников и работодателей (2) = Срок обращения в комиссию по трудовым спорам: в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права (4) = При неисполнении работодателем решения комиссии работнику выдается: удостоверение (1) = трудовой спор рассматривается в присутствии: работника или его представителя (3) = Работодателем может быть: дееспособное совершеннолетнее физическое лицо (1) = Работник обязан: соблюдать требования по охране труда (4) = Работодатель обязан: выплачивать заработную плату (3) = Система взаимоотношений, направленная на согласование интересов работников и работодателя – это: социальное партнёрство (2) = Принципом социального партнёрства является: уважение и учет интересов сторон (2) = Правовой акт, заключаемый представителями работников и работодателя – это: коллективный договор (2) = Коллективный договор заключается: на срок не более 3-х лет (1) = При реорганизации юридического лица коллективный договор: действует в течение всего срока реорганизации (3) = В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор: сохраняет своё действие независимо от смены руководства (4) = Действие коллективного договора распространяется: на всех работников организации (1) = Срочный трудовой договор заключается с лицами: избранными на выборную оплачиваемую должность (1) = Если в трудовом договоре не указан день начала работы, то работник должен приступить к работе: на следующий рабочий день после вступления договора в силу (2) = Работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой: в течение трех рабочих дней (3) = О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден в письменной форме: не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения (4) = Трудовой договор может быть расторгнут в любое время: по соглашению сторон (1) = Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя: при ликвидации организации (2) = К обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя, относится: наступление чрезвычайных обстоятельств (4) = Прекращение трудового договора оформляется: приказом или распоряжением работодателя (3) = Запись в трудовую книжку о причине прекращения трудового договора производится: в соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (1) = К нарушению правил заключения трудового договора относится: заключение договора с лицом, которое по приговору суда не может занимать такую должность (4) = Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника – это: заработная плата (1) = К стимулирующим выплатам относится: премия (2) = Выплата заработной платы производится: в денежной форме в валюте РФ (3) = Минимальный размер оплаты труда устанавливается: одновременно на всей территории РФ (4) = Заработная плата конкретному работнику устанавливается: трудовым договором (1) = Заработная плата выплачивается не реже, чем: каждые полмесяца (2) = При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или праздничным днём она выплачивается: накануне выходного или праздничного дня (3) = Оплата отпуска производится: не позднее чем за 3 дня до его начала (4) = Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: 20% (1) = При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится: в день увольнения работника (4) = Сверхурочная работа оплачивается: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном (2) = Работа в выходные и праздничные дни оплачивается: не менее чем в двойном размере (3) = Брак не по вине работника: оплачивается наравне с годными изделиями (3) = Каждый час работы в ночное время оплачивается: в повышенном размере (1) = Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются: правительством РФ (3) = Время простоя по вине работника: не оплачивается (2) = Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения – это: дисциплина труда (2) = За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе: объявить выговор (3) = за каждый дисциплинарный проступок может быть применено: только одно дисциплинарное взыскание (2) = До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен: затребовать от работника письменное объяснение (3) = К дисциплинарным взысканиям относятся: увольнение (4) = Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: в течение трех дней (1) = Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности – это: охрана труда (2) = Исполнение государственных нормативных требований охраны труда является обязательным при осуществлении: любых работ (4) = обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на: работодателя (1) = Отказ работника от выполнения работ при нарушении работодателем требований по охране труда: не влечет дисциплинарную ответственность (4) = На работах с вредными, опасными условиями труда средства индивидуальной защиты выдаются работнику: бесплатно (2) = Для расследования несчастного случая работодатель образует комиссию: незамедлительно (3) = Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника: возмещает его в полном размере (1) = Работник обязан возместить работодателю: только прямой действительный ущерб (3) = Материальная ответственность работника исключается, если ущерб причинен вследствие: непреодолимой силы (2) = Полная материальная ответственность работника наступает в случае: умышленного причинения ущерба (1) = Материальная ответственность бывает: + ограниченной и полной = Профсоюзы имеют право пользоваться государственными средствами массовой информации + в порядке, определяемом договорами с их учредителями, а также могут быть учредителями средств массовой информации в соответствии с федеральным законом. = Профсоюзы вправе создавать +образовательные и научноисследовательские учреждения, осуществлять подготовку, переподготовку, повышение квалификации профсоюзных кадров и обучение профсоюзных работников и членов профсоюза. = Профсоюзы имеют право на осуществление + профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах. = Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы + вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзы, их инспекции труда при осуществлении этих полномочий взаимодействуют с государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. = Профсоюзные инспектора труда вправе + беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, в которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения законодательства о труде и законодательства о профсоюзах, а также выполнения работодателями условий коллективного договора, соглашения. = Профсоюзы вправе участвовать + в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности. = Профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за + состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами. В этих целях они имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством. = В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации, профсоюзные инспектора по охране труда вправе + потребовать от работодателя немедленного устранения этих нарушений и одновременно обратиться в Федеральную инспекцию труда для принятия неотложных мер. = При невыполнении требований по устранению нарушений, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью работников, профсоюзные органы, профсоюзные инспектора по охране труда вправе + требовать от работодателя, органа управления организацией, должностного лица приостановления работ впредь до принятия окончательного решения Федеральной инспекцией труда. Работодатель, должностное лицо за неустранение нарушений несут ответственность, предусмотренную законодательством. = Профсоюзы вправе участвовать + в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов. = Профсоюзы вправе + иметь своих представителей в создаваемых в организации комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения. Представитель профсоюза входит в число представителей организации, направляемых в соответствующий комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации организации и осуществления профсоюзного контроля. = Права профсоюзов в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников регулируются + соответствующими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации. = Профсоюзы вправе участвовать в + формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере. = В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе + по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут + создавать юридические службы и консультации. = социальное партнерство это + система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений. = Социальное партнерство включает как двусторонние отношения между представителями работников и работодателем (работодателями, представителями работодателей), так и трехстороннее взаимодействие с участием органа государственной власти или органа местного самоуправления. = Целью взаимодействия социальных партнеров является + согласование интересов работников и работодателей, то есть принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организаций и создания системы гарантий трудовых прав. = Сторонами социального партнёрства являются + работники и работодатели в лице уполномоченных представителей = Социальное партнерство осуществляется в форме + взаимных консультаций по вопросам регулирования социально-трудовых отношений = Основные принципы социального партнерства закреплены: + Трудовым кодексом РФ = Социально-партнерское соглашение подписывается + представителями сторон = Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ... установленных трудовым законодательством + снижающих уровень трудовых прав и гарантий работников = |