ТЕСТ ТРУДОВОЕ ПРАВО. тест ТРУДОВОЕ ПРАВО. Отрасли трудового права делится на части
 Скачать 175.03 Kb.
|
|
= Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются: Руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников = Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении: 6 месяцев непрерывной работы = Право на получение ежемесячно заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера гарантируется работнику: Только если он отработал полностью норму рабочего времени за этот период и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) = Предельное количество сверхурочных работ в год: 120 часов = Предельное количество сверхурочных работ в течение 2-х дней подряд: 4 часа = Предмет правового регулирования трудового права: Отношения, возникшие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ним отношения = Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются: В течение 7(семи) дней со дня получения указанного предложения = Представители работодателя назначаются в комиссию по трудовым спорам: Назачаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем = Представители работодателя: Не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие = Представители стороны социального партнерства, получившие предложение другой стороны в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры: В течение 7 (семи) календарных дней со дня получения указанного предложения = Представителями работников в социальном партнерстве могут являться: Профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации. Иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК = Представителями работодателей в социальном партнерстве могут являться: Объединения работодателей. Руководитель организации или работодатель-индивидуальный предприниматель. Лица, уполномоченные руководителем организации или руководителем-индивидуальным предпринимателем = Предусмотренные статьей 213 Трудового кодекса РФ предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования некоторых категорий работников осуществляются за счет средств: Работодателя = При введении суммированного учета рабочего времени учетный период, за который (месяц, квартал и другие периоды) рабочее время должно превышать нормального числа рабочих часов, устанавливается не более: 1 года = При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается: По работе более высокой квалификации = При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации труд работника оплачивается: По расценкам выполненной им работы = При задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, орган, принявший данное решение: Выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке = При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат лица, не достигшие возраста: 18 лет = При инспекционной проверке государственный инспектор труда: Может уведомлять о своем присутствии, если только не считает, что уведомление нанесет ущерб инспекции = При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы) работнику: Выплачивается компенсация за использование, износ личного имущества, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием = При наличии у работодателя вакантных должностей или работ: Работодатель не обязан их заполнять = При наличии у работодателя с работниками заключенного коллективного договора, условия и нормы данного договора по отношению к работникам: Обязательны для всех работников данного работодателя = При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: Сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой = При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним: Сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы = При невыполнении работником норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя, оплата труда работника производится: В размере средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени = При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по своей вине, оплата нормированной части заработной платы производится: В соответствии с объемом выполненной работы = При невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется: 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени = При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение 3 (трех) месяцев со дня начала коллективных переговоров, коллективный договор: Подписывается сторонами на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий = При недостижении согласия между участниками коллективных переговоров по всем или отдельным вопросам: Составляется протокол разногласий = При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится: Без учета мнения соответствующего профессионального органа и без выплаты выходного пособия = При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор Предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием… = При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится: Без учета мнения соответствующего профсоюза и без выплаты выходного пособия = При отзыве работником своего заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) до истечения срока предупреждении об увольнении: Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора = При переводе работника в другую местность вместе с работодателем под другой местностью следует понимать: Местность за пределами административно-территориальных границ соответсвующего населенного пункта = При переводе работника в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок: До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника = При переводе работника по соглашению сторон трудового договора на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, срок перевода устанавливается: До 1-го года. До выхода временно отсутствующего сотрудника. = При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую постоянную нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение: 1-го месяца со дня перевода = При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: Расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случая, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения) = При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного на неопределенный срок, заявление о таком расторжении отозвать: Можно до истечения двухнедельного срока = При подаче работником заявления о расторжении по инициативе работника (по собственному желанию) трудового договора, заключенного сроком до двух месяцев, заявление о таком расторжении отозвать: Можно в течение 3-х дней = При предоставлении гарантий и компенсаций (за исключением случая исполнения работником государственных или общественных обязанностей) соответствующие выплаты производятся за счет средств: Работодателя = При предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска по частям, хотя бы одна из частей данного отпуска должна быть не менее: 14 календарных дней = При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время: Работодатель обязан… = При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель: Обязан предложить работнику другую имеющуюся работу… = При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится: Пропорционально отработанному времени = При рассмотрении спора в суде об отказе работодателя выплатить работнику проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, иск работника может быть удовлетворен судом: Только в случае, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине = При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере: Среднего месячного заработка = При расторжении трудового договора в связи с Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 статьи 77), Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативнуюгражданскую службу (пункт 1 статьи 83), Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83), Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77), Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83), Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 статьи 77) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере: Двухнедельного среднего заработка = При сдаче крови и её компонентов за работником за соответствующие дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха: Сохраняется средний заработок = При смене формы собственности организации коллективный договор: Сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности = При сменной работе в соответствии с ч. 5 ст. 103 Трудового кодекса РФ запрещается работа в течение: Двух смен подряд = При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется: Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией = При увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ), должен быть следующий порядок действий: После совершения дисциплинарного проступка при наличии у работника неснятого дисциплинарного взыскания сразу после увольнение по п.5 ст.81 = При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация: За все неиспользованные отпуска = При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме: Не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе = Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением особых случаев, прямо перечисленных в ст. 113 Трудового кодекса РФ) допускается: Только с их письменного согласия = =Привлечение работников к сверхурочной работе в других случаях, прямо не указанных в ст. 99 Трудового кодекса РФ допускается: С письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации = Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись: В трехдневный срок со дня фактического начала работы = Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: 3 рабочих дней со дня издания = Принципы трудового права: Общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права = Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин: В течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также отсутствие без уважительной причины более 4 часов подряд = Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (удлиненного основного отпуска), предоставляемого работникам моложе 18 лет, составляет: 31 календарный день = Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее: 42 часа = Продолжительность рабочего времени работника при работе по совместительству не должна превышать (за исключением дней, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей): 4 часа вдень = Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать: Любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности… = Работа на условиях неполного рабочего времени: Не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника = Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении): В течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права = Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении: В течение 3-х месяцев… = Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам: В трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении права = Работник при причинении вреда работодателю должен возместить ему: Только прямой действительный ущерб = Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию в течение: 1-го года со дня применения дисциплинарного взыскания = Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан: С его письменного согласия перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья = Работниками могут являться: Физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем |