ТЕСТ ТРУДОВОЕ ПРАВО. тест ТРУДОВОЕ ПРАВО. Отрасли трудового права делится на части
 Скачать 175.03 Kb.
|
|
Действительным = В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, материальная ответственность работника __________________ Исключается = Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в ______________ объеме. Полном = При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в _________ Суд = Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись: в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа = Приказ (распоряжение) работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания: объявляется работнику под роспись = Увольнение по соответствующим основаниям как вид дисциплинарного взыскания включает в себя расторжение трудового договора в связи с: дисквалификацией совершением виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя = Дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня: Применения дисциплинарного взыскания = При обнаружении дисциплинарного проступка в результате аудиторской проверки дисциплинарное взыскание к работнику может быть применено в течение: Двух лет со дня совершения проступка = Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: Болезни работника = Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: Нахождение работника в отпуске = Специальная дисциплинарная ответственность устанавливается: федеральным законом = Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: Приказ о его применении объявлен работнику под роспись = Укажите основание увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка = Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если: Составлен акт об отказе работника от ознакомления с приказом = Из срока для применения дисциплинарного взыскания исключаются периоды: Времени необходимого на учет мнения представительного органа работников = Объективная сторона дисциплинарного проступка выражается в форме: действия или бездействия = За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание: замечание = Дисциплинарное взыскание применяется к работнику в течение: 1 месяца со дня обнаружения проступка = Дисциплинарное взыскание действует в течение: года со дня применения дисциплинарного взыскания = По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее: шести месяцев со дня совершения проступка = Государственной наградой является: знаки отличия РФ = Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем: с учетом мнения представительного органа работников = Дисциплинарным проступком считается следующее деяние работника: отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до отсутствие на работе в течение двух часов в течение рабочего дня без уважительных причин = Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий = Локальным нормативным актом, устанавливающим применяемые к работникам меры поощрения у данного работодателя, является: правила внутреннего трудового распорядка = К основанию увольнения, являющемуся дисциплинарным взысканием, относится: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание = Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются: Федеральными законами = Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение: двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием = Учреждение государственных наград производится: Указом Президента РФ = Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется: + Трудовым кодексом Российской Федерации + положениями (уставами) о дисциплине = В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: + замечание + увольнение + выговор = Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано: + в государственную инспекцию труда + в комиссию по трудовым спорам = Правила внутреннего трудового распорядка могут быть: + самостоятельным локальным нормативным актом + приложением к коллективному договору = В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать: + тяжесть совершенного проступка + обстоятельства, при которых проступок был совершен + предшествующее поведение работника + отношение работника к исполнению трудовых обязанностей = Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе): + работника + непосредственного руководителя работника = Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения: + объявление благодарности + награждение почетной грамотой = К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся: + Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание + Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения + Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей = Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников: + Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности + Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины = Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в: + Государственную инспекцию труда + Комиссию по трудовым спорам + Суд = В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником: + в государственную инспекцию труда + в районный суд = В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________ работника. Обязанностью = В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________. Увольнения = Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________. Дисциплинарным проступком = Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя: Правом = Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах: + в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах = Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: + судебная защита = Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором: + при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами = Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: + государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам = Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: + защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами = К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся (3): + Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; + Неоднократное неисполнение работником без ув. причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание + Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителей своих трудовых обязанностей. = В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. = Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало: + простым большинством = Комиссия по рудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение +10 дней календарных = К случаям полной материальной ответственности относятся: + недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; + причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; + причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. = Если в трудовом договоре или в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность: + Можешь быть выше, чем установлено ТК + Может быть равной той, сто установлена ТК = Укажите основания увольнения работника, которое при определенных условиях может выступать в роли дисциплинарного взыскания: + Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответ отвенность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам называется ПРЯМЫМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ УЩЕРБОМ. = Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются: + Вина причинителя ущерба + Противоправное поведение причинителя ущерба + Наличие ущерба + Причинная связь между противоправным поведением причинителя ущерба в наступлении ущерба = С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскан: + В пределах среднемесячного заработка работника = Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается: + когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий = Работник вправе известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более 15 дней = Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. = Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение в 10-дневный срок = При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом: +Работодателя +Непосредственного руководителя + Иного представителя работодателя = В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право: + Отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором + Отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью = В решение об объявлении забастовки указываются: + Перечень разногласий сторон коллективного трудового спора + Дата и время = Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является: дисциплинарным проступком. = Контроль за исполнением договоренности, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора осуществляется: сторонами коллективного трудового спора = Примирительная комиссия формируется из представителей: сторон коллективного трудового спора = Требования выдвинутые работником и направляемые работодателю излагаются в письменной форме = При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ от невыплаченных в срок сумм: + за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. = Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых спором являются: + комиссии и суд = Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. = Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в срок: – 1 год!!! = Обязательным этапом рассмотрения коллективного трудового спора являются рассмотрение в споре: примирительной комиссией = В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику: удостоверение = Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику назевается компенсация = Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств регулируется: + Трудовым кодексом РФ + Положениями (уставами) о дисциплине = Согласно нормам ТК РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа???? Я так понимаю ст.248_ в течение месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба, если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника. = При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за искл. Случаев предусмотренным ТК или ФЗ) работодатель обязан: + Предоставить другую работу на время устранения такой опасности + Оплатить время простоя до устранения опасности для его жизни и здоровья в случае невозможности предоставить ему другую работу на время устранения опасности = Основным способом защиты трудовых прав и свобод является: + Государственный контроль (надзор) + Самозащита + Судебная защита + защита профсоюзами = Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. = Коллективный трудовой спор на локальном уровне рассматривается в трудовом арбитраже в срок до 3 рабочих дней |