ТЕСТ ТРУДОВОЕ ПРАВО. тест ТРУДОВОЕ ПРАВО. Отрасли трудового права делится на части
 Скачать 175.03 Kb.
|
|
Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям : - ликвидация организации; - отказ от продолжения работать в связи с изменением определённых сторонами условий ТД; - прекращение деятельности работодателем - индивидуальным предпринимателем; = Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате : - избрания на должность; - избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; - назначения на должность или утверждения в должности; - судебного решения о заключении трудового договора. - направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; = Испытание при приеме на работу не устанавливается для : - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; + лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; + лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; + лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; + лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; + лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; + иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. = При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать + двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе!!!! = Основаниями прекращения трудового договора являются : 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией; 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). = За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено: Федеральным законом = Срок, в течении которого работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа, составляет: Один месяц со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; = В случае причинения работником вреда имуществу другого работника: причинитель вреда может быть привлечен к материальной ответственности, если имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; = По распоряжению работодателя с виновного в причинении ущерба имуществу работодателя c работника может быть взыскана: сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; = В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается работника = Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является: Обязательным условием = Неполученные доходы (упущенная выгода): не могут быть взысканы с работника; = Упущенная выгода (не полученные доходы): запрещена к взысканию с работника; = Согласно нормам Трудового кодекса РФ работодатель вправе самостоятельно взыскать с работника ущерб на основании приказа: не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба; = Работодатель вправе заявить требование о возмещении работником ущерба в: суд = С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана: сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника; = Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае: + увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя; = Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с: работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с которыми может быть заключен такой договор; = Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: Правительством Российской Федерации = При причинении ущерба имуществу работника размер причиненного ущерба доказывается: работником; = Конкретизировать материальную ответственность работника возможно в: трудовом договоре = Орган по рассмотрению трудовых споров может: снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника; = Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба : является обязательным во всех случаях; = Для освобождения члена коллектива (бригады) от коллективной (бригадной) ответственности он должен: доказать отсутствие своей вины; = По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в пределах: своего среднемесячного заработка; = Работник, причинивший ущерб имуществу другого работника, может быть привлечен к материальной ответственности, если: имущество другого работника находилось на территории работодателя и при условии, что работодатель нес ответственность за сохранность этого имущества; = Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работника, то договорная ответственность: может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; = К случаям полной материальной ответственности относятся (выбрать 3 верных ответа): + недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального + письменного договора или полученных им по разовому документу; + причинение ущерба в состоянии алкогольного опьянения; + причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; = Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях: + недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; + причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей; + причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; = К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, относятся: + непреодолимая сила; + нормальный хозяйственный риск; + необходимая оборона; + крайняя необходимость; + неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику; = Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются: + наличие ущерба + вина причинителя ущерба + причинно-следственная связь между противоправным поведением причинителя ущерба и наступлением ущерба + противоправное поведение причинителя ущерба = Работодатель вправе потребовать от работника возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, в случае увольнения работника по следующим основаниям: + однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; + по собственному желанию без уважительных причин; = Работодатель вправе привлечь работника в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности: + за ущерб, причиненный в результате умышленного действия (бездействия); + за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; + за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, если таковые установлены приговором суда либо решением государственного органа. = По общему правилу моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах: определяемых соглашением сторон; = Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, наступает: независимо от наличия вины; = Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: + является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности + является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; = Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение: в десятидневный срок = Непреодолимая сила согласно Трудовому кодексу РФ: + напрямую не названа обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя; = Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в размере: не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; = При определении размера компенсации морального вреда, причиненного работнику, суд: не учитывает размер подлежащего возмещению имущественного вреда; = Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: при условии наличия согласия работника; = Если имуществу работника причинен ущерб, то его размер доказывается: работником; = Работодатель вправе возместить работнику ущерб, причиненный имуществу последнего, в натуре: при согласии работника; = При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм: + за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты + за каждый день задержки по день фактического расчета включительно = Незаконным лишением работника возможности трудиться Трудовой кодекс РФ признает: + отказ работодателя от исполнения решения суда о восстановлении работника на работе; + задержку выдачи работнику трудовой книжки; = Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен: + трудовым договором; + коллективным договором; + локальным нормативным актом; = Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность: + может быть равной той, что установлена Трудовым кодексом РФ; + может быть выше, чем установлена Трудовым кодексом РФ; = Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: + незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; + отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения + органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; = Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере: + равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; + свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм; = За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего ___________________ заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Среднемесячного = Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, устанавливается _____ Трудовым кодексом = В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению __________________________. Имущественного ущерба = При нарушении работодателем установленного ______ выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Срока = Договоры о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества называются договорами о _________________ материальной ответственности Полной = Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется __________ Прямым действительным ущербом = Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется __________________ действительным ущербом. Прямым = Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым ___________________ ущербом. |