ТЕСТ ТРУДОВОЕ ПРАВО. тест ТРУДОВОЕ ПРАВО. Отрасли трудового права делится на части
 Скачать 175.03 Kb.
|
|
= Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты Пошлин и судебных расходов = Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации: Предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) = Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю: В течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба = Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором: При приеме на работу (до подписания трудового договора) = Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка: При приеме на работу (до подписания трудового договора) = Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: Беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. Работника, занятого на работах с вредными и/или опасными условиями труда = Работодателями могут являться: Физические лица или юридические лица (организации), вступившие в трудовые отношения с работником, а также в установленных федеральными законами случаях и иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры = Размер возмещения расходов работника при использовании им в интересах работодателя личного имущества (инструмент, личный транспорт, оборудование и другие технических средства и материалы): Определяется соглашение сторон трудового договора, выраженным в письменной форме = Расторжение трудового договора после причинения ущерба: Не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами = Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия: Соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав = Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд: В течение 10-ти дней со дня вручения копии решения комиссии = Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решение о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит: Немедленному исполнению = Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы: В суде = Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы: Соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда РФ и (или) в суде = Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет: Главный государственный инспектор труда РФ = Сверхурочная работа может компенсироваться: По выбору работника либо повышенной оплатой, либо дополнительным временем отдыха = Сверхурочная работа оплачивается: Первые два часа не менее чем в полуторном размере, вторые два часа – не меней, чем в двойном размере = Смена собственника имущества организации (ст. 75 Трудового кодекса РФ) может являться основанием для расторжения трудовых договоров: Только с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером = Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора: Признается индивидуальным трудовым спором = Спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем: Признается индивидуальным трудовым спором Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать: 3 лет = Срок испытания для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать: 6-ти месяцев = Стаж работы дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по общему правилу исчисляется: С момента поступления работника на работу к конкретному работодателю = Сторонами социального партнерства являются: Работники . Работодатели = Сторонами трудовых отношений являются: Работник и работодатель = Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок: Не более 3 (трех) лет = Стороны имеют право: Один раз продлить действие соглашения на срок не более 3 лет = Требования охраны труда: Обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности = Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): Лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера. Военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы. Членов советов директоров, за исключением лиц, заключивших с организацией трудовой договор = Трудовое право России: Отрасль частного права) = Трудовой договор заключается: Только в письменной форме в виде одного документа, подписываемого сторонами = Трудовой договор с руководителем организации подписывает: Председатель высшего органа управления данной организации или иное лицо, уполномоченное высшим органом управления данной организации = Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за: Две недели до прекращения трудового договора = По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме + за 2 недели = Перевод работника без его согласия для замещения временно отсутствующего работника на срок до 1 месяца может быть признан обоснованным при условии... + если это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами = Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируется: Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ = Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться: Повышенные размеры выходных пособий = Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с + Отказом работника от перевода в связи с перемещением в другую местность + Призывом работника на военную службу. + Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.., + Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. + Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.. +Отказом работника от продолжения работы в связи с изменением… = Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с Ликвидация предприятия Сокращение штата = Участие в забастовке является: Добровольным = Членам комиссий по трудовым спорам для участия в работе указанной комиссии предоставляется: Свободное от работы время с сохранением среднего заработка = Являются ли общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации: Являются, так как в соответствии с Конституцией РФ они считаются составной частью правовой системы РФ = Укажите минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха: -42 ☻ = 8. По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы: (4) -документ воинского учета ☻ -страховое свидетельство гос-го пенсионного страхования ☻ -трудовую книжку ☻ -паспорт ☻ = 12. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается: - ФЗ ☻ = О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определенное количество дней при увольнении в случае(2) ??? -ликвидация организации☻ -неудовлетворительного результата испытания☻ = Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается (2) -для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва ☻ - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников ☻ = 21. Действие ученического договора продлевается на время: -болезни ученика ☻ = 22. В случае если при регистрации коллективного договора в нем были обнаружены положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными норм прав актами, содержащими нормы трудового права - такие положения коллективного договора считаются недействительными ☻ -такие положения коллективного договора не подлежат применению ☻ = Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет: -в день прекращения трудового договора ☻ = При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право: -уволить работника ☻ = Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать: -6 месяцев ☻ = В соответствии с ТК РФ нормы возмещения командировочных расходов в коммерческих организациях устанавливаются: (2) -коллективным договором ☻ -локальными нормативными актами ☻ = При направлении работника в командировку ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации(3) - сохранение среднего заработка ☻ -возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ☻ -сохранение места работы (должности) ☻ = Заработная плата , неполученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего не позднее: -недельного срока ☻ = Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу (2) -в связи с ликвидацией организации ☻ вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации ☻ = Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату(4) -при направлении работника в служебную командировку ☻ -при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам ☻ -при направлении работника на медицинский осмотр (обследование) ☻ -при направлении работника на курсы повышения квалификации ☻ = Срочный трудовой договор мб заключен по соглашению сторон с лицом, имеющим правовой статус: ??? ст. 59 -пенсионера по возрасту ☻ -лица, поступающего на работу по совместительству ☻ = По общему правилу действие трудового законодательства распространяется, в частности , на:??? ст.11 -лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера ☻ = 35. Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять: -не менее 30 минут и не более двух часов ☻ = 36. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с беременной женщиной по следующим основаниям(3) -ликвидация организации ☻ -прекращение деятельности работодателем- индивидуальным предпринимателем ☻ -отказ от продолжения работать в связи с изменением определенных сторонами условия трудового договора ☻ = Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при наличии следующих условий(2) - получение образования соответствующего уровня впервые ☻ -обучение в образовательных учреждениях, имеющих гос аккредитацию ☻??? = Если работник направляет работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по почте, то течение срока предупреждения начнется: -со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении ☻???ст.80 = 39. За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за: -3 кал дней ☻ = 40. По общему правилу, неполное рабочее время устанавливается: - соглашением между работником и работодателем ☻ = 41. В организации дб следующие локальные нормативные акты, регулирующие режим рабочего времени и время отдыха(2) -правила внутреннего трудового распорядка ☻ -график отпусков ☻??? = Аннулирование трудового договора: -незаключение трудового договора ☻ = 43. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нрабочим праздничным днем ее выплата производится: -накануне этого дня ☻ = Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет сове действие(3) -при ликвидации организации-в течение всего срока проведении ликвидации ☻ - при смене формы собственности организации – в течение трех месяцев со дня переход аправа собственности ☻ -при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации ☻ = Укажите максимальные пределы сверхурочной работы(2) -120 часов в год ☻ -4 часов в течение двух дней подряд ☻ = Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае: -увольнения в связи с ликвидацией организации ☻ = Из перечисленных условий трудового договора дополнительным условием является: -условие о неразглашении охраняемой законом тайны ☻ = Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений: -по выбору работника ☻ = Днем начала коллективных переговоров является день: -следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение о начале коллективных переговоров ☻ = Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять: - не менее 28 кал дней ☻ = При использовании работником личного имущества в интересах работодателя с его согласия или ведома роботнику: -выплачивается компенсация за использование имущества ☻ = Срочный трудовой договор, заключенный на определенный календарный срок, прекращается в связи: -истечением срока его действия ☻ = При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится : -пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ ☻ = Условиями привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности по общему правилу являются (4 варианта) : - причинно-следственная связь; - вина причинителя ущерба; - наличие ущерба; - противоправное поведение причинителя ущерба. = С работника, виновного в причинении ущерба имуществу работодателя, может быть взыскана : + сумма ущерба в пределах среднего месячного заработка работника. = Днём обнаружения дисциплинарного проступка, с которого начинается течение месячного срока для наложения дисциплинарного взыскания, считается : +день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. |