ТЕСТ ТРУДОВОЕ ПРАВО. тест ТРУДОВОЕ ПРАВО. Отрасли трудового права делится на части
 Скачать 175.03 Kb.
|
|
2 - возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания. 3 - возмещения работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права на охрану его личной собственности, в связи с не обеспечением сохранности личных вещей работника во время работы. = Охрана труда является самостоятельным институтом трудового права и включает несколько подинститутов: 1)требования охраны труда; 2)организация охраны труда; 3)обеспечение прав работника на охрану труда; 4) охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями, лиц моложе 18 лет, инвалидов. = Принципы охраны труда на которых строится правовое регулирование: + главенство охраны жизни и здоровья работников перед экономическими интересами работодателя; + право работника на безопасные условия труда, отвечающие требованиям гигиены; + наличие взаимных прав и обязанностей у работника и работодателя в области охраны труда; + право работника на возмещение вреда, причиненного в связи с осуществлением трудовой обязанности; + обязательное социальное страхования работника на случай утраты трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; + надзор и контроль за соблюдением норм охраны труда со стороны государства. = В широком смысле понятие охрана труда это – + система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. = В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве понимается как: 1) один из принципов трудового права; 2) правовой институт; субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении (ст. 2 ТК РФ). = Учёт и расследование несчастных случаев на производстве – это обязанность + работодателя = К числу событий и обстоятельств, которые указывают на связь несчастного случая с производством относятся: + травмы + тепловые удары = Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории РФ осуществляют органы + федеральной инспекции труда = Общественный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) трудового законодательства осуществляют + профсоюзы = При крупных авариях, повлекших человеческие жертвы в 15 и более человек, расследование проводит комиссия, создаваемая + Правительством РФ = трудовыми спорами это – + поступившие в соответствии с законом на разрешение юрисдикционного органа неурегулированные разногласия работников и работодателей по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в социально-партнерском либо индивидуальном порядке новых условий труда. = трудовые споры это – + разногласия, возникающие между работниками и работодателем в связи с применением законодательства о труде и социальном страховании, коллективных и трудовых договоров, установлением и изменением условий труда работников и разрешаемые в установленном законом порядке. = Классификация трудовых споров. + по субъектам (сторонам спора) — индивидуальные и коллективные споры; + по содержанию — споры об установлении условий труда и споры о применении установленных условий труда. = Коллективные споры по субъекту это – + споры коллектива работников с работодателем; + споры профсоюзного органа с работодателем; + споры по социально-партнерским соглашениям (на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровне). По предмету спора трудовые споры подразделяются на две группы: споры о праве (конфликты права) и споры об интересах (конфликты интересов). = Принципами рассмотрения трудовых споров являются: + демократизм, т. е. участие работников в разрешении споров; + бесплатность, доступность и удобство обращения в юрисдикционные органы; + законность, гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовым спорам; + быстрота разрешения трудового спора; + обеспечение реального исполнения решения по трудовому спору, восстановления нарушенных трудовых прав. = Индивидуальный трудовой спор — это + неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) = Порядок (процедура) рассмотрения и разрешения трудового спора — это + законодательно установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства трудового спора, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением и исполнением решения по данному делу. Он включает объективное исследование всех обстоятельств дела и применение к ним соответствующих норм права. = Коллективный трудовой спор — это + неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ). = Днем начала коллективного трудового спора является + день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) либо несообщение работодателем (его представителем) в установленный срок своего решения. = Каковы сроки исковой давности при рассмотрении трудовых споров? + Для обращения в КТС отводится 3 месяца со дня, когда работник узнал/должен был узнать о нарушении своего права, на рассмотрение спора отводится не более 10 календарных дней. При нарушении срока обращения по уважительной причине, комиссия может его восстановить = Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора + в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, + в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки = Трудовой арбитраж при рассмотрении коллективного трудового спора... + принимает решение по существу спора обязательное для сторон = Решение об объявлении забастовки считается принятым, если + за него проголосовало не менее 1/2 работников = Индивидуальные трудовые споры рассматриваются + комиссиями по трудовым спорам и судами = Три предмета индивидуального трудового спора + требования о снятии дисциплинарного взыскания + требования о прибавке к зарплате + требования работника о восстановлении на работе = Одним из основополагающих международно-правовых принципов относящимся к основным правам человека в сфере труда, является… + гарантии права на труд и на защиту от безработицы = Иностранные граждане по законодательству РФ могут быть приняты на работу в качестве… + лица гражданского персонала Вооруженных Сил РФ = Международное трудовое законодательство не распространяется на + = Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются + правила международного договора = Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 18 июня 1998 г. провозглашает принципы‚ касающиеся основных прав в сфере труда + недопущение дискриминации в области труда и занятий + охрану труда + упразднение всех форм принудительного или обязательного труда = Аккордная оплата Оплата за комплекс работ. Она применяется главным образом в строительстве, на дорожно-ремонтных работах (оплата ремонта 1км пути при коллективной оплате производственной бригады, работающей по коллективному подряду). Б Безопасные условия труда Условия труда, при которых воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов В Вахтовый метод работы Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями Вредный производственный фактор Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию Временный работник Рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до четырех месяцев Время отдыха Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Выходное пособие Одна из гарантийных выплат, производимая работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в законе. Размер выходного пособия, как и целого ряда других гарантийных выплат, определяется на основе среднемесячного заработка работника. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Г Гарантии Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений Д Дисциплина труда Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Дисциплинарная ответственность Обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок. Дисциплинарный проступок Противоправное, виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Должность Штатная единица или рабочее место как основной организационный элемент структуры. В должностной характеристике (инструкции) указывают частные задачи, которые решаются на соответствующем рабочем месте, необходимые для их выполнения полномочия и компетентность (знания), а также место в служебной иерархии. Доплаты Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Дополнительные (факультативные) условия трудового договора Условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. З Забастовка Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Занятость Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Заработная плата Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. И Индивидуальные трудовые споры Не урегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. К Квалификация В трудовом праве различают квалификацию работы и квалификацию отдельных работников. Квалификация работы - характеристика данного вида работы, устанавливаемая по степени ее сложности, точности и ответственности. Обычно определяется разрядом, к которому данная работа отнесена тарифно-квалификационным справочником. Квалификация работы имеет определяющее значение для установления тарифных ставок и должностных окладов. Квалификация работника - это степень и вид его профессиональной обученности, необходимые для выполнения конкретного вида работы. Коллективная (бригадная) материальная ответственность Юридическая обязанность коллектива работников возместить в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством прямой действительный ущерб, причиненный виновным противоправным поведением организации, с которой он состоит в конкретных трудовых правоотношениях. Коллективный договор Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Коллективный трудовой спор Не урегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. Комиссия по трудовым спорам (КТС) Орган при предприятии, создаваемый по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателей, т.е. на паритетных (равных) началах. При этом представители работников в КТС избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников (профкомом) с последующим их утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Компенсационные выплаты Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Конвенция МОТ Международный договор, издаваемый МОТ (Международной Организацией Труда). Как правило, заключается на уровне правительств по вопросам в области труда. Л Локаут Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, локаут запрещается. М Материальная ответственность работодателя Юридическая обязанность работодателя возместить в пределах и в порядке, установленных трудовым законодательством ущерб, причиненный его противоправным поведением жизни, здоровью или имуществу работника. |