ТЕСТ ТРУДОВОЕ ПРАВО. тест ТРУДОВОЕ ПРАВО. Отрасли трудового права делится на части
 Скачать 175.03 Kb.
|
|
= Если работник отказывается под роспись ознакомиться с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, то: Составляется соответствующий акт = Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока этого договора, но на момент рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, то суд: Признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания на увольнение по истечении срока трудового договора = Если трудовым договором конкретизирована материальная ответственность сторон этого договора, то: Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами = Подходящей считается работа + соответствующая профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места = Забастовка это: Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора = Занятость это: Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход = Занятыми считаются: Все ответы, кроме Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в территориальных органах Федеральной службы по труду и занятости = Запрещается отказывать в приеме на работу: Женщинам по мотивам беременности. Работникам, приглашенным в письменной форме = Заработная плата должна выплачиваться: Не реже, чем каждые полмесяца = Изменение подведомственности (подчиненности) организации, а равно её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование): Не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации = Индивидуальные трудовые споры рассматриваются Комиссиями по трудовым спорам и судами = Индивидуальный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,…(в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров = Какой (какие) из перечисленных периодов включается (-ются) в срок испытания: Периоды нахождения работника в служебных командировках = Коллективный договор заключается на срок: Не более 3 лет = Коллективный договор, соглашение после его подписания: В семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду = Коллективный трудовой спор: Неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями)…. = Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе: Работников (представительного органа работников) и/или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) = Компенсации: Денежные выплаты, установленные в целях возмещения затрат, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей… = Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность: Определяются соглашением сторон трудового договора = Конституция Российской Федерации: Является источником трудового права и закрепляет основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения = Локаут: Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке = Максимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: 2 часа в день = Между какими субъектами осуществляются взаимоотношения в социальном партнерстве в сфере труда: + Работники (представители). + Работодатели (представители работодателей). + Органы государственной власти. + Органы местной власти = Метод правового регулирования в трудовом праве: Носит комплексный характер = Минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет: 30 мин = На время проведения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с Трудовым кодексом РФ проходить такой осмотр (обследование): Сохраняется средний заработок по месту работы = На каком (каких) уровнях социального партнёрства могут заключаться коллективные договоры: Федеральный = На территории Российской Федерации применяются конвенции Международной организации труда (МОТ): Только ратифицированные Российской Федерацией = На федеральном уровне социального партнерства образуется: Постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений = Незанятость граждан: Не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности = Непредоставление работником письменного объяснения по поводу совершенного им дисциплинарного проступка: Не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания = Нормальная продолжительность рабочего времени: Не может быть увеличена ни одним из приведенных выше способов = Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции: Могут содержать нормы трудового права и являться источниками трудового права = Ночное время: С 22 часов до 6 часов = О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за: Два месяца до увольнения = О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора (при продолжении работником работы без изменения трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за: 2 месяца до введения указанных изменений, если иное не предусмотрено ТК РФ = О расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) работодатель обязан предупредить работника об этом в письменной форме не менее чем за: 3 календарных дня до увольнения = О расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель: Не обязан предупреждать работника, трудовой договор в данном случае прекращается с выходом на работу работника, на время отсутствия которого заключен трудовой договор = Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора: Допускается только в тех слцчаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах = Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на: Работодателя = Одновременное применение нескольких мер дисциплинарных взысканий по отношению к одному работнику за один дисциплинарный проступок: Не допускается = Одновременное применение нескольких мер поощрения по отношению к одному работнику: Допускается для всех категорий работников = Опасный производственный фактор: Производственный фактор, воздействие которого может привести к травме = Оплата отпуска производится: Не позднее чем за три дня до его начала = Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: ВСЕ варианты верны = Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска: Нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины = Отметьте основные особенности отрасли трудового права: Отметьте основные отраслевые принципы трудового права: + Запрещение принудительного труда. + Свобода труда (право на труд). + Равенство прав и возможностей работников. + Запрещение дискриминации в сфере труда. = Отметьте основные признаки трудового отношения: + Выполнение работником работы, применяя личный труд. + Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). + Выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии. + Наличие трудового договора с работодателем + Получение определенного овеществленного результата работы = Отметьте признак трудового отношения, который является «формальным»: Наличие трудового договора с работодателем = Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права: Обеспечивают единство отрасли трудового права…. Определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли права. Могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений = Отметьте сущностные признаки трудового отношения: + Выполнение работником работы, применяя личный труд. + Презумпция возмездности отношений (получение заработной платы). + Наличие трудового договора с работодателем. + Получение определенного овеществленного результата труда = Отпуск без сохранения заработной платы работнику предоставляется: Только по письменному заявлению работника = Перевод в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ допускается: Только с письменного согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК = Переводом в соответствии со ст. 72.1. Трудового кодекса РФ считается (при продолжении работы у того же работодателя): Изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) = Перенос основного ежегодного оплачиваемого отпуска работников моложе 18 лет на следующий рабочий год: Не допускается = Перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является: Исчерпывающим и расширительному толкованию, изменению, дополнению не подлежит = Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы в общий трудовой стаж работника: Засчитывается во всех случаях = Периоды нахождения работника в предоставляемых по его просьбе отпусках без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск: Не засчитываются, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года = Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работниками, достигшими возраста: 18 лет = По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему: Дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно = По общему правилу материальная ответственность стороны трудового договора наступает, если ущерб, причинён: В результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия) = Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: 40 часов в неделю = По общему правилу общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: От 20 % до 50 % = По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также: За увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок, но не свыше 2 месяцев (с зачетом выходного пособия) = По общему правилу при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено: 50% заработной платы = По общему правилу размер ущерба, причиненного работодателем при утрате или порче имущества работника, исчисляется: Исходя из остаточной стоимости имущества = По общему правилу, размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать: 12 – 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% = По общему правилу срок испытания для всех категорий работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций) не может превышать: 3-х месяцев = По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста: 16 лет = По общему правилу, выплата заработной платы может производиться: Только в денежной форме в валюте РФ (в рублях) = По общему правилу, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются: Только при получении основного общего и высшего образования впервые = По общему правилу, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, применяется к отношениям: Возникшим после введения в действие данного нормативного акта = По общему правилу, запрещается непредоставление основного ежегодного оплачиваемого отпуска в течение: 2 (Двух) лет подряд = По общему правилу, минимальная продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет: 28 календарных дней = По общему правилу, определённые сторонами условия трудового договора могут быть изменены: Только по соглашению сторон, заключенному в письменном виде = По общему правилу, отзыв работника из отпуска: Допускается с его согласия = По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается: Не менее чем в двойном размере = По общему правилу, срок срочного трудового договора не может превышать: 5-ти лет = Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения: Всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) = После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется: Дополнительный день отдыха = После принятия решения комиссией по трудовым спорам, надлежаще заверенные копии данного решения вручаются работнику и руководителю организации: В течение 3-х дней со дня принятия = Почему наличие трудового договора с работодателем является «формальным признаком трудового отношения»: Потому что при наличии остальных признаков трудового отношения (сущностные признаки) в фактически имеющемся правоотношении между работником и работодателем, данное правоотношение в судебном порядке может быть признано трудовым, к нему будут применяться нормы ТК, не зависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен |