ТЕСТ ТРУДОВОЕ ПРАВО. тест ТРУДОВОЕ ПРАВО. Отрасли трудового права делится на части
 Скачать 175.03 Kb.
|
|
= Работник вправе, известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более : - 15 дней. = Индивидуальным трудовым спором признаётся _______________ между работодателем и работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с эти работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. - неурегулированные разногласия. = Примирительная комиссия формируется из представителей : - сторон коллективного трудового спора. = К основаниям увольнения, являющимися дисциплинарными взысканиями, относятся : - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства). = Реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам, называется прямым ______________ ущербом. - действительным. = Реальное уменьшение (умаление) наличного имущества работодателя (или имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) или ухудшение его состояния, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам, называется ______________ . – прямым действительным ущербом. = Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение : - в десятидневный срок. = При отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав, работник в письменной форме извещает об этом : - работодателя; - непосредственного руководителя; - иного представителя работодателя. = В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его определяются судом независимо от подлежащего возмещению _____________. - имущественного ущерба. = Решение комиссии по трудовым спорам считается принятым, если за него проголосовало : - простое большинство; = Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальны трудовой спор в течение : - десяти календарных дней. = В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право (выбрать два) : - отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором; - отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. = В решение об объявлении забастовки указываются (выбрать два верных ответа) : - дата и время начала забастовки; - перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; = Индивидуальный трудовой спор - ______________ разногласия между работодателем и работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с эти работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. - неурегулированные. = Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение : - 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба. = Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является : - дисциплинарный проступок. = Контроль за исполнением договорённости, достигнутой в ходе разрешения коллективного трудового спора, осуществляется : - сторонами коллективного трудового спора. = Если в трудовом договоре либо в письменном соглашении стороны хотят конкретизировать материальную ответственность работодателя, то договорная ответственность: - не может быть ниже, чем установлена Трудовым кодексом РФ; - устанавливается по согласованию сторон, без участия норм Трудового кодекса РФ. = Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения _________________, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. - коллективных договоров. = Основным способом защиты трудовых прав и свобод граждан является : - государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. = Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: + незаконного отстранения работника от работы , его увольнения или перевода на другую работу; + задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; + отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. = При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок, работник имеет право обратиться в ________. - суд. = Работодатель, представители работодателя не имеют право препятствовать : - осуществлению работниками самозащиты трудовых прав. = Комиссия по трудовым спорам образуется из : - равного числа представителей работников и работодателя. = По общему правилу работники несут материальную ответственность за ущерб причинённый работодателю, в пределах : - своего среднего месячного заработка. = Заявление о признании забастовки незаконной, вправе подать : - работодатель. = В комиссии по трудовым спорам рассматриваются трудовые споры : - по заявлению работника о взыскании заработной платы. = Факт истребования от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является : - обязательным условием. = Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до : - трёх рабочих дней. = Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: + председателя; + заместителя председателя; + секретаря. = Ведомственный контроль за соблюдение трудового законодательства и иных НПА, в подведомственных организациях осуществляется: + федеральными органами исполнительной власти; + органами исполнительной власти субъектов РФ; + органами местного самоуправления. = Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников : - не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. = Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовымспорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя неурегулировал разногласия при непосредственных _____________ с работодателем. - переговорах. = К предмету проверок государственными инспекторами труда работодатели относят: - соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права; - ? = Утрата доверия со стороны работодателя является основанием для прекращения трудового договора с : - юрисконсультом; = Согласно ТК РФ, испытательный срок для руководителей организаций не может превышать : - 6 месяцев; = При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право : - уволить работника; = Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет: - в день прекращения трудового договора; = Действие ученического договора продлевается на время : - на время болезни; = Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение : - семи календарных дней со дня получения указанного предложения; = Дополнительный день отдыха для доноров может быть использован работником в течении : - одного года после дня сдачи крови; = Основания прекращения трудового договора с руководителем организации предусматриваются : - локальными нормативными актами организации; - федеральными законами; = Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ с его письменного согласия допускается: - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; = Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена: - долговые расписки; - спиртные напитки; - лотерейные билеты; = О прекращении трудового договора работодатель предупреждает работника за определённое количество дней при увольнении в случае : - ликвидации организации; - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; = Работодатель обязан продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в случае: - в случае временной нетрудоспособности работника; - в случае выполнения в период отпуска должностных обязанностей без отрыва работника; = Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников устанавливается : - федеральным законом; = Право на использовании отпуска за первый год работы у работника возникает через: - шесть месяцев непрерывной работы; = Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время : - 20 процентов часовой тарифной ставки; = По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы : - паспорт; - документ воинского учёта; - трудовую книжку; - страховое свидетельство; = Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха : - 42 часа; = Закон или иной нормативно правовой акт содержащий нормы трудового права прекращают своё действие : - истечение срока действия; - вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; - отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы. = С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников : - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; = Из перечисленных условий трудового договора к обязательным условиям относятся: - место работы; - трудовая функция; - дата начала работы; = Запрещается направлять в служебные командировки : - женщин, имеющих детей до 3 лет; - беременных женщин; - работников в период действия ученического договора; = Днем начала коллективных переговоров является день : - следующий за днём получения инициатором проведения коллективных переговоров письменного ответа на предложение; = Работодатель обязан до расторжения трудового договора предлагать работнику другую работу: - в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе; - в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; = Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату: - при направлении работника в служебную командировку; - при направлении работника на мед.осмотр; - время простоя по вине работодателя; - при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам; = Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом,однако работникприступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, это означает : - заключение трудового договора; = Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью : - 31 календарный день; = По общему правилу действие трудового законодательство распространяется в частности на : - на военнослужащих; = Согласно требованиям ТК РФ выходное пособие при прекращении трудового договора выплачивается работнику в случае : - увольнение в связи с ликвидацией организации; = Время простоя по вине работника : - не оплачивается; = Продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять : - не более двух часов и не менее 30 минут; = По общему правилу неполное рабочее время устанавливается : - трудовым кодексом; = По общему правилу срочный трудовой договор может заключается на срок : - не более пяти лет; = Укажите максимальные пределы сверхурочной работы : - 120 часов в год; - 4 часов в течение двух дней подряд; = Минимальный размер заработной платы устанавливается : - на всей территории РФ; = Командировка – это : - поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; = При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплатазаработной платы производится : - накануне этого дня; = Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет : - 28 календарных дней; = Коллективный договор сохраняет своё действие : - при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации; - при ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации; - при смене формы собственности организации; = При использовании работником личного имущества в интересах работодателя : - выплачивается компенсация за использование имущества; = Постоянное или временное изменение трудовой функции работника : - перевод; = Из перечисленных условий трудового договора, дополнительным является : - условие о неразглашение охраняемой законом тайны; = Срочный трудовой договор заключённый на определённый календарный срок прекращается в связи с : - истечение срока его действия; = Аннулирование трудового договора : - прекращение трудового договора; = За исключением случаев, когда трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупреждён не менее чем за : - 3 календарных дня; = При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится : - пропорционально отработанному им времени; = |