ТЕСТ ТРУДОВОЕ ПРАВО. тест ТРУДОВОЕ ПРАВО. Отрасли трудового права делится на части
 Скачать 175.03 Kb.
|
|
= Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава: +Председателя + Зама + Секретаря = К предмету проверок госинспекторами труда работодателей относятся: + Соблюдение требования трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права + Выполнение предписаний о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норма трудового права и по защите трудовых прав граждан = Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях осуществляется: + ФОИВ + ОИВ субъектов РФ + ОМС = Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профсоюза, в связи с сокращение численности или штата работников: + не позднее месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации = Заявление о признании забастовки незаконной может подать-работодатель = Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. = При несогласии работника с решением работодателя или неполучение ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в СУД = Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться в результате: + незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; + отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; + задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; = работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать + в осуществлении работниками самозащиты трудовых прав комиссии по трудовым спорам образуются из равного числа представителей работников и работодателей = К примирительным процедурам относится рассмотрение коллективного трудового спора: - примирительная комиссия - трудовой арбитраж - с участием посредника = выборный орган первичной профсоюзной организации при получении проекта локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в срок не позднее: факт - 5 рабочих дней = срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет: + месяц когда узнал = работодатель сообщает в представительный орган работников организации принятое решение о рассмотрении требований работников в течение: - двух рабочих дней со дня получения указанных требований = при задержке работодателем исполнения решения о восстановлении на работе в пользу работника взыскивается зарплата в размере: - среднемесячного заработка = Профсоюзные инспекторы труда в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право беспрепятственно посещать: + только работодателей у которых работают члены данного профессионального союза = Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере: - свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм - равной одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм = К примирительным процедурам относится рассмотрение коллективного трудового спора -примирительной комиссией - с участием посредника -трудовым арбитражем = Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление работника о возмещении ущерба и принять соответствующее решение в -десятидневный срок = при отказе от выполнения работы в целях самозащиты трудовых прав работник в письменной форме извещает об этом -работодателя -непосредственного руководителя -иного представителя работодателя = В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. = Решение комиссии по трудовым спорам считаются принятыми, если за него проголосовало: -простое большинство = Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течении - десяти календарных дней. = К случаям полной материальной ответственности относятся: + когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; + недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; + умышленного причинения ущерба; + причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; + причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; + причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; + разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; + причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. = Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. = реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам называется прямым действительным ущербом. = Работа с неполным рабочим временем влияет на + выплату зарплаты = Какова минимальная продолжительность ежегодного отпуска? + 28 календарных дней = Видами времени отдыха являются: + перерывы в течение рабочего дня (смены); + ежедневный (междусменный) отдых; + выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); + нерабочие праздничные дни; + отпуска. = Не относится к видам времени отдыха + временная нетрудоспособность = Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении … его непрерывной работы в данной организации + шести месяцев = Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)? + да, в случае, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы = Как компенсируется работа в режиме ненормированного рабочего дня? + предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 3 дней = Размер выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника по сокращению штата + среднемесячный заработок = Заработная плата работнику устанавливается + трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда = Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются... + работодателем с учетом мнения представительного органа работников = ТК РФ предусматривает следующие три вида возмещения расходов при поездках в служебные командировки: + расходы по найму жилого помещения + расходы по проезду туда и обратно + дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства = ТК РФ устанавливает следующие 4 вида возмещения расходов при переводе на работу в другую местность + расходы по переезду работника, членов его семьи и перевозу багажа + расходы по обустройству на новом месте жительства + подъемные (единовременное пособие в размере месячной заработной платы на работника и четверти от данного пособия на каждого члена семьи) = Гарантийные выплаты и доплаты делятся на 3 группы: + которые зависят от производства и воли руководителя + которые не зависят от производства, но они необходимы для общественных нужд + связанные с правом работника на оплачиваемый отпуск и гарантийные доплаты = Соответствие между гарантиями и компенсациями при поездке работника в служебную командировку Сохранение трудового стажа и права и основной отпуск + гарантия Оплата найма жилого помещения + компенсация = Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере… + 2/3 от средней заработной платы = Дисциплина труда включает в себя следующие разновидности + производственную + технологическую = Применение дисциплинарного взыскания к руководителю структурного подразделения организации — это + право и обязанность работодателя = За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующее дисциплинарное взыскание + замечание, + выговор, + увольнение по соответствующим основаниям = К видам правовой ответственности субъектов трудового права не относится. + конституционная = К видам правовой ответственности субъектов трудового права относится. + дисциплинарная + административная + уголовная + материальная = За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание + замечание = основные методы обеспечения трудовой дисциплины: + создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы и соблюдения работниками дисциплины труда; + метод убеждения и поощрения за добросовестный труд (некоторые ученые разделяют данный метод на два самостоятельных — убеждения и поощрения). + метод принуждения. = метод воспитания, заключающийся в применении к нарушителю дисциплины мер воздействия дисциплинарного или имущественного характера, которые побуждают его выполнять установленные правила поведения. + Принуждение = метод воспитания, воздействия на сознание работников с целью стимулирования их полезной деятельности или торможения нежелательных поступков. + Убеждение = признание заслуг работника путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышение его престижа. + Поощрение = Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения + профсоюзной организации = Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к + коллективному договору = Правила внутреннего трудового распорядка состоят из … разделов + 7 = В Правилах внутреннего трудового распорядка отражается сфера действия, ограниченная… + пределами хозяйственной власти работодателя = Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка + при приеме на работу (до подписания трудового договора); = Виды возмещения вреда здоровью + утраченный потерпевшим заработок (доход), + дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение. = материальная ответственность обладает, + признаками, свойственными всем видам юридической ответственности; + признаком, присущим только тем видам ответственности, которые носят возместительный характер (как ответственность за нарушение обязательств по гражданскому законодательству - гл. 25 ГК РФ); + признаками, свойственными только этому виду ответственности. = В соответствии со ст. 232 ТК РФ материальная ответственность по трудовому договору состоит в обязанности + одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне. = материальная ответственность подразделяется на + материальную ответственность работодателя перед работником + материальную ответственность работника перед работодателем. = Материальная ответственность сторон трудового договора характеризуется общими признаками: 1) возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; 2) ее субъектами являются только стороны этого договора; 3) ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовом договору; 4) каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у другой стороны; 5) возможность добровольного возмещения ущерба. = материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена + законом, + трудовым договором + прилагаемым к трудовому договору соглашением. = Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий: 1) наличие реального ущерба; 2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба; 3) причинная связь между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом; 4) вина причинителя ущерба. = Материальная ответственность сторон трудового договора является + взаимной и двусторонней = За причиненный ущерб работник, по общему правилу, + несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. = К видам материальной ответственности работника относятся Выберите один или несколько ответов: + полная + ограниченная = Материальная ответственность работника — это... + обязанность возмещения причиненного работодателю ущерба = Может ли несовершеннолетний работник быть привлеченным к материальной ответственности + может, но только в случаях, указанных в законе = Заявление работника о возмещении его имуществу ущерба, причиненного работодателем, рассматривается + работодателем в 10-дневный срок со дня его поступления = Отсутствует следующий вид возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья + возмещение упущенной выгоды = виды возмещения вреда работнику в связи с повреждением его здоровья + возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем + возмещение потерянного заработка + единовременное пособие в связи с трудовым увечьем = При ограниченной материальной ответственности ущерб возмещается полностью, + но в заранее установленных пределах. = Несовершеннолетний работник может быть привлечен к полной материальной ответственности в случаях: + в случае умышленного причинения ущерба; + за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; + за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. = возможность возмещения ущерба, причиненного работодателю, + добровольное возмещение ущерба самим работником; + возмещение ущерба по распоряжению (приказу) работодателя; + возмещение ущерба в судебном порядке. = три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника. 1 - возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем права работника на труд. |