Статистика сложная формулы. Практикум для студентов специальностей 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит
 Скачать 1.54 Mb.
|
|
2. Уровень обращаемости населения в органы службы занятости (УОНСЗ): , ТТВ Н НОСЗ УОНСЗ (2,9) где НОСЗ - численность обратившихся за трудоустройством граждан за год Н ТТВ - среднегодовая численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. 3. Нагрузка незанятого населения на одну вакансию (Н Н В): , В СЗ Н В Н Н Н (2.10) где Н Н СЗ - численность незанятых, обратившихся в службы 21 занятости наконец периода В - число вакансий наконец периода. Пример 1. Имеются следующие данные о численности экономически активного и экономически неактивного населения (тыс. чел Численность населения Наемные работники в трудоспособном возрасте Лица, работающие на индивидуальной основе Неоплачиваемые работники семейных предприятий Работодатели ......................................................................15 Члены кооперативов Сельские работники Лица, не имеющие работу и ищущие се (ранее работавшие Лица, впервые ищущие работу ............................................ 5 Лица младших возрастов. 50 Учащиеся в трудоспособном возрасте с отрывом от производства Лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми. 150 Пенсионеры и инвалиды ..................................................520 Работающие по найму лица пенсионного возраста Работающие по найму лица младше трудоспособного возраста Неработающие лица в трудоспособном возрасте, которым нет необходимости работать. 30 Лица, не имеющие работу длительное время, прекратившие поиски, но готовые работать. 5 Определим следующие показатели. 1. Численность занятых З 1360 тыс. чел. 2. Численность безработных Б =145+5=150 тыс. чел. 3. Численность экономически активного населения ЭА =1360+150=1510 тыс. чел. 4. Численность экономически неактивного населения Э нa = 50+150+150+520+30+5= 905 тыс. чел. 5. Коэффициент экономической активности % 5 , 62 100 * 2415 1510 эка К 6. Коэффициент занятости 22 % 1 , 90 100 * 1510 1360 З К 7. Коэффициент безработицы % 9 , 9 100 * 1510 150 Б К Пример 2. Имеются следующие данные о численности трудовых ресурсов региона и их составе наг. (тыс. чел Численность населения региона .................................... 8546 Численность мужчин в трудоспособном возрасте Численность женщин в трудоспособном возрасте Численность неработающих инвалидов труда и войны I и II групп в трудоспособном возрасте Численность лиц в трудоспособном возрасте, получающих пенсию на льготных условиях Число лиц, занятых в экономике Число работающих подростков Число работающих лиц пенсионного возраста Число лиц моложе 16 лет. 2002 Число лиц старше пенсионного возраста (неработающие) .......................................................................................................1592 Число лиц трудоспособного возраста, обучающихся сот- рывом от производства. Определим следующие показатели. 1. Численность населения в трудоспособном возрасте В = 2407 + 2299 = 4706 (тыс. чел) 2. Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте S ТТ = 4706 - 72 - 85 = 4549 (тыс. чел) 3. Численность трудовых ресурсов S ТР = 4549 + 10 + 236 = 4795 (тыс. чел. 4. Коэффициенты, характеризующие демографическую нагрузку населения трудоспособного возраста коэффициент потенциального замещения 00 0 4 , 425 1000 * 4706 2002 ПЗ К коэффициент пенсионной нагрузки 00 0 3 , 338 1000 * 4706 1592 ПН К коэффициент общей нагрузки 23 00 0 7 , 763 1000 * 4706 1592 2002 ПН К Вывод: На каждую тысячу трудоспособного населения приходиться человек потенциальных трудовых ресурсов, 338 человек нагрузки, те. каждая 1000 трудоспособного населения обеспечивает 763 человека. 2.1 Задания для самоконтроля Задача 1. Численность экономически активного населения в РФ в 2008 г. (ноябрь) составила 72,8 млн. чел, численность занятых - 65,0 млн. чела общая численность населения - 144,9 млн. чел. Рассчитайте 1) численность безработных 2) коэффициент экономической активности населения 3) коэффициенты занятости и безработицы. Задача 2. Численность занятых в городе на 1 января 2007 г. составила тыс. челна апреля 2007 г. - 354 тыс. челна июня 2007 г. - 368 тыс. челна октября 2007 г. - 358 тыс. челна января 2008 г. - 360 тыс. чел. Численность безработных на соответствующие даты составила 39 тыс. чел, 40 тыс. чел, 32 тыс. чел, 35,4 тыс. чел, 40 тыс. чел. Определите 1) среднюю численность занятых, безработных, экономически активного населения за 2007 г 2) коэффициенты занятости и безработицы за этот период. Задача 3. Численность экономически активного населения одного региона РФ составила 17,3 млн. чел, численность безработных - 715 тыс. чел, численность населения - 30,5 млн. чел. Определите коэффициенты экономической активности населения, занятости и безработицы в регионе. Задача 4. Численность населения области - 3 млн. чел, численность безработных - 128 тыс. чел, что составляет 8% экономически активного населения. Рассчитайте численность экономически активного населения и коэффициенты экономической активности населения и занятости. Задача 5. Имеются данные (табл. 2.2). Рассчитайте динамику экономически активного населения, занятых и безработных. 24 Определите базисные (2000 = 100) и цепные абсолютные приросты (снижение, темпы роста (снижения) и темпы прироста (снижения) экономически активного населения, занятых и безработных. Рассчитайте для этих показателей средние темпы роста (снижения) и прироста (снижения) за 2000-2004 гг., за 2005-2007 гг. и завесь период. Сделайте выводы на основе результатов расчетов. Таблица 2.2 Численность экономически активного населения и занятых в экономике РФ заряд лет (млн. чел) Показатель 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Экономически активное население Занятые в экономике 75,0 70,9 74,0 68,5 72,9 66,4 73,3 66,0 72,8 64,6 72,2 63,6 73,3 64,0 72,4 65,0 Задача 6. Экономически активное население РФ в сентябре 2008 г. составило 73,7 млн. челна долю мужчин приходилось 52,7%. Коэффициент безработицы у мужчин составила у женщин - 11%. Определите 1) общий коэффициент безработицы 2) численность занятых мужчин и женщин 3) коэффициент занятости для мужчин, женщин ив целом для лиц обоего пола 4) структуру по полу занятых и безработных. Задача 7. По результатам обследования населения области по проблемам занятости в ноябре 2008 г. (обследуемое население 15-72 лет) получены следующие данные (по состоянию на дату обследования, тыс. чел Наемные работники .....................................................................680 Лица, работающие на индивидуальной основе ..........................79 Члены семьи, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии (занятые более одного часа в неделю) ............................13 Работодатели Члены кооперативов всех типов Сельские работники Члены товариществ и других коллективных предприятий, не перечисленных ранее Лица, ранее работавшие, не имеющие работу и ищущие ее Лица, впервые ищущие работу ...................................................... 9 Лица, не имеющие работу длительное время, прекратившие поиски работы, но готовые работать Учащиеся в работоспособном возрасте с отрывом от производства Лица младшего возраста Лица в рабочем возрасте, занятые домашним хозяйством и уходом за детьми ..........................................................................................113 Неработающие пенсионеры и инвалиды Неработающие лица в трудоспособном возрасте, у которых нет необходимости работать Рассчитайте 1) численность экономически активного населения, в том числе а) занятых б) безработных 2) численность экономически неактивного населения 3) коэффициент экономической активности населения, занятости и безработицы. Произведите группировку населения по статусу в занятости и определите структуру занятости. Задача 8. Население области 5200 тыс. чел, из которых женщины составили 52,8%. Доля мужчин в трудоспособном возрасте в общей численности мужчин составила 62,1%, а доля женщин - 52,5%; 1 % лиц трудоспособного возраста были неработающими инвалидами I и II групп. Кроме того, 93,6 тыс. пенсионеров и 10 тыс. подростков в возрасте 14-15 лет имели оплачиваемую работу. В пределах области работало 15 тыс. граждан других государств и 7 тыс. чел. уехали на заработки в другие страны. Экономически активное население составляло тыс. чел, из них безработных было 9%. Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте составило 650 тыс. чел. Составьте баланс трудовых ресурсов. Определите 1) численность трудовых ресурсов 2) долю населения в трудоспособном возрасте 3) численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте 4) численность занятого населения) коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте 6) коэффициенты экономической активности, занятости и безработицы 7) степень экономической активности трудоспособного населения. Задача 9. В городе проживает 85 тыс. чел. в возрасте до 16 лет, мужчин в возрасте от 16 до 59 лет - 75 тыс. чел, женщин в возрасте от 16 до 54 лет - 83 тыс. чел. и 38 тыс. чел. в послерабочем возрасте. Численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и неработающих пенсионеров в рабочем возрасте составляет 1 26 % от общего числа лиц в трудоспособном возрасте. Известно, что в городе 150 тыс. жителей являются работающими, из которых 146 тыс. чел. находятся в трудоспособном возрасте. Определите 1) долю населения в трудоспособном возрасте 2) коэффициенты пенсионной нагрузки, потенциального замещения и общей нагрузки населения трудоспособного возраста 3) численность трудовых ресурсов 4) коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте 5) коэффициенты занятости всего населения, населения в трудоспособном возрасте, трудоспособного населения в трудоспособном возрасте. Задача 10. Коэффициент трудоспособности всего населения составила доля населения в нетрудоспособном возрасте - 42%. Определите коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста. Задача 11. Как изменилась численность всего населения города, если известно, что численность населения в трудоспособном возрасте выросла на 1,5%, коэффициент трудоспособности всего населения - на 0,3%, а коэффициент трудоспособности населения трудоспособного возраста - на 2%. Задача 12. Имеются данные (табл. 2.3). Таблица 2.3 Движение рабочей силы по отраслям промышленности Отрасль промышленности Принято работников в течение года Выбыло работников в течение года тыс. человек тыс. человек вот среднесписочной численности 2006 2007 2006 2007 2006 2007 Вся промышленность, в том числе Электроэнергетика Машиностроение и металлообработка 2386,6 157,3 678,9 3199,6 139,4 963,4 332,6 144,4 1083,1 3151,6 137,4 973,7 27,7 15,6 25,3 27 14,9 23,7 Определите среднюю списочную численность работников по промышленности в целом и указанным отраслями проанализируйте ее изменение. Рассчитайте относительные показатели оборота рабочей силы по приему. 27 Задача 13. Численность населения в городе на начало 2008 г. составляла 850 тыс. челна конец года - 854 тыс. чел. В течение этого года родилось 10,9 тыс. детей, а умерло 8,7 тыс. чел. Доля населения в трудоспособном возрасте составила 52,2 % от общей численности населения неработающие инвалиды I и II группа также лица трудоспособного возраста, вышедшие на пенсию на льготных условиях, составили от численности лиц в трудоспособном возрасте. Сделайте прогноз численности трудовых ресурсов через 5 лет в данном населенном пункте. Задача 14. Численность населения одного из городов РФ на начало г. составила 1354 тыс. чел. В течение года родилось 12,2 тыс. детей, за этот же период умерло 14 тыс. чел, сальдо миграции составило 4 тыс. Численность мужчин в возрасте 16-59 лет составила 360 тыс, а женщин в возрасте 16-54 года - 340 тыс, из них неработающих инвалидов I и II группа также пенсионеров в этом возрасте - 11,2 тыс. Определите потенциальную численность трудовых ресурсов в городе через 4 года, если предположить, что в течение этого периода сохранятся имеющиеся тенденции в движении населения. Задача 15. Предприятие введено в действие с 8 сентября. Численность работников предприятия в сентябре по списку составляла 8 - 1000 чел 9 - 1010 чел с 12 почел с 21 почел с 28 почел. Выходные дни 10,11,17,18, 24, 25. Определите среднюю списочную численность работников за сентябрь. Задача 16. Предприятие работает с 20 апреля. Списочная численность работников предприятия в этом месяце составила с 20 по 22 апреля - 190 чел с 26 по 29 апреля - 208 чел. Средняя списочная численность в апреле - 73 чел. Определите, сколько человек состояло в списке предприятия на 25 апреля. Выходные дни 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30. Задача 17. Численность работников предприятия, начавшего свою деятельность с 12 февраля, по списку составляла с 12 почел с 21 почел с 26 почел. Среднесписочная численность работников предприятия в марте составляла чел, во II квартале - 350 чел, в III квартале - 353 чел, в октябре - 345 чел, в ноябре чел, в декабре - 352 чел. Определите среднесписочную численность работников предприятия за 1) февраль 2) I квартал 3) I полугодие 4) IV квартал 5) II полугодие 6) год (различными методами. Задача 18. По предприятию за сентябрь имеются следующие данные Отработанное время, чел.-дн................................3490 Целодневные простои, чел.-дн.................................10 Неявки за рабочие дни, чел.-дн............................... 40 Неявки за выходные дни чел.-дн.........................1260 Число рабочих дней Определите среднюю списочную и среднюю явочную численность работников в сентябре. Задача 19. Списочная численность работников предприятия на начало года составила 520 чел. В течение года принято на работу 40 чел, уволено - 65 чел. (в том числе в связи с окончанием срока договора чел уходом на пенсию - 10 чел поступлением в учебные заведения - 12 чел по собственному желанию - 20 чел за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины - 1 чел. Средняя списочная численность за год составила 505 чел. Постройте баланс рабочей силы и определите абсолютные и относительные показатели оборота по приему, увольнению, текучести, восполнения и постоянства кадров. Задача 20. Имеются данные (табл. 2.4). Таблица 2.4 Распределение безработных по продолжительности поиска работы Продолжительность безработицы, мес. Число безработных, человек До 1 От 1 до От 3 до 6 От 6 до 12 Более 12 544 1424 1410 1867 3632 Определите 1) среднюю продолжительность безработицы 2) медианную продолжительность безработицы. Задача 21. В текущем периоде произведено промышленной продукции на 60 млн. руб. при плане 58 млн. руб. Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала предприятия составила 800 чел. при плане 790 чел. Определите абсолютное и относительное высвобождение рабочей силы (без учета и с учетом выполнения плана производства продукции. Задача 22. План по производству продукции выполнен предприятием на 102,5%. Средняя списочная численность промышленно- производственного персонала предприятия составила в текущем периоде чел. при плане 150 чел. Проанализируйте обеспеченность предприятия рабочей силой по сравнению с планом. Тема 3 СТАТИСТИКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Основой статистического изучения использования рабочего времени служит баланс рабочего времени в человеко-днях или в чело- веко-часах с учетом календарного фонда времени, максимально возможного фонда, фактически отработанного, неявок по уважительным причинам, неиспользованного времени по уважительным причинами потерь рабочего времени. Среднесписочная численность определяется как сумма списочной численности работников за все дни месяца, деленная на число календарных дней месяца. Этаже величина может быть получена, если разделить количество явок и неявок завесь месяц на число календарных дней в месяце. Фонд времени, структура и показатели его использования влияют на организацию производственного процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно связана со статистикой заработной платы. Информация о рабочем времени необходима для анализа использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений. При учете рабочего времени основными единицами являются человеко-час и человеко-день. На практике применяются и более крупные единицы времени, такие как человеко-месяц и человеко- годно они эквивалентны показателям среднесписочного числа работников за соответствующие периоды. Отработанным человеко-часом является 1 час работы работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени. 30 В статистике учитывается несколько фондов времени, которые находят свое отражение в балансе рабочего времени (табл. 3.1). Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко- днях, таки в человеко-часах. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен сумме списочной численности работников предприятия или организации за все календарные дни периода (месяца или года, а при определении в человеко-часах - фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность рабочего дня, которая определяется по формуле средней арифметической взвешенной исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной для каждой категории персонала Таблица 3.1 Схема баланса рабочего времени Фонды времени Использование рабочего времени 1. Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные дни 3. Табельный фонд времени (стр - стр) 4. Очередные отпуска. Максимально возможный фонд времени (стр. 3 - стр. 4) 1. Фактически отработанное время 1.1. Фактически отработанное урочное время 1.2. Отработанное сверхурочное время 2. Время, неиспользованное по уважительным причинам. Неявки по болезни(включая неявки из-за несчастных случаев на производстве) 2.2. Отпуска по учебе или профессиональной подготовке. Отпуска посемейным или личным обстоятельствам. Выполнение государственных обязанностей 2.5. Прочие неявки, предусмотренные законом 3. Административные отпуска 4. Потери рабочего времени 4.1. Неявки с разрешения администрации 4.2. Прогулы 4.3. Целодневные простои 4.4. Внутрисменные простои 5. Прекращение работы по причине трудовых конфликтов. Итого отработанное и неиспользованное по всем причинам рабочее время (стр.1+стр.2+стр.3+стр.4+ стр) 7. В том числе в пределах урочного времени (стр. 6 - стр. 1.2) Календарный фонд времени представляет собой так называемое располагаемое время, которое, естественно, не может быть использовано в производственной деятельности. Календарный фонд состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого календарный фонд (но только в человеко-днях) может быть определен как сумма челове- ко-дней явок и неявок по всем причинам. Календарный фонд используется для определения среднесписочной численности работников. Календарный фонд времени включает в себя время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни. Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно определить табельный фонд времени Если в свою очередь из табельного фонда вычесть человеко- дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный фонд рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой рабочее время, которым может располагать предприятие или организация при стопроцентной явке работников, те. это время, теоретически предназначенное для работы. Время, теоретически предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного рабочего времени в течение нормального периода работы (урочное время) и рабочего времени, неиспользованного в течение периода. Рабочее время, неиспользованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом. На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле МВФ Т К дн чел МВФ , (3.1) где Т чел-дн - фактически отработанные дни в урочное время МВФ - максимально возможный фонд рабочего времени. Данный показатель используется для анализа использования рабочего времени на предприятии ив отдельных его подразделениях, атак- же в целом по отрасли. 32 Коэффициент использования табельного фонда времени рассчитывается по формуле ТФ Т К дн чел ТФ , (3.2) где ТФ - табельный фонд времени, Т чел-дн - фактически отработанные человеко-дни. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода уст м дн чел уст м мес дн РП Т S Т Т Т К ) ( : , (3.3) где Т мес – фактическая продолжительность рабочего периода месяца, Т м.уст – установленная продолжительность рабочего периода (месяца). Коэффициент использования продолжительности рабочего дня уст дн дн чел час чел уст дн дн РД Т Т Т Т Т К : , (3.4) где Т дн – фактическая продолжительность рабочего дня, Т дн.уст – средняя продолжительность рабочего дня. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц S Т Т Т К уст м уст дн час чел чел РП * * ) ( (3.5) Особую сложность для студентов представляет усвоение методики расчета показателей производительности труда в силу отсутствия четкого осмысления их специфики. Производительность труда может быть измерена объемом выпуска продукции (объемом нормативно- чистой продукции) в единицу времени (за час, задень, за месяц) T Q W или затратами рабочего времени на единицу продукции Q T t , которые находятся в обратной зависимости 1 t W . Аналогичное соотношение между индексами t w I I 1 .[8] Вычисляют следующие уровни производительности труда Средняя часовая производительность труда час чел Ч Т Q W , (3.6) где Q объем произведенной продукции Т чел-час – отработанные человеко-часы. Средняя дневная производительность труда дни чел дн Т Q W , (3.7) где Т чел-дни – отработанные человеко-дни. Средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего с мес S Q W , (3.7) где c S - средняя списочная численность рабочих, или мес дн мес Т W W , (3.8) где Т мес – средняя фактическая продолжительность рабочего периода Изменение средней производительности труда складывается под влиянием изменения производительности труда отдельных категорий работников и изменения структуры работников. Взаимосвязи индексов позволяют выявить влияние отдельных факторов на изменение производительности труда продукции объем а ел ьности произв одит и числ енност I I I На уровень производительности труда оказывают влияние продолжительность рабочего дня, количество отработанных дней за период, удельный вес рабочих в общей численности работающих. о работающег одного на выработки вой среднегодо рабочих доля работы дней числа среднего дня рабочего льности продолжите средней выработки часовой средней I I I I I или d Т Т W W мес дн час мес , (3.9) где d - доля рабочих в общей численности работающих. 34 Изменение средней месячной выработки за счет изменения доли рабочих ) ( 0 1 0 0 0 d d Т Т W W мес дн час мес Изменение средней месячной выработки за счет изменения продолжительности рабочего периода 1 ) ( 0 1 0 0 d Т Т Т W W мес мес дн час мес Изменение средней месячной выработки за счет изменения продолжительности рабочего дня 1 1 0 1 0 ) ( d Т Т Т W W мес дн дн час мес Изменение средней месячной выработки за счет изменения средней часовой выработки 1 1 1 0 1 ) ( d Т Т W W W мес дн час час мес Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время. Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров. При анализе фонда заработной платы в различных отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы. Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы в нем нет выплат за неотработанное время. Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течении дня, но оплаченные часы. Месячный, или полный, фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течении месяца. Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат ч дн дн д Ф Ф К , (3.10) где Ф дн , Ф ч – соответственно дневной и часовой фонд заработной платы. Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат дн мес мес д Ф Ф К , (3.11) где Ф мес – месячный фонд заработной платы. 35 Показатели среднего уровня заработной платы. Средняя часовая заработная плата час чел ч ч Т Ф f (3.12) Средняя дневная заработная плата дни чел дн дн Т Ф f (3.13) Средняя месячная заработная плата с мес мес S Ф f (Взаимосвязь между указанными показателями уровня оплаты труда мес д мес дн мес дн д дн ч дн К Т f f К Т f f (3.15) Пример 1. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня Фактически отработано рабочими, чел-дн……......................9048 Фактически отработано рабочими, чел-час.........................70 574 Целодневные простои, чел-дн...................................................1470 Неявки на работу, чел-дн...........................................................4482 В том числе в связи с очередными отпусками в связи с праздничными и выходными днями Средняя продолжительность рабочего дня, час Для анализа использования рабочего времени рассчитаем Календарный фонд рабочего времени КФ = 9048 + 1470 + 4482 = 15000 чел-дн Табельный фонд рабочего времени ТФ = 15000 - 4000 = 11000 чел-дн Максимально возможный фонд рабочего времени МВФ = 11000 - 240 = 10760 чел-дн Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени 84 , 0 10760 9048 МВФ К , или те. неиспользованное рабочее время составляет 16% или 1712 человеко-дней. 36 5. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода Для этого рассчитаем среднюю списочную численность рабочих. Она составляет 500 человек (15000:30). 823 , 0 22 1 , 18 22 500 9048 ) (дн РП К , или 82,3% те. каждым среднесписочным рабочим было не отработано 17,7% от установленной продолжительности рабочего периода. 6. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня 987 , 0 9 , 7 8 , 7 9 , 7 9048 70574 РД К , или 98,7% те. потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете на одного рабочего составили 1,3%. 7. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц 812 , 0 500 9 , 7 22 70574 ) (чел РП К , или 81,2% те. потери рабочего времени за месяц в расчете на одного рабочего составили 18,8%, или 16326 чел-часов. Пример 2. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня Фактически отработано рабочими, чел.-дн..............................9048 Фактически отработано рабочими, чел.-час.....................….70 574 Целодневные простои, чел.-дн...................................................1470 Неявки на работу, чел.-дн...........................................................4482 В том числе в связи с очередными отпусками. 240 в связи с праздничными и выходными днями. 4000 Средняя установленная продолжительность рабочего дня, час Объем произведенной продукции, тыс. руб. ......................1058,76 Доля рабочих в общей численности работающих, %..................80 Исчислим уровни производительности труда Средняя часовая выработка. 15 70584 час руб. Средняя дневная выработка 37 117 9048 1058760 дн W руб. или 117 8 , 7 15 дн W руб. Средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего 2118 500 1058760 Р W руб. или 2118 1 , 18 117 Р W руб. Средняя месячная выработка в расчете на одного работающего Средняя списочная численность работающих составит 625 человек (500/0,8 = 625) 1694 625 1058760 мес W руб., Пусть в предшествующем периоде средняя часовая выработка составляла 14,5 руб, средняя фактическая продолжительность рабочего дня - 7,77 ч, средняя фактическая продолжительность одного периода дн, доля рабочих в обшей численности работающих - 78%. Определим, как изменилась средняя месячная выработка в расчете на одного работающего за счет различных факторов аза счет изменения доли рабочих в общей численности работников предприятия 43 ) 78 , 0 8 , 0 ( 19 77 , 7 5 , 14 d W руб. б) за счет изменения продолжительности рабочего периода 81 8 , 0 ) 0 , 19 1 , 18 ( 77 , 7 5 , 14 мес Т W руб. в) за счет изменения продолжительности рабочего дня 6 8 , 0 1 , 18 ) 77 , 7 8 , 7 ( 5 , 14 дн Т W руб. г) за счет изменения средней часовой выработки 56 8 , 0 1 , 18 8 , 7 ) 5 , 14 ч руб. Таким образом, изменение средней месячной выработки составило мес руб. Пример 3. Имеются следующие данные по организации заме- сяц, руб Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставками окладам за отработанное время 780 38 Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда 800 Доплаты за работу в ночное время 400 Стимулирующие доплаты к тарифным ставками окладам Оплата внутрисменных простоев 400 Оплата льготных часов подростков 210 Оплата часовне отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей 100 Оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей 630 Оплата целодневных простоев 000 Оплата очередных и учебных отпусков 880 Вознаграждение за выслугу лет 560 Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 000 Прочие виды единовременных поощрительных выплат Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. и 39617 чел.-час. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня составляла 7,7 ч (39617/5145=7,7 ч, а средняя продолжительность рабочего периода - 21 день (5145/ 245=21 день. Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату и покажем взаимосвязь между исчисленными показателями уровня оплаты труда. 1. Часовой фонд заработной платы Ф ч = 535780 + 24800 + 18400 + 229620 = 808600 руб. 2. Дневной фонд заработной платы Ф дн = 808600 +1400 + 3210 + 5100 = 818310 руб. 3. Месячный фонд заработной платы Ф мес = 818310 + 6630 + 4000 + 30880 + 25560 + 6000 + 4500 = 895880 руб. 4. Коэффициент увеличения фонда дневной заработной платы за счет доплат К д.дн = 818310/808600 = 1,012. 5. Коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат К д.мес = 895880/818310 = 1,095. 6. Средняя часовая заработная плата ч = 20,4 руб./чел.-час. |