Волонтерский менеджмент. Программа "Участие молодежи в гражданском обществе" волонтерский менеджмент пособие для сотрудников и молодежных лидеров
 Скачать 1.16 Mb.
|
|
Прило ж ение 4 66 Программа “Участие молоде жи в граж данск ом обществе“ Пос обие для с отр удник ов и молоде жных лидеров Бе лор ус ск ого Общества Красного Креста по организации работы волонтеров 15. Об учение 16. Р або та Наименование т ренинг а К ол-во час ов Д а та Выда ча с е р тифик а та (да та, ква лифик ация) Вво дный к урс 3 10 января 2006 Лидерс тв о 1 8 05 - 07 авг у с та 2006 Р авный − равному 12 21 -22 с е нт ября 2006 Перва я помощь 18 12 – 14 февра ля 2007 Наименование прог раммы Наименование должнос ти, описание деят е льнос ти На ча ло и ок он чание деят е льнос ти Общее время Оценк а р у к ово дит е ля Рук ово дит е ль Прог рамма моло дежь про тив ВИ Ч/СПИДа Инс тр ук тор. Проведение информационных се ссий в шк ола г оро да N-ск Ок тябрь 2006 - Январь 2007 34 часа Энерг и чный, инициа тивный волонт ер, о твет с твенный по д- хо д к рабо те, поло жит е льные о тзывы учас тник ов с е ссии Ольг а Иванина 67 Программа “Участие молоде жи в граж данск ом обществе“ Пос обие для с отр удник ов и молоде жных лидеров Бе лор ус ск ого Общества Красного Креста по организации работы волонтеров Наименование прог раммы Наименование должнос ти, описание деят е льнос ти На ча ло и ок он чание де ят е л ьнос ти Общее время Оценк а р у к ово дит е ля Рук ово дит е ль 68 Программа “Участие молоде жи в граж данск ом обществе“ Пос обие для с отр удник ов и молоде жных лидеров Бе лор ус ск ого Общества Красного Креста по организации работы волонтеров 17. Поощрения 18. У час тие в иных видах де ят ельнос ти 19. Коммент арии _______________________________________________________________________________________________________________ ___________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________ __________________ К а те гория/название поощрения Д а та Выда ча с е р тифик а та/письма Волонт ер-2006. Первый приз 5 дек абря 2006 Выдан диплом Р еспу б лик анск ог о Комит е та Общес тва Красног о Крес та Лучший волонт ер−инс тр ук тор по прог рамме «Моло дежь про тив ВИ Ч/СПИДа», поездк а в г оро д Брес т 12 -15 июля 2006 Благ о дарс твенное письмо Облас тной Орг анизации Б ОКК Название деят е л ьнос ти На ча ло и ок он чание де ят е л ьнос ти О тзыв к оор дина тора волонт ерск ой прог раммы Член Коор динационног о Комит е та рег иона льной моло дежной с е ти ок тябрь 2006 – дек абрь 2006 Ак тивно учас твова л во вс тр е чах к омит е та, планировании и ос ущес тв лении рег иона льных мероприят ий Рук ово дит е ль перви чной орг анизации в полит е хни ческ ом инс ти ту те январь 2005 – по нас тоящее время Инициирова л и с озда л перви чную орг анизацию, провел набор и об учение волонт еров, к оор динир у е т де ят ельнос ть г р уппы У ч ас тие в Моло дежном Конг рес се, Вена 23 – 25 июня 2004 Применил информацию, полученную на Конг рес се: провел 2 информационные с е ссии д л я волонт еров к омит е та Пу блик ация с та тей в г азет е «РРРР », выс ту пление на радио о прог рамме «Моло дежь про тив ВИ Ч/СПИДа» 24 авг у с та 2006 1 дек абря 2006 Пособие для сотрудников и молодежных лидеров Белорусского Общества Красного Креста по организации работы волонтеров 69 Программа “Участие молодежи в гражданском обществе“ Политика принята на 12 Сессии Генеральной Ассамблеи МФОКК/КП, 1999. Волонтерская Политика 1. Введение Цель данной Политики - укрепить значимость волонтеров для Международного Движения Красного Креста и Красного Полумесяца (МФОКК и КП). 1.1. Определить основополагающие принципы и позиции Национальных Обществ Красного Креста или Красного Полумесяца по отношению к волонтерству. 1.2. Установить обязанности Национальных Обществ Красного Креста или Красного Полумесяца по отноше- нию к своим волонтерам. 1.3. Определить права и обязанности людей, которые добровольно участвуют в деятельности Красного Креста или Красного Полумесяца. 2. Определение Волонтерство в Движении Красного Креста и Красного Полумесяца − это деятельность, которая: 2.1. мотивирована доброй волей человека, который ее выполняет, а не желанием получить материальную или финансовую выгоду; или по причине внешнего социального, экономического или политического давления; 2.2. направлена на оказание помощи самым нуждающимся людям и их сообществам в соответствии с основополагающими принципами Движения Красного Креста и Красного Полумесяца; 2.3. организуется признанными представителями Национального Общества Красного Креста или Красного Полумесяца. Волонтер Красного Креста или Красного Полумесяца - это человек, который добровольно предлагает свои услуги (одноразово или регулярно) для Национального Общества Красного Креста или Красного Полумесяца. Член Красного Креста или Красного Полумесяца - это человек, который формально/официально согласен с условиями членства, определенными в Уставе Национального Общества или правилах, и всегда имеет право избирать представителей в руководящие органы и быть избранным. Волонтеры Красного Креста или Красного Полумесяца могут быть или не быть Членами своего Национального Общества. Данная Политика относится к волонтерам Национальных Обществ Красного Креста или Красного Полумесяца. 3. Применение Эта политика применяется ко всем признанным Обществам Красного Креста и Красного Полумесяца, которые являются членами Международной Федерации Обществ Красного Креста и Красного Полумесяца. 4. Основополагающие принципы Волонтерство - это средство для отдельного человека или группы людей, чтобы воплотить в жизнь Основопо- лагающий принцип Движения − Добровольность. Национальные Общества Красного Креста и Красного Полумесяца − Члены Федерации и Секретариат Федера- ции: Приложение 5 Пособие для сотрудников и молодежных лидеров Белорусского Общества Красного Креста по организации работы волонтеров 70 Программа “Участие молодежи в гражданском обществе“ 4.1. принимают на себя обязанность поддерживать волонтерство как важный и позитивный вклад в улучше- ние жизни наиболее нуждающихся, и для укрепления сообществ и гражданского общества; 4.2. признают и оценивают волонтерство как средство для создания и поддержки круга людей, которые способны работать для Национального Общества в случае возникновения чрезвычайной ситуации; 4.3. ценят всех волонтеров, прежде всего, за их личный вклад, энтузиазм и преданность, а также за опыт и умения, которые они могут применить; 4.4. осознают и ценят неформальных волонтеров в сообществах, вне формальной организации программ и деятельности Национального Общества; 5. Обязательства 5.1. Национальные Общества Красного Креста и Красного Полумесяца: 5.1.1. разрабатывают кодекс поведения, одобренный национальным руководящим органом, который опреде- ляет права и обязанности как Национальных Обществ, так и их волонтеров; 5.1.2. привлекают волонтеров для определенных, точно описанных ролей и задач; 5.1.3. привлекают волонтеров, основываясь на их приверженности/убеждениях и потенциале; 5.1.4. активно работают для привлечения волонтеров, независимо от их расовой или этнической принадлеж- ности, религиозной веры, уязвимости, возраста; 5.1.5. гарантируют равные условия для участия мужчин и женщин в программах, которые проводятся в Наци- ональном Обществе при помощи волонтеров для эффективного оказания услуг и выполнения деятель- ности; 5.1.6. обеспечивают соответствующую подготовку, которая даст возможность волонтеру выполнять его/ее обязанности по отношению к Движению, специфическую задачу или роль, для выполнения которой они были привлечены, и для любой деятельности по оказанию гуманитарной помощи, с просьбой, о которой к ним могут обратиться; 5.1.7. обеспечивают соответствующее оборудование для выполнения роли или задачи, с которой к ним обра- щаются; 5.1.8. награждают и поощряют волонтеров, если это возможно и надлежит, и обеспечивают соответствующие возможности для их развития; 5.1.9. обеспечивают, чтобы все этапы создания, развития, осуществления и оценки программ проводились при активном следовании и внедрении в жизнь точек зрения и идей волонтеров; 5.1.10. возмещают в разумных пределах некоторые расходы, понесенные волонтерами в процессе выполнения определенных задач; 5.1.11. обеспечивают определенную страховую защиту для волонтеров; 5.1.12. обеспечивают сохранение за волонтером его оплачиваемой работы; 5.1.13. гарантируют, что, если в случае выполнения задачи или работы люди нуждаются в оплате, тогда они счи- таются сотрудниками или работающими по контракту или временно. В таком случае они должны быть охвачены и защищены в соответствии с действующим законодательством о труде, в частности в вопро- сах минимальной заработной платы, защиты по контракту и других юридических прав и обязанностей; Пособие для сотрудников и молодежных лидеров Белорусского Общества Красного Креста по организации работы волонтеров 71 Программа “Участие молодежи в гражданском обществе“ 5.1.14. обеспечивают соответствующую подготовку и развитие возможностей для настоящих и потенциальных волонтеров, участвующих в руководстве; 5.1.15. стремятся к стимулированию сотрудничества и партнерства с организациями в гражданском обществе и общественностью и частными секторами, которые способствуют волонтерству. 5.2. От всех волонтеров Красного Креста и Красного Полумесяца ожидается: 5.2.1. действовать в соответствии с Основополагающими Принципами Международного Движения Красно- го Креста и Красного Полумесяца и способствовать их распространению; 5.2.2. уважать Правила по использованию эмблемы и предотвращать неправильное ее использование; 5.2.3. прилагать усилия и работать с наивысшим качеством; 5.2.4. подписать и действовать в соответствии с ним Кодекс поведения для волонтеров Национального Обще- ства, правила и/или Кодекс этики и основ по оказанию добровольной помощи Федерации; 5.2.5. по согласованию с Национальным Обществом, быть готовым оказывать помощь в случае чрезвычайной ситуации, в соответствии со своими способностями и возможностями; 5.2.6. отзываться на просьбы и нужды бенефициариев и укреплять их потенциалсамим оказывать себе по- мощь и стать активными волонтерами. 5.3. Все волонтеры имеют право: 5.3.1. стать членом своего Национального Общества, как определено в уставе; 5.3.2. получить соответствующую подготовку или заниматься саморазвитием, чтобы быть способным взять на себя определенные задачи и роли; 5.3.3. согласиться или отказаться от любой задачи или роли в соответствии с Кодексом этики и основ по ока- занию добровольной помощи. 5.4. Секретариат Федерации: 5.4.1. поддерживает Национальные Общества в их работе с волонтерами; 5.4.2. находит и поддерживает необходимые проекты, которые помогут укрепить деятельность Национально- го Общества, направленную на развитие волонтерства, и систематически делиться этой информацией; 5.4.3. стремиться к стимулированию сотрудничества и партнерства с организациями в гражданском обще- стве и общественностью и частными секторами, которые способствуют волонтерству. 6. Рекомендации Волонтерство оказывает влияние на многие аспекты деятельности Национальных Обществ Красного Креста и Красного Полумесяца; в частности, на развитие, осуществление и оценку программ, на местное, национальное и международное управление/руководство. Данная Политика должна рассматриваться совместно со всеми другими политиками Федерации и с особенными ссылками на следующие Политики МФОКК и КП: Гендерной, Молодежной, По подготовке к чрезвычайным ситуациям и Социальной помощи. Пособие для сотрудников и молодежных лидеров Белорусского Общества Красного Креста по организации работы волонтеров 72 Программа “Участие молодежи в гражданском обществе“ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ Данное пособие составлено на основе следующих материалов и публикаций: • Бидерман К. Координация работы добровольцев и менеджмент волонтерских программ в Великобритании, 1999. • Вербицкий А., Аксенова Ю., Гамольский П. Фандрайзинг для развития. • Волонтерская политика, МФОКК/КП, 1999. • Добровольцы: Как их найти. Как их удержать, Юнайтед Уэй Интернэшнл, 1994. • Работа на добровольных началах. Цикл операций по управлению контингентом добровольцев, МФОКК/КП, 2004. • Сборник материалов по работе с добровольцами. Красноярская региональная молодежная общественная организация Центр “Сотрудничество на местном уровне”, 2002. • Слабжанин Н. Как эффективно работать с добровольцами. • Good practice guide for leaders and managers of volunteers in the British Red Cross, British Red Cross, 2005. Пособие для сотрудников и молодежных лидеров Белорусского Общества Красного Креста по организации работы волонтеров 73 Программа “Участие молодежи в гражданском обществе“ ГУМАННОСТЬ Международное Движение Красного Креста и Красного Полумесяца, рожденное стремлением оказывать по- мощь всем раненым на поле боя без исключения или предпочтения, старается при любых обстоятельствах, как на международном, так и на национальном уровне, предотвращать или облегчать страдания человека. Дви- жение призвано защищать жизнь и здоровье людей и обеспечивать уважение к человеческой личности. Оно способствует достижению взаимопонимания, дружбы, сотрудничества и прочного мира между народами. БЕСПРИСТРАСТНОСТЬ Международное Движение Красного Креста и Красного Полумесяца не проводит никакого различия по при- знаку национальности, религии, класса или политических убеждений. Оно лишь стремится облегчать страда- ния людей, и в первую очередь тех, кто больше всего в этом нуждается. НЕЙТРАЛЬНОСТЬ Чтобы сохранить всеобщее доверие, Международное Движение Красного Креста и Красного Полумесяца не принимает чью-либо сторону в вооруженных конфликтах и не вступает в споры политического, расового, ре- лигиозного или идеологического характера. НЕЗАВИСИМОСТЬ Международное Движение Красного Креста и Красного Полумесяца независимо. Национальные общества, оказывая своим правительствам помощь в их гуманитарной деятельности и подчиняясь законам своей стра- ны, должны тем не менее всегда сохранять автономию, чтобы иметь возможность действовать в соответствии с принципами Красного Креста. ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ ПРИНЦИПЫ МЕЖДУНАРОДНОГО ДВИЖЕНИЯ КРАСНОГО КРЕСТА И КРАСНОГО ПОЛУМЕСЯЦА Пособие для сотрудников и молодежных лидеров Белорусского Общества Красного Креста по организации работы волонтеров 74 Программа “Участие молодежи в гражданском обществе“ ДОБРОВОЛЬНОСТЬ В своей добровольной деятельности по оказанию помощи Международное Движение Красного Креста и Крас- ного Полумесяца ни в коей мере не руководствуется стремлением к получению выгоды. ЕДИНСТВО В стране может быть только одно Национальное Общество Красного Креста или Красного Полумесяца. Оно должно быть открыто для всех и должно осуществлять свою гуманитарную деятельность на всей территории страны. УНИВЕРСАЛЬНОСТЬ Международное Движение Красного Креста и Красного Полумесяца является всемирным. Все Национальные Общества Красного Креста или Красного Полумесяца пользуются равными правами и обязаны оказывать по- мощь друг другу. МЕЖДУНАРОДНОЕ ДВИЖЕНИЕ КРАСНОГО КРЕСТА И КРАСНОГО ПОЛУМЕСЯЦА ОБРАЗОВАНО: МЕЖДУНАРОДНЫМ КОМИТЕТОМ КРАСНОГО КРЕСТА (МККК) МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИЕЙ ОБЩЕСТВ КРАСНОГО КРЕСТА И КРАСНОГО ПОЛУМЕСЯЦА (МФОКК и КП) НАЦИОНАЛЬНЫМИ ОБЩЕСТВАМИ КРАСНОГО КРЕСТА НАЦИОНАЛЬНЫМИ ОБЩЕСТВАМИ КРАСНОГО ПОЛУМЕСЯЦА |