№
|
Компетенция
|
Мероприятия
|
Ответственный
|
Сроки, продолжительность
|
Отметка о выполнении
|
1
|
Эффективное взаимодействие со службами компании
|
1. Представление коллективу организации, знакомство с ключевыми внутренними партнерами компании
|
Руководитель отдела
|
Первый рабочий день
|
|
2. Ознакомительная экскурсия по другим подразделениям организации.
|
Руководитель отдела
|
Первый рабочий день
|
|
3. Знакомство с организационной структурой компании
|
Начальник службы персонала
|
Первый рабочий день
|
|
2
|
Действие в рамках корпоративной культуры компании
|
1. Знакомство с миссией компании
|
Генеральный директор
|
Первый рабочий день
|
|
2. Корпоративные стандарты работы: ознакомление с документом, обучение работе в рамках…
|
Тренинг-менеджер
|
Второй-третий день
|
|
3. Получение (развитие) навыков подбора персонала и расстановки приоритетов в рамках существующей корпоративной культуры
|
Руководитель отдела, тренинг-менеджер
|
Третий-пятый день
|
|
3
|
Знание документов, регламентирующих деятельность менеджера по подбору персонала
|
1. Знакомство с внутренними регламентами
|
Начальник службы персонала
|
Первый рабочий день
|
|
2. Знакомство с должностной инструкцией менеджера по подбору персонала
|
Начальник службы персонала
|
Первый рабочий день
|
|
4
|
Анализ существующего положения качественного и количественного состава персонала организации
|
1. Изучение штатного расписания по отделам/подразделениям
|
Начальник службы персонала
|
Второй-третий день
|
|
2. Изучение должностных инструкций
|
Начальник службы персонала
|
1 неделя
|
|
5
|
Поиск , отбор, наем персонала
|
1. Определение "горящих" вакансий
|
Начальник службы персонала/ Наставник
|
1 неделя
|
|
2. Определение потенциальных вакансий
|
Начальник службы персонала/ Наставник
|
1 неделя
|
|
3. Заполнение заявки на вакансии
|
Начальник службы персонала/ Наставник
|
1 неделя
|
|
4. Определение предпочтительных источников поиска по каждой вакансии
|
Начальник службы персонала/ Наставник
|
1 неделя
|
|
5. Определение методов оценки кандидатов
|
Начальник службы персонала/ Наставник
|
2 недели
|
|
6
|
Подготовка к проведению интервью
|
1. Выбор типа собеседования
|
Начальник службы персонала
|
1 неделя
|
|
2. Определение критериев подбора специалистов
|
Начальник службы персонала
|
1 неделя
|
|
3. Отработка навыка анализа резюме кандидата на вакансию
|
Начальник службы персонала, Тренинг-менеджер
|
2 неделя
|
|
7
|
Проведение собеседования
|
1. Развитие навыка ведения интервьюирования
|
Начальник службы персонала, Тренинг-менеджер
|
3 неделя
|
|
2. Отработка навыка задавания вопросов
|
Начальник службы персонала, Тренинг-менеджер
|
2 неделя
|
|
3. Отработка навыка активного слушания
|
Начальник службы персонала, Тренинг-менеджер
|
1 неделя
|
|
4. Отработка навыка проведения телефонного интервью, собеседования
|
Начальник службы персонала, Тренинг-менеджер
|
2 неделя
|
|
8
|
Управление рабочим временем
|
Самостоятельное планирование графика работы на день, неделю, месяц
|
Начальник службы персонала, Тренинг-менеджер
|
2 недели
|
|
Скачать 4.56 Mb.