100-Руководство-по-улучшению-качества. Руководство по улучшению качества

• Название: Руководство по улучшению качества
• Дата: 17.02.2023
• Размер: 445.5 Kb.
• Имя файла: 100-Руководство-по-улучшению-качества.doc
• Тип: Руководство; #942209
• страница: 5 из 13

Принципы программы

Программа основана на следующих принципах:

1. Фокус на сотрудниках. Суть любого постоянного совершенствования системы организации это фокусирование внимания на своих сотрудниках, как штатных, так и внештатных. Согласно исследованиям, любая система, по сути, получает глубокие знания от понимания своих сотрудников. Далее это понимание может быть использовано для улучшения качества системы и услуг с целью более полного удовлетворения потребностей и ожиданий.
2. Системный подход. Сотрудники должны понять, что организация состоит из взаимозависимых частей (подразделений) с одинаковой миссией – удовлетворение потребностей и ожиданий своих клиентов. Больница стремится оптимизировать всю работу целиком, а не работоспособность отдельных ее подразделений. Больница поддерживает и контролирует свои процессы, ресурсы (технологии, людей, ценности) для непрерывного улучшения качества. Руководство должно знать и направлять, как лучше взаимодействовать подразделениям для достижения общей цели.
3. Управление на основе данных. В Больнице решения основаны на знаниях, имеющих подтверждение фактов и данных, а также обусловлено пониманием происходящих изменений и статистических размышлений.
4. Работа в команде. Больница отдает предпочтение коллективным решениям, нежели отдельно взятым мнениям. Привлекая таланты и навыки всех сотрудников, формируется более сильная и эффективная система управления в целом, и система менеджмента качества.
5. Постоянное обучение. В постоянно совершенствующейся системе развивается культура, в которой ее люди постоянно стремятся учиться, получать знания и адаптироваться к изменяющимся потребностям и окружающей среде. Больница делает доступными ресурсы для обучения и опирается на знания и опыт своих сотрудников, чтобы улучшить работу и услуги. Это позволяет сотрудникам учиться на собственном опыте, на опыте других организаций и на основе доказательной базы.
6. Сотрудничество и взаимоуважение. Сотрудники проявляют взаимное уважение к достоинству, знаниям и потенциальному вкладу других. Система привлекает каждого участника в улучшение процессов, в которых они работают, и создает среду, в которой сотрудники могут быть новаторами и чувствовать удовлетворение от своей работы.

7. Культура безопасности. Принципы культуры безопасности в Больнице для сотрудников:

   1. 
      Мы обеспечим спокойную и безопасную обстановку для пациентов, персонала и посетителей.
      
   2. 
      Мы будем рассматривать безопасность и безопасность пациентов, сотрудников и медицинского персонала во всех наших мероприятиях.
      
   3. 
      Мы предоставляет простую, доступную и конфиденциальную систему сообщения о вопросах, относящихся к культуре безопасности в Больнице для улучшения качества и исправление данной проблемы.
      
   4. 
      Мы будем соблюдать программу по безопасности, руководство по гигиене рук и другие правила для обеспечения культуры безопасности труда, направленные на профилактику с инфекцией политики по борьбе с инфекцией.
      
   5. 
      Мы будем соблюдать все правила в отношении обращения, хранения, использования и утилизации опасных материалов, других загрязняющих веществ и инфекционных отходов.
      
   6. 
      Мы стремимся выявить потенциальные или почти ошибки, сообщить о них в Отдел качества/службу внутреннего аудита (СВА) с целью их исправления надлежащим образом.
      
   7. 
      Любой сотрудник, работающий в Больнице должен носить соответствующую бэйдж с личной фотографией, который удостоверяет личность, специальность и принадлежность к определенному блоку Больницы.
      

9. Структура системы, полномочия и ответственность.

   1. 
      Совет директоров/Наблюдательный Совет (если применимо):
      
      1. Совет директоров ежеквартально принимает отчеты Больницы об исполнении настоящей Программы за прошедший квартал и при необходимости, принимает меры по улучшению качества ухода и лечения и повышению безопасности пациента.
      2. Совет директоров делегирует Руководству Больницы (первому руководителю и его заместителям) ответственность за надзор всех мероприятий по улучшению качества и безопасности пациентов, включая внедрение настоящей Программы.
   2. 
      Руководство Больницы ответственно за внедрение и поддержание Программы по улучшению качества и безопасности пациентов. Руководство должно поддерживать постоянное улучшение качества и безопасности пациентов, запланировано инвестирует в качество и культуру безопасности требуемые ресурсы. С помощью ежеквартальной отчетности от Отдела качества/СВА ведет мониторинг прогресса, в связи с этим ведет пересмотр настоящей Программы качества на ежегодной основе. Отчеты могут быть общими или фокусироваться на конкретной службе, группе пациентов или операционном аспекте. Руководство делегирует полномочия по улучшению качества Совету по качеству.