Дипломный проект ООО Часово. Дипломный проект Часово. Содержание 4 Введение 5 Глава 1 Теоретические основы и социальноэкономические аспекты эффективного использования персонала предприятия 7

• Название: Содержание 4 Введение 5 Глава 1 Теоретические основы и социальноэкономические аспекты эффективного использования персонала предприятия 7
• Анкор: Дипломный проект ООО Часово
• Дата: 11.01.2022
• Размер: 0.71 Mb.
• Имя файла: Дипломный проект Часово.doc
• Тип: Реферат; #327934
• страница: 10 из 13

3.2 Совершенствование организации нормирования и оплаты труда.

Важное значение в повышении производительности труда играют прогрессивные формы оплаты труда, основанные на принципе материальной заинтересованности, что очень важно для СПК «Часовский».

Все меры, которые способствуют увеличению выхода продукции и снижению затрат труда на её производство, являются путями повышения производительности труда.

В СПК «Часовский» оплата труда и материальное стимулирование должны строиться:

• 
  во-первых в зависимости от количества и качества произведенной продукции, сокращения затрат на ее единицу, соблюдения режима экономии;
  
• 
  во-вторых, из того, чтобы темпы роста его оплаты не превышали темпов его производительности; в-третьих равная оплата независимо от пола, возраста, национальности за равный труд и гарантированность оплаты.
  

Нормирование труда и тарифная система играют важную роль в определении количества труда и меры вознаграждения за него, но не определяют порядок начисления заработка работника любой профессии. Эти функции выполняет организация оплаты труда.

Под организацией оплаты труда понимается совокупность определенных мероприятий, обеспечивающих обоснованное вознаграждение каждой категории работников.

Организацией оплаты труда в кооперативе занимается экономист. Он должен решать три основные задачи:

1. Выбрать способ формирования основной заработной платы (тарифной ее части);

2. Выбрать форму оплаты труда;

3. Выбрать систему поощрения или механизм регулирования.

Организация оплаты труда в хозяйстве должна быть эффективной. А критерием экономической эффективности является опережающий рост дохода над фондом оплаты труда. Для выполнения данного условия необходимо провести мероприятия по повышению производительности труда и снижению себестоимости продукции.

Показателями эффективности оплаты труда является:

1) Производство продукции в расчете на 1 рубль заработка.

2) Размер выручки от реализации в расчете на 1 рубль заработка.

В СПК «Часовский» необходимо создать условия для непрерывного укрепления и совершенствования материально-технической базы, важное значение имеют квалифицированные кадры, способные обеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение других достижений научно-технического прогресса.

С использованием на производстве высоко квалифицированных работников можно добиться производства продукции высокого качества и в более короткие сроки.

Квалифицированные кадры увеличивают производительность своего труда, предлагают новые идеи и помогают в их разработке и применении. Работники с высокой квалификацией более дисциплинированы и ответственны к работе. За квалифицированный труд должна выплачиваться дифференцированная оплата за труд в соответствии с категорией работника, его разрядом, стажем работы. За хорошее выполнение работы в краткие сроки и высокое качество нужно проводить премирование работников и материально (и морально) заинтересовать их в результатах своего труда.

3.3 Пути повышения производительности труда

Повышение производительности труда в сельском хозяйстве, как и в других отраслях народного хозяйства, является актуальнейшей проблемой, от решения которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве и полное удовлетворение потребностей страны в сельскохозяйственных продуктах.

Эффективность использования персонала предприятия отражается в производительности труда. Производительность труда представляет собой результативность, эффективность затрат труда. Она измеряется количеством произведённой продукции, полученной в расчёте на работника или единицу труда, или затратами труда на производство единицы продукции. Затраты труда раньше учитывались в человеко-днях, сейчас – в человеко-часах. Человеко-час точнее отражает фактические затраты труда.

Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем выше производительность труда. Повышение производительности труда позволяет задействовать дополнительные кадры для развития других отраслей народного хозяйства.

Следовательно, затраты труда во многом определяют себестоимость сельскохозяйственной продукции, уровень цен на неё, доходы предприятия.

Производительность труда является важнейшим фактором снижения себестоимости продукции. Известно, что сущность роста производительности труда заключается в экономии времени. Чем больше производительная сила труда, тем меньше рабочее время, необходимое для изготовления продукта, а следовательно, тем меньше его стоимость. К повышению производительности труда ведёт такое изменение в процессе производства, которое сокращает рабочее время, общественно необходимое для создания того или иного продукта.

Одним из важнейших резервов ускорения роста производительности труда в СПК «Часовский» является улучшение использования земельных угодий. Для повышения урожайности решающее значение имеет применение минеральных и органических удобрений, внедрение наиболее продуктивных сортов растений, освоение севооборотов, внедрение интенсивных технологий и т.д. Большие резервы для повышения производительности труда заключаются в росте продуктивности животных. Её можно повысить за счёт полноценного кормления и улучшения продуктивных и породных качеств скота.

Важнейшими условиями роста производительности труда в кооперативе является строгое соблюдение дисциплины труда и правил внутреннего распорядка, которые обязывают каждого работника выполнять план, строго соблюдать технологию производства, выполнять и перевыполнять установленные нормы выработки, бережно относиться к технике, оборудованию и материальным ценностям – кормам, семенам, топливу и др.

Обязательным условием рационального использования рабочего времени в течение дня является научно обоснованное его нормирование. Научно и технически обоснованные нормы выработки стимулируют улучшение использования не только персонала, но и основных и оборотных средств.

Большую роль играет научная организация труда. Она предусматривает наиболее совершенные приёмы и методы выполнения операций, современные формы кооперации и разделения труда, наиболее рациональную расстановку людей в процессе производства. С внедрением научной организации труда сокращаются простои по техническим и организационным причинам, увеличивается чистое рабочее время.