Дипломный проект ООО Часово. Дипломный проект Часово. Содержание 4 Введение 5 Глава 1 Теоретические основы и социальноэкономические аспекты эффективного использования персонала предприятия 7
 Скачать 0.71 Mb.
|
2.6 Анализ оплаты трудаАнализ использования персонала предприятия, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. В связи с эти анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение [7]. Таблица 15 – Данные для анализа оплаты труда
Продолжение таблицы 15
Фонд заработной платы в 2005 году составил 2177 тысяч рублей, что на 6,4% меньше, чем в 2004 году. Сокращение фонда заработной платы произошло из за того, что уменьшилось число работников на 14,3%, но увеличилось на 2 дня число дней отработанных одним работником в 2005 году. В структуре заработной платы большую часть составляет выплата районных коэффициентов и северных надбавок и в 2004 году составила 45,7% от фонда заработной платы, а в 2005 году - 44,3%. Премии и выплаты вознаграждений по итогам года в 2004 году – 1,2%, в 2005 году – 1,6% от фонда заработной платы. В СПК «Часовский» с 2003 года произошло увеличение заработной платы на работника на 9,13 тысяч рублей, в том числе дневная заработная плата на 33,79 рубля и часовая заработная плата на 0,56 рубля. Среднемесячная заработная плата на работника в 2005 году составила 2328 рублей, что превысило заработную плату предыдущего года на 198 рублей. Таблица 16 - Заработная плата по категориям работников СПК «Часовский»  Основная часть фонда заработной платы идет на оплату труда постоянным работникам, их средняя заработная плата в месяц из расчета на одного рабочего составляла в 2003 году 1,37 тысячи рублей (1217000/74/12), в 2004году 1,91 тысячи рублей (1380000/60/12) и в 2005 году 2,26 тысячи рублей (1273000/47/12), отметим, что незначительный рост месячной заработной платы постоянных рабочих есть, и в отчетном году и на 35% больше заработной платы, чем в 2003 году, также есть незначительный рост, в 2005 году, и составил 122,9% от месячной заработной платы 2004 года. Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих составляет 27% годовой оплаты труда персонала и за три года не изменился. Средняя заработная плата руководителей в месяц в 2003 году составляла 3,22 тысячи рублей (232000/5/12), в 2004 году – 3,62 тысячи рублей (217000/5/12) и в 2005 году – 4,45 тысячи рублей (267000/5/12). Производство сельскохозяйственной продукции в СПК «Часовский» направлено на реализацию цельного молока и молочной продукции, ее доля составляет 54.6%, а уровень специализации средний – 0,408, заработная плата операторов машинного доения и скотников крупного рогатого скота составляет 26,8% фонда заработной платы. В среднем месячная заработная плата оператора машинного доения составила в 2005 году 3,5 тысячи рублей, а скотника крупного рогатого скота – 2,2 тысячи рублей. Сезонные рабочие, привлечение которых обходится предприятию в 279 тысячи рублей, что в 2005 году составило 13% фонда заработной платы. В среднем заработная плата сезонного рабочего составила 17 437,5 рублей в период до шести месяцев. В процессе анализа установим соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход заработной платы, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за тот или иной времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (ГЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ГЗП 0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I ГВ):   Приведенные данные свидетельствуют о том, что в СПК «Часовский» в 2005 году темпы роста производительности труда ниже темпов роста оплаты труда. Коэффициент опережения (КОП) равен: КОП = IГВ/IЗП = 085/0,94 = 0,9 Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:  В СПК «Часовский» более низкие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали увеличению фонда зарплаты в размере 206.8 тыс. руб. Определим выпуск продукции на рубль заработной платы:  На выпуск продукции на сумму 1,98 рублей вложено 1 рубль заработной платы и сделано это не для того, чтобы работники предприятия получали повышенную заработную плату, потому, что оплата за выпуск продукции происходила по себестоимости. В 2005 году кооперативом было реализовано продукции на 4321 тысячи рублей, а себестоимость составила 6276 тысяч рублей и убыток от продаж составил 1955 тысяч рублей. Проведенный анализ показывает, что основными направлениями развития кооператива являются: 1) использование новейших технологий, современной техники, 2) сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||