Дипломный проект ООО Часово. Дипломный проект Часово. Содержание 4 Введение 5 Глава 1 Теоретические основы и социальноэкономические аспекты эффективного использования персонала предприятия 7
 Скачать 0.71 Mb.
|
2.5 Анализ производительности трудаДля оценки уровня использования персонала применим систему обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели - это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении [7].  Мотивация труда и т.д. Рис. 1 Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда Таблица 14 - Исходные данные для факторного анализа производительности труда
Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка продукции одним работником. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последнего в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня (рис. 1). Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов: ГВ ппп = Уд х Д х П х ЧВ Расчет влияния данных факторов произведем одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы 14 сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц. По данным таблицы 14 видно, что в 2005 году при общем сокращении численности производственного персонала предприятия на 13 человек производство продукции сократилось на 785 тыс. руб., среднегодовая выработка одного работника, занятого на основном производстве, сократилась на 0,71 тыс. руб., в том числе за счет изменения: а) удельного веса рабочих в общей численности персонала  б) количества отработанных дней одним рабочим за год  в) продолжительности рабочего дня  г) среднечасовой выработке  - 688,14 руб. Аналогичным образом сделаем анализ изменения среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки: а) количество отработанных дней одним рабочим за год  б) продолжительности рабочего дня  в) среднечасовой выработке рабочего  - 1690 руб. Сокращение продолжительности рабочего дня в 2005 году на 0,1 часа вылилось в убыток среднечасовой выработки на анализируемом предприятии в год на одного рабочего в 1,6 тыс. рублей, это один из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования, среднечасовой выработки. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||