Дипломный проект ООО Часово. Дипломный проект Часово. Содержание 4 Введение 5 Глава 1 Теоретические основы и социальноэкономические аспекты эффективного использования персонала предприятия 7

Название	Содержание 4 Введение 5 Глава 1 Теоретические основы и социальноэкономические аспекты эффективного использования персонала предприятия 7
Анкор	Дипломный проект ООО Часово
Дата	11.01.2022
Размер	0.71 Mb.
Формат файла
Имя файла	Дипломный проект Часово.doc
Тип	Реферат #327934
страница	4 из 13

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13

2.2 Анализ обеспеченности предприятия персоналом

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит: объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Основные задачи анализа:

изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по качественным и количественным параметрам;
оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;
выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.

Источники информации – план по труду, статистическая отчетность «Отчет по численности и заработной плате», данные табельного учета и отдела кадров.
Таблица 9 - Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами СПК «Часовский» (чел.)

Категория работников	Годы				Обеспеченность в 2005 г. %
	2003	2004	2005
			план	факт
1	2	3	4	5	6
Среднесписочная численность производственного персонала	103	91	79	78	98,7

1	2	3	4	5	6
В том числе:
постоянные	74	60	49	47	95,9
из них:
трактористы-машинисты	10	9	9	8	88,9
операторы машинного доения, дояры	10	9	8	7	87,5
скотники крупного рогатого скота	16	16	10	11	90,9
вспомогательные рабочие (вкл. водителей)	38	26	22	20	90,9
Временные и сезонные рабочие	11	13	15	16	107
Служащие	16	16	13	13	100
из них:
руководители	6	5	5	5	100
специалисты	10	11	8	8	100
ВСЕГО работников занятых в сельскохозяйственном производстве	101	89	77	76	98,7
Работники занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	2	2	2	2	100

Продолжение таблицы 9

Численность производственного персонала с 2003 года уменьшилась на 25 человек, что составило 24,3%. Сокращение представителей таких профессий, которые требуют определенных практических навыков и знаний, к примеру, операторов машинного доения и трактористов машинистов, на 3 человека или 30% и 2 человека – 20% соответственно, объясняется сокращением основного стада крупного рогатого скота на 43,3% с 363 голов в 2003 году до 316 голов в 2005 году.

Маленькая заработная плата, тяжелые условия работы не способствуют привлечению трудовых ресурсов в сельское хозяйство.

Сельскохозяйственное производство имеет такую специфическую особенность как сезонность, привлечение трудовых ресурсов в период заготовки кормов и уборке картофеля, что объясняется применением устаревших технологий и техники. В анализируемый период увеличилось использование временных и сезонных рабочих на 5 человек в связи с увеличением посевных площадей и объемов выращивания картофеля.
Таблица 10 - Качественный состав постоянного персонала предприятия

СПК «Часовский»

Показатель	Численность рабочих на конец года, чел.			Удельный вес, %
Показатель	2003	2004	2005	2003	2004	2005
1	2	3	4	5	6	7
Группы рабочих:
возрасту, лет
до 20	5	3	-	5,4	3,8	-
от 20 до 30	12	13	16	13.1	16,7	25,8
от 30 до 40	14	12	4	15,2	15,4	6,5
от 40 до 50	46	37	32	50	47,4	51,6
от 50 до 60	14	12	10	15,2	15,4	16,1
старше 60	1	1	-	1.1	1,3	-
ИТОГО	92	78	62	100	100	100
по полу
мужчины	50	38	29	54,3	48,7	46,8
женщины	42	40	33	45,7	51,3	53,2
ИТОГО	92	78	62	100	100	100

1	2	3	4	5	6	7
по образованию
среднее	55	39	28	59,8	50	45,2
среднее специальное	34	36	32	37	46,2	51,6
высшее	3	3	2	3,2	3,8	3,2
ИТОГО	92	78	62	100	100	100
по трудовому стажу, лет
до 5 года	28	26	21	30,4	33,3	33,9
от 5 до 10	13	9	5	14,1	11,5	8
от 10 до 15	11	8	5	12	10,3	8
от 15 до 20	13	13	6	14,1	16,7	9,7
свыше 20	27	22	25	29,4	28,2	40,4
ИТОГО	92	78	62	100	100	100

Продолжение таблицы 10

Основная часть персонала кооператива в возрасте от 40 до 50 лет, это самая трудоспособная часть населения. В этом возрасте работник имеет необходимые для плодотворной работы теоретические знания и практические навыки.

В 2005 году среди работников кооператива преобладали женщины, но в предыдущие годы больше было мужчин, при этом процент перевеса незначителен во всем анализируемом периоде.

В СПК «Часовский» персонала с высшим и средним специальным образованием 50% от числа работающих, в том числе председатель кооператива и главный бухгалтер.

Трудовой стаж, самый основной показатель обеспеченности персоналом предприятия. В СПК «Часовский» более 20 лет трудится 40,4% работающих. Такие показатели как, возраст и стаж работы, дают возможность сделать вывод: основная часть работающих, это квалифицированные работники, которые имеют большой потенциал для работы и передачи опыта тем, кто его не имеет, а это 33,9% трудовых ресурсов кооператива.

Для характеристики движения персонала рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

К_пр=	Количество принятого на работу персонала
	Среднесписочная численность персонала

коэффициент оборота по выбытию (К_в):

К_в=	Количество уволившихся работников
	Среднесписочная численность персонала

коэффициент текучести кадров (К_тк):

К_тк=	Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
	Среднесписочная численность персонала

Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_пс):

К_пс=	Количество работников проработавших весь год
	Среднесписочная численность персонала

Поскольку качественное изменение персонала происходит в результате его движения, то необходимо сделать соответствующий анализ. В таблице 11 сравним показатели анализируемого периода.
Таблица 11 - Данные о движении персонала

Показатель	2003 год	2004 год	2005год
1	2	3	4
Среднесписочная численность персонала (чел.)	103	91	78
Приняты на работу (чел.)	19	17	18
Выбыли (чел.)	31	30	21
В том числе: по собственному желанию (чел.)	29	26	45
уволены за нарушение трудовой дисциплины (чел.)	2	4	3
Численность персонала, которые были в списках весь период (чел.)	72	62	39
Коэффициент оборота по приему работников	0,18	0,19	0,23
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,3	0,33	0,27
Коэффициент текучести кадров	0,3	0,33	0,27
Коэффициент постоянства кадров	0,7	0,7	0,5

В основном персонал предприятия постоянный. Коэффициент текучести кадров по предприятию колеблется около 30%, довольно высокий, но объясняется приемом на работу временных рабочих на летний период времени, например, в 2005 году из 18 человек принятых рабочих 16 человек временных. За нарушение трудовой дисциплины в 2005 уволено 3 работника или 4% среднесписочной численности персонала кооператива.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 13