трудовое право-ответ. Соглашение, в понимании трудового законодательства, это Выберите один ответ
 Скачать 207.27 Kb.
|
|
d. фактического допущения работника к работе с ведома работодателя Выдача документов, связанных с работой, и их копий по письменному заявлению работника: Выберите один ответ. a. работодатель обязан не позднее пяти рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) b. работодатель обязан незамедлительно, т.е. со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику на возмездной основе c. работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно Рабочее место – это: Выберите один ответ. a. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, даже, если оно не находится под контролем работодателя b. место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя c. место, где работник должен находиться в течении всего рабочего времени Принудительный труд: Выберите один ответ. a. разрешен в качестве поддержания трудовой дисциплины b. запрещен c. разрешен в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в: Выберите один ответ. a. пользу работника b. пользу работодателя c. пользу наличия трудовых отношений Основными задачами трудового законодательства являются: Выберите один ответ. a. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений b. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений c. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей d. равенство прав, свобод и возможностей работников Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматривается как: Выберите один ответ. a. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором b. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллективным договором, соглашениями c. не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением: Выберите один ответ. a. компенсации морального вреда b. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда c. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда Порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется: Выберите один ответ. a. ратифицированными Российской Федерацией конвенциями Международной организации труда по вопросам инспекции труда, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ b. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами c. Трудовым кодексом РФ и решениями Правительства РФ d. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, а также решениями Правительства РФ Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности, если невыплата заработной платы составляет свыше: Выберите один ответ. a. двух месяцев при условии полной невыплаты b. одного месяца при условии частичной выплаты c. трех месяцев при условии частичной, неполной или полной невыплат Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы: Выберите один ответ. a. по решению работодателя b. по согласованию сторон трудового договора c. по желанию работника Право на забастовку может быть ограничено: Выберите один ответ. a. законом субъекта Российской Федерации b. федеральным законом c. муниципальным нормативным правовым актом d. не может быть ограничено Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день: Выберите один ответ. a. без сохранения заработной платы b. с сохранение заработной платы c. по соглашению сторон Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается: Выберите один ответ. a. в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем b. в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвидации организации c. в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является: Выберите один ответ. a. грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей b. представления работником подложных документов c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является Обжалование неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника осуществляется: Выберите один ответ. a. комиссией по трудовым спорам и (или) трудовым арбитражем b. судом c. комиссией по трудовым спорам, трудовым арбитражем и (или) судом Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к: Выберите один ответ. a. дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами b. административной ответственности в порядке, установленном кодеком Российской Федерации об административных правонарушениях и иными федеральными законами c. дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется: Выберите один ответ. a. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества b. по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба c. по фактическим потерям, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества Работник имеет право выполнять работу в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительством): Выберите один ответ. a. по согласованию сторон трудового договора при наличии приказа (распоряжения) о выполнении работником другой регулярной работы у того же работодателя b. не заключая с работодателем трудовой договор c. заключив с работодателем трудовой договор В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель: Выберите один ответ. a. работник самостоятельно должен восстановить утраченный документ b. обязан оформлять новую трудовую книжку, если работник представит соответствующих документ, поступивший из органа внутренних дел, об утрате (повреждении) трудовой книжки c. обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются: Выберите один ответ. a. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта b. федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей c. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами d. Трудовым кодексом РФ Основными задачами трудового законодательства являются: Выберите один ответ. a. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей b. разрешение трудовых споров c. равенство прав, свобод и возможностей работников d. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом: Выберите один ответ. a. работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией b. Правительством Российской Федерации c. работодателем За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания: Выберите один ответ. a. денежный штраф b. перемещение на работу в другую местность c. замечание В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается: Выберите один ответ. a. по инициативе работодателя b. по соглашению сторон трудового договора c. в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения d. по инициативе работника За дополнительную плату работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности): Выберите один ответ. a. по распоряжению работодателя b. с письменного согласия работника c. по согласования сторон трудового договора Работник обязан возместить работодателю причиненный ему: Выберите один ответ. a. прямой действительный ущерб b. упущенную выгоду c. неполученные доходы За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах: Выберите один ответ. a. своего среднего двух месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами b. своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами c. своего среднего трех месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами Внешнее совместительство допускается: Выберите один ответ. a. на 1,0 ставку b. на 1,5 доли ставки c. на 0,5 доли ставки Расчет убытков за причиненный материальный ущерб руководителем организации осуществляется: Выберите один ответ. a. в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством b. в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством c. по соглашению сторон Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение: Выберите один ответ. a. a. одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы b. двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы c. шести месяцев со дня увольнения с прежнего места работы d. трех месяцев со дня увольнения с прежнего места работы Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: Выберите один ответ. a. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) b. если он заключен на время выполнения определенной работы c. если он заключен для выполнения сезонных работ в течении определенного периода (сезона) по окончании этого периода (сезона) d. если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в связи с выходом этого работника на работу Государственное управление охраной труда осуществляется: Выберите один ответ. a. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также исполнительной власти субъектов Российской Федерации b. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий c. Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда Основными направления государственной политики в области охраны труда являются: Выберите один ответ. a. установление ответственности работодателя в области охраны труда b. профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников c. создание и функционирование системы управления охраной труда До применения дисциплинарного взыскания работодатель: Выберите один ответ. a. должен затребовать от работника письменное объяснение b. достаточно составить соответствующий акт, но не позднее двух рабочих дней после совершения дисциплинарного проступка c. достаточно составить соответствующий акт после проведенной проверки о совершении дисциплинарного проступка работников, но не позднее одного месяца Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или физическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливается: Выберите один ответ. a. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами b. Трудовым кодексом РФ c. Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами Право работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем: Выберите один ответ. a. издания приказа (распоряжения) работодателя b. по соглашению сторон трудового договора c. заключения договора между работников и работодателем Основанием привлечения работника к материальной ответственности являются: Выберите один ответ. a. вина работника в виде неосторожности b. вина работника в виде умысла или неосторожности c. вина работника в виде умысла Трудовой спор – это: Выберите один ответ. a. неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров b. неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников при принятии локальных нормативных актов |